FLUJOG

FABR

N° PROCEDIMIENTO DESCRI

Evaluar cual el cargo falt

1 INICIO dicho cargo

2 Elaborar formato de Realizar el formato de an

análisis de cargo

Elaborar formato del perfil Revisar el perfil y realiza

3
del cargo descripción del cargo.

Presentar los al gerente p

Aprobación caso de no ser aprobada s
4 de los NO 1
realizar las correcciones n
formatos

SI

Llenar los formatos con l

5
correspondiente.
Aplicar formatos
 Llenar los formatos con l
5
correspondiente.
Aplicar formatos

Validar que todas la infor

6 Verificar la información los formatos es correcta y

Presentar la información
7
Procesar la información el trabajador los ponga en

Archivar los formatos con

Archivar la información de conpleta para que sin imp
8 los formatos de colaborador se sigan re
preestablecido.

Se finaliza el procedimien
9 FIN cargos.
 FLUJOGRAMA Y MATRIZ DE AUDITORIAS

FABRICACIONES DYMAXTER S.A.S

DESCRIPCIÓN RESPONSABLE

aluar cual el cargo faltante para estructurar

Jefe de área
ho cargo

alizar el formato de análisis de cargo Jefe de talento humano

visar el perfil y realizar el formato de

Jefe de Talento Humano
cripción del cargo.

sentar los al gerente para su aprobación, en

o de no ser aprobada se revisara el plan para
Gerente
izar las correcciones necesarias.

nar los formatos con la información del cargo

Jefe de talento humano
respondiente.
nar los formatos con la información del cargo
Jefe de talento humano
respondiente.

idar que todas la información que contienen

Jefe de talento humano
formatos es correcta y precisa.

sentar la información de los formatos para que

Jefe de talento humano
rabajador los ponga en práctica.

hivar los formatos con la información

pleta para que sin importar el tiempo o cambio
Jefe de talento humano
colaborador se sigan realizando según lo
establecido.

finaliza el procedimiento de Estructurar

Jefe de talento humano
gos.
CÓDIGO: -FM-FD-01

VERSIÓN: 01

FECHA: 24/08/2023

DOCUMENTO QUE SE GENERA

Formato de análisis de cargo

Formato de perfil del cargo