Calixto Rafael Severiche Peinado Antes Plus 6183

Informe Integral calixto rafael severiche peinado
Nivel Lectura Básica Identificación: 92099277

Proceso: ASESOR COMERCIAL
Uso Confidencial: MAXICASSA S.A.S. Edad: 41
Generado por: EDWARD RANNEY CASTRO SANCHEZ
Fecha de Registro: 04/08/2023 13:11:31
Fecha de Generación: 04/08/2023 14:11:11
Tipo de Ejecución: No poseo informaci Nivel del Cargo: No poseo esta inform Tipo de Cargo: No poseo esta informac
Informe Integral
Calixto Rafael Severiche Peinado

Tipo de Ejecución: No poseo informaci Nivel del Cargo: No poseo esta inform Tipo de Cargo: No poseo esta informac
Introducción
ANTES es un instrumento que sirve como apoyo para procesos de selección, por cuanto identifica el nivel de
aceptación que tienen las personas frente a conductas relacionadas con integridad y rectitud en el ambiente
laboral, susceptibles de una medición más objetiva y clara, además de importante información complementaria
brindada por el evaluado en el transcurso de la evaluación, que le permite corroborar y/o profundizar el estudio
de seguridad sobre aspectos de antecedentes laborales y judiciales.
Resumen General de Evaluación
71
Puntaje Escala de
Sinceridad
92%
Rectitud en el Trabajo
94%
Control a Conductas de
Riesgo
Teniendo en cuenta el puntaje de sinceridad, y los porcentajes de ajuste en cuanto a rectitud en el trabajo y
conductas de riesgo, se emite el siguiente concepto:
No recomendado Recomendado
***Este informe No tiene en cuenta la información de antecedentes laborales y judiciales para las
secciones de resumen general y resultados Gráficos
El presente informe corresponde exclusivamente a la información brindada por la persona evaluada, la cual
debe ser utilizada únicamente por la organización que ordenó la evaluación.
CopyRight by Psigma Corporation 2023 / www.psigmacorp.com / e-mail info@psigmacorp.com Página 2 de 8
Resultados Gráficos
A continuación se muestran las puntuaciones de los diez grupos de conductas evaluadas, y el grado de
sinceridad en las respuestas, en donde se evidencia el valor de aceptación que tienen estos aspectos para el
candidato, inferidas a través de la medición de las actitudes hacia dichos comportamientos.
Sinceridad Promedio población general

Nivel de veracidad y franqueza en las respuestas.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Escala de Intento por mostrar una imagen Franqueza en las respuestas

71
Sinceridad diferente a la real
56.77
Control a Conductas de Riesgo

Control a comportamientos que pueden afectar significativamente el desempeño laboral y la seguridad de la empresa.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Control y uso de Aceptación del consumo de No aceptación del consumo de

100
alcohol bebidas embriagantes bebidas embriagantes
74.62
Control y uso de Aceptación del consumo de No aceptación del consumo de

81
drogas ilegales drogas ilegales drogas ilegales
72.25
Control de Juegos Predisposición para los juegos Indiferencia hacia las

63
de azar de azar actividades que impliquen azar
48.47
Respuesta a la alta Respuesta agresiva ante alta Respuesta asertiva ante alta
83
presión presion presión
58.6
Control al Soborno Predisposición para recibir No aceptación de lucros no

89
lucros no autorizados autorizados
63
Manejo de la Desinterés por el adecuado Uso responsable de la

90
información manejo de la información información
75.18
Rectitud en el Trabajo
Comportamiento íntegro en el desarrollo de la actividad laboral.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Conductas honestas Conductas relacionadas con Respeto por la propiedad ajena

87
y Hurto hurto
62.61
Manejo adecuado Incumplimiento de horarios Cumplimiento de horarios

85
del tiempo
68.54
Uso adecuado de Mal uso de los materiales de la Buen uso de los materiales de la
90
implementos organización organización
65.35
Normas y Incumplimiento de normas y Seguimiento de hábitos y

57
reglamento interno reglamento procedimientos de trabajo
65.45
Sinceridad en Respuestas
En general no hay indicadores que supongan algún intento por parte de Calixto Rafael de modificar o hacer
notar un perfil diferente al que corresponde con su realidad. No se observan intentos deliberados por mostrar
una imagen positiva en sus resultados, por lo tanto, los datos corresponden a la realidad del candidato.
Antecedentes Laborales y Judiciales

La siguiente información corresponde estrictamente a lo manifestado por el candidato y ayudará a garantizar la
veracidad y honestidad de la persona al corroborarla con los documentos que la soportan o con el estudio de
seguridad elaborado previo a la contratación.
La persona Evaluada menciona lo siguiente:

Alertas Disciplinarios Laborales Alertas Disciplinarios Judiciales
Fue despedido una vez del trabajo en los Actualmente no presenta antecedentes
últimos años. judiciales o de policía.
No ha incumplido el reglamento interno de Los antecedentes y requerimientos judiciales
trabajo. que están anotados en su certificado judicial
son "no tiene asuntos pendientes con las
autoridades judiciales".
No presenta ninguna restricción médica para No sabe si actualmente presenta reportes en
laborar. las centrales de riesgo de información
financiera.
Nunca ha cometido faltas en la empresa que Nunca ha estado en la cárcel por un delito
le impliquen algún tipo de sanción. cometido.
Nunca ha sido contactado por personas Nunca ha estado implicado en un proceso
externas para brindar información civil o de policía.
confidencial de alguna empresa.
Nunca ha sido llamado en una empresa, para Nunca ha sido investigado por la policía en
responder por un proceso de acoso laboral calidad de sospechoso.
cometido hacia otro compañero.
Nunca se le ha realizado estudio de Nunca ha sido procesado legalmente.
Polígrafo.
Alertas para Profundizar

Teniendo en cuenta las respuestas del candidato, a continuación se listan aquellas aceptaciones manifestadas
y que requieren revisión a profundidad ya que son señales de alerta en un contexto laboral.
Si alguien le grita sin ningún motivo lo toma más como un insulto.
Hallazgos en Centrales de Información

A continuación encontrará un resumen de entidades o listados de carácter público y estados de
información que permiten conocer aspectos que se relacionan con antecedentes del candidato y que son
determinantes por la importancia que tienen para el proceso de selección.
Las entidades y/o listas que se consultan y el tipo de información que suministran, se presentan a
continuación: (Para ver el datalle, dar clic en el siguiente vínculo)
Dar clic aquí para ver los detalles de los antecedentes.
Alto Medio Bajo
Alertas Fuente Información disponible
Contraloría General de la
Contraloría República
Información de Responsables Fiscales.
Procuraduría General de la Antecedentes disciplinarios, penales, contractuales, fiscales y de perdida de

Procuraduría Nación. investidura de la persona Natural.
Contaduría refleja a los Deudores Morosos del Estado, personas naturales y

Contraloría General de la
Contaduría Nación.
jurídicas que a cualquier título, a una fecha de corte, tienen contraída una
obligación con una entidad pública de cualquier orden o nivel.
Antecedentes Judiciales -
Policía Policia Nacional de Colombia.
Consulta Pública de demandas judiciales en Colombia.
Instituto Nacional Penitenciario Instituto que ejerce la inspección y vigilancia de los centros de reclusión de los
Inpec y Carcelario. departamentos, distritos, municipios y territorios indígenas.
Personas Políticamente Son los individuos que desempeñan o han desempeñado funciones públicas
Peps Expuestas. destacadas.
Sistema Electrónico para la El SECOP es el punto único de ingreso de información para las entidades que
Secop Sanciones Contratación Pública. contratan con cargo a recursos públicos.
Consulta Pública de demandas Identificación de procesos judiciales y detalle de las actuaciones registradas en la
Rama Judicial judiciales en Colombia. ciudad especificada.
Entre las funciones de la Registraduría están las de dirigir y organizar las

Registraduría Nacional del elecciones, adoptar las políticas de registro civil en Colombia, tener a su cargo la
Registraduría Estado Civil identificación de todos los colombianos y proteger el ejercicio del derecho al
sufragio y la identificación de las personas.
Sistema para la gestión de procesos judiciales, Consulta de procesos, Consulta

Juzgados TYBA TYBA
Fijación de Estado, Validación de archivos.
La lista OFAC o lista Clinton registra los nombres de personas y empresas

OFAC OFAC - Sanctions List Search
señaladas de participar en actividades de lavado de activos.
Agencia encargada de velar por el cumplimiento de la ley en la UE, es contribuir a

Europol Oficina Europea de Policía que Europa sea más segura ayudando a las autoridades responsables de la
aplicación de la ley en los países miembros de la UE.
Consulta Pública de demandas

Simit judiciales en Colombia.
Consulta Pública de demandas judiciales en Colombia.
Organización Internacional de
Interpol Policía Criminal.
Reporte de coincidencia en la lista de buscados requeridos internacionalmente .
Constituye el mecanismo único para identificar, ubicar y clasificar las personas y

Rut Registro Único Tributario. entidades que tengan la calidad de contribuyentes declarantes del impuesto sobre
la renta y no contribuyentes declarantes de ingresos y patrimonio.
Registro Único Nacional de

Runt Tránsito.
Verificación del estado de la licencia de conducción.
Agencia Nacional de
Secop I Contratación Pública.
El SECOP I es una plataforma exclusivamente de publicidad.
Plataforma transaccional para gestionar en línea todos los Procesos de

Agencia Nacional de
Secop II Contratación Pública.
Contratación, con cuentas para entidades y proveedores; y vista pública para
cualquier tercero interesado en hacer seguimiento a la contratación pública.
Sistema Integral de Información Consulta la afiliación a fondos de pensiones, fondos de cesantías, ARL y EPS que
Sisben de la Protección Social. ha tenido un ciudadano.
Información General de la Aplicación
Fecha y Hora de Inicio Fecha y Hora de Finalización

04/08/2023 13:11:31 04/08/2023 14:11:11
No. de Ingresos Duración de la Aplicación Promedio de la Aplicación
1 00:59:40 00:42:54

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Calixto Rafael Severiche Peinado

Resumen General de Evaluación

Sinceridad Promedio población general

Escala de Intento por mostrar una imagen Franqueza en las respuestas

Control a Conductas de Riesgo

Control y uso de Aceptación del consumo de No aceptación del consumo de

Control y uso de Aceptación del consumo de No aceptación del consumo de

Control de Juegos Predisposición para los juegos Indiferencia hacia las

Control al Soborno Predisposición para recibir No aceptación de lucros no

Manejo de la Desinterés por el adecuado Uso responsable de la

Conductas honestas Conductas relacionadas con Respeto por la propiedad ajena

Manejo adecuado Incumplimiento de horarios Cumplimiento de horarios

Normas y Incumplimiento de normas y Seguimiento de hábitos y

Antecedentes Laborales y Judiciales

La persona Evaluada menciona lo siguiente:

Alertas para Profundizar

Si alguien le grita sin ningún motivo lo toma más como un insulto.

Hallazgos en Centrales de Información

Dar clic aquí para ver los detalles de los antecedentes.

Alto Medio Bajo

Alertas Fuente Información disponible

Procuraduría General de la Antecedentes disciplinarios, penales, contractuales, fiscales y de perdida de

Contaduría refleja a los Deudores Morosos del Estado, personas naturales y

Entre las funciones de la Registraduría están las de dirigir y organizar las

Sistema para la gestión de procesos judiciales, Consulta de procesos, Consulta

La lista OFAC o lista Clinton registra los nombres de personas y empresas

Agencia encargada de velar por el cumplimiento de la ley en la UE, es contribuir a

Consulta Pública de demandas

Constituye el mecanismo único para identificar, ubicar y clasificar las personas y

Registro Único Nacional de

Plataforma transaccional para gestionar en línea todos los Procesos de

Información General de la Aplicación

Fecha y Hora de Inicio Fecha y Hora de Finalización

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