3. TERMINOS DE REFERENCIA “SERVICIO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA A NIVEL NACIONAL” DENOMINACION DE LA CONTRATACION: Servicio de Seguridad y Vi (08) Dependencies. incia en las Instalaciones de ESSALUD para seis FINALIDAD PUBLICA: Con la contratacién del servicio de seguridad y vigilancia, se espera controlar y limitar las condiciones de inseguridad que pongan en peligro la integridad fisica de las personas y la intangibilidad de los bienes patrimoniales e instalaciones a Nivel Nacional de ESSALUD. ANTECEDENTE:! Los Centros Asistenciales a Nivel Nacional cuentan con un servicio permanente de seguridad y vigilancia, que permiten mantener las condiciones normales de trabajo del personal que labora en sus instalaciones a nivel nacional OBJETIVOS DE LA CONTRATACION: 4.1 Identificacién y control de acceso de personas y vehiculos, previa verificacion de las autorizaciones de acceso. 4.2 Estricto control de ingreso y salida de bienes patrimoniales de las Redes Asistenciales de ESSALUD, con el fin de evitar sustracciones, robos sistematicos y/o retiros no autorizados. 4,3Prevencién de accidentes, de incendios y cualquier otro tipo de siniestro, dafio 0 deterioro que pudiera presentarse en las instalaciones, maquinaria y equipos, asi como de desastres naturales. 4.4 Seguridad de funcionarios y del personal en general 4.5 Vigilancia interna y perimetral de los locales pertenecientes a las Redes Asistenciales de ESSALUD. CARACTERISTICAS Y CONDICIONES DEL SERVICIO A CONTRATAR 5.1 DESCRIPCION Y CANTIDAD DEL SERVICIO A CONTRATAR: El Servicio de Seguridad y Vigilancia comprende la Seguridad y Vigilancia de los. Centros Asistenciales de ESSALUD a Nivel Nacional. El ntimero de Puestos de Vigilancia y Equipos requeridos se muestra en el Anexo Cuadros de Requerimientos Puestos de Vigilancia y Equipamiento Mensual a Nivel Nacional. La relacién de los locales que se indican en el anexo, podra aumentar o disminuir a solicitud de la Entidad, dentro de los alcances de este servicio. Asimismo, en dicho anexo se precisa la cantidad de puestos que requieren armamento.5.2 ACTIVIDADES: 5.2.4 5.22 5.23 5.2.4 525 5.26 527 5.28 5.29 5.2.10 5.2.11 Controlar el ingreso y salida de! personal de ESSALUD y publico en general (proveedores, visitantes, etc.) de los locales de ESSALUD. Controlar el ingreso y salida de vehiculos en los locales institucionales, efectuando las verificaciones y revisiones necesarias, bajo responsabilidad Revisar y verificar el contenido de las cajas, paquetes, maletines, etc. que ingresen a los locales de ESSALUD, portados personalmente o en vehiculos, con la finalidad de evitar el ingreso de objetos o articulos no autorizado 0 que pongan en riesgo la seguridad del local o del personal; efectuando el control y registro que corresponda. Se precisa que, para la verificacién de ingreso y salida de cajas, bultos 0 Paquetes cerrados (sellados) se verificara mediante las guias de remisién de ingreso y salida con la autorizacién del area correspondiente, estando presente el personal de seguridad. Revisar y verificar el contenido de las cajas, bultos, paquetes, maletines, bolsos y carteras, que porte el personal ESSALUD, visitantes 0 proveedores cuando se retiren de cualquier local de ESSALUD, para impedir la salida irregular o sustraccién de bienes patrimoniales de la Institucién, Para este efecto, la empresa a cargo del servicio de vigilancia, deberd apoyarse con detectores de metal portatiles o cualquier otro medio del que disponga la empresa, que haga efectiva dicha revision y verificacién (sobre todo traténdose de computadoras portatiles) Controlar el uso del pase de visita (personal ajeno a la Institucién), tanto en las zonas de control de acceso como en el interior de las instalaciones de ESSALUD, impidiendo el acceso a las reas restringidas 0 areas que no estan autorizados. Los pases para la visita seran proporcionados por los responsables de la supervisién del servicio de seguridad de cada sede. Controlar que el personal de ESSALUD, cada vez que ingresen o se retiren de un local institucional, sea en cumpiimiento del horario laboral establecido, permisos y/o comisiones de servicio. Vigilar y controlar petmanentemente todos los pisos, reas intemas y perimetrales de los locales, mediante rondas programadas y/o inopinadas, a fin de prevenir dafios, siniestros, atentados, etc. o para detectar cualquier tipo de riesgo existente o potencial Tener conocimiento y estar en condiciones (entrenado) de operar los sistemas de contra incendio y emergencia. ‘Atender las llamadas telefénicas de la central telefonica de! local, cuando su manejo sea derivado al servicio de vigilancia (fuera de la jomada laboral de ESSALUD). Proporcionara igualmente seguridad y vigilancia al personal de ESSALUD y alos bienes patrimoniales en locales que eventual o temporalmente utilice ja institucién para eventos o certémenes especiales, sean estos en residencias u otros puntos de interés. La prestacién del servicio de seguridad al personal de ESSALUD para eventos en residencias u otros puntos si implica el trasiado de agentes como parte del servicio contratado. Controlat y verificar el ingreso y salida de materiales, bienes patrimoniales © corrientes, enseres, parte de maquinarias y equipos de las empresas proveedoras, exigiendo en cada caso los documentos que respaiden cada movimiento. Dada la naturaleza del servicio, materia de la presente convocatoria (Seguridad y Vigilancia) todos los controles son de entera responsabilidad del contratista, con la finalidad de prevenir, neutralizar y disminuir los riesgos de seguridad en las instalaciones de ESSALUD.5.3 PROCEDIMIENTO: 5.3.4 5.3.2 5.33 5.3.4 5.3.5 5.3.6 537 EI servicio @ contratar, estaré compuesto por supervisores y/o agentes de vigilancia en cada local. Los locales que cuenten con Supervisores, estos seran los responsables de la supervision directa del servicio y del estricto cumplimianto de las funciones del personal de vigilancia a su cargo. En los locales donde no se cuente con Supervisores, el agente de vigiiancia mas idéneo asumira el liderazgo del grupo. El contratista, se compromete a cubrir los diferentes puestos del servicio con personal capacitado y con experiencia en los procedimientos de vigitancia y control, asi como en el manejo de armas, equipos de comunicacién, equipos de emergencia y otros que la funcién requiera. Todo este personal deberd ser seleccionado cumpliendo los requerimientos indicados en el 6.2 de los términos de referencia, El contratista, igualmente sera responsable de supervisar permanente y adecuadamente el cabal cumplimiento del servicio de seguridad y vigilancia; accién que efectuara utilizando diferentes formas, medios y ‘técnicas de supervision (rondas_programadas e inopinadas, inspecciones, control telefénico y radial, consignas, acciones de motivacién, etc.), con el fin de garantizar un servicio eficiente y continuo durante las 24 horas, en resguardo de las instalaciones, del personal y de los bienes patrimoniales; todo lo cual debe quedar disefiado en el Manual de Procedimientos, conforme al Modelo adjunto que deberd ser presentado en un plazo que no debera exceder en 30 dias calendarios de iniciado el servicio, Paralelamente, los servicios del contratista, asi como su sistema de supervision, estarén sujetos al control del Jefe de la Oficina de Administracion de la Red o el Area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, © la que haga sus veces de ESSALUD. En caso de comprobarse deficiencias en el servicio de seguridad y Vigilancia, el Jefe de la Oficina de Administracion de la Red 0 el Area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, 0 la que haga sus veces, pondra en conocimiento del contratista (por escrito, verbal o por correo electrénico) para que adopte las medidas correctivas inmediatas para corregirlas, asumiendo el contratista los gastos en que se incurra, de ser el caso. Los puestos de vigilancia seran cubiertos por agentes de vigilancia cuyo tumo no debera exceder las 12 horas como maximo, siendo estos relevados al término de su tumo por otro agente de vigilancia. El contratista no dejara de cubrir los puestos de vigilancia ya que es de su absoluta responsabilidad. Para los puestos de Supervisor de Lunes a Domingo, queda entendido que cada supervisor laboraré seis (06) dias a la semana, teniendo que descansar un (01) dia, considerado como descanso laboral segin lo establece la Legislacion Laboral, que puede ser cualquier dia de la semana segtin su rol de servicio; asi mismo, el dia que descansa el supervisor titular, el puesto debera ser cubierto por otro supervisor (no agente de Vigilancia), al cual denominaremos Supervisor descansero o volante; si en caso el contratista no envie a un supervisor descansero y el puesto de supervisor se cubra con un agente de vigilancia, se consideraré como puesto de supervisor no cubierto y sera descontado de la Facturacién 635.38 539 5.3.10 5.3.11 5.3.12 5.3.13 5.3.14 Mensual por los dias que incumpliese lo indicado y se aplicara la penalidad correspondiente de acuerdo a la tabla de otras penalidades. Para los puestos de vigilancia de Lunes a Domingo, queda entendido que cada agente de vigilancia laborara seis (06) dias a la semana, teniendo que descansar un (01) dia, considerado como descanso laboral segtin Io establece la Legislacién Laboral, que puede ser cualquier dia de la semana segin su rol de servicio; asi mismo, el dia que descansa el agente de Vigilancia titular, el puesto debera ser cubierto por otro agente de vigilancia, al cual denominaremos agente descansero o volante; si el descansero 0 volante, asignado a los locales de ESSALUD, cubre seis (08) descansos durante la semana de los titulares, éste deberd percibir la misma remuneracién de un titular, segtin lo establece la Estructura de Costos. Los puestos de vigilancia de lunes a sabado no requieren de personal descansero y/o volante. Mensualmente, de ser el caso, a empresa contratada presentard la segunda quincena de cada mes al Jefe de la Oficina de Administracion de la Red o al Area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, 0 la que haga sus veces, la Programacién de Vacaciones del personal de vigilancia que hara uso del goce fisico de este derecho que adquirié cada vez que cumple un (01) afio de labores, siendo éstos reemplazados por personal idéneo y con el mismo perfil para el puesto. El contratista deberd garantizar la cobertura total del servicio de vigilancia segiin lo requerido para cada local de la institucién, tanto para cubrir los descansos laborables, como las vacaciones, los permisos, descansos médioos, inasistencias (faltos), etc. Los puestos de vigilancia que cuenten con servicio telefonico, su empleo ser Unica y exclusivamente para el servicio, quedando prohibido las llamadas particulares (a fijos y/o celulares), en caso de detectarse llamadas particulares (recibo de teléfono) efectuadas por el personal de vigilancia éstas seran descontadas de la Facturacion Mensual. El contratista coordinard y evaluaré regularmente con el Jefe de la Oficina de Administracion de la Red o el Area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, 0 la que haga sus veces, el cumplimiento del servicio en relacién 2 los riesgos inminentes 0 potenciales que se observen, presentando recomendaciones por escrito, complementarias al Estudio de Seguridad inicial ESSALUD, a través de una comunicacién escrita o enviada por correo electrénico por el Jefe de la Oficina de Administracién de la Red Asistencial, previa verificacién del Crédito Presupuestario y autorizacién del Jefe de la Division de Seguridad de la Subgerencia de Servicios Generales y Transporte, estara facultada para incrementar o disminuir el numero de puestos de vigilancia, en los locales existentes o en nuevos locales, de acuerdo a sus necesidades. ‘A requerimiento del Jefe de la Oficina de Administracién de la Red, la empresa contratada se obliga a realizar los cambios, rotaciones y/o reemplazos del personal de Supervisores y/o Agentes de Vigilancia que a su juicio considere no idéneos para el servicio, el personal retirado por medida disciplinaria no podré ser reasignado a otra unidad de ESSALUD.La empresa contratada se obliga a efectuar el cambio personal dentro de las préximas cuarenta y ocho (48) horas de haber sido solicitado 5.3.15 En caso de que la empresa por voluntad propia quisiera efectuar los cambios, rotaciones y/o reemplazos del personal de seguridad y vigilancia, deberé comunicarlo por escrito al Jefe de la Oficina de Administraci6n de la Red Asistencial, con un minimo de setenta y dos (72) horas de anticipacién, y solo lo podra efectuar con la aceptacién del Jefe de la Oficina de Administracin de la Red, con excepoién de los casos de despidos por faltas graves y renuncias voluntarias. En el caso que el Jefe de la Oficina de Administracién de la Red no se pronuncie ante el pedido del contratista en el piazo de veinticuatro (24) horas, se aplicaré el silencio positive siempre y cuando el contratista haya cumplido con todo lo estipulado en los Términos de Referencia y Bases. 5.3.16 Los puestos de seguridad y vigilancia considerados para este servicio seran Por turnos y tipos: a. Tumos de servicio = Tumo Diumo de 07.00 horas a 19.00 horas = Tumo Nocturno de 19.00 horas a 07.00 horas b. Tipos de servicios: - Servicio de Lunes a Domingo (L-D) - Servicio de Lunes a Sabado (L-S) 5.3.17 El personal destacado para el Servicio de Seguridad y Vigilancia registrar en formatos 0 cuadernos proporcionados por el contratista las ocurrencias © novedades relacionados a la marcha del mismo, igualmente llevara registros de ocurrencias o novedades del servicio, asistencia y puntualidad del personal de servicio, armamento y equipo utilizado, registro de visitantes y proveedores, control de vehiculos, consignas y otros que se indique. 5.4 SEGUROS: 5.4.1 El postor favorecido con la Buena Pro debera obtener y mantener vigentes durante el plazo de contratacién del Servicio de Seguridad y Vigilancia las Pélizas de Seguros que le permita cubrir el pago 0 reposicién de bienes patrimoniales 0 de terceros (bienes embargados, comisados, incautados y otros), en locales de ESSALUD cuando, previo informe producto de la investigacion efectuada por la Policia Nacional o del Ministerio PUblico determine responsabilidad en la empresa proveedora del servicio. Debiendo entenderse que dicha aplicacién es para los casos de robo. 5.4.2 Las Pélizas de seguros con que debera contar son las siguientes: a. Péliza de Deshonestidad: La empresa deberé contar con una Péliza de Deshonestidad por dafios y perjuicios mientras realicen su trabajo dentro de ESSALUD. Esta Péliza deberd estar vigente durante todo el periodo de coniratacién y sera equivalente a USD 50,000.00 (Cincuenta Mil Délares Americanos).b. Péliza de Sequros de Responsabilidad Civil Extracontractual, La empresa debera contar con una Poliza de Seguros de Responsabilidad Civil Extracontractual por dafios materiales y/o personales, incluyendo muerte, causados involuntariamente a terceros, que ademas incluya la Responsabilidad Civil Patronal, que cubra a ESSALUD, considerandose éste como un tercero. Esta Péliza debera estar vigente durante todo el periodo de contratacién y seré equivalente a USD 50,000.00 (Cincuenta Mil Délares Americanos), ©. Péliza de Sequros Complementario de Trabajo de Riesao, Todo el personal propuesto debera contar con el Seguro SCTR (Seguros Complementario de Trabajo de Riesgo), 5.5 CAPACITACION: 5.5.1 La empresa contratada se obliga a instruir y entrenar al personal destacado que desempefia actividades de Seguridad y Vigilancia, ~ baséndose en lo dispuesto por la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC. 5.5.2 Ademés, instruird a su personal en temas de cortesia, atencién al publico y felaciones piblicas, con un minimo de 08 horas de capacitacién Gebiendo entregar un Programa de Capacitacién elaborado en coordinacién con el Jefe de la Oficina de Administracién de la Red o el Area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, o la que haga sus veces, de ESSALUD. Se precisa que, se acreditard presentando constancias 0 certiicados u documento otorgado por instituciones registradas ante el Ministerio de Educacién o cursos brindados por instructor acreditado por la SUCAMEC, como minimo de 06 horas de capacitacion. 5.5.3 El contratista esta obligado a desarrollar Programas de Supervsién, capacitacién, y charlas de seguridad permanentes por medio de sus Supervisores, al personal destacado en cada dependencia: para cumplir sus actividades con eficiencia y eficacia y deberé informar de forma permanente al area responsable de dichas capacitaciones. Se precisa que, las capacitaciones serén en forma mensual o cuando se requiera en coordinacién con el érea que supervisa el servicio en la Red Se precisa que, si es posible dictar las capacitaciones de manera virtual mediante las diversas plataformas en coordinacién con el responsable de la supervision del servicio el jefe de administracién de la Red o la que haga sus veces. 5.6 LUGAR Y PLAZO DE PRESTACION DE SERVICIO: 5.6.1 LUGAR: La ejecucién del servicio se realizara en los centros asistenciales a nivel nacional de ESSALUD y/o en los locales que se describen en el Anexo Cuadros de Requerimientos Puestos de Vigilancia y Equipamiento Mensual. 5.62 PLAZO: El servicio requerido tendré una duracién de cien (100) dias calendarios, contado desde el dia de suscrito el Acta de Inicio del Servicio entre la Red correspondiente y el ContratistaRECURSOS A SER PROVISTOS POR EL PROVEEDOR 6.1 EQUIPAMIENTO: 61.1 6.1.2 El uniforme del personal de seguridad y vigilancia, se regiré conforme a lo establecido en la directiva del SUCAMEC, siendo de exclusiva responsabilidad de la Empresa que presta el servicio. Las prendas de vestir deberan ser sin costo para el personal de seguridad y vigilancia (teniendo en cuenta las estaciones del afio, de verano a invierno), bajo responsabilidad de la empresa de seguridad, sin excluir su obligacion de cambiar o reemplazar en cualquier momento la prenda, accesorio 0 distintive desgastado o deteriorado, sin derecho a reajuste 0 Teconocimiento por parte de ESSALUD. El Jefe de la Oficina de Administracion de la Red Asistencial 0 el Area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, o la que haga sus veces, veriicara el cumplimiento de lo sefialado en el presente parrafo. Ademds, ESSALUD asignard un lugar adecuado para que el personal de seguridad y vigilancia lo emplee como vestidor, el cual lo mantendra en buenas condiciones de uso e higiene. Las linternas de mano, pilas y material de escritorio, estos serdn renovados cuando hayan cumplido su cicio de vida util, los mismos que son necesarios para el cumplimiento de sus funciones en cada puesto de vigilancia. Se precisa que, las linternas podran ser recargables De los Uniformes: y segiin el cargo constaré de lo siguiente: ‘Supervisor Un (01) terno «Un (01) pantalén del mismo tipo y color del terno ‘+ Dos (02) camisas de color blanco de manga larga + Una (01) corbata * Un (01) par de zapatos color negro + Una (01) correa © Un (01) cobertor para Iluvia (ropa de agua) Agente de vigilancia Masculino* + Un (01) polaca o chompa (Invierno) + Dos (02) pantalones + Dos (02) camisas de manga larga (en invierno) ‘© Dos (02) camisas de manga corta (en verano) * Un (04) par de borceguies (botas) + Un (01) cobertor para lluvia (ropa de agua) * Una (01) correa Una (01) gorra * Una (01) chompa © Una (01) corbata Agente de vigilancia Femenino * Un (01) polaca 0 chompa (Invierno) Dos (02) pantalones o dos (02) faldas Dos (02) blusas de manga larga (en invierno) Dos (02) blusas de manga corta (en verano) Un (01) par de zapatos con tacones bajos Un (01) cobertor para lluvia (ropa de agua) Una (01) cores bf+ Una (04) gorra + Una (04) chompa + Una (01) corbata * El proveedor debera cumplir la Directiva 10-2017-SUCAMEC. "Directiva que establece las caracteristicas, especificaciones y uso de uniformes, emblemas, distintivos e implementos de seguridad privada’. Se precisa que, de acuerdo a la Directiva 10-2017-SUCAMEC las empresas podrén usar los uniformes de acuerdo a los colores autorizados por la SUCAMEC en coordinacién con el area de la supervision del servicio el jefe de administracién de la Red o la que haga sus veces. 6.1.3 Del Armamento: El contratista, igualmente dotara, para los puestos que corresponda, revélveres Cal. 38, en buen estado de funcionamiento y conservacién, con una dotacién de doce cartuchos por arma; asegurando la visita periddica de inspeccién y mantenimiento a través de un técnico 0 especialista armero. 6.1.4 De los Puestos de Vigilancia con Armas: El personal de agentes de ‘vigilancia que se designe para cubrir los puestos con armas deberan contar con su respectiva Licencia de Portar Armas, la misma que debera estar vigente y que es otorgada por la SUCAMEC al usuario; los agentes de Vigilancia que porten armas deberdn obligatoriamente usar el chaleco antibalas conforme lo establece el Reglamento de Seguridad Privada 6.1.5 De los Sistemas de Comunicacién, Se mantendré la comunicacién a través de: a, Teléfonos celulares con servicio ilimitado (tecnologia 3G como minimo), que permita una fluida comunicacién entre los locales (segiin cuadro de requerimiento) a Nivel Nacional y facilte el control telefénico. Se asignara un (01) teléfono celular a cada local, uno (01) a cada supervisor residente (seguin cuadro de requerimiento) y otros dos (02) celulares con las mismas caracteristicas al Jefe de la Oficina de Administracion de la Red ». Los equipos de radio portatil (con multifrecuencia) deberén asegurar una oportuna y eficiente comunicacién en todo momento y circunstancias en cada Red Asistencial, asi como de los locales que cuenten con 2 0 mas agentes por turno, los equipos solicitados deberan estar en Optimas condiciones de funcionamiento (buena transmisién y recepcién), con una (01) bateria nueva, una (01) bateria de repuesto por radio y con su respectivo cargador de baterias, para garantizar las comunicaciones Gurante las 24 horas. El contratista estd en la obligacion de cambiar los equips radios, asi como los accesorios que se encuentren inoperativos y los que faltasen en un plazo no mayor a las 48 horas de haber sido notificado. Se aceptard radios portatiles con frecuencia VHF y/o UHF, cabe indicar que para el uso del espacio electromagnético y conforme a lo sefialado en el Decreto Supremo N° 020-2017-MTC el postor deberé contar con la autorizacién que expide el Ministerio de Transportes y Comunicaciones durante la ejecucién del servicio, para el uso de dichos equipos y en los lugares en que utlice las radios portatiles, de acuerdo al cuadro de requerimientos.Para los equipos de radios portatiles, sus caracteristicas minimas son equipo de comunicacién portatil tipo walkie talkie, tipo handie talkie, que garantice ‘comunicacién en transmisién y recepcién de informacién por voz. confiable en banda UHF 0 VHF multifrecuencia, con bateria y cargador propios del equipo de comunicacién. 6.1.6 Del botiquin de primeros auxilios. Se deberé contar con un botiquin de primeros auxilios debidamente equipado en cada una de las sedes donde se presta servicio de seguridad. Se precisa que, el botiquin debe contar como minimo, alcohol, gasa, esparadrapo, venda eléstica, algodén. PERSONAL: 6.2.1 ACTIVIDADES DEL PERSONAL REQUERIDO: 6.2.1.1 PERSONAL CLAVE: SUPERVISOR DE SEGURIDAD a. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades del servicio de seguridad y vigilancia en las instalaciones. b. Realizar inspecciones en los locales con la finalidad de detectar riesgos existentes y potenciales que afecten la integridad fisica del personal en general ¢. Coordinar en forma permanente con el Jefe de la Oficina de Administracin de la Red o el area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, o la que haga sus veces, para evaluar cualquier situacion de seguridad y mejora del servicio tanto en el control de personal como de las instalaciones. d. Elaborar informes de las ocurrenc servicio. e. Realizar rondas a todos los puestos de vigilancia con la finalidad de Verificar el éptimo cumplimiento del servicio. f. Dar cumplimiento a las instrucciones del Jefe de la Oficina de Administracion de la Red en relacién al servicio de seguridad y vigitancia g. Y otras que determine Jefe de la Oficina de Administracién de la Red 0 el drea de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, o la que haga sus veces. que se presentaran durante el 6.2.1.2 OTRO PERSONAL: AGENTES DE VIGILANCIA a. Informar al Supervisor de Seguridad y al Jefe de la Oficina de Administracion de la Red Asistencial o al Area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, o la que haga sus veces, de las condiciones inseguras que ‘observe durante su servicio, elaborando el informe correspondiente. b. Conocer la ubicacién de los sistemas contra incendios, rutas de escape © evacuacién, zonas de seguridad y puntos de concentracién, asi como su uso a fin de orientar al personal del local, en caso de presentarse una emergencia, c. Hablar con voz clara y pausada cada vez que se dirija al personal en general. Ssd. Evitar el exceso de confianza en el trato con el personal de empleados, proveedores y pitblico en general para evitar la familiaridad e. Controlar que todos los empleados de ESSALUD, visitas y proveedores ingresen y porten a la vista el fotocheck y el pase de visita respectivamente, £. Estar alerta ante cualquier situacién de emergencia (incendio, aniego, etc.) que se pudiera presentar en el local, dando cuenta en forma inmediata al Supervisor de Seguridad y al Jefe de la Oficina de ‘Administracién de la Red para luego elaborar el parte correspondiente de ser necesario. 9. Y otras que determine el Jefe de la Oficina de Administracién de la Red o el area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, o la que haga sus veces. 6.2.2 PERFIL DEL PERSONAL REQUERIDO: El personal de seguridad y vigilancia que proporcionara el postor quien se le otorgue la Buena Pro deberé cumplir con los siguientes requisitos SUPERVISOR DE SEGURIDAD a. Podran ser Oficiales o Suboficiales de las FFAA y/o FFPP en situacién de retiro 0 personal civil con experiencia en seguridad. Adjuntar Constancias ylo Certificados de Trabajo b. Ser peruano 0 extranjero y mayor de edad. Adjuntar copia del Documento Nacional de Identidad-DNI vigente. c. Tener conocimiento basico en Computacién e Informatica (Windows — Win Office). Adjuntar Certificado y/o Constancia de Estudios, sera de 30 horas como minimo d. Estar capacitado en temas de seguridad, primeros auxilios, defensa personal, lucha contra incendios, manejo de extintores, etc.; que le permitiré estar en condiciones de evaluar las condiciones inseguras de un local para realizar el Analisis de Riesgo y Estudios de Seguridad correspondiente. Adjuntar Cettificado y/o Constancia de Estudios, seré otorgado por a instituciones registradas ante el Ministerio de Educacion o cursos brindados por instructor acreditado por la SUCAMEC. El minimo de horas de la capacitacion es de 60 horas, de acuerdo a la normativa de SUCAMEC AGENTE DE VIGILANCIA a. Ser peruano 0 extranjero, mayor de edad y tener una talla minima de: 1.65, mts. Adjuntar copia del Documento Nacional de Identidad-DNI vigente. b. Experiencia minima de un (01) afios como agente de vigilancia, podré ser personal que haya pertenecido a las FF AA 0 FFPP o personal civil con experiencia en seguridad. Adjuntar Constancias y/o Certificados de Trabajo. c. Poseer Camé SUCAMEC segtin disposiciones vigentes. La documentacién seré presentada por el contratista al Jefe de la Oficina de Administracién de la Red o al Area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, o la que haga sus veces, en la fecha en que se inicie el servicio de seguridad y vigilancia, en un legajo conteniendo los documentos que sustenten los requisites antes indicados; de ser el caso, el personal podra ser reemplazado por otro que cumpla o supere los requisitos minimos establecidos. 10En el legajo antes mencionado deberd incluirse el certificado médico ocupacional correspondiente. ‘Se consideraré la vigencia del certificado médico ocupacional por el periodo indicado seguin Decreto Supremo N* 016-2016-TR cuya vigencia es por dos (02) afios. Se consideraré también los exdmenes aptos con restricciones como obesidad, diabetes controlada. Para cubrir el puesto de servicio de seguridad, se acepta indistintamente agentes femeninos o masculinos, debiendo cumplir con los requisitos y caracteristicas Sefialados en los términos de referencia. Se podré presentar Copia simple del Certificado Unico Laboral (Certijoven o Certiadulto). De no contar con dicho documento, se debe presentar copia simple del cettificado de antecedentes penales, policiales y judiciales vigente del personal que prestard el servicio para el perfeccionamiento del contrato Se aclara que, los carnés de identidad del personal de seguridad su presentacién se regird de acuerdo a lo establecido por SUCAMEC. Se precisa que, podré aceptarse los caret y licencias de armas virtuales, segin disposiciones del SUCAMEC, al inicio del servicio ESTUDIOS, PLANES DE SEGURIDAD Y OTROS DOCUMENTOS 7.1 El contratista, dispondra la concurrencia de su personal técnico a los locales de ESSALUD, previa coordinaci6n con el Jefe de la Oficina de Administracién de la Red o el Area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, o la que haga sus vveces, para que realicen los estudios de Seguridad Integral de los locales a fin de determinar los riesgos de seguridad, fisicos, patrimoniales y de personal, efectuando las recomendaciones del caso y proponiendo los procedimientos, normas y consignas particulares que normaran el trabajo diario en los puestos de vigilancia. Para este efecto, segin el numero de locales a estudiar, presentaran un Cronograma de Trabajo a los diez (10) dias calendarios de iniciado el servicio. 7.2 Conforme al cronograma propuesto, el contratista, presentara los Estudios de Seguridad y Planes de Seguridad correspondientes a cada local, asi como el Manual de Procedimientos. Es obligatorio hacer estas presentaciones por escrito, asi como en CD y correo electrénico, al Jefe de la Oficina de Administracién de la Red y al Jefe de Division de Seguridad de la Sub Gerencia de Servicios Generales y Transportes en CD y correo electrénico; esta documentacion no deberé de exceder su presentacién en treinta (30) dias calendarios de iniciado el servicio, 7.3 Los Estudios de Seguridad, Planes de Seguridad y los Manuales de Procedimientos se presentarén de acuerdo al siguiente formato: Formato de Estudio de SeguridadESTUDIO DE SEGURIDAD DE LA GENERALIDADES, Finalidad 2. Coordinaciones 3. Periodo y equipo de elaboracion INFORMACION GENERAL Sobre la Zona a. Ubicacién geografica (1)Ubicacién (2)Superficie (3) Poblacion (4)Densidad de la poblacion (5)Distritos de la provincia (6)Altitud b. Situacién Sociceconémico Sobre la instalacién Direccién Limites Descripcién de actividades Distribucién fisica (ambientes) Personal de trabajadores Personal destacado de contratistas (vigilancia, limpieza entre otros) Horario de labores (turnos) Vecindad (poblacién, entidades, empresas, etc.) i. Vias de comunicacién importantes -pp9g9 zo MEDIOS Y MEDIDAS DE SEGURIDAD . Medios de seguridad existentes @. Barreras Humanas (1) Personal de seguridad y vigitancia (2) Descripcién del servicio (3) _Distribucién de puestos (4) Equipos de comunicacién (5) Armamento b. Barreras fisicas (instalaciones) (1) Primera barrera (a) Muro perimétrico (b) Torreones de vigilancia (c) Garitas de control (d) Tranqueras (e) Accesos al interior (f) Puertas peatonales (g) Puertas vehiculares (2) Segunda barrera (@) Infraestructura (edificaciones)(b) Instalaciones eléctricas e iluminacion (©) Instalaciones sanitarias y ventilacién ©. Medios y equipos de seguridad (1) Medios de seguridad (a) Sistema de Circuito Cerrado de Television (CCTV) (b) Sistema de alarma electronica (c) Sistemas contraincendios (d)_ Sistema de rociadores automaticos {e) Sistemas de comunicaciones () Pozoa tierra (2) Equipos de seguridad {a) Arcos detectores de metales (b) Gabinetes contraincendios y mangas (c) Extintores (d) Detectores de humo (e) Grupo electrageno 2. Medidas de seguridad Control de acceso de personas Control de ingreso y salida de bienes Control de ingreso y salida de vehiculos Tablero de llaves Zona de estacionamientos Zonificacién y sefializacién de seguridad Sefializacion de transito Zona reservada o estratégica Ventilacién e iluminacién natural Limpieza y orden interior Primeros auxilios Personal de trabajadores Fuerzas del orden y de apoyo Empresas de apoyo en casos de emergencia IV. EVALUACION DE RIESGO agra ose>~a9g 4. Determinacién de os factores de riesgo a. Factores de seguridad externa e interna b. Tecnologia o medios técnicos ¢. Medidas organizativas 2. Desarrollo de la evaluacién y empleo de la matriz de riesgo por cada riesgo determinado Puede considerarse segtin evaluacién: a. Riesgo por fenémeno natural (sismos, tsunamis, huaycos, lluvias, etc.) Riesgo tecnolégico (incendio, explosiones, aniegos) Riesgo biolégico (enfermedades infectocontagiosas) Riesgo por accidente (de trabajo, de transite, aéreos, maritimos) e. Riesgo por conducta antisocial (asalto y robo, fraude, secuestro, extorsién, huelgas, paros, vandalismo, acciones de sabotaje y terrorismo) aoe V. CONCLUSIONES1, Amenazas contra las personas Asalto y robo Agresiones Secuestro y extorsién Incidentes y accidentes de trabajo Enfermedades profesionales Otras que se determinen seaoo9 2. Amenazas contra las instalaciones y la produccién Robo, hurto de equipos y bienes (patrimoniales 0 en custodia) Incendios Sabotaje Vandalismo Lluvias e inundaciones Sismos Espionaje Explosiones Otras que se determinen rsa sp a9 oo VI. RECOMENDACIONES ‘Seguridad perimétrica Seguridad electronica Sistema contraincendios Primeros auxilios Entrenamiento y capacitacién del personal Terrorismo blanco Otros segiin evaluacién NOORON= VII. ANEXOS Anexo1 — Funciones especificas de cada puesto de vigilancia Anexo2 — Croquis de la instalacién Anexo3 Croquis de ubicacién de gabinetes contra incendios, extintores, sensores de humo. b. Formato de Plan de Seguridad PLAN DE SEGURIDAD DE LA... |. SITUACION 1. Frente Interno 2. Fuerzas Amigas 3, Fuerzas enemigas 4. Suposiciones I. MISION Ill, EJECUCION 1. Concepto de la Operacion a, Maniobra (1) Tumo de faccién (2) Equipo de Reserva b. Fase Preventiva (antes) 4VL c. Fase de Intervencién (durante) d._ Fase de Restablecimiento (después) 2. Instrucciones de Coordinacion ADMINISTRACION 1. Personal a. Personal ESSALUD b, Personal de la empresa de vigilancia 2. Inteligencia Informaciones recibidas de: 3. Instruccién 4. Logistica a. Uniformes y equipo b. Armamento y municién c. Transporte COMANDO Y COMUNICACIONES 1. Puesto de Comando a. Fijo b. Movil 2. Comunicaciones a. Red Telefonica (fijos y celulares) b. Red Radial ANEXOS Anexo1 — Organizacién. Anexo 2 Croquis de Ia instalacién Anexo 3 Plan contra incendio. Anexo 4 Plan de evacuacion Anexo 5 Plan contra sabotaje. ‘Anexo6 Plan contra terrorismo c. Formato del Manual de Procedimientos PNOMRON> MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Seguridad Fisica Seguridad de Personal Prevencién de Sabotaje y Terrorismo Prevencién de Ataque atmado y Disturbios Civiles Prevencién de Atentados con Explosivos Control de Acceso Control de Ingreso y Salida de Vehiculos Control y Registro de Ingreso y Salida de Bienes Patrimoniales" 12, 13, 14, 15. 16. Deteccién de Intrusos 0 Sospechosos en el interior de la Instalacion Deteccién de Explosives o Paquetes Sospechosos en el Interior de la Instalacién Procedimientos del Servicio (Relevo, etc.) Uso de Armamento en el Interior o Exterior de la Instalacién Recepcién y Custodia de Armas, Celulares, etc. Procedimientos de Emergencias (Incendio 0 Explosién, Movimiento Sismico, etc.) Amenazas Telefénicas (Terrorismo Blanco). Consignas Generales 8. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ANTE SINIESTROS 8.1 Constituye una obligacién esencial del contratista que presta servicios de seguridad y vigilancia hacerse cargo de la proteccién del personal, bienes patrimoniales y de sus instalaciones. 82 En caso que ocurran dafios, pérdidas y/o sustracciones de los bienes patrimoniales de ESSALUD en los locales donde se presta el servicio, afin de atribuir responsabilidades, de ser el caso, se deberd seguir con el siguiente procedimientor Detectado el hecho ocurrido, de inmediato se comunicard al Jefe de la Oficina de Administracién de la Red o al Area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, o la que haga sus veces, encargada de la Supervision y Control de los Servicios de Seguridad y Vigilancia, cuyo personal se hard presente en el lugar donde se ha reportado el siniestro, a fin de verificar la comunicacién recibida y proceder a efectuar las indagaciones sobre la forma y circunstancias en que se produjo el siniestro, La Entidad a través de un funcionario responsable 0 trabajador usuario del bien siniestrado, dentro de un plazo de 24 horas de ocurrido un siniestro, presentara la denuncia policial en la Comisaria PNP de la Jurisdiccion que corresponda. Una copia certificada de la Denuncia Policial, sera presentada a la Oficina de Administracién de la Red 0 al Area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, o la que haga sus veces, para que esta la remita a la Empresa de Seguridad contratada, en un plazo no mayor de 72 horas, contado desde el dia habil siguiente a la interposicién de la indicada Denuncia, para su conocimiento formal del siniestro. La Oficina de Administracién de la Red Asistencial o el Area de Ingenieria Hospitalaria y Servicios, o la que haga sus veces, encargada de la Supervision y Control de los Servicios de Seguridad y Vigilancia, en las Redes Asistenciales a Nivel Nacional; solicitara el informe de los hechos a la Empresa contratada y posteriormente formulard el Informe de las investigaciones que realice, con las Conclusiones y Recomendaciones debidamente fundamentadas El contratista tendré un plazo de setenta y dos (72) horas después de ocurrido el siniestro para efectuar sus descargos. Para los casos de robo, de establecerse la responsabilidad, segtin lo establezca la PNP 0 el Ministerio Publico, de la Empresa de Seguridad y Vigilancia contratada producto de las investigaciones a las que 16hubiera lugar se hard de conocimiento mediante el conducto regular, a la Gerencia de Abastecimiento de la Gerencia Central de Logistica con copia a la Gerencia de Control Petrimonial y Servicios. g. Paralos casos de hurto de Bienes Patrimoniales que sean establecidos en base a una investigacién y establecidos la responsabilidad por parte de la PNP o el ministerio piiblico, sera de entera responsabilidad de la Empresa de Seguridad y Vigilancia contratada aplicando directamente el procedimiento de reposicién mediante la Pélizas de Seguros contratada por la empresa que brinda el servicio de seguridad, no habiendo lugar a reclamo alguno. h. Para ambos casos (robo 0 hurto) el monto que deberé descontarse, es el que corresponde al bien patrimonial siniestrado a valor comercial del bien i. Para el caso de siniestros y/o perdidas de bienes dados de baja, se respetaré el valor comercial del bien j. En el caso que le Contratista deba reponer algun bien, la Entidad presentaré el documento que sustente que dicho bien se encontraba previamente dentro del Patrimonio de ESSALUD. k. ESSALUD debe entregar al inicio del servicio el listado de bienes patrimoniales de cada sede a fin de poder asegurar la custodia de los mismos. De no recibirse el inventario al inicio del servicio, el contratista debera solicitarlo a la Oficina de Administracién o quien haga sus veces en la Red Asistencial u Organo Desconcentrado correspondiente el Inventario de Bienes Patrimoniales, en un plazo no mayor a dos (02) dias calendarios de iniciado el servicio. 9. REMUNERACIONES 94 92 93 Los trabajadores destacados a las Redes Asistenciales de ESSALUD, para la prestacién de los servicios no mantendran ningun vinculo laboral con éste, sino con el contratista, en esa medida el pago de las remuneraciones, reconocimiento de derechos laborales y otorgamiento de los beneficios sociales establecidos en el régimen laboral de la actividad privada sera responsabilidad exclusiva del contratista, Se precisa que, si el postor a quien se le agjudique la buena pro, en caso el Gobierno incremente la Remuneracién Minima Vital (RMV), en funcién a lo decretado por el Gobierno Central a través del Decreto Supremo N° 003-2022- TR, la Remuneracién Minima Mensual del personel de seguridad y vigilancia destacado a las Redes Asistenciales a Nivel nacional y a los Centros Nacionales se encuentren por debajo de la nueva Remuneracién Minima Vital, y/o cuando el monte considerado en la asignacién familiar sea inferior al 10% de la RMV, en estos casos las remuneraciones del personal destacado a ESSALUD sufrirén el reajuste que corresponda, seguin sea el caso, motivo por el cual se realizara la modificacién de la Estructura de Costos. EI pago de las remuneraciones al personal de seguridad y vigilancia que el contratista destaque a los locales de ias Redes Asistenciales a Nivel Nacional de ESSALUD deberd realizarse conforme a la Estructura de Costos (Remuneracion Total); asimismo, el pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad obligatoriamente las debera efectivizar el 15 de Julio y 15 de diciembre respectivamente conforme a ley; y en lo que respecta a los depésitos por 710. concepto de CTS (Compensacién por Tiempo de Servicio) estos se ejecutaran conforme a Ley, 9.4 De igual forma, ESSALUD esta facultado a verificar en cualquier momento el cumplimiento de las remuneraciones, beneficios sociales y otras obligaciones por parte del contratista, o solicitar una inspeccion especial a la Autoridad ‘Administrativa de Trabajo de conformidad con el articulo 35° del Reglamento de la Ley General de Inspecciones de Trabajo y Defensa del Trabajador, aprobado por DS N? 0020-2001-TR TABLA DE OTRAS PENALIDADES. La presente tabla de otras penalidades tiene por finalidad corregir las faltas que el contratista incurra durante el desarrollo del servicio desde su inicio hasta la finalizacién del contrato, asi como evitar el incumplimiento de la presentacin de la documentaci6n solicitada N°| SUPUESTOS DE APLICACION DE | FORMADE | PROCEDIMIENTO PENALIDAD CALCULO (PENALIDAD) No presentar él eronograma de trabajo Informe del Jefe de 1 |en el plazo establecido (a los 10 dias) alt eopl de de iniciado el servicio) la penalidad se la Ret aplicara por cada dia de retraso S% dela UIT | comunicando el incumplimiento No presenter los Estudios de Trforme del Jefe de 2 | Seguridad, Planes de Seguridad y los ‘Administracién de Manuales de Procedimientos en el la Red plazo establecido (a los 30 dias de| 10% dela UIT | comunicando el iniciado el servicio); la penalidad se | incumplimiento aplicaré por cada dia de retraso. | Cuando el personal de supervisores Informe del Jefe de | jylo agente de vigilancia realice 02 Administracién de 3 |turnos continuos; la penalidad se 5% de la UIT la Red | aplicard cada vez que se incurra en la ‘comunicando el falta incumplimiento. ‘Cuando el puesto de supervisor y/o Informe del Jefe de 4 | agente de vigilancia se cubra despues Aministraion de de ciento veinte (120) minutos de| gy la Ret tolerancia; la penalidad se aplicaré) 5% 9°! UIT | comunicando el cada vez que se incurra en la falta, incumplimiento, |Por no realizar el cambio de terno y/o Informe del Jefe de uniformes al personal de supervisores ‘Administracién de y agentes de _vigilancia la Red respectivamente, en forma semestral comunicando el (invierno y verano), la penalidad se} 10% dela UIT | incumplimiento aplicaré cada vez que se incurra en la | falta en cada trabajador | | 18|Por puesto de supervisor y/o agente de vigilancia no cubierto; la penalidad 6 | se aplicard cada vez que se incurra en la falta 10% de la UIT Informe del Jefe de ‘Administracién de laRed comunicando el incumplimiento. Por abandono de servicio del supervisor y/o agente de vigilancia; la penalidad se aplicaré cada vez que se 7 |incurra en la falta, Por abandono de servicio se entiende cuando el agente | de vigilancia no se encuentre en el puesto al que ha sido asignado. 10% de la UIT Informe del Jefe de Administracion de laRed comunicando el incumplimiento. Cuando el personal de agentes de 8 |vigilancia no disponen del camet SUCAMEC y/o se encuentre vencido; la penalidad se aplicaré por cada caret 10% de la UIT Informe del Jefe de ‘Administracion de la Red comunicando el incumplimiento, ‘Cuando los puestos de vigilancia 9 |armados no cuenten con el armamento solicitado; la penalidad se aplicaré por arma 10% de la UIT Informe del Jefe de ‘Administracién de la Red comunicando el incumplimiento, Cuando el usuario del arma no 10 |disponga de la licencia de portar armas y/o se encuentre vencida; la penalidad se aplicara por arma 10% de la UIT Informe del Jefe de Administracion de laRed comunicando el |_ incumplimiento. Por falta de equipo de radio; cuando el ‘equipo de radio este inoperativo yo se encuentre en mal estado de funcionamiento; cuando no disponga de la bateria de repuesto; cuando falte 11 | el cargador de radio ylo se encuentre inoperativo; la penalidad se aplicara por radio después de cumplido el plazo otorgado. 5% de la UIT | Informe del Jefe de | Administracion de laRed comunicando el incumplimiento. Por realizar el cambio de supervisor 12|ylo agente de vigilancia sin la autorizacién del Jefe de la Oficina de ‘Administracién de la Red; la penalidad se aplicard cada vez que se incurra en la falta 10% de la UIT Informe del Jefe de ‘Administracion de la Red ‘comunicando el incumplimiento. 1 El contratista ser notificado por el Jefe de la Oficina de Administracién de la Red Asistencial mediante carta 0 correo electronico, cada vez que incurra en las faltas descritas en la tabla de penalidades, indicandole que debera subsanar la falta en la que ha incurrido. Se precisa que el plazo de descargo del contratista sera de dos (02) dias calendarios, mediante carta o correo electronico al Jefe de la Oficina de Administracion. mensual. Los montos de las penalidades impuestas seran descontados de la facturacion 193. De no subsanar las faltas indicadas en la presente tabla, las penalidades se continuaran aplicando. 4. La contratacién del servicio de vigilancia implica que el mismo sea brindado de manera ininterrumpida, siendo responsable de ello el contratista; quien deberd tomar las acciones y medidas para tal efecto, Por lo que los permisos por atencién médica, enfermedades, casos fortuitos, etc, tendran que ser coordinados entre el contratista y el personal que destaque para el servicio, sin que ello afecte la continuidad del servicio. Se precisa que, de encontrarse alguna falta en el servicio de vigilancia de acuerdo a la tabla de otras penalidades, estas seran declaradas en un acta de inspeccién del servicio de vigilancia y sera firmada por el supervisor de turno de la Empresa prestadora del servicio, como conformidad de la falta observada, 41. CONFORMIDAD DEL SERVICIO 11.1 La conformidad del servicio sera otorgada mensualmente por el Jefe de la Oficina de Administracién de la Red aplicando en cada caso los criterios de calidad, oportunidad y lugar de atencién de acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, como se indica a continuacién: ire | DESCRIPCION | OTORGA CONFORMIDAD | | | 1 1 Beduridsd y Vieiancia—Red Prestacional | jafe ge administracion de la Red Almenara laimenara ‘Seguridad y Vigilancia — Red Asistencial 2. [Tumbes | Jefe de Administracion de la Red Tumbes | | (Seguridad y Viglancia—Red Asistencal | | 3. [Amazonas \Jefe de Administracion de la Red Amazonas| a ‘Seguridad y Vigilancia — Red Asistenclal 4 Moquegua |Jefe de Administracion de la Red Moquegua| ‘Seguridad y Vigilancia — Red Asistencial Madre 5 [de Dios | Jefe de Administracion de la Red Madre de Dios ‘Seguridad y Vigiancia — insiiuto Nacional 6 [bardovascular (NCOR) lefede Adminstracion de into Nacional Carciovascular 11.2 El Jefe de la Oficina de Administracién de la Red, emitira la Conformidad del de encontrar conforme el cumplimiento de! mismo, en concordancia a lo establecido en la Ley y Reglamento de Contrataciones del Estado. 11.3 La conformidad de servicio no invalida reclamos posteriores por parte de ESSALUD por la inadecuacién a los Términos de Referencia u otra situacion anémala verificable. 2012. FORMA DE PAGO El pago por el servicio contratado se realizaré en forma periédica del mes cumplido (Cierra los 30 0 31 de cada mes), previa conformidad del servicio. Pago del primer mes de servicio Adicionalmente, para el pago del primer mes de servicio, se requeriré al CONTRATISTA la presentacién de los siguientes documentos: - Copia simple del documento que acredite la presentacién del contrato suscrito con la Entidad ante la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosives de Uso Civil - SUCAMEC. Pagos a partir del sequndo mes de servicio ‘Afin de verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por parte de EL CONTRATISTA, en mérito a lo establecido en el D.S. N? 003-2002- ‘TR, a partir del segundo mes de servicio, deberé requerirse al contratista la siguiente documentacién para el tramite de pago: - Copia de las boletas de pago del mes anterior, de todos los trabajadores destacados a la Entidad. Se podra adjuntar la boleta de pago sin firma, pero adjuntando copia del depésito bancario por cada uno de los trabajadores asignados a la entidad, de acuerdo al Decreto Supremo N° 009-2011-TR. - Copia del PDT Planilla Electronica cancelado del mes anterior. - Copia de la planilla de aportes previsionales cancelado del mes anterior. - Pago de CTS y gratificaciones, cuando corresponda. Pago del ditimo mes de servi Para el pago del titimo mes de servicio, se requerir al CONTRATISTA copia de la documentacién que acredite el depésito de las remuneraciones y de todos los derechos previsionales y laborales de los trabajadores destacados a la Entidad, tanto del mes anterior como del mes en que se realiza el Ultimo pago.13. REQUISITOS DE CALIFICACION A__| CAPACIDAD LEGAL HABILITACION Reauisitos: Copia de la constancia vigente de estar insorto en el Registro Nacional de Empresas y Enidades que realzan actividades de intermediacion laboral - RENEEIL, expedida por la Autordad Administrative de Trabejo. En cicha constancia se debe detallar las actividades de viglancia privada + La autorizacién de funcionamiento para la prestacion del servicio de vigtancia privada vigente en el ambito geografico en que se prestara el servicio, expedida por la Superintendenecia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil-SUCAMEC se veriicaré en el_—portal’ "web desta SUCAMEC en htips:/nan.sueamec gob, resas-de-seauridad!, En caso el servicio incuya otras modalidades, segtin to previsto en el artculo 5 de la Ley N° 28879, | correspondera vericar ia autorizacion vigent para la prestacién de cada modalided en el portal antes smencionadb. | importante et _ En ef caso de consorcis, cada integrante del consoreio que se hubiera comprometido @ ejecuter Jas obligaciones vinculadas directamente al objeto de le convocatoria debe acreditar este requisite. B__| CAPACIDAD TECNICA Y PROFESIONAL B3_| EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE | ‘Reguisitos’ Los Supervisores deberén contar con una experiencia minima de dos (02) afios como Supervisor de Seguridad. De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cémouto dal tiempo de dicha experiencia s6lo se considerar una vez el periodo traslapado. Acreditacién’ La experiencia del personal clave se acreditara con cualquier de los siguientes documentos: () copia simple de contratos y su respectiva conformidad 0 (i) constancias © (ji) certifcados 0 (iv) cualquier otra documentacion que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto. Importante + Los documentos que acreditan la experiencia deben incluir los nombres y apelidos def personal clave, el cargo desempeftado, el plazo de la prestacién indicando él dia, mes y afo de inicio y culminacién, e! nombre de la Entidad w organizacién que emite el document, le Teche de emision y nombres y apellidos de quien suscrbe el documento. ‘+ En caso los documentos para acreditar la experiencia establezcan el plazo de la experiencia adgquirida por e! personal clave en meses sin especifiar los dias se debe considerer el mes ‘completo. + Se considerara aquelia experiencia que no tenga una antigledad mayor a veinticinco (25) arios anteriores a la fecha de la presentacién de ofertas. * Alcaiificar la experiencia del personal, se debe valorar de manera integral los documentos |___ Bresentados por e! pastor pare acrecitar dicha experiencia, En tal sentido, aun cuando en los | documentos presentados la denominacién del cargo 0 puesto no coincida lterelmente con quella previsia en las bases, se deberé validar la experiencia silas actividades que realiz6 el | ___personai comesponden con la funeién propia del cargo o puesto requsrido en las bases. 2C__| EXPERIENCIA DEL POSTOR C._| FACTURACION Requisitos: El postor debe acreditar un monto facturado acumulado equivalente a: ONTO FRCTURADO r DEPENDENGIAS aoe FADO 1 [RED FRESTACIONAL ALMENERE [TO OOUCOOOO_| Dia teres SO OU Sas 7 [RED ASSTENCAL TUNES | aso gov00 | Union Gunton I 00H SEE S-[REDASISTENGAL AMAZONAS —{ Teco sonag | Untmsen Canenes Moo SEE a REDASISTENGL HOGLEGUA | 2c00DmI00 [bee Hones oO Sos 5 [REDASSTENCAL MADRE OE | eonoo000 | __ Sellers 00/10 Soles INSTITUT NACIONAL 3 | RSTTTONACION 18000000 | Uniin Qurrcn CORED Sas Por la contratacion de servicios de vigilancia privada en entidades publicas o privadas, durante los ocho (8) ‘afios anteriores ala fecha de la presentacién de ofertas que se computaran desde la fecha de la conformidad ‘0 emision del comprobante de pago, segun corresponda, Acreditaci La experiencia del postor en la especialidad se acreditara con copia simple de ()) contratos u érdenes de servicios, y su respectiva conformidad constancia de prestacién; o (i) comprobantes de pago cuya cancelacién se acredite documental y fehacientemente, con voucher de depésito, nota de abono, reporte de estado de cuenta, cualquier otro documento emitido por Entidad del sistema financiero que acredite el abono ‘© mediante cancelacién en el mismo comprobante de pago!, correspondientes a un maximo de veinte (20) ccontrataciones, En caso los postores presenten varios comprobantes de pago para acreditar una sola contratacién, se debe ‘acreditar que corresponden a dicha contratacién: de lo contrario, se asumiré que los comprobantes acrecitan contrataciones independientes, en cuyo caso solo se considerard, para la evaluacin, las veinte (20) primeras contrataciones indicadas en el Anexo N° & referido a la Experiencia del Postor en la Especialidad. En el caso de servicios de ejecucién periédica o continuada, solo se considera como experiencia la parte del contrato que haya sido ejecutada durante los ocho (8) afios anteriores a la fecha de presentacién de ofertas, debiendo adjuntarse copia de las conformidades correspondientes a tal parte 0 los respectivos ‘comprobantes de pago cancelados. En los casos que se acredite experiencia adquirida en consorcio, debe presentarse la promesa de consorcio © el contrato de consorcio del cual se desprenda fehacientemente el porcentaje de las obligaciones que se asumid en el contrato presentado; de lo contrario, no se computara la experiencia proveniente de dicho contrato, Asimismo, cuando se presenten contratos detivados de procesos de selecclén convocados antes del 20.09.2012, la califcacion se cefira al método descrito en le Direstiva ‘Participacién de Proveedores en Consorcio en las Contrataciones del Estado’, debiendo presumirse que el porcentaje de las obligaciones equiva al porcentaje de participacién de la promesa de consorcio 0 del contrato de consorcio, En caso que en dichos documentos no se consigne el porcentaje de partic/pacion se presumira que las obligaciones se elecutaron en partes iguales, Gabe precisar que, de acuerdo con la Resoluclén N* 0085-2018-TCE-S1 del Tribunal de Contrataciones de! Estado: “61 So seo de cancelado en ef comprobante, cuando ha siso colocad pore propio postor, no puede ser considerado como una acredtacién que produzce fenaciencia en relacion # que se encuentro canoslede, ‘Acmitello equivaesia a considerar como valida fa Sola dectaracién del postoraiimande que el comprobsnte {page ha sido cancelaco’ Gd "Situacién diferente se suscita ante @/ sello colocado por e! cllonte del postor [ses utifeando el termina “cancelado"o "pagado’ supuesto en ol cual sise contara.con le declaracién de un tercero que bride cortez, ante le cual debiera recancoerse la vaiiez dela experiencSi el titular de la experiencia no es el postor, consignar si dicha experiencia corresponde a la matriz en caso que e! postor sea sucursal, o fue transmitida por reorganizacion societaria, debiendo acompafar la IPUL 1890] 104 1210} pEpNUeD B] 320009 BpjOD IE US 'P9y e| op (s0I820} 60) op oudyewuns) j30}J9 4020}09 EpIeD BIso Ua ‘oqvaquponbos op oupeno je oprence ap owinjoou ousm Jo A ousmip ouum [9 Uo 498 Upseqap SeIEqqUE CoAIEYD A aA|OAAL HOD soySaNA S07: ¥LON o « % 0 7 we | sy ] 8 | a | F | or | 6 aWiOL o [=z a o z a [a e 2 a E oD = ¥ WVINDSVAOIGUYD TUNODWN 5 . 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Lazo Peralta [Serv. Emergencia HVALP_ [Oficina de Administracion [Consul Reabilitacion Ref Vida Med.Complementaria Posta Medica Mazuko Posta Medica Iberia Presta. Sociales CANCAmacen [Oficina de Seguros y Presiaciones Economicas - OSPE (*) CONSIDERA TODA LA RED Br