NORMOGRAMA

ALUMNA
LUISA FERNANDA GALEON ZAPATA
ID- 862863

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ASIGNATURA
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN LE TRABAJO
NRC: 59228

DOCENTE
NATALIA MARIA DURAN

GARZON, HUILA 24 FEBRERO 2023

 FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA
EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
Establece la * Proporcionar y *Cumplir las
obligatoriedad de mantener un disposiciones de
los ambiente de trabajo la presente Ley y
Ley Título III Enero 24 de empleadores en en sus
9/1979 Salud 1.979 relación con sus adecuadas reglamentaciones.
Ocupacional trabajadores en condiciones de *Usar y mantener
cuanto a las higiene y seguridad. adecuadamente los
condiciones de * Registrar y dispositivos para
higiene, notificar los control de
Seguridad accidentes y riesgos y equipos de
y Salud en el enfermedades protección personal
Trabajo y ocurridos en los y
prevención sitios de conservar en orden
de riesgos. trabajo. y aseo los
* Realizar lugares de trabajo.
programas * Colaborar y
educativos participar en la
de prevención y implantación y
control sobre mantenimiento
los riesgos para la de las medidas de
salud a que prevención
estén expuestos los de riesgos.
trabajadores.
Resolución Por la cual se Junio 06 de Contiene toda la * Propiciar la * Elegir libremente
2013/1986 reglamenta la 1.986 información sobre elección de los sus
organización y la organización y representantes de representantes al
funcionamiento de funcionamiento los Comité de
los de los comités trabajadores al Medicina, Higiene y
Comités de paritarios de Comité. Seguridad
Medicina, salud * Designar sus en el trabajo.
Higiene y ocupacional representantes * Informar al Comité
Seguridad (COPASO). al Comité de de las
Industrial en los Medicina, Higiene situaciones de
lugares y Seguridad riesgo que se
de trabajo. Industrial. presenten y
* Proporcionar los manifestar sus
medios sugerencias para el
necesarios para el mejoramiento de
normal SO.
desempeño de las * Cumplir con las
funciones del normas de
Comité. medicina, higiene y
seguridad
en el trabajo.
Decreto Por el cual se Junio 22 de Determina las *Pagar la totalidad * Suministrar
1295/1994 determina 1.994 disposiciones de la información
la organización y generales del cotización de los clara, veraz y
administración del SGRP; trabajadores a completa sobre
Sistema General mencionando su servicio. su estado de salud.
de tipo de afiliación y *Programar ejecutar * Cumplir las
Riesgos cotización según y normas,
Profesionales su clasificación controlar el reglamentos e
por las cumplimiento del instrucciones
actividades programa de SO de de los programas de
 que desempeñan, la empresa. SO de la
prestaciones en * Notificar los AT y empresa.
caso de EP. * Procurar el
incapacidades, * Informar a la cuidado integral
pensiones, entidad de su salud.
auxilios en caso administradora el
de muerte, y ingreso,
prevención y cambios,
promoción del vinculaciones y
SGRP. retiros
del trabajador.
Resolución Por la cual se Abril 30 de Establece * Conformar un * Informar todo acto
652/2012 establece 2.012 disposiciones y comité de que
la conformación y se convivencia laboral afecte su integridad
funcionamiento definen según moral, el
del responsabilidades criterios cual provenga de
Comité de para la establecidos en parte de sus
Convivencia identificación, esta compañeros de
Laboral en evaluación, resolución. trabajo.
entidades prevención, * Promover un
públicas y intervención y excelente
empresas monitoreo ambiente de
privadas y se permanente de la convivencia
dictan exposición a laboral.
otras factores de riesgo * Respaldar la
disposiciones. psicosocial en el dignidad e
trabajo y para la integridad de las
determinación del personas en el
origen de las trabajo.
patologías
causadas por el
 estrés
ocupacional.
Resolución Por la cual se Julio 18 de Modifica los * Designar * Presentar las
1356/2012 modifica 2.012 artículos 3, 4, 9 y directamente a sus quejas por
parcialmente la 14 representantes. hechos que
Resolución 652 de la Resolución * Contar con presuntamente
de 2012. 652 de 2012 competencias constituyan
(conformación, actitudinales y conductas de
periodicidad comportamentales, acoso laboral ante
reuniones del tales como el Inspector
Comité, plazo de respeto, de Trabajo de la
implementación imparcialidad, Dirección
de disposiciones tolerancia, Territorial donde
contenidas). serenidad, ocurrieron
Comité de confidencialidad, los hechos.
convivencia reserva en el
laboral (CCL). manejo de
información y ética;
así mismo
habilidades de
comunicación
asertiva,
liderazgo y
resolución de
conflictos.

Ley Por la cual se Julio 11 de Modifica el * Implementar * Debe asistir

1562/2012 modifica 2.012 sistema de programas de periódicamente
el Sistema de riesgos promoción de la a las actividades de los
programas de
Riesgos laborales, salud y promoción y
Laborales y se especificando prevención de prevención.
 dictan normas y accidentes y
otras procedimientos, enfermedades.
disposiciones en destinados a * Asumir los riesgos
materia de Salud prevenir, proteger laborales
Ocupacional. y atender a los de sus trabajadores
trabajadores de en caso de
los efectos de las mora en el pago de
enfermedades y las primas o
los accidentes cotizaciones
que obligatorias.
puedan ocurrirles
con ocasión o
como
consecuencia del
trabajo que
desarrollan.

Compila todas las La implementación . Participar en la

normas que del SSG-SST es de actualización de
Decreto reglamentan el obligatorio la identificación
1072 de Regula el sistema 26/05/2015 trabajo y que cumplimiento. las de peligros,
2015 de gestión de antes estaban empresas, sin evaluación y
seguridad y salud dispersas. Se importar su valoración de
en el trabajo. convirtió en la naturaleza o
riesgos.
única fuente para tamaño, deben
. participar
consultar las implementar un
normas sistema de la en la
reglamentaria s seguridad y salud construcción
del trabajo en en el trabajo. y ejecución
Colombia de planes de
acción.
 -promover la
compresión
de la política
en los
trabajadores.
. informar sobre las
necesidades de
capacitación y
entretenimiento de
SST.
Por la cual se Los trabajadores Procurar el
modifica el independientes cuidado integral
sistema de que labores en de su salud.
riesgos laborales actividades
y se dictan otras . colaborar y velar
catalogadas por el
disposiciones en por el cumplimiento
Ministerio de
materia de salud de las obligaciones
trabajo como de
Ampliar y ocupacional. contraídas por los
alto riesgo. El pago
Ley 1562 modernizar el 11/07/2012 empleadores en
del 2012 sistema de de esta afiliación
este decreto.
riesgos laborales será por cuenta
Los pensionados
del contratante.
por invalidez por
Poner a disposición
riesgos laborales
de sus empleados
los instrumentos deberán
adecuados de mantener
trabajo. actualizada la
información
sobre su
domicilio y
demás datos que
 sirvan para
efectuar las
visitas de
reconocimiento.
Por el cual se Los trabajadores La presencia de
expide la tabla de que presenten una enfermedad
enfermedades alguna de las diagnosticada
laborales. enfermedades medicamente con
laborales directas ese factor de
de las señaladas riesgo.
en la sección ii
. La presencia de
parte A del anexo
un factor de riesgo
técnico que forma
en el sitio de
parte integral del
trabajo en el cual
presente acto
estuvo expuesto el
Decreto administrativo, se
trabajador, de
1477 del Expedir tabla de 05/08/2014 les reconocerán
acuerdo con las
2014 enfermedades las prestaciones
laborales condiciones de
asistenciales y
tiempo, modo y
eco minocas como
lugar teniendo en
de origen laboral
cuenta criterios de
desde el momento
medición,
de su diagnóstico,
concentración o
sin que se
intensidad. En el
requiera la
caso de no existir
determinación de
dichas mediciones
origen laboral en
el empleador
primera
deberá realizar la
oportunidad o
 dictamen de las reconstrucción de
untas de la historia
calificación de ocupacional de la
invalidez. exposición del
trabajador, en todo
caso en
trabajador
podrá aportar
las pruebas
que considere
pertinentes
por medio de la Persecución Desprotección
cual se adoptan laboral: toda laboral: toda
medidas para conducta cuyas conducta tiene a
prevenir, corregir características de poner en riesgo la
y sancionar el reiteración o integridad del
acoso laboral y evidente trabajador
otro
arbitrariedad mediante ordenes
hostigamiento s
permitan inferir el o asignación de
Ley 1010 de Acoso laboral 23/01/2006 en el marco de
2016 las relaciones de propósito de funciones en el
trabajo. . incidir la renuncia cumplimiento de
del empleador o los requisitos
trabajador, mínimos de
mediante la protección y
descalificación, la seguridad para el
carga excesiva de trabajador.
trabajo y cambios
permanente de
horario que
 puedan producir
desmotivación
laboral.
Por la cual se Elaborar y ejecutar Que el artículo 25
define los programas o de la constitución
Estándares actividades de política establece
Establece los 19/02/2019 Mínimos del capacitación en que el trabajo es
Resolución estándares Sistema de promoción y un derecho y una
312 del mínimos del Seguridad y prevención que obligación social
2019 sistema de Salud en el incluyan como que goza en todas
gestión SST Trabajo SG- SST. mínimo lo sus modalidades,
referente a los de la especial
peligros riesgos protección del
prioritarios y las estado y que así
medidas de mismo toda,
prevención y persona tiene
control. derecho a un
trabajo en
condiciones
dignas y justas.