CONTRATO DE TRABAJO

En SANTIAGO, A 01 DE JULIO DE 2023, entre VVI SPA, Rol Único Tributario Nº77.677.432·4,
representada por VALERIA ISABEL CORTES CAMPOS, cédula nacional de identidad
Nº16.497.311·5, en su calidad de REPRESENTANTE LEGAL, ambas personas con domicilio en
CERRO EL PLOMO 5931 OF. 510 CP 7561160, LAS CONDES, REGIÓN METROPOLITANA en
adelante la “PARTE EMPLEADORA" y VALERIA ISABEL CORTES CAMPOS, cédula nacional de
Identidad Nº16497311·5, de nacionalidad chilena, nacido(a) el 11 DE MAYO DE 1987, de
estado civil SOLTERO(A), con domicilio en CURARREHUE 4451, LO BARNECHEA, REGIÓN
METROPOLITANA en adelante, la "PARTE TRABAJADORA".
La PARTE EMPLEADORA y la PARTE TRABAJADORA que, en adelante. podrán ser denominadas.
individualmente, “LA PARTE” y, en conjunto, "LAS PARTES", reconociéndose mutuamente
capacidad legal suficiente pata contratar y obligarse en representación que actúan, y siendo
responsables de la veracidad de sus manifestaciones, han convenido el siguiente contrato de
trabajo:

1. OBJETO DEL CONTRATO.

Por medio del presente instrumento, las Partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo, en virtud
del cual la PARTE EMPLEADORA contrata a VALERIA ISABEL CORTES CAMPOS, quien acepta
y se compromete a realizar el trabajo de GERENTE GENERAL o cualquier otra labor afín que le
encomiende la PARTE EMPLEADORA o las personas que ésta designe, así como todas las
actividades de colaboración complementarias a su trabajo asignado.

Las funciones principales que prestará la PARTE TRABAJADORA son:

1. Liderazgo Estratégico: Diseñar, proponer y supervisar la ejecución de la estrategia

corporativa y los objetivos a corto, medio y largo plazo.

2. Toma de Decisiones: Tomar decisiones clave en función de los intereses de la empresa,

teniendo en cuenta las consecuencias financieras, operativas y estratégicas.

3. Gestión de Recursos: Administrar eficientemente los recursos de la empresa, incluidos los

recursos humanos, financieros y materiales.

4. Relaciones Institucionales: Representar a la empresa frente a terceros, organismos

oficiales, clientes, proveedores, bancos y otras entidades financieras.

5. Desarrollo de Negocios: Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio y

liderar procesos de expansión.

6. Gestión Financiera: Supervisar la salud financiera de la empresa, asegurando la

rentabilidad y sostenibilidad del negocio.

7. Control y Monitoreo: Implementar sistemas de control y monitoreo para evaluar el

rendimiento de la empresa en todas sus áreas.
 8. Gestión del Talento: Asegurar la contratación, capacitación, desarrollo y retención de
empleados talentosos y alineados con la cultura y los valores de la empresa.

9. Cultura Corporativa: Fomentar y preservar una cultura corporativa saludable, basada en

los valores y principios de la empresa.

10. Cumplimiento Regulatorio: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las
normativas y regulaciones aplicables a su sector.

11. Gestión de Riesgos: Identificar y gestionar los riesgos potenciales que puedan afectar a
la empresa, implementando estrategias de mitigación adecuadas.

12. Comunicación Interna y Externa: Supervisar las estrategias de comunicación de la

empresa, tanto hacia el interior (empleados) como hacia el exterior (clientes, proveedores,
medios, etc.).

13. Mejora Continua: Impulsar programas de mejora continua y de innovación en todas las
áreas de la empresa.

14. Relaciones con la Junta Directiva: Informar regularmente a la Junta Directiva sobre el
estado y progreso de la empresa, y recibir sus directrices.

2. LUGAR DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS.

La PARTE TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en CERRO EL PLOMO 5931, OFICINA
510 CP. 7561160, LAS CONDES, REGIÓN METROPOLITANA. Sin embargo, la PARTE
EMPLEADORA podrá destinarle a cualquiera de las sucursales, locales u oficinas de la empresa,
dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12 del Código del
Trabajo.
Además, se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico o administrativo que
imparta la dirección del establecimiento de la PARTE EMPLEADORA, debiendo desarrollar sus
actividades de acuerdo a los planes y programas aprobados por la entidad superior.

3. JORNADA DE TRABAJO

Dada la naturaleza del cargo y de los servicios que prestará la PARTE TRABAJADORA, y de
conformidad a lo dispuesto en el artículo 22 del Código del Trabajo, no se encontrará sujeta a
jornada ordinaria o determinada de trabajo, debiendo efectuar sus mejores esfuerzos para el
mejor desempeño de su cometido y el logro de los fines propuestos por la PARTE EMPLEADORA
al contratarla, todos los cuales son conocidos por la PARTE TRABAJADORA.

4. REMUNERACIÓN.

La PARTE EMPLEADORA se compromete a remunerar los servicios de la PARTE TRABAJADORA

con un sueldo mensual de $2.950.000 (DOS MILLONES NOVECIENTOS CINCUENTA MIL
PESOS), por mes calendario, que será liquidado y pagado en períodos vencidos y de forma
proporcional a los días trabajados, de la siguiente manera: Depósito, durante los primeros 5 días
hábiles del mes. La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar recibo de pago en cada
período.
Adicionalmente, se pagará una gratificación bruta anual a la PARTE TRABAJADORA, la cual será
pagada anualmente, en la cantidad equivalente a 25% del total de las remuneraciones mensuales
que ésta hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los
artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.
De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión o seguridad social.
No se podrán hacer otros descuentos, salvo los autorizados por la ley (artículo 58 del Código del
Trabajo), el Reglamento Interno de la Empresa, o los que hayan sido ordenados judicialmente o
autorizados por la PARTE TRABAJADORA por escrito. Lo anterior, sin perjuicio de anticipos de
remuneración, dentro de cada periodo, que autoriza realizar la PARTE TRABAJADORA. Es
facultad y derecho de la empresa descontar el tiempo no trabajado debido a inasistencias,
permisos y atrasos y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias que, en su caso, procedan.

5. OBLIGACIONES DE LA PARTE TRABAJADORA.

Son obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA, cuya infracción las partes entienden
como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
a) Cumplir íntegramente la jornada de trabajo;
b) Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación las máquinas, útiles y otros bienes
de la empresa;
c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus supervisores;
d) Registrar su entrada y salida, ya sea por medio de tarjeta de reloj o cualquier medio
análogo de control de asistencia. Se presumirá que la PARTE TRABAJADORA ha faltado
o ha llegado atrasada por la sola circunstancia de no registrar su asistencia;
e) Trabajar horas extra en el caso de pactarse horas extraordinarias cada vez que, por
razones de producción, la empresa lo determine y que serán pagadas con el recargo
convenido. El incumplimiento de esta obligación se entenderá como negativa de la PARTE
TRABAJADORA a desempeñar su labor;
f) En casos de inasistencia al trabajo por enfermedad, la PARTE TRABAJADORA deberá
justificarla con el certificado médico correspondiente, otorgado por un facultativo, dentro
del plazo de dos días hábiles a contar del inicio del reposo para presentar la certificación
al Empleador.

6. PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA.

Una vez que se inicie la relación laboral, quedará prohibido para la PARTE TRABAJADORA
efectuar negocios o actividades dentro del giro de la PARTE EMPLEADORA. de manera tal de
evitar que se transforme en su competencia directa.
Esta prohibición se mantendrá vigente por todo el tiempo que dure el presente contrato de trabajo.
con independencia de la causal por la cual se le puso término.

7. CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD.

La PARTE TRABAJADORA se obliga a no divulgar a terceros, o usar en provecho propio, sin el

consentimiento escrito de la PARTE EMPLEADORA, ninguna información relacionada con los
trabajos que realice, ni respecto de aquellos antecedentes que se generen o reciban, tanto de la
PARTE EMPLEADORA como de los terceros con que ésta se vincule, estipulándose que en general.
toda información que la PARTE TRABAJADORA obtenga es considerada confidencial.
En el mismo sentido, ambas partes se obligan a, llegado el término del vínculo contractual, realizar
la devolución de cualquier documento o instrumento que contenga información confidencial que
le hubiera sido confiado por la Otra parte, así como a no conservar ninguna copia o reproducción
del documento o instrumento que contenga dicha información.

8. CLÁUSULA DE PROPIEDAD INTELECTUAL.

Las partes dejan expresa constancia y la PARTE TRABAJADORA declara en forma explícita que
todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, sistema, programa computacional o software,
desarrollo o aplicación informática, proyecto u otro, y en general, cualquier invención o creación
y cualquier otro elemento de éstos o derivado de ellos, de que conozca o en el que intervenga la
PARTE TRABAJADORA sea en forma directa o indirecta en el desempeño de sus labores,
pertenece y pertenecerá única exclusivamente a la PARTE EMPLEADORA, o a quién éste designe,
sin pago adicional de ninguna especie para la PARTE TRABAJADORA, aun cuando sea
efectivamente su autora o creadora.

9. CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD.

Por la siguiente cláusula, la PARTE TRABAJADORA viene en comprometerse a prestar sus servicios
exclusivamente a plenitud de su dedicación personal para la PARTE EMPLEADORA del presente
contrato, por tanto se obliga, mientras dure esta convención, a no prestar servicios personales o
por cuenta de terceros, a otra empresa, institución o persona. se encuentren o no relacionados
con el mismo giro, productos o servicios que desempeña la PARTE EMPLEADORA.

10. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

La PARTE TRABAJADORA respetará el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, cuyo

texto ha recibido junto con este contrato, declara conocer y se entiende como parte integrante del
presente contrato.

11. DURACIÓN DEL CONTRATO.

Este contrato tendrá una vigencia indefinida. Las partes pueden ponerle término de común
acuerdo; cualquiera de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalan los artículos
159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

12. FECHA DE INGRESO.

Se deja constancia que la PARTE TRABAJADORA ingresó al servicio de la PARTE EMPLEADORA

el día 1 de julio de 2023.
13. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

Para todos los efectos derivados de este contrato, y para posibles conflictos que puedan surgir
entre las partes, se aplicarán las reglas de la competencia contenidas en la legislación nacional,
con el objeto de dar el tribunal competente para conocer posibles conflictos.

14. NÚMERO DE COPIAS.

El presente contrato se emite en 2 ejemplares, declarando la PARTE TRABAJADORA haber

recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación
laboral convenida. Previo a su lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las Partes.

VALERIA Firmado digitalmente

por VALERIA CORTES
CORTES CAMPOS
Fecha: 2023.09.01
CAMPOS 11:24:24 -04'00'
Firma Parte Empleadora
VVI SPA
RUT Nº 77677432-4
VALERIA ISABEL CORTES CAMPOS
cédula nacional de identidad Nº 16497311-5

VALERIA Firmado digitalmente

por VALERIA CORTES
CORTES CAMPOS
Fecha: 2023.09.01
CAMPOS 11:24:50 -04'00'
Firma Parte Trabajadora
VALERIA ISABEL CORTES CAMPOS
cédula nacional de identidad Nº 16497311-5