PROGRAMACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

PRACTICAS LABORALES
FORM. C – PRAC - 04

FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA

I. DATOS GENERALES

Nombres y Apellidos del practicante: Luis Richard Carrasco Ventura

Departamento / División:
Nombre, Apellidos y Cargo del
Responsable de la Práctica:
Nombre de la Universidad/Instituto:
Fecha de Ingreso del
Fecha de Finalización:
Practicante:

II. EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA

Instructivo: La evaluación de la práctica consta de dos factores: 1)Evaluación de las Características Individuales y
2) Evaluación de las Efectuadas. Por lo tanto, la calificación por grados consignada para cada factor tendrá la
interpretación del siguiente cuadro:

FACTOR DE
GRADO INTERPRETACIÓN
EVALUACIÓN
Insuficiente: El objetivo o resultado no se ha alcanzado o se
1 - 25 ha cumplido por debajo de las especificaciones mínimas
1) Evaluación de las aceptables.
Características
Individuales. Suficiente: El objetivo o resultado se ha alcanzado bajo las
26 - 50
especificaciones mínimas aceptables.
2) Evaluación de las
Actividades Asignadas. Bueno: El objetivo o resultado se ha alcanzado bajo las
51 - 75
especificaciones esperadas.

Excelente: El objetivo o resultado se ha alcanzado

76 - 100
superando las especificaciones esperadas.

Por lo tanto, asignar un puntaje en la casilla que mejor describa el desempeño del practicante evaluado. Califique
tods los factores de evaluación.

2.1 FACTORES A EVALUAR

CALIFICACIONES

1) EVALUACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES 1 - 25 26 - 50 51 - 75 76 - 100

Compromiso y Responsabilidad: El practicante ha asumido una identidad con la

1 institución en el desempeño de las funciones asignadas, demostrando
responsabilidad, dedicando esfuerzo y empeño en su trabajo.

Resolución de problemas: El practicante demostró capacidad para reconocer

2
problemas potenciales y ha planteado posibles soluciones.

Conocimiento Analítico: Habilidad para realizar análisis con niveles de

3
abstracción respecto a temas relacionados con el área de su competencia.

Iniciativa: El practicante tuvo responsabilidad e iniciativa propia asumiendo

4
actitudes preactivas.

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Relaciones interpersonales: El practicante dispone de capacidad para establecer

5 y mantener relaciones interpersonales contribuyendo efectivamente al
fortalecimiento de un buen clima institucional.

Adaptabilidad a las funciones asignadas: El practicante se ha adaptado a las

6
funciones asignadas.

Aplicación de Conocimientos Académicos: Capacidad para utilizar conceptos,

7
herramientas metodológicas y aplicar los mismos.

Confidencialidad: Capacidad de mantener con reserva y prudencia información

8
y documentación de uso restringido.

Cumplimiento de horarios: Asistencia puntual para inicio de actividades

9
encomendadas.

SUMA DE CALIFICACIONES OBTENIDAS

TOTAL CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES = Suma Total de Calificaciones Obtenidas = Puntos Obtenidos

9

2) EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES ASIGNADAS PARA SU EJECUCIÓN

1 - 25 26 - 50 51 - 75 76 - 100
EN FUNCIÓN A LOS REQUERIMIENTOS

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

SUMA DE CALIFICACIONES OBTENIDAS

TOTAL ACTIVIDADES ASIGNADAS = Suma Total de Calificaciones Obtenidas = Puntos Obtenidos

Número de Actividades Asignadas Evaluadas

III. DETERMINACIÓN DE LA CALIFICACIÓN FINAL

Para la determinación del puntaje total obtenido por el practicante, traslade las calificaciones parciales obtenidas en los factores
“Evaluación de las Características Personales” y “Evaluación de las Actividades Asignadas” a la columna A y asigne los
puntajes según instrucciones del cuadro adjunto.

PUNTAJE OBTENIDO POR EL

CALIFICACIÓN OBTENIDA
PONDERACIÓN ASIGNADA PRACTICANTE EVALUADO
FACTOR DE EVALUACION POR EL PRACTICANTE
(B) (Resultado columna A multiplicada por el
(A)
porcentaje de la columna B)
1) Evaluación de las Características
40%
Individuales.

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2) Evaluación de las Actividades

60%
Asignadas

CALIFICACIÓN FINAL 100%

IV. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN: (marcar con una x)

1. INSUFICIENTE
(Igual o menor a 60 = Reprobación)
2. SUFICIENTE ( 61 - 75 )
(Aprobado)
3. BUENO ( 76 - 90 )
(Aprobado)
4. MUY BUENO ( 91 – 100 )
(Aprobado)

Nota. Si el resultado fuese “insuficiente”, se regirá al reglamento general de graduación de la respectiva Universidad o Instituto.

V. COMENTARIOS:

Firma Responsable de la Práctica Firma del Jefe del Departamento

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