Trabajo individual

Identificación del trabajo

a. Módulo: 2

b. Asignatura: Legislación laboral

c. RA: Elabora un contrato de trabajo que incorpore los derechos

de los trabajadores y con un correlato de la norma legal
aplicable.

d. Docente Online: Margarita del Carmen Manríquez Sánchez

e. Fecha de entrega: 22 de noviembre 2022

Identificación del/los estudiante/s

Nombre y apellido Carrera

Gustavo Adrián Valencia Aguilera Trabajo Social

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Introducción
En este trabajo realizaremos un contrato de trabajo con todas las normas legales, además
nos detendremos en los derechos de la mujer y causales de de término de contrato.

Desarrollo
1.- Conforme a las materias analizadas, redactar un contrato de trabajo que incorpore los
derechos de los trabajadores/as con el correlato de la norma aplicable en cada caso. Para
su redacción, incorpore los siguiente contenidos tratados durante el desarrollo del
módulo.:
CONTRATO DE TRABAJO DE ASISTENTE SOCIAL

En Santa María de Los Ángeles, a 04 de abril de 2022, entre una parte, el

OBISPADO DE SANTA MARIA DE LOS ANGELES, persona jurídica de derecho público
canónico, rol único tributario setenta millones cuatrocientos treinta y ocho mil guion tres,
con domicilio en calle Lautaro número quinientos diecinueve, tercer piso, representado por
XXXXXXXXXXXXXXXXXX, chileno, sacerdote, cédula nacional de identidad número
XXXXXXXXXXXXXX, soltero, con domicilio en calle Lautaro número quinientos
diecinueve, tercer piso de Los Ángeles, psociallosangeles@gmail.com y la señorita
Javiera Andrea Valdés Gangas, cédula nacional de identidad número XXXXXXXX de
profesión Trabajadora Social, con domicilio Baquedano #1220, comuna de Santa Bárbara,
Región del Bío Bío, de nacionalidad chilena, nacida el 08 de enero de 1999,
javieraVG@gmail.com en adelante “la trabajadora”, por otra parte, se conviene un
contrato de trabajo cuyas cláusulas son las siguientes: 
Artículo 7 del código del trabajo que señala: “Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél
a pagar por estos servicios una remuneración determinada”. Artículo 1, inciso 1 y 2
del código del trabajo que indican: “El contrato de trabajo debe contener, a lo
menos, las siguientes estipulaciones: 1. Lugar y fecha del contrato; 2.
Individualización de las partes con identificación de la nacionalidad, domicilio y
dirección de correo electrónico de ambas partes, si la tuvieran y fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador”. (dictamen y normativa, 2022)

PRIMERO: De la naturaleza de los servicios: (artículo 10 del código del trabajo)

La trabajadora se obliga a desempeñar como mínimo las siguientes funciones,
sujetas a evaluación de desempeño mensual por parte de la jefatura directa:

Ayuda Social

 Atención de casos sociales (registro de atención)

 Visitas domiciliarias y/o emisión de Informes Sociales,

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  Informes sociales para postulantes universitarios
 Gestionar puentes solidarios para casos sociales. 
 Derivaciones o referencias en casos necesarios a otras redes o cuando no
podamos apoyar el caso
 Mantener pequeño stock de ayuda social.
 En coordinación con radio Regina, calificación de casos sociales que solicitan ser
apoyados con difusión en la misma)
 Gestión de redes y/o donaciones para los Hogares del AM de las parroquias
 Animación de Campañas e iniciativas solidarias (redes, apoyo, prensa, etc.)
 Respuesta a emergencias
 Mantener bodega de alimentos ordenada y limpia
 Recepción de donaciones
 Coordinación fondos de navidad parroquiales
 Organización mes de solidaridad
 
Pastoral Adulto Mayor

 Visitas rotatorias a los clubes en las parroquias.

 Talleres y acompañamiento pastoral.
 Reunión de dirigentes
 Reunión de consejo de directiva diocesana
 Contacto permanente con redes AM.
 Coordinación de actividades según planificación pastoral
 Apoyo postulación a fondos SENAMA 
 Apoyo en gestión y presentación de proyectos gubernamentales y
 Atención de AM de los clubes en oficina por casos
 Asistencia a Jornadas Nacionales y/o capacitaciones fuera de la ciudad
 

Cuaresma de Fraternidad

 Coordinación y acompañamiento a Fondo diocesano de Proyectos (entrega

convocatoria, revisión de uso de los recursos, visitas a las actividades, etc.)
 Coordinación Campaña Cuaresma: distribución material en parroquias
(diciembre) y colegios (marzo). En colegios, ideal trabajar algún taller formativo
respecto de espiritualidad de la campaña o afín
 Registro de recaudación posterior al periodo.
 Asistencia a Jornadas Nacionales y/o capacitaciones fuera de la ciudad

Caritas Chile

 Coordinación permanente con programa Adulto Mayor

 Coordinación y alerta ante eventuales emergencias (campañas, apoyo técnico)
Coordinación permanente con OOPP en "lo social"
 Recepción y reenvío de materiales para Pastoral Salud.
 Coordinación colecta pública (tramitación, gestión, logística, grupos parroquiales y
de colegios)

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  Asistencia a Jornadas Nacionales y/o capacitaciones fuera de la ciudad

Oficina Movilidad Humana

 Atención de casos sociales (registro de atención, oficina pastoral social)

 Visitas domiciliarias y registro de estas
 Mantener un stock de ayuda social
 En coordinación con radio Regina Coeli, realizar difusión de información y gestión
de ayudas sociales
 Respuesta a emergencias sociales
 Organización de celebraciones de fechas importantes de los diferentes países en
atención.
 Organización de mes del migrante
 Visitas rotativas a las parroquias involucradas en trabajos con migrantes
 Talleres y acompañamiento pastoral
 Reunión de dirigentes
 Asistencias a jornadas y/o capacitaciones fuera de la ciudad
 Coordinación de campaña de cuaresma (migración)
 Coordinación permanente con INCAMI, SERVICIO JESUITA AL MIGRANTE, RED
CLAMOR, entre otras
 Participación del Proyecto Cuaresma de Fraternidad

Artículo 10, inciso 3 del código del trabajo: “El contrato de trabajo debe contener, a
lo menos, las siguientes estipulaciones: 3. Determinación de la naturaleza de los
servicios y del lugar o ciudad en que hayan de presentarse. El contrato podrá
señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o
complementarias”. (dictamen y normativa, 2022)

SEGUNDO: Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios: Los servicios
serán prestados en las oficinas ubicadas en Arturo Prat 299 de la ciudad de Santa María
de los Ángeles. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá alterar la dirección en que
deban prestarse los servicios, siempre que quede dentro de la misma ciudad, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 12 del Código del Trabajo
Artículo 12 del código del trabajo: “El empleador podrá alterar la naturaleza de los
servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se
trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo
lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador”. (dictamen y
normativa, 2022)

TERCERO: Del monto, forma de pago de las remuneraciones: La trabajadora

tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de remuneración:

a) Sueldo ascendente $600.000.-

b) Movilización $32.000.-
c) Colación $32.000.-

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Del monto indicado en la letra a) se deducirán los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo
58 del Código del Trabajo. Esta remuneración se pagará el último día hábil del mes y
será transferida a la cuenta bancaria que indique la trabajadora.

Art. 58. El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos

que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales
en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos. 377 378 379 380 381
Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar
por escrito, el empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas
destinadas al pago de la adquisición de viviendas, cantidades para ser
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas a
la educación del trabajador, su cónyuge, conviviente civil o alguno de sus
hijos. Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos o
créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago
deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del
trabajador. Sin embargo, el empleador sólo podrá realizar tal deducción si
paga directamente la cuota del mutuo o crédito a la institución financiera o
servicio educacional respectivo. (dictamen y normativa, 2022)

Artículo 10, inciso 4 del código del trabajo: “El contrato de trabajo debe contener, a
lo menos, las siguientes estipulaciones: 4. Monto, forma y periodo de pago de la
remuneración acordada”. (dictamen y normativa, 2022)
Artículo 42 del código del trabajo: “Constituyen remuneración, entre otras, las
siguientes: a. sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en
dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada de trabajo, sin
perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del articulo 10. El suelo, no podrá ser
inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos
trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en
el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a
cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en
cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el
empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.
Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando
el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o
control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las
labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador solo
entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente
en el caso de desarrollar sus labores en regiones diferentes de la del domicilio del
empleador.
Artículo 44 del código del trabajo: “La remuneración podrá fijarse por unidad de
tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra sin perjuicio
de lo señalado en la letra a del articulo 42”. (dictamen y normativa, 2022)

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CUARTO: De la duración y distribución de la jornada de trabajo: La jornada de
trabajo será de lunes a viernes de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 (artículo 22 del
código del trabajo)
Artículo 22 del código del trabajo: “la duración de la jornada ordinaria de trabajo no
excederá de cuarenta y cinco horas semanales”. (dictamen y normativa, 2022)

Artículo 10, inciso 5 del código del trabajo: “El contrato de trabajo debe contener, a
lo menos, las siguientes estipulaciones: 5. Duración y distribución de la jornada de
trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el
cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno”. (dictamen y normativa, 2022)

 
QUINTO: Del plazo del contrato: El trabajador ingresa al trabajo el 04 de abril
de 2022 y tendrá una duración de 1 mes. La trabajadora declara estar afiliada a AFP
Capital y Fonasa.
 
SEXTO: De la terminación del contrato: Este contrato terminará en los casos
señalados en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. (dictamen y
normativa, 2022)
Para los efectos del N°1° del referido artículo 160, constituyen falta de probidad los
siguientes hechos: a) destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte de
terceros de bienes de la empresa, sin autorización expresa del empleador; b) Atrasos
reiterados en el inicio de la jornada de trabajo; c) contravención de lo establecido en la
Cláusula Séptima

 
SEPTIMO: De la confidencialidad: El trabajador no podrá divulgar información
confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin autorización del
empleador, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad
social. En especial no podrá revelar a terceros lo siguiente: a) los términos de este
contrato, salvo para darlos a conocer a su abogado; b) Información, de cualquiera
naturaleza, relacionada con el empleador o con cualquiera de sus filiales o coligadas y
sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitación alguna, las políticas de la empresa, las
operaciones sociales, técnicas, cuentas y personal del empleador; c) información o datos
usados por el empleador para la conducción de sus negocios; d) información y datos
obtenidos por el trabajador, que sea de propiedad del empleador o de un tercero y que el
empleador este obligado a tratar como confidencial. La obligación de reserva del
trabajador será permanente salvo que el empleador haga pública dicha información.

Art. 154 bis. El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos
privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
(dictamen y normativa, 2022)
 
OCTAVO: De la suscripción del contrato: El presente contrato se firma en dos
ejemplares, quedando uno en poder de la trabajadora.

Art. 9°. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los
plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos

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ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. (dictamen y normativa,
2022)

Javiera Andrea Valdés Gangas

pp. Obispado de Santa María de Los Ángeles

La trabajadora, doña Javiera Valdés Gangas, ratifica que en este acto recibió una
copia del Presente Contrato de Trabajo y Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad.

________________________
FIRMA TRABAJADORA

Art. 184. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los
posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad
en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes
y enfermedades profesionales. (dictamen y normativa, 2022)

 Señalar las menciones obligatorias de un contrato de trabajo

a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualización de las partes, indicando la nacionalidad, fecha de

nacimiento e ingreso de la persona trabajadora.

c) Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad donde

se prestarán.

d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. Se debe

tener presente el monto fijado por ley como ingreso mínimo mensual que se
encuentre vigente al momento de firmar este contrato.

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 e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
f) Plazo o duración del contrato.

 Incorporar al menos dos materias que digan relación con la protección del
derecho de la mujer trabajadora o de la vida familia.
1. Art. 194. La protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar se regirá
por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la
administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de
las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o
empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad
fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o
particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.

Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los

establecimientos, empresas o servicios indicados. Estas disposiciones
beneficiarán a todos los trabajadores que dependan de cualquier empleador,
comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en general, a todos los que
estén acogidos a algún sistema previsional.

Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su

permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo,
a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o
examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.
(dictamen y normativa, 2022)

2. Art. 199 bis. Cuando la salud de un niño o niña mayor de un año y menor de
dieciocho años de edad requiera el cuidado personal de su padre o madre con
motivo de un accidente grave o de una enfermedad grave, aguda y con riesgo de
muerte, tanto el padre como la madre trabajadores tendrán derecho a un permiso
para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas
ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección del trabajador o trabajadora en
jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán
como trabajadas para todos los efectos legales. El accidente o la enfermedad
deberán ser acreditados mediante certificado otorgado por el médico que tenga a
su cargo la atención del niño o niña. (dictamen y normativa, 2022)

3. Art. 201. Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el

descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el
artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo
dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso
postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un
período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez
días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no
podrá exceder de tres meses. (dictamen y normativa, 2022)

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 Indicar en cada cláusula del contrato de trabajo la norma legal respectiva.

 Listar al menos 3 posibles causales de término de contrato de trabajo que podrían

ser aplicables en este contrato de trabajo.

1) Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de

plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o
más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se
presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
(dictamen y normativa, 2022).

2) Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna

cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes
causales:

i. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña, y
f) Conductas de acoso laboral.

ii. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.

iii. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de
parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina
cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la
marcha de la obra.

iv. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

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 a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
el contrato.

v. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.

vi. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,

maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

vii. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

(dictamen y normativa, 2022)

3) Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador

podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios
en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la
separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales
señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168. (dictamen y normativa,
2022)

2.- Reflexionar respecto a la forma de hacer exigibles los derechos del trabajador/a, en
caso de incumplimiento de las normas del contrato de trabajo. (1 carilla máx.)
Durante estas últimas décadas los contratos de trabajo han sido modificados dando
derechos a los trabajadores, por supuesto también deberes, es por ello que para se
exigible los derechos de los trabadores se debe realizar un análisis se acuerdo a la
normativa vigente.
En el caso de que no se estén respetando los derechos del trabajador.

 Primero, me parece, es tener un diálogo con el empleador donde podamos

presentar las causales del incumplimiento de los derechos.
 Haría exigible el derecho, en segundo lugar, por medio de una denuncia a la
dirección del trabajo
 Por último, se podrá realizar una demanda en sede laboral.
Sin embargo, creo, que lo mejor en estos casos es preguntar y hacer la observación
del derecho que se está pasando a llevar, en algunos casos no es responsabilidad del
empleador sino de los organismos intermedios, por ejemplo, del departamento de
finanzas que mantiene loes estándares mensuales sin actualizar.
En mi humilde opinión, pienso que hoy los trabajadores tienen el apoyo constante de
la dirección del trabajo, que algunas veces dictaminan sin escuchas a los empleadores, es

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bien sabido, también que muchos empleadores mantienen un staf de abogados que
eternizan las causas de manera que el trabajador desiste de mantener las denunciadas,
pero como lo he citado anteriormente, en algunos organizamos se escucha y se cree en lo
que el trabajador expone, creo que algunas leyes están pensadas creyendo que los
trabajadores no son capaces de exigir los derechos por no conocer las leyes que los
amparan y se sientes con la obligación de crear un proyección que sobre pasa la
verdadera mens de las leyes.
La lectura de los contratos debe realizarse de manera que antes de firmar estemos
conscientes de cuales serán nuestros deberes y nuestros derechos.

Conclusión
En este actividad hemos realizado un análisis sobre los contrato de trabajo, en cada una
de las cláusulas hemos vistos los deberes y derechos de los trabajadores, en especial los
beneficios que tienen los trabajadores.
En esta actividad vimos la importancia de las normas que aparecen en el código del
trabajo y que deben ser aplicadas en cada uno de los contratos.

Bibliografía
dictamen y normativa. (16 de noviembre de 2022). Obtenido de codigo del trabajo:
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-95516_recurso_1.pdf

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