SEMANA_6

RELACIONES LABORALES

RESOLUCIÓN DE EJERCICIOS

A continuación encontrarás el desarrollo de los ejercicios que resolviste

en la semana. Contrasta las respuestas entregadas por el docente con las que
tu desarrollaste y en aquellos casos en que no coincidan te invitamos a repasar
los contenidos y/ o consultar a tu profesor si tus dudas persisten.

Respuestas
Unidad III

Ejercicios 6

Unidad III: Relaciones laborales, el vínculo entre individuo y empresa

1- La higiene, salud y medioambiente laboral, es un tema relevante para las

organizaciones; y se refiere a un conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad física y mental de los
trabajadores, en relación a las tareas o funciones que desempeñan,
teniendo como meta eliminar los riesgos a los cuales están sometidos
los trabajadores.
Además la seguridad e higiene en el trabajo tiene por objeto aplicar
medidas necesarias para prevenir riesgos de cualquier índole derivados
del trabajo realizado y abarca múltiples campos especializados. Como
por ejemplo:
Tender al máximo grado en el fomento y mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su función;
Capacitar constantemente sobre la prevención de accidente entre los
trabajadores.
Las consecuencias negativas en las condiciones de trabajo podrían
acarrear con el tiempo en la salud del trabajador, si no toma medidas
preventivas.
Que es necesaria la implementación y protección de los trabajadores en
su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan dar lugar los
factores negativos para la salud.
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2- Algunos factores de riesgos, en el tema físico;

Ruidos, condiciones térmicas alteradas, vibraciones, iluminación,
radiación.
En aspectos químicos; Aerosoles y gases
En aspectos biológicos; Bacterias, virus, hongos, parásitos.
En el aspecto Psicosociales; Fatiga mental, estrés, motivación
deficiente, monotonía, etc.

3- Porque la implantación de una cultura del bienestar en organización

estratégicamente, busca; reforzar las políticas de Responsabilidad
Social Institucional, mejorar la satisfacción laboral de los empleados.
Porque busca sensibilizar y concientizar a los individuos sobre el tema
del cuidado del estilo de vida saludable dentro y fuera de la
organización. Y porque la aplicación de estas prácticas ayuda
progresivamente a aumentar la productividad de la organización.

4- Le diría que; “Los sindicatos son organizaciones constituidas por

trabajadores que se unen libremente, ya sea en empresas privadas o
públicas. Éstos asumen la responsabilidad de representar y defender
legítimamente a sus socios, también promueven los intereses
económicos, sociales y culturales.
Que para Constituir un sindicato varía según del tipo de organización
que se va a crear.

Sindicatos de empresas: en las empresas de más de 50 trabajadores se

requiere un mínimo de 25, que representen a lo menos el 10% del total
de los trabajadores que prestan servicios en la empresa. No obstante lo
anterior, para constituir dicha organización sindical en aquellas
empresas en que no exista un sindicato vigente, se requerirá al menos
de 8 trabajadores, debiendo completarse el quórum exigido, en el plazo
máximo de un año.

Si la empresa tiene 50 trabajadores o menos, se podrá constituir

sindicato con un mínimo de 8 de ellos.

Que como son muy pocos trabajadores, deben ser asesorados por la
inspección del trabajo o la dirección del trabajo para que dé las
indicaciones.
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Para constituir un sindicato debe contar con un mínimo de 8 personas;

por lo tanto podrían estar en la categoría Sindicatos Inter empresas, el
cual agrupa trabajadores pertenecientes a dos o más empleadores
distintos.