BENEFICIOS SOCIALES EN EL SECTOR PUBLICO eae ry i ee f /rubendariomarquezgarcia iV a cssoacis rire eae ecm eet iateteae i N Cet ero ESRCPERMISOS D. Leg 728 P| POR CASOS EXCEPCIONALES Y Los permisos no estan reglados en la Ley, ry FUNDAMENTADOS pero no es impedimento para que las 6 Los trabajadores tienen permiso para entidades de la Administracién Pablica N qusentarse por horas del centro laboral. puedan otorgar este derecho. a Siempre que al mes no se exceda del 4 equivalente a 1 dia de trabajo. Para ello, bastard una norma interna para a regularlo. Bo POR DOCENCIA UNIVERSITARIA Y POR fat ESTUDIOS SUPERIORES CON EXITO PERMISO POR LACTANCIA A Los trabajadores tienen permiso para Terminado el periodo postnatal, la Ps ausentarse del centro laboral hasta un —_trabajadora tiene derecho a 1 hora diaria de 4 maximo de 6 horas semanales, las cuales permiso por lactancia hasta que el hijo serdn compensadas por el trabajador. cumpla 1 afio de edad. PERMISO POR LACTANCIA Terminado el periodo postnatal, a trabajadora tiene derecho a 1 hora diaria de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla 1 afio de edad,co ¥ A Ps e S 4 z DAES AL) 30 dias calendarios de descanso vacacional. Pueden fraccionarse hasta 7 dias naturales, Y excepcionalmente, hasta por media jornada de trabajo por un tope de 7 dias hébiles. Se alcanzan después de cumplir el ciclo laboral (12 meses de trabajo efectivo) y pueden acumularse solo hasta 2 periodos (los periodos excedentes pierden sus efectos). Si el trabajador cesa antes de gozar sus vacaciones, percibird 1 Remuneracién total por ciclo laboral acumulado (o proporcional). En caso de no gozarse, tiene el derecho al pago de 1 remuneracién adicional. Si el trabajador fallece, la compensacién se otorga a sus familiares. 30 dias calendarios de descanso vacacional. Pueden fraccionarse hasta 7 dias naturales. Y excepcionalmente, hasta por media jornada de trabajo por un tope de 7 dias hébiles, Se alcanzan después de cumplir el ciclo laboral (12 meses de trabajo efectivo). En caso de no gozarse, tiene el derecho a la TRIPLE VACACIONAL: ~ 1 Remuneracién por trabajo realizado. - 1 Remuneracién por descanso no gozado. ~ 1 Remuneracién como indemnizacién. Si el trabajador cesa antes de gozar sus vacaciones, percibird 1 Remuneraci6n total por ciclo laboral acumulado (o proporcional).LICENCIAS EEE s CON GOCE DE REMUNERACIONES CON GOCE DE REMUNERACIONES B Fallecimiento de familiar directo (5 dias) Fallecimiento de familiar directo (no 0 Capacitaci6n oficializada (2 afios) regulado, puede estar normado A Citaci6n expresa (judicial, militar, policial) internamente) =f Funcién edil Maternidad (98 dias) 3 Maternidad (98 dias) Paternidad (10 dias) o Paternidad (10 dias) Adopcion (30 dias) = Adopcién (30 dias) Por enfermedad grave o terminal o por fa) Por enfermedad en estado grave o terminal accidente grave (7 dias) 5 o accidente grave de familiar directo (7 dias) Por enfermedad en estado grave o terminal 3 ; ae : E SIN GOCE DE REMUNERACIONES © accidente grave de familiar directo (7 dias) Por motivos particulares (hasta 90 dias en un periodo de 1 afio) SIN GOCE DE REMUNERACIONES ACUENTA DEL PERIODO VACACIONAL Por motivos particulares (por el plazo que la (Sin exceder de 30 dias) entidad estime conveniente). Matrimonio Enfermedad grave de familiar directoBONIFICACIONES A SOLO PARA NOMBRADOS BONIFICACION DIFERENCIAL i] No esté normado, pero debe dar lugar al r BONIFICACION PERSONAL pago de la diferencia generada entre la a se otorga a raz6n de 5% del haber basico —_remuneraci6n original y la correspondiente Ea por cada quinquenio (cada 5 afios), sin al puesto materia del encargo. (IT 1577- 4 exceder de ocho quinquenios. 2018-SERVIR). ba BY BONIFICACION FAMILIAR rat Es fijada anualmente por Decreto Supremo. ASIGNACION FAMILIAR A 10% de la Remuneracién Minima Vital. Bs BONIFICACION DIFERENCIAL Actualmente, seria S/ 93.00 a Compensa a un servidor de carrera por el En aquellos casos que se tenga un hijo desemperio de un cargo que implique menor de edad o hasta 24 afios si sigue responsabilidad directiva. estudios superiores. ASIGNACION POR CUMPLIR 25 Y 30 ANOS DE SERVICIOS 2 Remuneraciones Totales y 3 Remuneraciones Totales, respectivamente,C.T.S. 5 Dw D. Leg. 728 f SOLO PARA NOMBRADOS 4 Se deposita en mayo y noviembre de cada by 50% de la Remuneracién Principal si es que iio. 2 se tiene menos de 20 afos de servicios. fat Cada depésito asciende a media A 100% de la Remuneraci6n principal por cada remuneracion mas un sexto de la eI aiio completo (0 fraccién mayor a 6 meses) gratificacion 4 hasta un maximo de 30 afios; si es que se tiene 20 afios de servicios o mas.GRATIFICACIONES SE LLAMA: AGUINALDO Se otorga por fiestas patrias y navidad. Se otorga por fiestas patrias y navidad. Te veces alan) 2 veces al clic) Asciende a 1 Remuneracién integra mas el Establecido por leyes de presupuesto del 9% adicional.. sector piiblico de cada afio. cc f i Y a Fy 2 4 io Por lo general, asciende a S/ 300.00 (TRECIENTOS SOLES)ESCOLARIDAD Establecida en las leyes de presupuesto de Establecida en la Ley n.° 30879 (para el cada afio. 2019) Para el 2019 asciende a S/ 400.00 Asciende a S/ 400.00 (CUATROCIENTOS (CUATROCIENTOS SOLES). SOLES). s ti y 3 a Fs A i m4 Se paga en enero. Se paga en enero.SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO %& SOLO PARA NOMBRADOS No existe este derecho. Salvo por convenio Del trabajador: 3 remuneraciones totales (se colectivo o por costumbre, generado antes paga al cényuge, hijo, padres, hermanos; en —_ del. 1 de enero de 2005 (Ley n.° 28411, Ley orden excluyente). General del Sistema Nacional de (c 4 y Fa r 2 fa A 3 Presupuesto). a Del familiar del trabajador (cényuge, hijos, padres): 2 remuneraciones totales. Gastos de sepelio: 2 remuneraciones totales.