Petidones:

1.- Exigimos la renuncia o despido del cargo de la directora de nuestro establecimiento, Viviana
González, de manera inmediata.

Una de las recientes pruebas de los graves acontecimientos, son sus reacciones descontroladas, sus
respuestas de mala manera, dichos inapropiados, sus manifestaciones de forma despectiva, las
faltas de respeto llamando a algunos docentes incompetentes e ignorantes, incluso ha dicho que si
pudiera sacar a varios profesores de la planta <focente lo haría, hasta descalificaciones hechas a los
funcionarios tanto laborales como humanas.

Otro ejemplo de esta situación, son !as emociones que sienten nuestros profesores al salir de sus
reuniones extraordinarias, como sufrir ataques de pánico, ~ervios y dolor de estómago. De igual
modo recalcar que debido a estas actitudes, muchos de nuestros profesores han tomado licencia,
provocado por el hostigamiento al que se han expuesto.

Además de los afectados que están nuestros docentes, estas actitudes y situaciones también las
hemos vivido nosotros, tanto al ver como nuestros profesores se ven decaídos, como de forma
directa, un claro ejemplo fue la asamblea (I° - IV') del día 22 de mayo, donde el tema tocado fue
sobre el uso de celulares y las cajas impuestas por el colegio, donde serían guardados durante el
horario escolar En plena convocatoria una de nuestras compañeras indica que la persona encargada
de llevar las respectivas cajas , se le cayeron, caso en el que fueron testigos algunos apoderados.
Ante esta situación, la Sra. Viviana González, reacciona de manera de manera molesta interpelando
y exigiendo a nuestra compañera mencionar el nombre de la persona a la que le habrla pasado eso.
De forma inmediata pide elevando la voz que fueran a buscar a dicha funcionaria y la enfrenta a la
estudiante para escuchar ambas versiones. Todo lo ocurrido fue frente a nuestros compañeros de
enseñanza media y funcionarios presentes.

Como alumnos destacamos que desde la llegada de la Sra. Viviana González, nuestro colegio ha
tenido bajas en cuanto a convivencia entre profesores, malestares, tristeza, donde nos hemos
tenido que acostumbrar a impulsos y arrebatos, perdiendo como colegio la cordialidad, familiaridad
y el respeto. También podemos resaltar el tema de la familiaridad con la que siempre hemos
contado, brindada por nuestro inspector, quien siempre nos ha recibido con los brazos abiertos, con
amor y preocupación, el cual no podremos volver a recibir por la regla que ha impuesto la Sra.
Viviana González, al esconderlo de los alumnos, incluyendo apoderados, quienes lo han buscado y
dicen que no se encuentra disponible, sabiendo que se encuentra en el establecimiento, en una
oficina alejada para no tener contacto con nadie.

Todo esto ha afectado el ambiente laboral de nuestros profesores; además de nuestra estabilidad
emocional y académica, al vulnerar el derecho que nos corresponde como alumnos:
Pedimos tomar esta medida lo antes posible, no podemos permitir, tolerar y normalizar este tipo
de situaciones.
2.- Necesitamos la renovación del equipo de convivencia escolar, específicamente de la encargada,
Sra. Josefina Miranda y la orientadora, Sra. Escarlet Sepúlveda.

Una de las razones fundamentales son la poca intervención durante y posterior a las reuniones
señaladas, incluso en distintas ocasiones han tomado parte por alguno de los involucrados en vez
de intervenir de manera neutral, incumpliendo con sus labores en variadas oportunidades, que es
procurar la sana convivencia de todos los miembros del Colegio, que claramente no ha ocurrido. Un
claro ejemplo de esto es el análisis de la cantidad de licencias que nuestros profesores han tenido,
para saber que no están teniendo un buen ambiente laboral.

Ignorando dichos que Sra. Viviana les ha dado a algunos funcionarios, como lo fue el mal trato a una
de nuestras profesoras, llamándola "ligera de lengua", siendo la gota que rebalsó el vaso, llevándola
a tomar licencia y no volvernos á ver. -

Además de permitir hablar mal de un inspector sin estar presente (resaltar que esto también ha
ocurrido con algunos alumnos y apoderados), señalando que era una mala persona.

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Por otra parte, nosotros no nos quedamos atrás, en un comienzo fue con el tema del uso de los
celulares, donde Sra. Josefina Miranda implementó la caja de celulares, que fue sorpresivo, sin pleno
aviso, además de revisión de mochilas y celulares quitados de forma obligatoria, cabe señalar que
los que se oponían debían ser citados junto a sus apoderados, donde asustaron a algunos alumnos,
al punto de hacerlos llorar.
Luego empezaron a host¡gé!_rnos con el reglamento,,siendo obligados a ~a.mbiar nuestra apariencia
física. Destacamos que por esas situaciones nos vimos ,afectados de manera total, convocando
reuniones, donde sin respeto se incluía Sra. Josefina Miranda, dándonos ejemplos ·extremistas y '
poco éticos, como "No pueden ir en tanga al congreso", refiriéndose al largo de las faldas, también
el poner de ejemplo a algunos de nuestros compañeros de enseñanza media, en forma de burla.
Exigimos un cambio en el equipo de convivencia escolar, no podemos permitir este tipo de actitudes,
tanto como para profesores, como alumnos, es un aspecto fundamental para el bienestar de los
miembros de nuestro colegio.

3.- No estableceremos una negociación/solución que no venga del sostenedor, Sr Milton Castaing.

4.- Solicitamos ayuda psicológica para nuestros funcionarios/docentes afectados.

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5.- Exigimos un cambio en la actitud de la inspectora, Surla, quien abusa de -su poder.
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6.- Es .necesario solicitar la postergación del aniversario número 25, ya que como alumnos creemos
y sabemos que esta no es un~ semana de celebración.