PM: LO: EG: EO:

Mejor Atracción y retención del talento
 Norte global son peña muy preparada, que pueden
hacer trabajos muy específicos
 El Estado tiene los mejores profesionales
 Las organizaciones privadas tienen muchos recursos
y pueden ofrecer muy buenas condiciones
 Cuando hay crisis el Estado le va mal, no puede
ofrecer lo mismo que las empresas que siguen bien
En el francés
 Les tienes que dar seguridad, hay que invertir
mucho en seleccionar, hacer los exámenes,
corregirlos… Le das la seguridad de que tienes que
mantenerlo durante un tiempo prudencial
 Este modelo recompensa saber conocimiento muy
concreto, pero no se miden todas sus habilidades
también relevantes, que son las habilidades
verdaderamente verdaderas, su desempeño
 Funcionarios que saben mucho, pero no son
eficientos
En Gob
 También se hacen entrevistas, se conocen cosas
sobre el
 Tienes la opción de echarle si no rinde
adecuadamente, o no sabe lo que esperabas
 En opo se relajan no siguen estudiando, en Gob son
más flexibles, siguen aprendiendo
Garantías trabajador
 Ya no gastas dinero en hacer evaluciones,
correcciones, exámenes….
 Puedes usarlo para proteger a los trabajadores
VPM:
AO:
 Incentivos estabilidad y seguridad
 Largo proceso formación
Rotatividad del talento
 Se valora conocimiento especializado y se dedican
demasiado a ellos
 Pierde oportunidad de actualizarte, si pasas muchos
años estudiando algo de una forma, no querras
cambiar
 Tienen acceso a personas mejor preparadas y que
actualizan
 Aprenden haciendo la practica
 No aprenden de feminismo ni raza
 En Gob las habilidades se aprenden en poco
tiempo, no hace falta estudiar
 Porque puedes sudar del modelo generalizado xd?
 Porque es mas importante tener gente super
buena, que pretoger derechos de genete meh que
hace su trabajo?
Sistema laboral autónoma.
 Haces contrato a una persona por un servicio
durante un corto plazo, poder echarles. Dañino
Trabajadores malos falso
 Cuando eres funcionario también puede haber
sistemas de multas que se acumule, reducción de
sueldo, salarios… si no eres eficiente, no cumples el
horario
 Tendrán sitios fijos, pueden aprender. Pueden
especializarse y ascender
Sistema Inglés
 El capitalismo tiene prejuicios, raza, edad…
 En Opo es un sistema de concurso, estas en una
situación de desigualdad
 La administración publica abusa de servicios de
terceros, le haces trabajar poco tiempo, les obligas
a estar en una relación en la que están expuestos
VLO:
Las personas importantes son las que no quieren perder sus
carreras
Seguridad laboral excasa
 Cada vez hay más contratos temporales, no tienen
protección laboral
 El estado tiene incentivos para seguir continuando
con los temporales, hay personas que es mejor
que tengan una carrera larga y es mejor que vivan
bien
Si buen conocimiento
 Conocimiento si flexible, la gente puede ser
despedida por acumular fallos, si el mercado se
actualiza, medicina, necesidad de actulizasrte,
pones en riesgo vidas, tienen que actulizarse, sino
desventaja, pueden cometer muvhos fallos
 Si quieren tener una carrera larga, tienes que estar
a la vanguardia para aplicar adecuadamente tu vida
[Priorizan saber que experiencia]
 Solo en Opo hay niños concretos, porque no te
puedes especializar en Gob, si las personas van de
puesto en puesto, difícil por competencia, van a
estar menos personas, pueden especializarse
 Pueden ascender o rotar dentro de la área,
programas del estado dando becas o retener
talentos
Construye en Opo
 Estado evita que estas personas no estén
controladas
Adaptabilidad
 Las personas en gob no estarán saltando en
trabajos, los profesores y doctores se quedan en el
mismo puesto
No se
 Si las condiciones laborales no son buenas,
dicotomía, miedo a irte, no puedes mejorar tu
situación
 Se contratan a las personas más capaces en el
momento
Rendir cuentas
 Profesores de Harvard, MIT… son difíciles de
despedir, no hay consecuencias
 Coste político de ir en contra de alguien que tiene
una plaza
 Dan prestigio a estas unis tenerlas
 Es difícil de reemplazar, no hay personas
disponibles, no hay movimiento en el mercado
Protección trabajadores
 Tienen opciones
LátG:
BO fuera
 Norte global
 Se comprueban constantemente a las personas,
coste político muy importante comprobarlo
AG
 El problema no es solo que sean mayores, pero es
mas probable que una persona joven representen a
mas personas, pueden responder mejor a los
deseos del mercado
 Coste político es relevante, quieren proteger a
estas personas tan importantes, por lo que no los
echaran
 Echar a una persona muy experta, no se verá
legítimo reemplazarlo
AO
 Las personas en Opo tienen que aliarse con
personas más fuertes
Norte tiene mucha calidad en lo público
 Si la mayoría de personas accede a servicios
públicos, es importante que tengan calidad
Convocatoria abierta
 Filtro de un examen
 Filtro prueba psicotécnicas
 Miras a profundidad
El proceso no es tan larga, 6 meses
 Evaluas muy buen al funcionario público
Porque hay mejores funcionarios
 Evites clientilismo
 Con la prueba te asuguras que este formada
 Que conozca bien el sector y que quiere servir
 En Gob pueden contratar gente buena, pero que
quizás no trabajan bien
Labores
 Pensamiento cortoplacista, conseguir algo
 Puede haber cambios abruptos que moleste
En Gob
 Mejores enfermeros, puedes prestar un buen
servicio publico
 Servidor publico por vocación, te pueden acusar
por negligencia, servicio continuo
LátO:
Cosas públicas lo sufren muchas personas
 Personas más capaces, saber aplicarlo
 No es simétrico la parte de que una persona quiere
dar buen sercicio público
 En Opo también se rinden cuentas
Autonomía