LAUREATE Gestidn de Desempefio 2023 EVALUACION Y FEEDBACK DE MEDIO ANO La etapa nos permite detenernos a evaluar nuestro avance en objetivos y tener un espacio de conversacién con nuestro lider para reafirmar y/o reorganizar las. acciones que seran prioritarias hasta fin de afio, generando acuerdos que nos lleven a desarrollarnos en la organizacion. LINEAMIENTOS GENERALES 1, La evaluacién de medio afio aplica este 2023 Unicamente para objetivos. 2. Participan colaboradores administrativos que hayan ingresado hasta el 31 de Marzo. a 3. Quienes hayan tenido algtin cambio de posicién, jefatura o de institucién, en los ultimos 3 meses no tienen que pasar de manera obligatoria por la evaluacién de medio afio. Es mas recomendable que se enfoquen en actualizar sus objetivos y tener un espacio de conversacién con su lider sobresus prioridadesy la direcci6n del equipo. 4, Un punto sumamente importante en esta etapa (y a lo largo del afio) son las conversaciones de feedback. FLUJO PMTs) Do aly Cea ie acuerdos Colaborador se Lider genera espacio de 30 - Colaborador genera autoevaliia en HCM 60 min a su colaborador yy registra acuerdos revisan objetivos, avances y en HCM brechas. Y de ser necesario re-priorizan. Aqui sucede la conversacién de feedback #MiRolNuestroPropésito Tinkuy