empresa SAC

direccion
Área: Recursos Humanos
Señor. Persona de contacto
xxxxxxxxxxxx. Jefe recursos humanos
Domicilio: xxxxxxxxxxxxxxx - Callao
Fecha
.
19 de agosto de 2019
Carta N°
Asunto: Carta de Pre Aviso de Despido - xxxxxx-0x-JRRHH
Falta Grave: Abandono de Trabajo

De nuestra consideración:

La presente carta que le será entregada por conducto del notarial al último domicilio señalado por Ud. y
así registrado en la Reniec, tiene por objeto imputarle la comisión de la falta grave consistente a la
negligencia por las continuas inasistencias al centro de trabajo, tipificada en el inciso h) del artículo 25º
del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

El hecho que sustenta la imputación de la falta grave mencionada en el párrafo anterior consiste en que
– viene inasistiendo continuamente e injustificadamente a laborar en nuestra empresa, a pesar de
nuestros intentos de comunicarnos con usted a través de su teléfono celular, no teniendo éxito.

En tal sentido, usted se ha ausentado, sin haber presentado justificación alguna, ni verbal ni escrita, los
días 29, 30, 31 de marzo y 1. 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14 y 15 de abril de 2021 por lo cual acumuló
dieciséis (16) días de inasistencias consecutivas sin justificación alguna.

Por consiguiente, los hechos descritos configuran una falta grave consistente en el abandono de trabajo
por más de tres días (3) consecutivos, tipificada en el inciso h) del artículo 25° del Decreto Supremo N°
003-97-TR, así como las normas del Reglamento Interno de Trabajo, conducta que hace irrazonable la
subsistencia de la relación laboral.

La presente carta se emite en cumplimiento del artículo 31° del Decreto Supremo No. 003-97-TR, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, con el fin que pueda ejercer su derecho de descargo
concedido por dicho dispositivo, dentro de los seis (06) primeros días naturales siguientes a la recepción
del presente aviso.

Finalmente, en uso de la facultad concedida por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la

exoneramos de su obligación de asistir al centro de trabajo mientras dure el trámite al que se refiere la
presente carta, cumpliendo nuestra parte con abonarle sus remuneraciones y demás beneficios que le
correspondan.

Sin otro particular, quedamos de usted.

Atentamente,

Jefa de Recursos Humanos