¡BIENVENIDO!

AL EQUIPO DE ALTSA
Bienvenido (a), a esta su nueva casa, deseamos proporcionarle
guías e información necesaria para orientarlo en sus actividades.
Desde el momento que ingreso a ALTSA, S.A., es parte integral de
un equipo competitivo de trabajo que busca mejorar día con día.
En ALTSA, nos interesamos por nuestros colaboradores, y estamos
desarrollado procedimientos para facilitar un buen ambiente de
trabajo y el bienestar de nuestros colaboradores.
 ¿Quién es ALTSA?
•Somos una compañía guatemalteca que desde 2,010 ofrecemos servicios que abarcan
desde la asesoría y planificación, hasta la entrega de un producto o proyecto
implementado.
•Nuestra experiencia y espíritu innovador, permite ofrecer a nuestros clientes soluciones
con un máximo nivel de fiabilidad y disponibilidad, buscando siempre una ejecución ágil
en cada proyecto.
•Una sólida base tanto en el área comercial como en la de desarrollo, nos ha permitido ir
más allá de nuestras fronteras, llevando a cabo proyectos importantes en la región.
•Contamos con un excelente equipo de profesionales especializados con amplia
experiencia y una demostrada competencia técnica.
COBERTURA
 ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
 VALORES
ORGANIZACIONALES

Nuestra conciencia ética debe guiarse bajo los principios

universales de respeto, honradez, honestidad e integridad. Bajo
estos criterios debemos decidir si alguna decisión es correcta o no.
 Demostrar una
conducta integra bajo
los principios de
honradez y honestidad
en cualquier
circunstancia
Respetar la integridad
de las personas según la
Ser responsable de
declaración Universal de
nuestras acciones,
los Derechos Humanos
demostrando un
comportamiento
altamente profesional,
que no se deja llevar
PILARES DE ETICA DE por interés personales

ALTSA
Asumir
responsablemente las
consecuencias de Cumplir con nuestras
nuestras acciones y obligaciones en la
errores empresa, siguiendo los
reglamentos internos y
obedeciendo toda
legislación local y laboral
 LÍNEA DE
PRODUCTOS
Marchamos
ALTSA ofrece una amplia gama de
marchamos y dispositivos de seguridad que
se utilizan en diferentes áreas de negocios
como lo son el transporte de mercaderías,
traslado de valores, comercialización de
energía eléctrica y brazaletes de seguridad
para eventos.
 MARCHAMOS INDICATIVOS

PLÁSTICO CON METAL 1 2 3 4

1. AS SYSTEM
2. CS PADLOCK
3. CS TWIST SEAL
4. ENDURO SEAL
5. MEGA TWISTER SP
6. PLASTIC PADLOCK 5 6 7 8
7. SPLIT LOCK
8. TOOL LESS ROTO SEAL

PLÁSTICO
9.. SPRING-LOK SEAL

NO AJUSTABLES 9 10 11 12
10. PLASTIC TRUCK SEAL
11. GUARDLOCK

AJUSTABLES
12. PULL TITE
13. CS-GRIP 13 14 15
14, CS PULL
15. ERPS300_400_500
 MARCHAMOS TIPO BARRERA

1 2 3

PERNO

1. KLICKER
2. KLICKER 2K
3. INTERMODAL 4

CABLE

4. MARCHAMO DE 3.5 4 5
5. MARCHAMO Cable 1.5
 PROMOCIONALES

Hemos evolucionado en el nuevo concepto del regalo

promocional, ALTSA ofrece la más variada y actual gama de
soluciones promocionales y de imagen. Contamos con una
amplia colección de productos innovadores en diferentes
materiales y diseños, cada uno con un valor agregado de
máximo control de calidad, que convierte un artículo
promocional en algo más que un regalo.
Brazaletes
Láminas de Policarbonato
Láminas de policarbonato de alta calidad, con
excelentes características de claridad, durabilidad
y seguridad. Con resistencia de impacto 250 veces
mayor que el vidrio, nuestras láminas también
protegen de los rayos UV evitando la decoloración.
ALTSA cuenta con todas las medidas comerciales y
perfiles tales como: Roma y Greca, en policarbonato
transparente, bronce y blanco lechoso.
 ACCESORIOS

EMPAQUE
DE HULE

PUNTA DE
BROCA

ALETAS DE
EXPANSIÓN

GROSOR: 0.7 MM GROSOR: 0.7 MM

ANCHO TOTAL: 82.5 MM ANCHO TOTAL: 104 MM.
ANCHO UTIL: 76MM ANCHO UTIL: 97 MM

ALERO SELLADOR DE EVA

ETIQUETAS DE SEGURIDAD
Sistema Toma Turno
Para la organización y optimización de
tiempo y espacio en los servicios de
atención a clientes, ALTSA desarrolla
sistemas Toma Turno según las
necesidades requeridas en cada
industria, nuestros sistemas de
indicadores numéricos son ideales para
oficinas gubernamentales, clínicas,
hospitales, laboratorios clínicos, bancos,
zonas de carga o descarga y en general
cualquier área o servicio con fila de
espera.
PRODUCTOS PARA DISTRIBUIDORA
DE ELECTRICIDAD

Toda industria evoluciona y la industria de

servicios de electricidad no es la excepción.
Los productos distribuidos por ALTSA para
este segmento son una clave importante para
que estos servicios sigan operando.
Contamos con amplio rango de productos
relacionados con la industria de la
electricidad, nuestro servicio es
personalizado y contamos con experiencia en
toda la región.
ADAPTADOR TIPO SOCKET MANGAS DESCONECTADORAS TAPADERAS PARA CONTADORES
 El Reglamento Interior de Trabajo, es parte importante en la cultura de ALTSA,
aunado a nuestros principios éticos. Son fundamentales en nuestra vida laboral y
complementan nuestros valores corporativos, por ello su cumplimiento es
obligatorio.
 MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Las faltas o incumplimientos de los Trabajadores a sus

prohibiciones, a las leyes de trabajo y Previsión Social y al
presente Reglamento serán sancionadas de la forma siguiente:

Se establecerán las medidas a aplicar por incumplimiento o

faltas a las prohibiciones de los Trabajadores que determine la
Entidad así como de las normas legales establecidas,
determinando las categorías de medidas disciplinarias o grados
de sanciones y plazo de aplicación de ellas
 MEDIDAS DISCIPLINARIAS

a) AMONESTACIÓN VERBAL
Que corresponderá cuando el Trabajador haya incurrido en falta leve
y se aplicará en privado, debiendo escuchar al Trabajador afectado,
y dejando constancia escrita adjunta a su expediente.

a) AMONESTACIÓN ESCRITA
Se efectuará en caso de reincidencia en falta leve del Trabajador o
cuando a criterio de la Entidad la magnitud de la falta amerite tal
sanción, y se escuchará al Trabajador para que se pronuncie en su
defensa, en un plazo de 48 horas.
 MEDIDAS DISCIPLINARIAS
SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO SIN GOCE DE SALARIO.

La suspensión de labores sin goce de salario, no deber decretarse por

más de ocho días, ni antes de haber oído al interesado y a los
compañeros de trabajo que este indique. Tampoco podrá imponerse
esta sanción, sino en los casos expresamente previstos en el
respectivo reglamento.

Antes de aplicar esta medida disciplinaria se oirá previamente al

Trabajador que resulte afectado corriéndole audiencia por el plazo de
48 horas dejando constancia escrita, y a los compañeros de trabajo
que el indique, como prueba de descargo. Si la falta cometida fuera
de tal magnitud que no amerite el despido se podrá suspender al
Trabajador, aunque no se le haya llamado la atención por falta leve o
por escrito.
 MEDIDAS DISCIPLINARIAS

DESPIDO: Se hará efectivo cuando se incurra en las faltas

graves y se den las causales establecidas en el artículo 64
del Código de Trabajo o en el presente Reglamento, con
previo apercibimiento, y 77 del Código de Trabajo.

Para la aplicación de la medida de despido se requiere que el

Trabajador haya sido apercibido con anterioridad, salvo lo
dispuesto en el último párrafo del inciso h) del artículo 77 del
Código de Trabajo.
BENEFICIOS AL TRABAJADOR
 IGSS
• Dentro de las nuevas estipulaciones que el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, está establecido
que un trabajador no puede gozar de servicio de
enfermedad común, durante los primeros cuatro meses
de estar laborando en una empresa.
• En el caso de accidentes los trabajadores si gozan del
servicio, sin embargo, si deben ser suspendidos, el
IGSS no reconoce prestaciones.
 IRTRA
• EL trabajador debe tomar en cuenta, que para gozar de carnet
y poder disfrutar de los centros recreativos del IRTRA, la
asistencia es importante, ya que si la empresa reporta menos
del salario mínimo, el IRTRA no extenderá un carnet para
ingreso a los centros recreativos.
• En caso de que un empleado extravíe su carnet por cualquier
motivo, deberá cancelar al IRTRA, la cantidad de Q25.00 por
concepto de reposición, esto no lo establece ALTSA, sino el
IRTRA, y aplica a cualquier empresa laboral.
 FORMA DE PAGO

• En ALTSA, S.A. el pago es quincenal, se deposita a una

cuenta de depósitos monetarios del Banco Industrial
• Los descuentos de IGSS, ISR, etc.
• Se realizan en ambas quincenas.
Confiamos que la información presentada les brinde una mayor orientación
sobre nuestra empresa. Asimismo, deseamos confirmarle el interés y
preocupación constate por parte de ALTSA, S.A. sobre el bienestar de su
personal.
Si usted desea conocer un poco mas sobre algún punto que le cause
especial interés, no dude en consultarlo con su jefe inmediato.
No nos queda mas que felicitarlo (a) por su nuevo trabajo y desearle muchos
éxitos, recuerde que ALTSA, S.A. estimula a los empleados que se esmeran,
por lo que lo motivamos a que sea siempre mejor.