tipos de

CLIMAS
el clima organizacional hace referencia a las sensaciones e impresiones
que tienen o reciben los colaboradores de la organización en relación
con el ambiente laboral. Y una previa: una mesa de billar no cambiará el
ambiente de la organización.

1. AUTORITARIO EXPLOTADOR
Se caracteriza por el uso del temor,
castigos o amenazas, hecho que
impide la relación fluida entre la
dirección y la plantilla. En la toma de
decisiones y en la comunicación
hablamos de verticalidad, sin tener en
cuenta la opinión o aportaciones de
los trabajadores.

2.AUTORITARIO PATERNALISTA
Presenta

una confianza
condescendiente entre la
dirección y los trabajadores, con
un uso extendido del sistema de
castigo – recompensa como
motivación. Esta dinámica otorga
a supervisores mecanismos de
control. En general, este sistema
fomenta actitudes hostiles.

3.PARTICIPATIVO CONSULTIVO
Elevada confianza desde la dirección
hacia la plantilla, fomenta que los

trabajadores tomen decisiones en los

niveles inferiores.. Las relaciones y la
comunicación son descendentes, con una
frecuente participación ascendente y
lateral. Este ambiente logra actitudes
favorables y una satisfacción media

4. PARTICIPATIVO DE GRUPO
Genera la delegación de
responsabilidades, basada en una
elevada y plena confianza en los
trabajadores. También cabe
destacar que los procesos de toma
de decisiones están integrados en
toda la organización, en cada uno de
sus niveles. La comunicación y las
relaciones se crean en todas las
direcciones

Elaborado por: Mitzi Mayumi Ruiz Lopez