Aplicación de las Pruebas

Para aplicar una evaluación psicométrica empresarial hay que seguir unas normas de
buenas prácticas para el uso de estas pruebas en el ámbito laboral. Además, existen
compañías reputadas en el área de psicología ocupacional que desarrollan estas
evaluaciones. Acorde con las necesidades de las organizaciones.
Es importante resaltar que, las pruebas psicométricas se aplican generalmente de manera
escrita, a los candidatos en un proceso de Reclutamiento y selección. Sin embargo,
actualmente se pueden aplicar online y las mismas otorgan ventajas como:
Ahorro de dinero porque no es necesario hacer impresiones en papel.

Los candidatos pueden efectuar una prueba previa desde donde se encuentren.
Cuando aplican al proceso de preselección.

Solamente continúan el proceso los candidatos más aptos. Para efectuar otras
pruebas en línea supervisadas, entrevistas y pruebas de juicio situacional.

Las baterías de pruebas psicométricas en una empresa pueden aplicarse en diferentes

procesos. Por ejemplo, reclutamiento, capacitación y desarrollo, planificación
organizacional, evaluación laboral y motivación y compromiso de los trabajadores.
Además, hay que tomar en cuenta los siguientes aspectos, para aplicar la evaluación
psicométrica empresarial:
Estas pruebas no solo se emplean en corporaciones grandes. Las pymes pueden
incluirlas en sus procesos de reclutamiento y selección.

En la gestión del talento humano hay que establecer que pruebas se pueden usar.
Dependiendo del tipo de compañía y cultura organizacional. Para evitar resultados
incorrectos y empleados en puestos para los cuales no son aptos.

Utilizar una evaluación que aporte información relevante que no puede obtenerse
mediante una entrevista.

Analizar si la vacante ofertada justifica una evaluación psicométrica.

 Si la compañía cuenta con recursos suficientes para aplicar estas baterías de
pruebas.

Hay que ser conscientes que los candidatos pueden ponerse nerviosos, durante la
aplicación de estas pruebas y esto es normal.

Es posible que algunos candidatos nunca hayan presentado este tipo de pruebas.
También, puede existir el caso de personas con preparación académica que han
pasado por este proceso.

Si decide aplicar el método de evaluación psicométrica empresarial durante la selección y

reclutamiento de personal. No debe confiar solamente en esta técnica, recuerde que es una
parte del proceso. Puede ocurrir el caso que un candidato no se desempeñó muy bien en
algún aspecto de la prueba. Pero, posee amplia experiencia, buenas referencias de empleos
anteriores y se destacó en la entrevista. Esto sería fundamental para decidir emplearlo para
el cargo.
Para finalizar, con estas pruebas psicométricas puede obtener beneficios como ahorro de
tiempo y dinero. Además, de predecir el comportamiento de un futuro empleado, es un
método justo, se pueden aplicar en cualquier tipo de empresa. Igualmente, no se limitan a
medir el nivel educativo de las personas y fomentan la cultura organizacional.