XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

SEÑOR
XXXXXXXXXXXX
Barranquilla

ASUNTO: RECHAZO DE RENUNCIA - CONTESTACION A ESCRITO

DENOMINADO “ACEPTACION DE DESPIDO UNILATERAL VERBAL SIN
JUSTA CAUSA DE FECHA XXXXXXXXXXXX POR PARTE DEL SEÑOR
XXXXXXXXXXXXX”

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, actuando en calidad de Jefe de Recursos

Humanos de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. con NIT XXXXXXXXXXXXX,
me dispongo a contestar el escrito denominado como “Aceptación de despido
Unilateral Verbal Sin Justa Causa de fecha XXXXXXXXXXXXXX por parte
del señor XXXXXXXXXXX” por parte del señor XXXXXXXXXXXXXX, radicado
en nuestras instalaciones el día XXXXXXXXXXX, de la siguiente manera:

Señor, XXXXXXXXXXXXXXX, en respuesta a su comunicación referenciada

anteriormente, NO ACEPTAMOS SU RENUNCIA al cargo de Digitador de
Almacén, en el cual inicio labores desde el día 24 de agosto de 2020.

Sin embargo, NO ACEPTAMOS la motivación de su escrito, debido a que:

En primer término, el empleador tiene la facultad o potestad de modificar el

horario de trabajo de forma unilateral en ejercicio de su facultad subordinante,
como lo ha señalado reiterativamente La Corte Suprema de Justicia- Sala Laboral.
Aunque, el Ius variandi no es una facultad absoluta del empleador, le permite
modificar aspectos como el modo, lugar y tiempo de ejecución el contrato de
trabajo, sin afectar los derechos, intereses y dignidad el trabajador, sin embargo,
no esta permitido que con esta figura se modifique la duración del contrato y el
tipo de contrato.

Para el presente caso, la empresa no afecto se afectó contrato de trabajo, ni el

tipo de contratación, ni su salario y no se afectaron derechos fundamentales, por
lo que se entiende injustificado el alegato esgrimido por usted.
Por lo anterior, se solicita que se presente inmediatamente a laborar, son pena de
las sanciones disciplinarias a que haya lugar.

Atentamente,

XXXXXXXXXXXXXXXXX
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