GESTION DEL CAPITAL HUMANO

P ag o m o n e
tario a los
-Salario basico colaborado
res
-Bonificaciones ¿Cual es su
Se refiere al
-Comisiones salario o importancia?
remuneració
n que se de
-Horas extras otorga a los
empleados Es esencial para el éxito
-Incentivos qu e
de una orga
nización una organización, ya
-Prestaciones y por su traba se enfoca en reclutar,
jo y
beneficios. contribución desarrollar y retener
a la
empresa. talentos, motivar a los
a
empleados, fomentar un
cultura organizacional
positiva y garantizar un
Cumplimiento legal: crecimiento constante.
-Leyes laborales
-Impuestos
-Seguridad social
Retención de talento: :
de Si no se le da
-Remuneración c la v e s la
LA IMPORTANCIA
f i c i o s importancia
competitiva Bene s t ió n que
-Beneficios adicionales u na ge la puede suced -Insatisfacción y

DE LA NÓMINA EN
e c u a da de er: desmotivación de los
-Oportunidades de ad Estos aspectos
a:
desarrollo n ó m in s pueden afectar
negativos empleados
neficio ncia
LA GESTIÓN DEL
b e el rendimiento -Rotación de
t o s de la organizaci
Motivación y Es porta ón, la retención
e s t r a n la im cuada de talento y la personal elevada
satisfacción de los demu ade imagen

CAPITAL HUMANO
a g estión arte corporativa en -Conflictos y
empleados: de u n
in a c omo p el general. Por lo
tanto, es esenci tensiones laborales
óm d
-Reconocimiento y de la n de la gestión atención y dedi
al prestar
-Incumplimiento
l car recursos
apreciación integra al humano. adecuados a la legal y sanciones
capit efectiva de la nó
gestión
-Comunicación efectiva mina. -Percepción negativa
-Flexibilidad laboral de la organización

Transparencia y
confianza:
-Comunicación abierta
-Honestidad y sinceridad Resultado "La nómina es un pilar
s
-Transparencia en las Una gestió
n profesion fundamental en la gestión
políticas y procesos nómina y la al de la del capital humano, pues
contribuye compensa
a me ción refleja el reconocimiento y
la organiza jorar la imagen de
ción tanto valor que damos a nuestros
como exte interna
empleados rnamente. colaboradores, generando
se sentirán Los
y bien cuid valorados un ambiente laboral
ados, lo qu
su satisfac e aumenta positivo y promoviendo el
pertenecer ción y orgu
a la llo de éxito colectivo."
también pu organización. Esto
ede atraer
externo de talento
calidad y fo
reputación rtalecer la
de la empre
mercado la sa en el
boral.
Elaborado por Darkiz Aliana Albarracin Gonzalez
Programa Administración de Empresas