UNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO
“Quillabamba Ciudad del Eterno Verano”
ae
RESOLUGION DE GERENCIA MUNICIPAL N°099-2022-GM-MPLC
(cuted, 01 de febrero de 2022
\ysToS: E nome Legl N'O732022]0AMPLCILC de fecha 31 do enero de 2022 del Jefe dele Olena de Assen
vases say Ricard Ente Cablero Avia lvoe N'001-2022MPLCIETORNPLC de fecha 19 de enero de) 2072 de
et Alualzacn ela Dede N'022UT6NPLC ORECTIVA PARA LA CONTRATACON DE PERSONAL QUE
cor SERVICIOS DE CARACTER TEMPORAL EN OBRA O ACTIVIDAD DETERMINADA Y EN PROYECTOS DE
INVERSION DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LASONVENCION, y;
[GONSIDERANDO:
‘Que. ambit deo espuado eno rca 194° dla Cnstucitn Pica det Ped, conordante con ke aus
det Ti Prlminar dela Ley N" 27972, Ley Orgrica de Mniopalades la Municipaldad Povcial do La Convencion, os
1 pano te gti pronco el desarel1xa con prone de dere pico y pena cepacdad ao)
umpimiero de ss Tes que goza de aoa pole, ecntmicayaniistatve en ls asurioe de sv compet,
Siendo ol Alcalde su representant loge y mxima aoe admiritatva,
‘ue, esc IV del Tul Preminar des Lay Conia de Muripaldades Ley N* 27872 seal que ora
«de os Conernce oodles reprsertr a vendafo,proweven la adeovade pestacin dels srviospobloos loses y
teserolo negra, soseible y aménica de sucreunecpc,
‘ve, el atovo 27°e a Ley Crgtrica de Munipadades Loy N° 27872, sofia que la adiisracion municipal est
tej a dred yesponsabidad dl err mutica, nonato de cnfanza a empo completo ycecacin excuse
‘hcgnato pore aca, J; ancardon cone plato del aco 30 ax fruaront express), Las grenoas
reevelvn os aspectos edminisatvs a su cargo a raves e esoluconesy rots’;
‘Ove, modane Deen de Acala N"011-2015.086-MPLC de fecha 80 de mayo de 2016, s eprust ia Drove
sraz0ve pte “DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL QUE PRESTE SERVICIOS DE CARACTER
TEMPORAL EN OBRA © ACTIVIDAD DETERMINADA Y EN PROYEGTOS DE INVERSION DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINGIAL DE LA CONVENCION
‘cue, meiate Aovrdo de Conejo N*012-202-FLC en su sea ferora pone a a Gerencia Uc) one
los soon egestas para a modcacin de a DectraNUZ-2AIPLC -IREGTIVA PARA LA CONTRATACION OE
ee MAL OLE PRESTE SERVICIOS DE CARACTER TEMPORAL EN OGRA © ACTIVIDAD DETERMINADA Y, EN
Pe NECTOS DE INVERSION DE LA MUNICIPALIDAD FROVINGIAL DE LA CONVENCION’ que en cumplimienc sts
reeves madiare Resabsin do Gerenca Mail N°013-202:GHKMPLC defect OB de enero de 2022, contre
Cares co Actualzacion de la Cirecva N"D2016-MPLC, debiendo presenta la actualzacion dela cada deca on un
plaza do 10 dias calendars;
‘que, mediate lforme N*OD1-2122MPLOIETORNPLC de fecha 19 de enero del 2022 la Comision designate
mnedortsRoslun de Geence Muicpal N*O19-202.G4NPLC de fecha de enero ge 2022, prseralapropuesl oe
retort ds le Drediva N'U2-2076NPLC "DRECTWA PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL QUE PRESTE
Sates oe O RACTEN TEMPORAL EN OBRA O ACTIVIDAD DETERNINADA V.EN PROYECTOS DE INVERSION DE
SE UNIPALIOAD PROVINCIAL DE LA CONVENCION cy suseio se basa alas modiicacones ropustas aa escais
tanineaiva gente espectcarenle a perl del presi, las remuneracones del pearly pccadinieto oo
car detaando en un cdo comparalvo ef ply los requlos nocesaros y propuelos en la nueva ose
cae; nogend o ood ecomendar silent: 1) los mosfeaioesplrleadas se susan ls necsiates
Haare i ioe aforents tips de proyeos de iverson gaanizardo allo slensén de persona aderuado eae 1s
Frye a mvren, debi a qu en a rsorie poesia actu e expo of orl roar pra cia Os
vrs lteados en ia estleremunrava, 2) espe a lak romurcracones del pesenal se concue gue mo Ate
rts a gupvesal gure expel ls renuneteonescoiempiagss cei delacecva de remuneracions Vers
armen) Gl ans del Geciva se condo qo la cpus de acs dol rotva mesenat P 2
Yara ecedete, eilndo pena opin la su apobacn, asi como dar sin fact fa Drecva N02 078
caress a merdonda tone deiceelasy se enn donee espaco a aco romatvo wget, sions
®) proaedimientos nomatvos no contempiados en la mis
2), cue, mes sme Lael NTE AOA PLCC de eta) eae 8 defo de a Oona de
Elinsesoe ea nog, Pago" Erie. Cabalero Avia, rova revsin de los encoders yd, nomatva
As] crest do cei hr eee Se mg 0 ol mpuso respeto
creo ga reall pre ev s dja sn eel ol Delo de Acadia N'O11-201-OSG-MPL.C de fecha 3040
es GONE adriana on atorcbn a a dlegan ce acuta cortenias en lari eau, mer 161
rae Neauia NEG 202 -NPLCIA a Gerena Viicpal debe de eri el acto reuse do =probaete 9
a apueta do dreclva “DIECTIVA PARA LA CONTRATACION OE PERSONAL QUE-BRESTE ©
RACTER TEMPORAL EN OBRA O ACTIVIDAD DETERMBADA ‘YEN PROYECR Ri
IICIPALIDABARIRMNCIAL DE LA CONVENCION sero i su pro
athe MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
SANTA ANA - LA CONVENCION - Cusco
he d “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano”
IPLC
en fom integral ysstemétice mas no en foma patil, tno més, se ene en cuenta que exile Ssleas edninistratves do
_ersral, que on Su perodo de vigencia han carbiado, por ls ropes concclones de crecimiento de le propie munkipaldad
Que, mediante Decroto de Alcala N'002-2022-MPLCIA de fecha 31 de enero del 2021 se deja sn electo ol Deceto
de Atala N°011-2018-0S6.MPLC da fecha 30 do mayo do 2016, que spruaba la Direcva N'02-2016MPLO "DIRECTIVA,
PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL QUE PRESTE SERVICIOS DE CARACTER TEMPORAL EN OBRA 0
ACTIMDAD DETERMINADA Y EN PROYECTOS DE INVERSION DE LX MUNCIPALIOAD PROVINCIAL DE LA
INVENCION:
Ge, toda Directive es un csposivo ofa (gal) de cater infemo, que tene la fnalidad de prcisrpolticas y
eleminarprocodimieros 0 acciones que deben eazarso en cunplimento do dsposicones egaes vente, po lo que, en
‘lenin ala dlegacén ce facultades conentas ene! atculo segundo, numeral 1.4 dela ResoluGon do AeaidiaN°B06-
2021-MPLCIA, coresponde aprobar la propuesta de delve denorinada ‘DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION DE
PERSONAL QUE PRESTE SERVICIOS DE CARACTER TEMPORAL EN OBRA O ACTIVIDAD DETERMINADA Y EN
PROYECTOS DE INVERSION DE LA MUNICIPALIDAD PROVINGIAL DE LA CONVENCION’ cya fnaldad es de
unitrmiar los eters ténioes y procedments para la conatacion con cargo proyectos Ge invorsicn y aciedades de
‘mantenimieno eecuiados por la Muncpaidad Provincial de La Convencion bajo la modaidad de Ejecucion Presupuestaa
Deca; asimismo estabece os requsosmirimos para cada uno de ls cargos ycalagorias emuneratvas y los moos de a
escola remuneratva para el personal que labora en los proyectos de inversién ejecados por la medaldad de Ejeccion
Presupuestara Deca,
‘Que, en atencin al numeral 851), ariculo 5° dl TUO de la Ley NP27444 - Ley del Proceienio Admiisaivo
General, se desconcena la itaidad y earctio de conpetencas del Acade a le Geendia Manica, elo medanie
Resolucon de Alcaldia N*806-2021-MPLCIA de fecka 31 de diciembre del 2021, medanto e! cual se dlega funcones
‘xmninsrabves yreslutvas al Gerete Muniipal co elo con a faded de hacer ms dndmica y efcente i admiistacion
municipal
‘SE RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO.- APROBAR, a pat dole fecha la Dieeva 00-2022 CAD-GM.WPLC -IRECTIVA PARA LA
ena Aon De PERSONA de Paste SeIIGOS be CARAGTEN TENGONA. 1 Soe neh
\)\, DETERWINADA Y EN PROYECTOS DE INVERSION DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA CONVENCION’, la
‘misma que consta de X Capitulos que son los siguientes: Objetvo, Finalitad, Baso Legal, Alcance, Vigencia, Dsposiciones
Generales, Dsposicones Especiioas, Nomas Especices,evalscibn, ealifcacin del personal y aducicactn del cargo,
Dispsiones Complementary Fae, Gost de Temas 12 Anexos eyo tto fa pars hgrate de peseie
Reson
“ niticy.o SscuND0-ENCARGAR, Dien de ASnisrack ample, aati, catch evan y
2 eats klomes ae caesar o campeon NO 222 CAD Gr HPLC SIRECTIVA PARA LA
— CONTRATACION DE PERSONAL QUE PRESTE SERVICIOS DE CARACTER TEMPORAL EN OBRA 0 ACTIVIDAD
~ DETERMINADA Y EN PROYECTOS DE INVERSION DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA CONVENCION’,
asimsmo le epradvocén yla stibucin de a presente Resclucin y Directive alodas las dependencias ce la Nunkipaldad
rovreil do La Convencién,
AARTIGULO SEGUNDO. -DISPONER, 2 las Uniades Eecutoras la modiicacin de sus expedenes tence enol mateo do
la Drectiva N°OO1-2022-CAD-GIKMPLC. . “DRECTWVA PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL GUE. PRESTE
7] SERVICIOS DE CARACTER TEMPORAL EN OBRA Q ACTIVIDAD DETERMINADA Y EN PROYECTOS DE INVERSION DE
5) LAMUNIGIPALIDAD PROVINCIAL DE LA CONVENCION”segin corresponda,
iss ARTICULO TERCERO. -DISPONER, ala Ofcina de Tecnologia dela Informacién de Comunicacenes, epublcacin dela
‘resent Reslucin en a Pagina Web dea Muicipabées Provincial de La Convencn,
REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE rs S| MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
q SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO
e sid “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano”
DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL QUE PRESTE SERVICIOS DE CARACTER
TEMPORAL EN OBRA 0 ACTIVIDAD DETERMINADA Y EN PROYECTOS DE INVERSION DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA CONVENCION
cdimientos que rigen el procedimiento de contratacién de personal de carécter temporal
“con cargo a actividades de mantenimiento, obras y proyectos de Inversién Publica, es asi que,
ebido 0 que la Directiva 002-2016-MPLC - DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL
fatacién los cuales no se ajustan a fa normativa vigente y a las necesidades reales de cada
de los proyectos, obras y actividades de mantenimiento ejecutadas por La Municipalidad
Provincial de La Convencién que se hace necesaria la actualizacién de dicho documento y sus
‘anexos.
Por otra parte, el Articulo 38° del Reglamento de la Carrera Administrativa aprobado mediante
Decreto Supremo N°005-80-PCM, precisa que las entidades de la Administracién Publica, solo
podrén contrator personal para realizar facing cop temporal o accidental para el
desempefio de: Trabajos para obra o actividad labores en Proyectos de Inversién
y Proyectos especiales cualquiera
iamente concurso, al concluir la
Estos contratos por su eventuaid
os prestados en esta condicién no
relacién contractual al término
1. oBETIVo
Gorantizar la contratacién temporal de personal calificado relacionado a la ejecucién de obras,
proyectos de inversion y actividades de mantenimiento en todas sus fases (elaboracién
de estudio de pre inversién, expediente técnico, ejecucién fisica y liquidacién) , por lo tanto,
garantizar el cumplimiento de metas en forma satisfactoria de conformidad con la normatividad
/vigente, optimizando los recursos econémicos financieros asignados a los proyectos de Pre
Inversién e inversién y actividades de mantenimiento garantizando la ejecucién y culminacién
“Uniformizar los criterias técnicos y procedimientos para la contratacién con cargo 0
Proyectos de Inversién y actividades de mantenimiento ejecutados por La Municipalidad
Provincial de La Convencién bajo la modalidad de Ejecucién Presupuestaria Directa €
indirecta*
2.2 Establecer los requisitos minimos para cada uno de los cargos y categorlas
remunerativas y los montox de la escala remunerativa para el personal que labora en. SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO
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‘© MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
Sccill
2.3 Simp)
ificar los procedimientos de contratacién de personal temporal
mM, iE LEGAL.
+ Articulo 38° de! Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa aprobado por
Decreto Supremo N* 005-90-PCM, prevé que las entidades de la Administracién
Pablica.
* Articulo 2° del Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector PUblico.
‘+ Ley'N'27972 Ley Orgénica de Municipatidades.
* Decreto Legislativo N°276 — Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones.
* Decreto Suprema N*005-90-PCM - Reglamento de la Carrera Administrativa.
* iL. N*1440 - Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto PUblico y
sus modificatorias
Ley N"31365 - Ley de Presupuesto Fiscal para el sector Publico del Aflo 2022.
Ley N'27806 Ley de Transparencia y Acceso a la informacién Publica.
Resolucién de Contralorfa N*320-2006-CG que gprueba las Normas del contro!
Interno.
Resolucién, Directoral N*009-2007-EF.68.01 que gprueba la Directiva N°004-
2007-EF/68.01 del sistema Nacional de Inversién Publica.
“"Directiva General para la Ejecucién de Proyectos de Inversién Publica por
Ejecucién Presupuestaria Directa.(EPD)" aprobada mediante Resolucién de
Alcaldia N° 612-2011-A-OSG-MPLE
Ley N'27785 Ley Oraénica del Sistema Nacional de Control y de Ia Contraloria
General de la Republica. 5, Ast
Directiva N*001-2011- ‘a Jiante Resolucién Directoral N°O03-
2011EF/68,01 y sus, agametoone
Resolucién de Contraloria N°195-88-CG."Normas que Regulan la Ejecucién
Obras Publicas por Administracic a”
Resolucién de Contraloria N’072-98-CG "Normas Técnicas de Control interno par
el Sector Piiblco” y sus modificatorias.
Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF} de la Municipalidad Provincial de
La Convencién,
‘Manual de Organizacién y Funciones (MOF) de la Municipalidad Provincial de La
Convencién.
Reglamento Nacional de Edificaciones — Resolucién Ministerial N°290 — 2065—=
Vivienda,
RESOLUCION MINISTERIAL N° 191-2021-VIVIENDA
T-REGISTRO dispuestas en los Decretos Supremos N°015-2010-TR y N°008-2011-
TR (Modificatorias del Decreto Supremo N°018-2007-TR], Resolucién Ministerial
121-2011-TR, Ley N“28806(22.07.2006) y el Decreto Supremo N°019-2006-TR.
IV. ALCANCE “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano”
vy ow MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
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Sew,
DISPOSICIONES GENERALES
‘Bil.La contratacién de personal eventual y/o temporal para que presten servicios bajo la
‘modalidad de Administracién Directa, con cargo a proyectos de inversién, se encuentra
orientada ala designacién de personal adecuade para los cargos requeridos en la ejecucién
de proyectos, actividades de mantenimiento y obras con un determinado perfil que
fére el drea usuaria para el cumplimiento de los metas y objetivos de los Proyectos de
7
(siklsfidbe We\pre factibidad, estucios de factbilidad, Estudios de pre-inversin o perf, expedientes
;2N Hfégnicos, ejecucién de proyectos y mantenimientos, contemplados en el Plan Anual de
OS Jversiones que ejecuta el Gobierno Local de la Municipalidad Provincial de La Convencién,
‘oh~* durante el ejercicio anual, serén de carécter temporal, no pudiendo dichos contratos
exceder del 31 de Diciembre de cada ejercicio presupuestal.
Por la naturaleza y magnitud de los Proyectos de Inversién, la contratacién de personol
ra su ejecucién, seré conforme al cronograma de ejecucién y las necesidades de cada
‘a, contemplados en el Presupuesto Analitico dél Expediente Técnico y/o cuadro de
/), jMicesidades de obra/proyecto/actividad y de acuerdo al Articulo 38° del Reglamento de la
,arrera Administrativa aprobado mediante Decreto Supremo N'005-90-PCM; e! mismo que
“~~ debe contar con ia disponibilidad presupuestal y Ia correspondiente certificacién
resupuestal.
5.3.£1 Area Usuaria presentoré su requerimiento de personal eventual con cargo o Proyectos
de Inversién a Ja Gerencia Municipal, acomipafiado de 01 propuesta que contendré el
curriculum Vitae, (Con documentos que avalen su expétiencia labora! (servicios prestados
mms.0¢ de pogo
ompafiados de boletas
trabajo) justificando la necesidad del
servicio y/o contratacién, aco
expediente técnico y/o cuad
‘mantenimientoejecutarse. =
5.4. Dicho requerimiento (que incluye la propuesto), serd remitido a Ia direccién de
Administracién, dependencia que a su vez derivoréla solicitud (con la propuesta) a Unidad
de Recursos Humanos para su evaluacién y calficacién.
La Unidad de Recursos Humanos procederé con la evaluacién y verificacién del Curriculum
proyecto, IOARR 0 Actividad de mantenimiento (Ver Glosario de Términos), la Unidad de
Ir contrato de cardcter temporal para los agentes “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano”
"1 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
: i SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO
Scand
5.7.£1 personal designado y/o contratado, para iniciar sus labores, deberd ser notificado
previamente mediante el respectivo Memoréndum y/o Contrato (segiin corresponda),
emitido por la Unidad de Recursos Humanos, Si no se procediera de este modo no se le
reconocerén los pagos por los dias laborados, hasta el momento en que se regularice el
BOL. "espectivo Memoréndum y/o Contrato.
iB. Para el caso de los agentes responsables de obra y/o proyecto, IOARR o Actividad de
Jf mantenimiento (Residente e inspector/supervisor) y el caso de Responsables de la
A, / Formulacién de expedientes técnicos 0 Perfiles 0 estudios de pre-inversién; El documento
min RESOLUCION DE DESIGNACION Y/0 "CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIO DE
TU MPORAL PARA OBRA O ACTIVIDAD DETERMINAL 0 FO", entre
5 deberé establecer: a) El objeto de la contratacién, b) La duracién del mismo, c)
tegoria remunerativa, d) Remuneracién mensual, e) Funciones generales, f) Funciones
iN rer’ / dspecificas, g) Domicilio y correo electrénico para, notificaciones, g) Afectacién
presupuestal y otros que se consideren necesarios.
5.9.Para el caso del resto del personal se dispondré de 01: memoréndum de designacién de
cargo.
$.10. La jornado laboral para el personal con cargo a Proyectos de Inversién, es equivalente
8 horas semanales ya que, por ser su remuneracién sujeta a escala remunerativa por
proyectos de inversién, este horario podré ser ampliado con el fin de garantizar el
cumplimiento de los metas previstas enstada proyecto; sin que ello signifique el
Yeconocimiento de pago alguno pudiendle. otorgarsé compensacién horaria mas no
\ lunerativa, previo conocimiento de lo Unidad glé Recursos Humonos y acuerdo colectivo
Gel personal de obra, proyecto o act Trequiera.
§/ I pefsonal contratado con cargo ¢ de inversién estaré sometido a
‘evolffacién constante, por parte de las respon los mismos y de los Directores y/o
ferentes, a fin de garantizar la permanencia solo del personal idéneo que garantice e!
cumplimiento delas metas. =
5.12. No procede la contratacién de personal, én los siguientes casos:
‘+ Personas que hayan recibido con sancién diseiplinaria vigente que conste en la Unidad de
Recursos Humanos, de esta y otras entidades, tanto Regionales, Provinciales y sectoriales
correspondientes sanciones que estén registradas en el Registro de Sancionados de lo
Contraloria con sancién vigente,
‘+ Personas que hayan recibido sancién en la administrocién publica, que se encuentre
inscritos en el Registro de Sonciones y despidos del SERVIR con sancién vigente
‘© Personas que estén sancionados e inhabilitados pora la funcién piblica y el ejercicio
profesional, por procesos penales y/o administrativos con sancién vigente.
+ Personas que tengan relacién de parentesco con e! Jefe Inmediato o con el funcionario con
Facultad de contratacién de personal que trabaje en la Municipalidad Provincial de La
Convencién, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de ofinidad.
Personas que estén trabajando en otgas Entidades y/o proyectos durante el periodo de
contratacién con La Entidad.
GUYS
ey
Me saan a MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
4 SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO
7 % 4 “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano”
VI. DISPOSICIONES ESPECIFICAS:
6.4, Las remuneraciones del personal contratado con cargo.a Proyectos de Inversién a ejecutarse
durante el affo, se otorgarén de acuerdo a la Escala Remunerativa vigente que se detalla en
el Anexo 01 Y Anexo 02, de la presente Directivo, ejecutadas por administracién directa por
lunicipalidad Provincial de La Convencién.
EI Total de la Remuneracién Mensual para el Personal contratado y/o asignado « proyectos
J8.L0s contratos de personal con cargo a proyectos de inversién finalizan su vinculo laboral en
2” fos siguientes casos: a) Al concluir el ejercicio fiscal en curso, b) Al concluir la obra, proyecto
© actividad, c) Por falta de disponibilidad presupuestal, d) Al culminar el periodo de
-ontratacién establecido en contrato, e) Por caso fortuito 0 de fuerza mayor debidamente
WUstificado.
Ja formulacién de los contratos de personal que inician sus labores, En caso de los
tes responsables (Residente e inspector) de obra y/o proyecto de inversién y actividad
‘mantenimiento, se tomaré en cuenta los documentos que contengan los legajas
personales para determinar la categoria remunerativa.
Vil. NORMAS ESPECIFICAS
7.1. DE LA PRESENTACION DE PROPUESTAS DE PERSONAL REMITIDAS POR LA
GERENCIA DE LINEA: Be ome =
Las éreas usuarias que requieran lo designacién de personal eventual y/o contratacién
temporal a cargo de Proyectos de Inversién Pul @ [a Gerencia Municipal fa
necesidad de personal correspondiente, media conteniendo la solicitud de
requerimiento de designacién y/o ci i jebiendo sefalar los aspectos
siguientes: moener 173
‘Nombre del Proyecto segtin el “mae, aprobado, indicando el Cédigo
Unico de Inversiones.
Grado académico y/o Formacién académica y/o Perfil requerido del postulante:
de Ia persona o personas propuestas.
90.0 desempefar
tentacién de la necesidad del Contrato.
6 Tareas especificas a desarrollar.
Afectacién presupuestal de acuerdo a fa cadena programetica. z-\"— MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
z ® SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO
G 4 ‘Quillabamba Ciudad del Eterno Verano’
‘Aefectos de realizar Ia evaluacién del personal requerido, La Gerencia de Linea deberc
presentar la propuesta de personal adjuntando Curriculum Vitae descriptive y
documentado, de acuerdo al Perfil de! cargo solicitado, de postulantes 0 propuestos
conteniendo la documentacidn alterna siguiente:
Fotocopia (Copia simple) de Documento Nacional de identidad.
Fotocopia del Titulo Profesional (Copia simple, colegiatura, certificado de
hobilidad profesional para cargos profesionales, Grado Académico de Bachiller,
egresado, estudiante, segin corresponda.
Fotocopia (Copia simple) del Titulo Profesional Técnico de Instituto Superior
Tecnolégico, certificado de estudios, licencia de conducir categoria requerida para
el trabajo 0 superior vigente, seguin corresponda; para cargos Técnicos 0
Auxilares.
Fotocopia (Copia simple) de Certificados, Diplomas de otros estudios debidamente
autenticados que acrediten conocimientos adicionales exigidos.
Fotocopia (Copia simple) de Certificados de trabajo y/o contratos y/o Resoluciones
y/o Memordndums + Boletas de pago u otros que acrediten experiencia minima
requerida.
© Copia (Copia simple) de Certificacién de capacitacién técnica.
© Declaracién Jurada de no tener relacién de parentesco con el Jefe Inmediato 0 con
el funcionario con facultad de contratacién de personal que trabaje en lo
Municipalidad Provincial de La Convencién, hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de ofinidad de acuerdo @ la Ley N°26771.
© Declaracién Jurada de no tener procesos adi 0s disciplinarios vigentes.
+ Decloracién Jura de no prestor otros servicios remunerados a Fstado
Lone oe
Vill. DELAEVALUACION, CALIFICACION DEL PERSONAL ADJUDICACION DEL CARGO:
/ La Gerencia Municipal derivaré la. Taichi io.cerdea de tinea ao Decciéa
de Administracién, dependencia que a su vez derivaré la solicitud que lleva
inmersa la propuesta a la Unidad de Recursos Humanos para la verificacién de la
propuesta confrontando de! cumplimiento de los requisitos establecidos para el
-argo solicitado por la Gerencia de Linea, cabe resaltar que la solicitud deberé
tener Ia documentacién sefialada en el numeral 7.1. de la presente directiva la
bal tiene carécter de declaracién jurada.
‘© Con a propuesta recibida, [a Unidad de Recursos humanos procederd a
realizar la verificacién de los requisites establecidos de acuerdo al detalle
‘que se muestra en el CUADRO N* 01: CUADRO DE CALIFICACION DE
PROPUESTAS, estableciendo los siguientes criterios de evaluacién de
requisitos sefialados para el cargo que se establecen en la Seccién A
EVALUACION DA REQUISITOS SENALADOS PA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO
“Quillabamba Ciudad del Eterno Verano”
* CARGO POSTULADO: En esta seccién se consigna el cargo postulado
segtin solicitud de Gerencia de linea o Area Usuaria,
© REQUISITOS PARA EL CARGO SEGUN ESCALA REMUNERATIVA DE
PROYECTOS DE INVERSION: En esta secci6n se establecen los requisitos
exigidos por el cargo al que se postula seguin directiva de Remuneraciones
yescala remunerativa,
8.1. EVALUACION DE REQUISITOS SENALADOS PARA EL CARGO: Campo en el que se
evolda los siguientes crterios:
© GRADO ACADEMICO / FORMACION ACADEMICA /PERFIL DEL
POSTULANTE: Campo en el que se consigna si el postulante
‘cumple con el grado académico y/o formacién y/o perfil exigido
para el cargo, aplicando la evaluacién de acuerdo al siguiente
detatle:
Y- Si cumple: Cuando el postulante cumple con el grado
‘académico y/o formacién exigida en el Cargo postulado.
Y No cumple: Cuando el postulante no cumple con el grado
‘académico y/o formacidn exigida en el Cargo postulado.
Y No requiere: Cuando el Cargo postulado no requiere ono
‘amerita grado académico y/o formacién alguna.
© EXPERIENCIA: Campo eh e! que se consigno si el postulante
cumple con la experiencia exigida para el cargo, aplicando la
evoluacién de acuerdo ol siguiente detalle:
vs oro cui jostulante cumple con Ia
experiencia exigida en el Cargo postulado,
Y No cumple: Cuando el postulante no cumple con la
‘experiencia exigida en el Cargo postulado.
Y No requiere: Cuando el Cargo pestulado no requiere ono
‘amerita experiencia alguna.
© CURSOS, CAPACITACIONES, DIPLOMADOS ¥/0 ESPECIALIDAD
¥/0 CURSOS DE ESPECIALIZACION. Campo en el que se consigna
siel postulante cumple con la capacitacién exigida para el cargo,
‘oplicando la evaluacién de acuerdo al siguiente detalle:
¥ Sicumple: Cuando el postulante cumple con los cursos de
capacitacién exigidos en el Cargo postulado, los cuales
serén validados mediante: Diplomados y/o cursos de
especializacién y/o maestrias y/o programas de
especializacién.
Y No cumple: Cuando ef postulante no cumple con los
cursos de capacitacién exigidos en el Cargo postulado.
‘No requiere: Cuando el Cargo postulado no requiere ono “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano”
To MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
' SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO
Gecko
8.2.DE LA CALIFICACION DEL POSTULANTE (Seccién b): Hecha Ia evaluacién del
Postulante, a Unidad de recursos humanos realizaré la calificacién del postulante
calificacién que determinaré la adjudicacién del cargo siendo la calificacién
establecida desde 00 puntos como minimo hasta 100 puntos como maximo tomando
‘para ello los siguientes criterios:
LIN
*-—"© GRADO ACADEMICO / FORMACION ACADEMICA /PERFIL DEL
iy POSTULANTE: (00 puntos -40 puntos) Campo.en el que se califica
Hy ON | sie! postulante cumple con el grado académico y/o formacién y/o
perfil exigido para el cargo, aplicando Ia calificacién de acuerdo
‘al siguiente detalle:
Y No cumple: Cuando el postulante no cumple con el grado
‘académico y/o formacién exigida en el Cargo postulado,
cortesponde un puntaje de: 00 puntos.
¥ Si cumple: Cuando el postulante cumple con el grado
académico y/o formacién exigida en el Cargo postulado,
orresponde un puntaje de: 35 puntos.
¥ Grado académico y/o formacién académica y/o perfil
Superior: Cuando el postulante cuenta con grado
académico y/o formacién académica y/o perfil Superior
al exigido en el cargo, corresponde un puntaje de: 40
puntos, °
0 EXPERIENCIA: Campo en ellie se consigna si el postulante
cumple con 1a experiencid’ €) ara el cargo, aplicando la
-evoluacién de acuerdo a siguiente detale
heen Oe
No cumple: Cuando. el postilante no cumple con la
experiencia exigida en el Cargo postulado, corresponde
‘un puntaje der 00 puntos,
Y Si cumple: Cuando el postulante no cumple con Ia
experiencia exigida en el Cargo postulado, corresponde
tun puntaje de: 30 puntos.
Y. Experiencia mayor: Cuando el postulante cuenta con
experiencia mayor a la exigida en el cargo, corresponde
un puntaje de 40 puntos.
© CURSOS, CAPACITACIONES, DIPLOMADOS ¥/O ESPECIALIDAD
¥/0 CURSOS DE ESPECIALIZACION. Campo en el que se consigna
sie! postulante cumple con lo capacitacién exigida para el corgo,
‘oplicando la evaluacién de acuerdo al siguiente detalle:
Y No cumple: Cuando el postulante no cumple con los
———~Cursos de capacitacién exigidos en el Cargo postulado,
Exerxespons intaje de: 00 puntos. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO
>
NN
& %
a oid, “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano”
‘ Sicumple: Cuando el postulante cumple con los cursos de
‘copacitacién exigidos en el Cargo postulado, los cuales
serén validados mediante: Diplomados y/o cursos de
especializacién y/o maestrias y/o programas de
‘especializacién, corresponde un puntoje de: 20 puntos.
Y No requiere: Cuando el Cargo postulado no requiere ono
‘amerita curso de capacitacién alguno, corresponde un
puntaje de: 20 puntos.
PUNTAJE FINAL DEL POSTULANTE: Hecha Ia calificacién de cada uno de los
ios establecidos en la seccién b del CUADRO N* 01: CUADRO DE CALIFICACION DE
PUESTAS, el puntaje final (0) del pestulante seré determinado por la sumatoria
‘cada uno de los criterios sefialados en la seccién b del CUADRO N° 01 de acuerdo
“al siguiente detalle:
PUNTAJE FINAL (D) =A + B+ C
DONDE:
D: —_PUNTAJE FINAL (De 00 puntos 0 100 puntos)
A: PUNTAIE OBTENIDO DE GRADO ACADEMICO ¥/0 FORMACION ACADEMICA
B: _PUNTAJE OBTENIDO DE EXPERIENCIA
C:_PUNTAJE OBTENIDO DE CURSOS ¥/0 ESPECIALIDAD (C).
oN
a
i Fea
fentada por las Greas usuarios, pard)si Hy contratacién de Personal;
ee a su vez elevard los id a eere calificacién (Cuadro N* 01),
en la Sede de la Municipalidad para su aprobati
perce s ss oa
.8.4,DEL RESULTADO DEL PROCESO DE CALIFICACION: Definido el puntaje final del postulante
se le adjudicaré el cargo al postulante consignado sus datos completos en la Seccién C:
FESULTADO DEL PROCESO DE CALIFICACION el Cuadro NO: CUADRO DE CALIFICACION
DE PROPUESTAS, documento que serd remitido a lo Direccién de Administracién y que
luego seré derivado a la Unidad de Recursos Hamanos para su categorizacién y emisién
de Contrato Temporal en caso de Agentes responsables) de memoréndum de designacién
de funciones (en caso del resto del personal) a través, Unidad que solicitaré al ganador de!
Proceso de Evaluacién y Calificacién 01 copia fedatada de su Curriculum vitae
documentado, Curriculum que seré remitido a Escolofén.
jided de Recursos Hymanos verificard. y eyaluard lo documentacién
El contrato temporal de trabajo y Resolucién de Designacién del personal
eventual para Proyectos de Inversién (Para el caso de Residentes, Supervisor,
Inspector), debe contener los datos siguientes:
Apeliidos y Nombres del Contratado
Cargo para el cual es contratado.
Estructura Funcional Progromética y Meta SIAF aya cual se afecta la remuneracién,
Denominacién del Proyecto de laversién Publica}
Cédigo Unico de Inversic “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano”
—————
Remuneracién Mensual.
Zona de Trabajo,
Vigencia del Contrato,
Horario de Trabajo.
Funciones Generales.
Funciones Especificas.
Para el caso del resto de personal de proyectos e inversién se procederé a designar
‘mediante Memoréndum de designacién de funciones y/o asignacién adicional de
“1 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
‘ ¥ SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO
‘Una vez comunicada la adjudicacién del cargo al personal mediante memoréndum o
ontrato (segtin correspond), el personal en mencién, tiene la obligacién de presentar
{os originales de los documentos que acrediten su formacién académica y experiencia
. para ser fedatados por la Entidad, ast como los Anexos 04, 05, 06, 07,08,09,10 y 11
firmades por el Postulante of cargo, estableciendo como plazo méximo para su
Presentacién: 24 horas, en caso de incumplimiento, se invalida la designacién de
‘manera automética correspondiendo la seleccién de otro.personal.
i LEMENTARIAS ¥ FINALL $
9.1. En las obras gile se ejecuten con cargo a proyectos de inversién bajo la modalidad de
administracién directa, a cargo de la Municipalidad Provincial de La Convencidn el
Residente de Obra es el responsable de brindar Iainformacién mensual de la asistencia,
germanencia’ y contro! del personal de obj H¢omo Ia remisién de informacion
@cesaria (Con V'B° de la Gerencia el registro de personal nuevo
t ewohear 65
prohibe reconocer servicios al} jOuente con contrato y/o memoréndum,
{de desianacién de cargo que no se haya sujetado al proceso de contratacién de personal\
eventual para Proyectos de Inversién Publica aprobados para cada ejercicio fiscal, |
establecido en la presente Directiva.
9.3. Parala formulacién de las planilias de Haberes y Jornales, a més tardar el dia 15 de cada
‘mes, las Gerencias de Linea deberdn adjuntar la hoja de tareo, debiendo remitirse a lol
Unidad de Recursos Humanos, en caso de incumplimiento de esta disposicién se
generarén multas que serén asumidos por los agentes responsables de obra, proyecto
© actividad de mantenimiento, Asimismo el pago del trabajador se considera a partir de
la fecha que es matriculado en el T-Registro, Para la Formulacién de Planillas de
‘Remuneraciones y jornales, al trabojador obrero deberdn estas inscritos en el Registro,
de Trabajadores T-Registro, desde el primer dia de Ingreso a laborar, asimismo contar
con el Régimen Pensionario, implica ademés que los contratos y/o memordindum y/o\
Resolucién de Designacién de personal hayan sido formolizados los primeros 5 dias de
cada mes, en ningin caso procede el pago dejfa remuneracién sin un contrato y/o.
‘memordndum y/o Resqlucin de Desiongoigh fade segin sea el caso
SRR [sy "1 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
f ¥ SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO
“Quillabamba Ciudad del Eterno Verano”
Los Tareos mensuales deberdn contener las firmas del Residente de Obra, Inspector de
bro, Jefe de Division de Obras, Gerente de lineo. Estos requistos son indlspensables
para su trémite para la elaboracién de las plonillas de haberes y Jornales, de acuerdo al
“Anexo N° 12 que se adjunta al presente.
| personal controtado y/o osignado que incurra en actos dolosos, serd separodo
inmediatamente de! cargo, sin perjuicio de las acciones odministrativas, penales yciviles
que ameriten el caso.
"2.6. El personal contratado y/o asignado que realiza labores para obra determinada, en
proyectos de inversién, proyectos especiales, en programas o actividades técnicas,
‘administrativas y ocupacionales; no estén comprendidos en los beneficos y alcances
‘que otorga la Ley N*24041.
9.7. Lo contratacién de personal con cargo a proyectos de inversin, seré resuelto en los
siguientes casos:
a) Por falta de disponibilidad presupuestal.
) Por bajo rendimiento aboral (acreditodomediante informe de record elaborade por
[a Unidad ejecutora de Inversiones), negligendlo, actos de inisciptina, inasistencia
de tres (03) das consecutivos o cinco (05) dias alternados, contabilizéndose en un
mes.
). Por permitr el deterioro de materiales y/o bienes del Estado (obra), de acuerdo a la
responsabilidad propia de las funciones para el que fue contratado.
En caso de hurto de los bienes del Estado (obro) en la que viene trabajando; sin
perjucio de ls occiones pencles o judildles que correspond.
Como resultado de’ una evoluocién.deficiente por parte del responsable del
Proyecto, Director y/o Gerente debidamer entada.
cys sean ol uta 2 umento,
& presente Diréctiva y sus anexos, podré modifcarse si se considera necesario; e
atencién a Jos requerimientos de los proyectos a ejecutarse, a solicitud de /o:
responsables de las Unidades ejecutoras de Inversiones con evaluacién y opinié
favorable de la Comisién de Actualizacién de la Directivo.
9.12. Lo modalidad de contratacién de persongl/para la ejecucién de obras por Administracién
Directa y/o Contrata podré realizarse considerando pagos mensuales en funcién a lo|
establecido en e! presupuesto analitico de obra 0 el cuadro de necesidades del proyecto,
cobra o actividad de mantenimiento, manteniéndose todas las disposiciones anteriores
compatibles a esta modalidad, que contempla la Directiva "Normas sobre contrataciéh
de personal eventual para los proyectos de inversién ejecutados por administracién
directa, por lo Municipalidad Provincial de La Convencién.
9.13. Todos los datos anteriores deberdn estar respaidados por un contrato temporal (En caso
de Residentes e inspectores y/o supervisores) 0 memordndum en caso del resto de!
personal de obra que avalen y fundamente lo manifestado anteriormente.
La presente Directiva serd de aplicacién inmediata a partir de la fecha de su aprobacién//s
Queda prohibida la re-categorizacién dentro del mismo cargo durante el mismo ejerccid
fiscal, esta medida no aplica a los cambio de cargo.
EI proceso de seleccién es de respopsgbjiglad de la Unidad Ejecutora y la
cfs: Recdysos Humanos en todas sus etapas. oe - 9 ays MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
4 SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO
&, aid “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano”
9.17. La Presente Directiva y sus anexos, por su naturoleza, es susceptible de ser modificada
y/o actualizada en arreglo a los cambios que pudieran existir en la normativa vigente vinculada
fa presente 0 por vicios ocultos generados durante 1a contratacién del personal
spondiendo el uso de la discrecionalidad a los responsables del proceso de contratacién y
acién del personal en mérito a las necesidades reales de los proyectos de inversién, obra 0
Pttfvidad que pudieran darse de manera excepcional, siendo necesario para ello el adecuodo
sutghto de las Unidades Ejecutoras y la Opinién Favorable de La Comision de Actualizacién,
Wexistiendo la posibilidad de incrementar disposiciones complementarios.
9.18, Quedan exonerados del proceso de convocatoria y seleccién el personal correspondiente al
Régimen Laboral (D.L N° 728) siendo responsabilidad del Residente de Obro, proyecto o actividad
a categorizacién de dicho personal. ANEXO 02: ESCALA REMUNERATIVA DE PROYECTOS DE
VERSION ARO 2022 REGIMEN LABORAL DL - 728 POR CONTRATA TEMPORAL.
HLOSARIO DE TERMINOS:
GRADO ACADEMICO: Titulo que, en el émbito de la ensefianza superior, una
‘nstitucién universitaria concede al alumno cuando ha superado las exigencios
‘académicas de cada ciclo 0 etapa en los que esté ordenada la docencia.
* FORMACIGNACADEMICA: La formatién académica remite a ese apartado del
garriculum profesional que describe la trayectoria fOlmotiva del candidato. Refleja una
linea temporal a to largo de la que fo ne 10 odio cursar unos estudios
fad u obra, que para el coso de
ntenimiento con componente o acciones
£0 03 de la presente Directvo.
areas
“El perfil de un postulante estd definido por todas las)
‘+ EXPERIENCIA: La experiencia labora! es el conjunto de aptitudes y conocimientos
aadquirides por una persona o grupo en un determinado puesto labora, o durante un
Periode de tiempo especific. s decir, a experiencia laboral no solo se refer al trabajo,
propiamente ejercido, sino a lo aprendido a partir de él
* CURSOS DECAPACITACION: La capacitacién es un conjunto de out
didécticas que estén orientadas a cubrir las necesidades de una organizacién y estén
orientadas @ la exponsién de conocimientos, habilidades y aptitudes de los trabojadore “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano”
Se) MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION
£ ¥ SANTA ANA - LA CONVENCION - Cusco
Genet
profesional o de un campo de aplicacién, les horarios, por lo general, estén disefiados
para no interrumpir la jornada laboral, Son ideales para los recién egresados.
Su principal objetivo es el de profundizar en el dominio de conocimientos
os, técnicos y metodolégicos en alguno de los aspects 0 dreas de una disciplina
sional, o de un campo de conocimiento, ampliando 1a copacitacién profesional a
—
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