Método de evaluación de comparación por pares

Explicación:
Es un método que consiste en la comparación de los empleados en turnos de dos,
y se escribe (anota) en la columna derecha aquél que se considera que obtuvo un
mejor desempeño en cuanto al desempeño logrado. En este método también
pueden utilizarse factores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario
será ocupada por un factor de evaluación de desempeño.

Ventajas:
•Supera las dificultades de la tendencia a la medición central.
•Proceso simple de fácil aplicación.

Desventajas:
•Está sujeto a distorsiones por factores personales y acontecimientos recientes.
•La aplicación del sistema de comparación por pares solo se recomienda cuando
los evaluadores no estén en condiciones de utilizar otros métodos de evaluación
más precisos.
•Es un proceso poco eficiente.
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