Sistema de Gestión de Calidad Área: Capital Humano

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MANUAL DE FUNCIONES
Versión: 01
Código: AC-SGC-MF-01 Fecha: 03/02/2021

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

AC-SGC-MF-01

Elaborado Revisado Aprobado

Por: Por: Por:
Supervisor de Gerente de Gerente General
Cargo Capital Humano Operaciones

Fecha

Firma

CONTROL DE CAMBIOS

FECHA VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO RESPONSABLE

Queda prohibido la alteración o reproducción total o parcial sin la autorización del Coordinador SGC de DANIEL CCUNO EIRL.
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CONTENIDO
CONTROL DE CAMBIOS ........................................................................................................................... 1
1. OBJETIVO......................................................................................................................................... 4
2. ALCANCE ......................................................................................................................................... 4
3. REFERENCIAS LEGALES .................................................................................................................... 4
4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS ..................................................................................................... 4
5. DESCRIPCION................................................................................................................................... 5
5.1 Organigrama ............................................................................................................................... 5
5.2 Perfiles de Puesto ....................................................................................................................... 6
5.2.1 Perfil de Puesto del Gerente General ..................................................................................... 6
5.2.2 Perfil de Puesto del Coordinador SGC...................................... ¡Error! Marcador no definido.
5.2.3 Perfil de Puesto del Gerente Comercial ................................... ¡Error! Marcador no definido.
5.2.4 Perfil de Puesto del Gerente Administrativa ........................... ¡Error! Marcador no definido.
5.2.5 Perfil de Puesto del Líder de Negocios .................................... ¡Error! Marcador no definido.
5.2.6 Perfil de Puesto del Líder de Gestión Inversiones de gestion.. ¡Error! Marcador no definido.
5.2.7 Perfil de Puesto del Líder de Marketing................................... ¡Error! Marcador no definido.
5.2.8 Supervisor de Capital Humano ................................................ ¡Error! Marcador no definido.
5.2.9 Supervisor de Logística ............................................................ ¡Error! Marcador no definido.
5.2.10 Supervisor de Gestión Inversiones de gestion ......................... ¡Error! Marcador no definido.
5.2.11 Asistente de Compras y Almacén ............................................ ¡Error! Marcador no definido.
5.2.12 Asistente de Marketing ............................................................ ¡Error! Marcador no definido.
5.2.13 Asistente de Finanzas............................................................... ¡Error! Marcador no definido.
5.2.14 Asistente de Proformas............................................................ ¡Error! Marcador no definido.
5.2.15 Asistente de Gestión Inversiones de gestión ........................... ¡Error! Marcador no definido.
5.2.16 Asesor Comercial ..................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
5.2.17 Practicantes.............................................................................. ¡Error! Marcador no definido.
6. Anexos .............................................................................................. ¡Error! Marcador no definido.

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1. OBJETIVO
Asegurar el orden de la organización, así como definir las funciones que debe
desempeñar cada colaborador dentro su puesto de trabajo

2. ALCANCE
El contenido del presente Manual de Organización y Funciones será de conocimiento y
cumplimiento de todos los trabajadores de la empresa DANIEL CCUNO EIRL..

3. REFERENCIAS LEGALES
• Norma Internacional ISO 9001:2015, punto .1.6 Conocimiento de la organización
• Norma Internacional ISO 9001:2015, punto 7.2 Competencia

4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
• SGC: Sistema de Gestión de Calidad.
• Organigrama: Representación gráfica de la estructura de una empresa o una
institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la
función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las
mismas.
• Perfil de Puesto: Es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones
personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un
empleado dentro de una institución.
• Función: Actividad particular que realiza una persona o una cosa dentro de un
sistema de elementos, personas, relaciones, etc., con un fin determinado.

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5. DESCRIPCION

5.1 Organigrama

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5.2 Perfiles de Puesto

5.2.1 Perfil de Puesto del Gerente General

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Área: GERENCIA

Nombre del puesto: Gerente General

Reporta al: DIRECTORIO
Supervisa a: TODAS LAS AREAS DE LA EMPRESA
II. MISIÓN DEL PUESTO

Aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades administrativas, comerciales, operativas y

financieras de la Empresa.

III. FUNCIONES

• Revisar, Aprobar y garantizar la difusión de la Política del Sistema de Gestión de Calidad de

DANIEL CCUNO EIRL..
• Verificar el cumplimiento de la política de calidad y la información documentada de las
diferentes áreas de la empresa.
• Analizar la información de indicadores de gestión para el diseño de nuevas estrategias o planes
correctivos
• Elaborar, gestionar y liderar el Plan estratégico, determinando los factores de éxito, los
objetivos y metas de la empresa.
• Determinar los procesos necesarios para el sistema de gestión de calidad.
• Garantizar el cumplimiento de los objetivos de calidad de la empresa
• Someter a revisión y aprobación por el Directorio el plan operativo, presupuesto anual.
• Representar legalmente a DANIEL CCUNO EIRL. ante autoridades y entes reguladores que
esté inscrita la empresa.
• Asegurar la rentabilidad, competitividad, continuidad y sustentabilidad de la empresa.
• Velar por un buen ambiente laboral y la calidad de la prestación del servicio emitido por el
personal
• Revisar y analizar informes de resultados de las áreas administrativa, operativa y comercial.
• Elaborar, aprobar y velar por el cumplimiento de la misión y visión de la empresa
• Ejecutar y liderar reuniones de productividad y administrativas.
• Representar a la Empresa en la administración y negociación de contratos con entidades
públicas y privadas

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• Proponer y sustentar ante el Directorio las operaciones de crédito que superen las facultades
crediticias que le han sido conferidas.
• Asegurar la disponibilidad de recursos para la implementación, mantenimiento y control de las
certificaciones de DANIEL CCUNO EIRL..
• Realizar revisión semestral del Sistema de Gestión de la Calidad (auditoría interna) para
asegurar su cumplimiento
• Aprobar la contratación del personal
• Garantizar la comunicación y el clima organizacional en todos los niveles de la empresa
• Velar por el buen estado de los activos fijos de la empresa.
• Informar mensualmente al directorio sobre el estado financiero de DANIEL CCUNO EIRL..
• Participar en la planificación de los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y
largo plazo.
• Direccionar la compañía a un continuo crecimiento y el retorno de las utilidades esperadas

IV. COMPETENCIAS DEL PUESTO

EDUCACION FORMACION EXPERIENCIA

Egresado de la carrera de • Conocimiento en 4 años, ejerciendo

Requerimiento Administración, Economista, costos gerenciales, posiciones
Ingeniero Industrial o carreras liderazgo trabajo en gerenciales
afines. equipo Administrativo .

Valor (100 %)
30% 20% 50%

Certificación de los
Verificación Cursos Asistidos Certificados de
Certificado de estudios trabajo y/o
constancias

HOMOLOGACION:
NO APLICA

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