INFORME DE CAPACITACIONES EJECUTADAS

Fecha: Versión:
Sede: BOCANEGRA Área: SSOMA
08/09/2022 00
Página:
HOSTIGAMIENTO Y ACOSO LABORAL
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INFORME DE CAPACITACIONES EJECUTADAS

TEMA:

“HOSTIGAMIENTO Y ACOSO LABORAL”

Actividad Capacitación
Fecha de Capacitación y/o
08/09/2022
Entrenamiento
Personal participante Personal Administrativo de SAVAR Sede Ate

Área Reportante Seguridad , Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA)

Nombre del Reportante William Ryan Gallegos Mendoza

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HOSTIGAMIENTO Y ACOSO LABORAL
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INTRODUCCION

El hostigamiento o acoso sexual es una forma específica de violencia de género y una de las
manifestaciones más usuales de las relaciones de poder en el ámbito laboral; al ser una
violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, y un problema
de seguridad y salud en el trabajo, se convierte en una situación laboral intolerable. Esta
terrible situación se encuentra relacionada con la igualdad de oportunidades en el empleo y la
ocupación1, y representa una manifestación de la discriminación hacia la mujer, género en el
que los índices de hostigamiento o acoso sexual son más altos.

¿Cómo se manifiesta el hostigamiento sexual?

Efecto y Manifestaciones

a) Efectos sobre los trabajadores y trabajadoras:

 Efectos psíquicos como, inestabilidad emocional, estrés, depresión, dificultades en las

relaciones interpersonales.
 Efectos físicos como problemas de salud funcionales y/u orgánicos como insomnio,
taquicardias, cefaleas, migrañas o alteraciones digestivas. Otros efectos son la
alteración de la vida afectiva o familiar de la víctima.
 Afecta su situación laboral y condiciona su carrera profesional.
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b) Efectos para el empleador:

 Incrementa el ausentismo y las tardanzas de los/las trabajadores/as afectados/as.
 Disminuye el rendimiento y productividad laboral de los/las trabajadores/as
afectados/as (presentismo), ya que la víctima acude a trabajar pero no estará
necesariamente concentrada en ello, sino en la situación de hostigamiento en la que
se encuentra, lo que afecta a la empresa o entidad pública en términos de
productividad y pérdidas económicas.
 Afecta el clima laboral, pues el lugar de trabajo se convierte en un ambiente hostil
para la víctima y para otras personas.

1. Plataforma

 La capacitación se realizó de manera virtual por la plataforma zoom.

2. RESPONSABLE DE LA CAPACITACIÓN

 La capacitación fue impartida por la Asistente de Bienestar Social: Brenda Oré.

3. METODOLOGÍA

 Se llevó a cabo el siguiente temario:

 Definición de Hostigamiento y Acoso Laboral.
 Marco normativo.
 Tipos de Hostigamiento Laboral.
 Efectos y Manifestaciones.
 Procedimiento de queja o denuncia por actos de hostigamiento sexual.
 Medidas cautelares y/o protección.

4. ASISTENCIA

En la capacitación participó el personal administrativo y operativo de la sede Bocanegra.

5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

 Se realizó la capacitación a los colaboradores administrados conforme a la metodología.

 La capacitación fue didáctico a través de videos sobre hostigamiento y acoso laboral.
 Se sensibilizó al personal sobre la importancia de reportar algún caso de acoso laboral.
 La capacitación fue interactivo por las consultas y participación de los colaboradores del
área administrativa.
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REGISTROS FOTOGRAFICOS.

 A continuación se muestra los registros fotográficos de la capacitación realizada:

Fotografía: Capacitación de Hostigamiento y Acoso Laboral

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6. REGISTRO DE ASISTENCIA

 A continuación se adjunta al presente informe el Registro de Asistencia