Unidad 3. La validez y la instrumentación

Actividad 5. Tipos de validez
  
 
 Integrantes:

Álvarez Torres Sharon Lisset 422142555

Castillo Lastíri Rene Drake 422173245

Correa Olvera Patricia Raquel 422139520

Marrón Lascano Miguel Ángel 422168412

Méndez García Víctor 422158880

Ruíz López Alejandro Abraham 422157302

Módulo 200 Método Experimental en Psicología Grupo 9221

Profesora Liliana Hernández Mendoza

Fecha de entrega 02/10/2022

 Validación del instrumento de
estrés laboral para médicos
mexicanos.

Para el análisis de la validez del citado artículo, se hará énfasis como se llevó a cabo la medición del estrés y en los
resultados obtenidos de acuerdo con el concepto de validez: 

El estudio de la validez de un instrumento nos permite contestar si este es útil para medir cierto
comportamiento; sin embargo, siempre debemos tener presente que lo validado no es el instrumento, sino la
interpretación de los datos obtenidos por medio de un procedimiento específico (Aragón, L.E. y Silva, R.A.,
2002).
 Se evalúa un concepto psicológico abstracto observable,
Concluimos que, en el para determinar cuáles son los factores que influyen en
artículo abordado, el estrés laboral de los médicos mexicanos.
presenta  Contrastar los planteamientos teóricos precursores de los
Validez del instrumento características de modelos de Macías y Uribe respecto a la incompatibilidad
validez de constructo de las demandas del ambiente laboral con las
debido a: habilidades personales.

 Delimita su constructo como el estrés laboral.  

 Nos debemos preguntar si se ha medido adecuadamente
los conceptos clave del estudio

El artículo pretende 1) sobrecarga de trabajo

conocer el origen del
Cómo se definió su 2) pérdida de control sobre las actividades laborales
estrés laboral en
validez médicos, menciona los 3) falta de cordialidad en el ambiente de trabajo
principales factores
4) falta de recompensa
mediante la
confiabilidad alfa de 5) injusta asignación de cargas de trabajo y ascensos
Cronbach 6) conflicto entre la toma de decisiones y los valores de
los médicos.
  Consta de 40 reactivos con una escala de
respuesta tipo Likert, en la que se indica la En cuanto a su validez interna, el
frecuencia en que la situación descrita en el artículo argumenta que su modelo
reactivo provoca estrés factorial es preciso, las variables se
 40 reactivos fue integrado con información involucran y convergen
Desarrollo de validez
cualitativa derivada de dos grupos focales de unidireccionalmente en la explicación
médicos cuyos datos fueron recabados por el de tal constructo y que distintas
moderador y el observador, capacitados para herramientas y teorías probabilísticas
llevar a cabo esta actividad. Los ítems fueron (como el Coeficiente Alfa de
puestos a consideración de 6 jueces expertos Cronbach, la prueba t de Student y el
para dictaminar su pertinencia método varimax) avalan
 se decidió probar el instrumento en 201 considerablemente su consistencia.
médicos especialistas que laboran en (Hernández et al., 2012).
hospitales públicos de las entidades de
Michoacán, Estado de México y Distrito
Federal; 119 de los médicos eran del sexo Su validez externa estriba en que el
masculino, y 82 del femenino. Participaron 149 Instrumento no presenta
médicos de base y 52 residentes; de éstos, discrepancias con los trabajos de
116 eran casados, 11 vivían en unión libre, 57 otros investigadores estudiosos del
eran solteros, 14 divorciados y 3 viudos. estrés laboral como el del modelo
de Desequilibrio esfuerzo-
recompensa de Macías y
colaboradores o al modelo
propuesto por Uribe sobre dominio
del entorno y percepción de control
(Hernández et al., 2012, pp. 127-
129).