En mi criterio considero que las organizaciones deben destinar recursos económicos, tecnológicos

en la capacitación de las personas o colaboradores de su organización ya que esto permite

motivarles a mejorar sus habilidades, capacidades, adquirir, ampliar, aprender y aportar con
nuevos conocimientos que ayude a mejorar el desempeño personal y laboral permitiendo realizar
mejor su trabajo con eficiencia, reduciendo recursos como tiempo, dinero y esfuerzo. Alcanzando
el desarrollo y aumentar su potencial como empleado para que pueda cumplir los objetivos,
responsabilidades y actividades que la organización le encomiende o le designa, con esto la
organización tiende a tener una ventaja con relación a la competencia y mayor rentabilidad
económica y productiva