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ARTICULO 1º: Fúndase en la ciudad de Temuco, a 11 de Abril de 1997, una organización que
se denominará SINDICATO NACIONAL DE PROFESIONALES DE EMPRESA
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES AGROPECUARIAS INIA, domiciliada en la
comuna de Temuco, cuya jurisdicción comprenderá todo Chile y adscrito al área de investigación
agropecuaria.
ARTICULO 2º: El Sindicato tiene por objeto preferente el fomentar y defender los intereses de
sus afiliados y en especial:
1.- Representar a sus afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los
instrumentos colectivos de trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los
derechos que de ellos nazcan;
2. Representar a sus afiliados en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo, cuando sean requeridos por ellos. No será necesario requerimiento de los
afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos
colectivos del trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales, contractuales o
reglamentarias que afecten a la generalidad de sus afiliados. En ningún caso podrá percibir las
remuneraciones de sus afiliados;
3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o
reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones;
4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que
tengan por objeto denunciar prácticas desleales o antisindicales. En general, asumir la
representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección
establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales
respectivos;
5. Prestar ayuda a sus afiliados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles recreación;
6. Promover la educación gremial, técnica y general de sus afiliados, y en particular, promover la
constitución de comités bipartitos de capacitación, en el marco de la ley Nº 19.518;
7. Canalizar inquietudes y necesidades de integración de sus afiliados respecto de la empresa y de
su trabajo;
8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su
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pronunciamiento;
9. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y
participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales,
culturales, de promoción, socio-económicas y otras.
10. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de
salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas;
11. Propender al mejoramiento de la calidad del empleo;
12. Coordinar las actividades gremiales de los profesionales de la empresa -miembros de este
sindicato a través del país, posibilitando una mayor participación y contacto entre ellos, y
13. Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la organización,
directamente o a través de su participación en sociedades.
ARTICULO 3º: Si se disolviere el sindicato, sus fondos, bienes y útiles pasarán a poder de la
organización sindical denominada FEDERINIA, con Registro Sindical Nº........ El liquidador de los
bienes del sindicato será la Inspección Provincial del Trabajo de Cautín, IX Región de La
Araucanía.
ARTICULO 5º: ASAMBLEA ORDINARIA: Para sesionar en Asamblea ordinaria será necesario
un quórum del 50 % (cincuenta por ciento) de los socios inscritos, en primera citación; tratándose
de citaciones posteriores se sesionará con el número de socios que asista. Las asambleas generales
ordinarias deberá dirigirlas el Presidente, o su reemplazante designado para este efecto de acuerdo
al artículo 25. Las asambleas locales ordinarias serán dirigidas por un coordinador local, el que será
electo de acuerdo a lo indicado en el artículo 12 inciso cinco de este estatuto.
Cada asamblea local se reunirá, a lo menos, una vez cada dos meses, para estudiar y resolver los
asuntos que estime conveniente para la mejor marcha de la organización, dentro de los preceptos
legales vigentes. Las asambleas generales se realizarán a petición del directorio, cuando este estime
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coordinador respectivo, o a solicitud del 20 %, a lo menos, de los socios de la asamblea local.
No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar al directorio, sin
perjuicio de hacer la citación en la forma y condiciones señaladas en el inciso anterior.
En caso de situaciones de emergencia o imprevistos, el directorio o el coordinador local queda
facultado para convocar a la asamblea sin sujetarse a los plazos mencionados en el primer inciso,
pero sí deberá sujetarse a las formalidades indicadas en el inciso citado.
ARTICULO 8º: Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola asamblea,
sea esta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en diferentes localidades,
podrán efectuar asambleas parciales de modo que sus socios se pronuncien sobre las materias en
consulta. Estas asambleas serán presididas por el coordinador local. Dichas asambleas parciales se
considerarán como una sola para cualquier efecto legal.
Tratándose de los actos eleccionarios contenidos en el presente estatuto, si el sindicato tuviese a sus
socios distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades, podrá realizarlos en forma parcial en
un periodo máximo de 72 horas, escrutándose los votos al término de cada una de las votaciones.
Los actos de esta naturaleza serán coordinados por el Comité eleccionario consignado en el artículo
41º.
ARTICULO 9º: Tratándose de asamblea para la reforma del estatuto, en la citación a ella se darán
a conocer íntegramente las reformas que se propician, indicándose, además, que los asambleístas
pueden plantear otras. En todo caso tal asamblea deberá efectuarse con antelación al día de
votación.
La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta de los
afiliados que se encuentran al día en el pago de sus cuotas sindicales, en votación secreta y
unipersonal ante ministro de fe, electo entre aquellos que dispone la ley.
Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá informarles acerca del
contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se pretende crear o de los estatutos
de la organización de grado superior a que se propone afiliar y el monto de la cuota ordinaria que el
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sindicato deberá enterar a ella. Asimismo si se encuentra afiliada a una organización superior. Esta
información podrá ser entregada en una asamblea especialmente citada al efecto o a través de
documentos escritos, correo electrónico u otros.
ARTICULO 11º. La asamblea podrá acordar la fusión con otra organización sindical, en
conformidad con lo previsto en la Ley. En tal caso, una vez votada favorablemente la fusión y el
nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la elección del directorio de la nueva
organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. Los bienes y las
obligaciones de las organizaciones que se fusionan, pasarán de pleno derecho a la nueva
organización. Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión, debidamente autorizadas ante
ministro de fe, servirán de título para el traspaso de los bienes.
ARTICULO 12º: El directorio del sindicato estará compuesto por un dirigente si el número de
socios es inferior a veinticinco, el que actuará en calidad de Presidente y gozará de fuero laboral.
Si el sindicato reúne entre 25 y 249 socios será dirigido por tres dirigentes, si el sindicato agrupa
entre 250-999 socios tendrá 5 dirigentes; si el sindicato afilia entre 1000 y 2999 trabajadores,
poseerá 7 dirigentes y si está conformado por 3000 o más trabajadores, tendrá 9 dirigentes. El
directorio durará en sus funciones dos años.
En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto 1 preferencia
si se elige 1 dirigente, 2 si se eligen 3, 3 si se eligen 4, 4 si se eligen 5 y 5 si se eligen 6.
Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una antigüedad igual o superior a tres
meses, salvo que el sindicato tenga una existencia menor.
Para la aplicación de la ley, el sindicato se ceñirá a la interpretación jurídica que haya hecho o haga
la Dirección del Trabajo, mediante instrucciones de carácter general.
Para el caso de este sindicato, existirá un coordinador por cada centro regional de investigación,
CRI, ello para representar y mantener una mejor relación de los socios con la directiva nacional.
Las asambleas regionales serán presididas por dicho coordinador, el que será elegido por mayoría
absoluta de cada asamblea, y durará en sus funciones por un periodo de dos años. Dicho acto será
presidido por un miembro del directorio. Los requisitos para ser coordinador son los mismos que
los indicados para ser director del sindicato, de acuerdo al artículo 15º de este estatuto.
Si un coordinador se incapacita, renuncia al sindicato y/o a la empresa o por cualquier causa deja
de tener la calidad de tal, se procederá a su reemplazo y el reemplazante será el socio que obtuvo
la mayoría relativa siguiente en el acto de elección respectivo. A falta de esta mayoría se efectuará
una nueva elección.
ARTICULO 13º: Para ser candidato a director, el socio interesado deberá hacer efectiva su
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postulación por escrito en duplicado al Secretario. En caso de no existir éste, al presidente, en
ausencia de éste, al tesorero o a cualquiera de los directores si dichos cargos se encuentran
vacantes, no antes de 15 días ni después de 2 días anteriores a la fecha de la elección. En caso que
los socios de la organización se encuentren distribuidos en varias localidades, dicho plazo podrá
ampliarse hasta los 30 días anteriores a la fecha de la elección.
El dirigente que recepcione las candidaturas estampará la fecha efectiva de recepción de éstas,
refrendándolas con su firma, entregándole una copia al interesado.
En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente, los socios designarán
una comisión electoral integrada por 3 socios, quienes se encargarán de recepcionar las
candidaturas en los términos indicados en los incisos anteriores, como asimismo, efectuar los
trámites que correspondan para la asistencia del ministro de fe en el acto eleccionario.
Una vez recepcionadas las candidaturas, éstas se publicarán colocándolas en sitios visibles de la
sede social, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u otros medios de
publicidad para promover su postulación. Con todo corresponderá al Secretario efectuar la
comunicación por escrito o por carta certificada a la Inspección del Trabajo dentro de los dos días
hábiles siguientes a su formalización. En el evento de darse la situación prevista en el inciso tercero
de este artículo, corresponderá a la comisión electoral requerir un ministro de fe de los que alude la
Ley, esto es: Inspectores del Trabajo, Notarios Públicos, Oficiales del Registro Civil o los
funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la
Dirección del Trabajo, para que efectúe las comunicaciones pertinentes.
ARTICULO 14º: Para los efectos de que los candidatos a directores gocen de fuero, la directiva
de la organización sindical o la comisión si correspondiera, deberá comunicar por escrito al
empleador y a la Inspección del Trabajo respectiva la fecha de elección de la mesa directiva, para lo
cual tiene como plazo un máximo de 15 días anteriores a la celebración de ésta.
ARTICULO 15º: Para ser director del sindicato el socio, además de cumplir con lo prescrito en
el artículo 13 de este estatuto, deberá reunir los siguientes requisitos:
Saber leer y escribir;
Estar al día en las cuotas sociales;
Poseer una antigüedad igual o superior a tres meses como socio en la organización, salvo que la
misma tuviere una existencia menor;
Ser mayor de 18 años de edad;
No haber sido condenado por crimen o simple delito que merezca la pena aflictiva. Esta inhabilidad
sólo durará el tiempo requerido para prescribir la pena señalada en el artículo 105 del Código Penal.
El plazo de la prescripción empezará a correr desde la fecha de la comisión del delito.
ARTICULO 16º: En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos en el último cargo a
llenar, se elegirá al socio más antiguo de entre los empatados, y en caso de persistir la igualdad, la
preferencia entre los que la hayan obtenido se decidirá por sorteo ante un ministro de fe en el
mismo acto.
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ARTICULO 17º: Dentro de los diez días siguientes a la elección o designación de la directiva, se
designarán entre sus miembros los cargos de Presidente, Secretario y Tesorero y demás cargos que,
con arreglo a estos estatutos correspondan, quienes asumirán dentro del mismo plazo indicado. Sin
perjuicio de que, asuman como mesa directiva desde la fecha de elección.
Los dirigentes electos o reelectos deberán, dentro de los primeros seis meses de su mandato,
realizar cursos cuyos contenidos estén relacionados con, a lo menos, las siguientes temáticas:
Legislación Laboral, Rol del Sindicato, Contabilidad Básica, Administración Sindical, Técnicas de
Negociación, Liderazgo y Comunicación Efectiva.
Si un director muere, se incapacita, renuncia al sindicato y/o a la empresa o por cualquier causa
deja de tener la calidad de tal, se procederá a su reemplazo y el reemplazante será el socio que
obtuvo la mayoría relativa siguiente en el acto de elección de la mesa directiva. A falta de esta
mayoría se efectuará una elección, donde cada socio tendrá derecho a tantas preferencias como
cargos a llenar. Dicho acto será presidido por la directiva en ejercicio, la que deberá informar el
nuevo integrante de la mesa directiva enviando el acta respectiva a la Inspección del Trabajo y
comunicando al empleador la nueva composición de la mesa directiva.
Si el número de directores que quedare fuera tal que impidiere el normal funcionamiento del
directorio, éste se renovará en su totalidad en cualquier época, en la forma y condiciones
establecidas en la ley y en este estatuto. Los que resultaren elegidos como directores permanecerán
en sus cargos por el periodo que señala el Artículo 12º del presente estatuto.
ARTICULO 18º: En caso de renuncia de uno o más directores sólo a los cargos de Presidente,
Secretario o Tesorero sin que ello signifique dimisión a la calidad de director, o por acuerdo de la
mayoría de éstos, el directorio procederá a constituirse de nuevo en la forma señalada en el inciso
primero del artículo anterior, y la nueva composición será dada a conocer a la asamblea y por
escrito a la empresa.
En cualquier momento el directorio podrá reestructurarse, siempre y cuando lo acuerde la mayoría
absoluta de los dirigentes.
ARTICULO 19º: El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias al menos una vez cada cuatro
meses, y extraordinarias, por orden del Presidente o cuando lo soliciten por escrito la mayoría de
sus miembros, indicando el objeto de la convocatoria.
Las citaciones se harán por escrito, vía correo electrónico y/o en forma personal a cada director,
con cinco días hábiles de anticipación a lo menos.
ARTICULO 20º: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el artículo 2º de estos
estatutos, anualmente el directorio confeccionará un proyecto de presupuesto basado en las
entradas y gastos de la organización, el que será presentado a la asamblea dentro de los primeros 90
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días de cada año, para que ésta haga las observaciones que estime conveniente y/o le de su
aprobación.
Dicho proyecto contendrá a lo menos las siguientes partidas:
a) Gastos administrativos;
b) Viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos sindicales;
c) Servicios y pagos directos a socios;
d) Capacitación sindical;
e) Muebles, bienes inmuebles y útiles;
f) Gastos de representación;
g) Inversiones, e
f) Imprevistos.
El directorio dentro del plazo señalado en el inciso primero de este artículo, deberá citar a la
asamblea a realizarse no antes de cinco días ni después de diez días siguientes a la fecha de la
citación, a fin de rendir la cuenta anual financiera y contable de la organización, el que deberá
contener el informe evacuado previamente por la Comisión Revisora de Cuentas.
En el caso que el sindicato cuente con 250 o más afiliados, la cuenta financiera y contable se rendirá
a través de la confección de un balance al 31 de diciembre de cada año, visado por la Comisión
Revisora de Cuentas y firmado por un Contador, el que será sometido a la aprobación de la
asamblea en la oportunidad señalada en el inciso primero de este artículo. Para este efecto dicho
balance será enviado vía correo electrónico o por escrito a los asociados, con una semana de
anticipación a la fecha en que se realice la asamblea.
ARTICULO 22º: El directorio, cualquiera sea el número de afiliados debe llevar un registro
actualizado de sus socios.
La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la organización sindical
por escrito a la nueva directiva dentro de los 15 días siguientes a la fecha de elección de esta última.
Los directores responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve, del ejercicio de la
administración del sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso.
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TITULO IV: DEL PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y COORDINADORES
Redactar las actas de las sesiones de asambleas y de directorio, tomar nota de los acuerdos y
ponerlas a disposición de los socios para su aprobación en la próxima sesión, sea ordinaria o
extraordinaria;
Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaría de los documentos enviados,
y autorizar, conjuntamente con el presidente, los acuerdos adoptados por la asamblea y el
directorio, y realizar con oportunidad las gestiones que le corresponden para dar cumplimiento a
ellos;
Llevar al día los libros de actas y de registro de socios, los archivadores de la correspondencia
recibida y despachada, y los archivos de solicitudes de postulantes a socios. El registro de socios
se iniciará con los constituyentes, y contendrá a lo menos los siguientes datos: nombre completo
del socio, domicilio, fecha de ingreso al sindicato, firma, R.U.T. y demás datos que se estimen
necesarios, asignándoles un número correlativo de incorporación en el registro a cada uno.
Cuando el número de socios lo justifique se adoptará un sistema que permita ubicar en forma
expedita a cada socio en el Registro por su número de inscripción, tales como tarjetas ordenadas
alfabéticamente, libro índice u otro;
Hacer las citaciones a sesión que disponga el presidente;
Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y todos los útiles
de la secretaría; y
Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de sus
asociados
Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.
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descuentos o depósitos de las cuentas sindicales según corresponda, remitidos por el
empleador;
c) Dar cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 30 del presente estatuto.
d) Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario;
e) Efectuar de acuerdo con el presidente, el pago de los gastos e inversiones que el directorio o
la asamblea acuerden ajustándose al presupuesto;
f) Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de entradas y gastos, copias del
cual se fijarán en lugares visibles de la sede sindical y sitios de trabajo. Estos estados de caja
deben ser firmados por el presidente y tesorero y visados por la comisión revisora de cuentas
que se menciona más adelante;
g) Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban, en una cuenta corriente o
de ahorro abierta a nombre del sindicato en la Oficina de un Banco no pudiendo mantener en
caja una suma superior a UF 50. Este incluye los montos de caja que mantienen los
coordinadores locales.
h) Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, ateniéndose al estado en que ésta se
encuentra, levantando acta que será firmada por el directorio que entrega y el que recibe, y
por la comisión revisora de cuentas. Dicha entrega deberá efectuarse dentro de los treinta días
siguientes a la designación del nuevo directorio;
i) El tesorero será responsable del estado de caja y tendrá la obligación de rechazar todo giro o
pago no ajustado a la ley o no consultado en el presupuesto correspondiente; entendiéndose,
asimismo, que hará los pagos contra presentación de facturas, boletas o recibos debidamente
extendidos, documentos que conservará ordenados cuidadosamente en un archivo especial,
clasificados por partida e ítem presupuestario, en orden cronológico.
j) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de sus
asociados.
k) Proveer de fondos a los coordinadores locales para gastos de operación.
l) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.
a) Redactar las actas de las sesiones de la asamblea local, tomar nota de los acuerdos y hacer
entrega de ellas al directorio, y ponerlas a disposición de los socios para su aprobación en la
próxima sesión, sea ordinaria o extraordinaria;
b) Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaría de los documentos
enviados, y realizar con oportunidad las gestiones que le corresponden para dar cumplimiento a
los acuerdos adoptados por la asamblea local;
c) Hacer las citaciones a sesión de la asamblea local;
d) Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y todos los
útiles de la secretaría de la asamblea local;
e) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de
sus asociados de la asamblea local; y
f) Recaudar las cuotas y multas que deben cancelar los asociados, si así se lo solicitare el
tesorero del sindicato, otorgando el respectivo recibo y dejando comprobante de ingreso en cada
caso, numerado correlativamente;
g) Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y útiles del sindicato de los
cuales hace uso la asamblea local;
h) Llevar al día el libro de ingreso y egresos;
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i) Efectuar el pago de los gastos que sean necesarios para la operación de la coordinación o
la asamblea local acuerde, ajustándose al presupuesto;
j) Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de entradas y gastos. Estos
estados de caja deben ser firmados por el Tesorero.
k) Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, ateniéndose al estado en que ésta se
encuentra, levantando acta que será firmada por el Tesorero que entrega.
l) El coordinador será responsable del estado de caja de la asamblea local; entendiéndose
asimismo, que hará los pagos contra presentación de facturas, boletas o recibos debidamente
extendidos, documentos que conservará ordenados cuidadosamente en un archivo especial,
clasificados por partida e ítem presupuestarios, en orden cronológico.
m) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea local.
ARTICULO 29º: Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores del INSTITUTO DE
INVESTIGACIONES AGROPECUARIAS INIA que cumplan con los siguientes requisitos:
Los trabajadores con título profesional que sean contratados por el Instituto de Investigaciones
Agropecuarias (INIA), sea para desempeñar labores de investigación, de producción y servicios o
de administración.
Se entiende por título profesional, aquel que se obtenga después de cursar y aprobar un mínimo de
10 semestres lectivos, o que se complete esa cantidad de semestres con la obtención de un
postítulo o un postgrado.
Para ingresar al sindicato el interesado deberá presentar una solicitud a la asamblea local a la que
desea pertenecer, acompañada de los antecedentes profesionales pertinentes, que acrediten el
cumplimiento del requisito indicado anteriormente, que será considerada por la asamblea y
resuelta en la próxima reunión ordinaria que se celebre a la fecha de presentación de la referida
solicitud. Si no fuere considerada en la reunión ordinaria próxima a su presentación, se entenderá
automáticamente aprobada.
El acuerdo de aceptación o rechazo deberá ser tomado por la mayoría simple de la asamblea,
dejándose constancia de ello en acta. Si no se aceptare el ingreso del postulante, se indicarán en el
acta las razones del rechazo y además, se comunicará por escrito, dentro de los cinco días
siguientes al del acuerdo, al candidato a socio y al directorio, y el fundamento que lo motiva.
ARTICULO 30º: El socio perderá su calidad de tal cuando deje de pertenecer a la empresa base
del sindicato o por renuncia escrita al sindicato, dirigida por escrito a cualquiera de los dirigentes,
ya sea en forma personal o por carta certificada.
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Asimismo, perderán su calidad de socios aquellos que no paguen las cuotas ordinarias mensuales
por un período superior a seis meses.
Los socios que cursen estudios de postgrado en el extranjero o que estén haciendo uso de permiso
sin goce de remuneraciones, podrán congelar la obligación de cuota social, previo acuerdo del
Directorio.
El tesorero notificará por carta certificada en la que se incluirá el texto del inciso primero del
presente artículo, a cada uno de los socios que se encuentren atrasados en el pago de tres cuotas
ordinarias mensuales.
La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del directorio, durará dos años en su cargo y
deberá rendir anualmente cuenta de su cometido ante la asamblea. En el evento que parte o la
totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su período, la Asamblea podrá elegir,
dependiendo de cual sea el caso, la totalidad o solo los integrantes faltantes, los que integrarán la
Comisión hasta completar el período para el cual fueron elegidos originalmente.
Para el mejor desempeño de su cometido, la Comisión podrá hacerse asesorar por un Contador
cuyos honorarios serán siempre de costo del sindicato.
Sólo en el caso que la Comisión Revisora de Cuentas tuviera algún inconveniente para cumplir su
cometido, comunicará de inmediato y por escrito este hecho a la Inspección del Trabajo
respectiva. Si no hubiere acuerdo entre la comisión y el directorio, resolverá la asamblea.
ARTICULO 32º: Se constituirá una Comisión de Ética y Disciplina la que estará integrada por
tres socios, elegidos de una quina propuesta por el directorio del Sindicato. Esta designará
oficialmente, como miembros de la Comisión, a los tres socios que, a través de una votación
directa, hayan obtenido las tres más altas mayorías. Cada socio tendrá derecho a elegir tres
nombres de los cinco propuestos en la quina.
La Comisión de Ética y Disciplina tendrá como función dar cumplimiento al Reglamento de Ética
y Disciplina (Título XII del estatuto) y a sus socios se les aplicará éste, de acuerdo a lo establecido
en el Capítulo II, artículo 2 del reglamento. En el caso de que un socio de la Comisión infrinja
alguno de los artículos del reglamento y deba evaluarse una sanción, será temporalmente
suspendido de sus funciones y, reemplazado por el Presidente del sindicato. Si se aprobara contra
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éste o éstos alguna de las sanciones estipuladas en el Reglamento de Ética y Disciplina deberá
hacer abandono inmediato de esta Comisión. El socio sancionado será reemplazado por el socio
que haya obtenido la cuarta mayoría en la elección de esta comisión.
Los acuerdos de la Comisión de Ética y Disciplina serán adoptados por mayoría, indicando al
directorio los motivos de desacuerdo, en el caso que esto ocurriera.
El directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato asesorado por otras comisiones que
tengan relación con el bienestar, cultura y deporte, las cuales serán presididas por uno de sus
miembros o coordinador local, e integradas por los socios que designe la asamblea. El directorio
confeccionará un reglamento de funcionamiento de dichas comisiones, y lo dará a conocer a la
asamblea para su aprobación.
ARTICULO 34º: Toda firma de convenios con casas comerciales, instituciones de salud u otros,
deberá ser aprobada por la asamblea, bajo ninguna circunstancia la directiva o la asamblea podrá
comprometer el patrimonio de la organización para responder o avalar las deudas que adquieran
sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través de convenios que ellas hayan
celebrado con la organización.
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Todo contrato que pueda celebrar la organización y que afecte el uso, goce o disposición de
inmuebles deberá ser aprobado por mayoría absoluta de los miembros inscritos, en asamblea
citada en efecto por el directorio.
La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva. La
citación a dicha asamblea se hará en conformidad a lo indicado en el Art. 7º, señalando claramente
el motivo de la misma.
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TÍTULO VIII: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS
ARTICULO 36º: Los socios en asamblea podrán aprobar, mediante voto secreto, con la voluntad
conforme de la mayoría absoluta de ellos, cuotas extraordinarias que se destinarán a financiar
proyectos o actividades previamente determinadas.
ARTICULO 38º: El directorio podrá ser censurado. La petición de censura contra el directorio
se formulará, a lo menos, por el 20% del total de los socios de la organización y se basará en
cargos fundamentados y concretos los que se harán constar en la respectiva solicitud.
La petición de censura se dará a conocer a los asociados con no menos de cinco días hábiles
anteriores a la realización de la votación correspondiente, en asamblea especialmente convocada
de acuerdo a lo indicado en el artículo 7º, inciso primero de estos estatutos, indicando los cargos
presentados. En la misma forma se dará publicidad a los descargos que desee exponer el directorio
inculpado. El proceso será conducido por el comité electoral.
ARTICULO 39º: La votación de censura será secreta y deberá efectuarse ante ministro de fe, de
los señalados por la Ley.
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La comisión, integrada de acuerdo con lo señalado en el artículo 41, y el ministro de fe que
actuare, fijarán el lugar, día, hora de iniciación y término en que se llevará a efecto la votación de
censura; todo lo cual se dará a conocer a los socios de acuerdo a lo indicado en el artículo 7º
inciso primero, con no menos de cinco días hábiles anteriores a la realización de la votación.
La aprobación de la censura significa que el directorio debe cesar de inmediato en el cargo, por lo
que se procederá a una nueva elección en los términos previstos en el presente estatuto.
ARTICULO 41º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice, se constituirá
un órgano calificador de las elecciones, denominado Comité eleccionario, conformada por tres
socios del sindicato elegidos por mayoría simple de los presentes en Asamblea extraordinaria. Este
órgano estará encargado de implementar la elección y/o votación, coordinar la asistencia de un
ministro de fe, ejecutar el acto eleccionario y certificar los resultados del mismo, sin perjuicio de
aquellos actos en que la Ley requiera la presencia de un ministro de fe de los contemplados en
ella.
ARTICULO 42º: El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas mensuales
ordinarias, o tenga deudas pendientes con la organización, automáticamente dejará de percibir la
totalidad de los beneficios sociales que le pudieren corresponder. Sólo recobrará este derecho a
partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la deuda. En ningún caso, el hecho de
saldar la deuda, facultará al socio para exigir que se le otorguen beneficios sociales con efecto
retroactivo.
ARTICULO 43º: El directorio podrá multar a los socios que incurran en las siguientes faltas u
omisiones:
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ARTICULO 44º: Cada multa no podrá ser superior a dos cuotas ordinarias, por primera vez, y
no mayor a tres cuotas ordinarias en caso de reincidencia, en un plazo no superior a tres meses.
ARTICULO 46º: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en ella lo hiciere necesario, la
asamblea, como medida extrema podrá expulsar al socio, a quien siempre se le dará la
oportunidad de defenderse.
La medida de expulsión sólo surtirá efecto si es aprobada por la mayoría absoluta de los socios del
sindicato. El socio expulsado no podrá solicitar su reingreso sino después de un año de esta
expulsión.
CAPITULO I.
Conceptos
ETICA. Parte de la filosofía, que trata de la moral y de las obligaciones del hombre.
OBLIGACION. Vínculo que sujeta a hacer o abstenerse de hacer una cosa, establecida por
precepto de ley, por voluntario otorgamiento o por derivación recta de ciertos actos.
SOCIOS. Todos los profesionales que forman parte del Sindicato Nacional de Profesionales
Trabajadores del Instituto de Investigaciones Agropecuarias (INIA), cualquiera sea él o los
cargos, funciones y responsabilidades que tengan en éste.
CAPITULO II
Normas Generales
Art. 1. El Reglamento de Ética y Disciplina del Sindicato Nacional de Profesionales del Instituto
de Investigaciones Agropecuarias tiene como objetos fundamentales velar por el cumplimiento, en
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cuanto a deberes, obligaciones y responsabilidades, de las normas establecidas en el Estatuto de
esta organización, por parte de los socios que la constituyen.
Art. 2. Las normas establecidas en este reglamento son aplicables a todos los socios del sindicato,
sin excepción.
CAPITULO III
De los Deberes, Obligaciones y Responsabilidades
Art. 3. Son obligaciones y deberes de los socios, conocer el Estatuto del Sindicato (Título VIII,
Artículo 37), respetar sus disposiciones y cumplirlas.
Art. 4. Los socios deben tener presente que su calidad de tal, los hace colaboradores de su
administración; y que la esencia de su deber como socio es el de defender y cumplir leal y
empeñosamente, con estricto apego a las normas estatutarias y morales, los acuerdos, deberes y
obligaciones sancionados por el sindicato.
Art. 5. Los socios deben mantener lealtad al sindicato y a sus socios. No solamente es un
derecho sino que un deber, combatir por todos los medios lícitos las conductas moralmente
censurables de todo aquel o de aquellos socios que no cumplan y violen los acuerdos,
responsabilidades y obligaciones establecidas por el sindicato.
Art. 6. Los socios deben obrar con honradez y buena fe. No han de cometer actos fraudulentos,
afirmar o negar con falsedad, hacer citas inexactas o tendenciosas, ni realizar acto alguno que
vulnere la buena y expedita administración del sindicato.
Art. 7. Los socios deberán respetar los acuerdos tomados por las Asambleas y/o el Directorio del
Sindicato.
Art. 8. Los socios deberán abstenerse del empleo de recursos y formalidades rebuscadas o ilícitas
que entorpezcan injusta y deslealmente el normal desarrollo de acuerdos, y procedimientos que
causen perjuicios al accionar del sindicato.
Art. 10. Los socios deberán abstenerse de inmiscuirse en el ámbito y accionar de otros sindicatos
de la institución, con excepción de el directorio cuando ésta así lo estime pertinente, previo
acuerdo de las asambleas regionales.
Art. 11. Los socios deberán asistir obligatoriamente a las reuniones ordinarias a las que se les
convoque citadas con la debida antelación, de manera tal que razones que le impidan asistir, sean
debidamente justificadas por escrito ante la instancia pertinente (Coordinador).
Art. 12. Los socios deberán cancelar oportuna y regularmente las cuotas sindicales establecidas
por el directorio, sancionados en el Estatuto del Sindicato.
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Art. 13. Los socios que asuman cargos directivos en el INIA, o de confianza directa, tales como
cargos en la Dirección Nacional, Directores Regionales, Subdirectores de Investigación y
Desarrollo, Subdirectores de Administración y Finanzas y encargados de Recursos Humanos,
deben abstenerse de asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias del SNP, durante el período
que ejerzan estas funciones. Sin embargo, podrán participar en las actividades sociales, de
recreación u otras a las que sean invitados o citados por el directorio o por el coordinador.
CAPITULO IV
De las Sanciones
Art. 15. Las sanciones a aplicar, según la gravedad de la falta cometida, serán:
Amonestación verbal
Amonestación escrita
Suspensión temporal (Además, debe ser sancionado con una multa en dinero, de acuerdo a
los artículos 43 y 44 del estatuto).
Expulsión, con comunicación a la Inspección del Trabajo.
Art. 16. La amonestación verbal y la amonestación escrita serán sancionadas por la asamblea
local que corresponda y aplicadas por el coordinador, cuando un socio infrinja los artículos 11 y
12 del Capítulo III de este Reglamento. En el caso que estas amonestaciones no resulten efectivas,
el coordinador informará por escrito y adjuntará los documentos de esta situación al directorio, el
que luego de su revisión, procederá a remitirlos a la Comisión de Etica y Disciplina. Dicha
Comisión deberá estudiar el caso, en un plazo no superior a un mes, e informar sus conclusiones
oficialmente por escrito al directorio para que éste determine, la aplicación o no de una o más
sanciones, de acuerdo a lo establecido en los artículos 44, 45 y 46 del estatuto.
Art. 17. La amonestación escrita, suspensión temporal y expulsión de un socio del sindicato serán
estudiadas por la Comisión de Etica y Disciplina, a solicitud del directorio o de uno o más de los
coordinadores, cuando un socio infrinja uno o más de los artículos que se indican: 3, 4, 5, 6, 7, 8,
9, 10, 11 y 12 del Capítulo III de este Reglamento.
Art. 17 bis. Efectuada la denuncia contra él o los socios infractores, éstos deberán ser
comunicados personalmente y bajo firma de la infracción denunciada, ello por cualquier socio
comisionado al efecto por la Comisión de Etica y Disciplina. No pudiendo notificarse
personalmente la infracción, deberá hacerse por carta certificada al domicilio del socio,
entendiéndose en tal caso que se practicó la notificación al tercer día de despachada la carta al
correo, hecho que certificará como Ministro de Fe el encargado designado por la Comisión de
Etica y Disciplina. El socio notificado tendrá un plazo de 5 días hábiles para hacer llegar por
escrito sus descargos ante la Comisión, la cual resolverá en el plazo indicado en el artículo 16 del
capítulo IV de este reglamento.
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CAPITULO V
De las Denuncias
Art. 18. Con excepción de los casos expresamente indicados en el Capítulo IV De las Sanciones,
cualquier socio del sindicato tiene el derecho y la obligación de poner en conocimiento de la
Comisión de Etica y Disciplina aquellas acciones que a su juicio vulneren los deberes, obligaciones
y responsabilidades señaladas en el Capítulo III de este reglamento.
Art. 19. Las denuncias deben ser comunicadas por escrito al Presidente de la Comisión de Ética y
Disciplina, quién las someterá a consideración y análisis de la Comisión.
Art. 20. La Comisión de Ética y Disciplina deberá informar al socio denunciado acerca de la
denuncia que lo afecta, analizar sus descargos y requerir aquellos antecedentes que le permitan
mejor resolver.
Art. 21. Los miembros de la Comisión deberán mantener el secreto respecto de los antecedentes
confidenciales que reciban, adoptando las medidas necesarias para mejor resolver.
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CERTIFICADO
El Ministro de Fe que suscribe certifica, que el presente estatuto fue el leído y aprobado en la
asamblea de constitución del sindicato de fecha
.....................................................................................................................................................
.................................................................................. .
(ESTA CERTIFICACION DEBE ESTAMPARLA EL MINISTRO DE FE QUE ASISTIO A LA
CONSTITUCION DE LA ORGANIZACIÓN)
MINISTRO DE FE
Certifico, que con esta fecha, se han depositado e inscrito bajo el número R.S.U.
______________, del Registro único Sindical, actas de constitución y copia fiel de los estatutos,
certificados por el Ministro de Fe, Don _________________________________________, de la
organización denominada
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
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