TRABAJO FINAL DEL CURSO

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
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1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: José Acosta tapia ID: 001420282

Dirección Zonal/CFP: Ancash-Chimbote
Carrera: Administración Industrial Semestre: IIl
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: Importancia de la Ética

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
SEM 1 SEM 2 SEM 3 SEM 4 SEM 5 SEM 6 SEM 7 SEM 8
1 Ingresas al blackboard.
2 Descargar los archivos PDF
3 Realizas apuntes
4 Revisar apuntes
Realizar la planificación del
5
trabajo
Rectificar si está bien la
6
planifacion.
7 Realizar las preguntas guías.
ACTIVIDADES/ SEM SEM SEM SEM SEM SEM
N° SEM 9 SEM 16
ENTREGABLES 10 11 12 13 14 15
8 Revisar y corregir errores
Realizar la hoja de
9
planificación
Realizar diagramas para el
10
trabajo
11 Realizar la lista de recursos
12 Revisar el trabajo
13 Finalizar con nuestro trabajo.
Enviar la entrega final de mi
14
trabajo.
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3.PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
1 ¿Cuál es la característica principal de la Ética?
2
¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de
práctica de la ética?
3
¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el
aspecto familiar, social y laboral?
4
¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el
ejercicio de su profesión? Mencione 4 razones
5
¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una
organización (mencione 3)?¿Cómo actuaría ante ellos?
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HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1.
Principales característica de la Ética
Forma de Conciencia: Se ocupa de algo muy abstracto "el debe ser". Establece
principios universales: Busca formular explicaciones teóricas generales, aplicables en
toda sociedad y todo tiempo

2.
Pérdida de respeto.
Disminución de niveles de productividad.
Pérdida de credibilidad pública
Conflictos legales
3.
En primer lugar, para fomentar la práctica de la ética, se deben proporcionar
oportunidades para que los niños aprendan sobre los principios y valores éticos
desde una edad temprana. Esto puede incluir el aprendizaje de habilidades como la
responsabilidad, la honestidad, la integridad y el respeto a través de la educación,
juegos didácticos, y ejemplos dados por los adultos.

En segundo lugar, es importante fomentar la práctica de la ética a través de la

educación formal. Esto incluye no solo enseñar a los estudiantes sobre los principios
éticos, sino también reforzar estos principios a través del ejemplo.

En tercer lugar, para fomentar la práctica de la ética en el ámbito laboral, se deben

establecer códigos de ética claros y estrictos. Estos códigos deberían ser
comunicados a todos los empleados y deberían incluir temas como la
responsabilidad, el respeto, la honestidad y la integridad.
4.
La ética profesional contribuye a saber qué es lo que está bien y lo que está mal en
el ejercicio de la profesión. Además, la ética profesional persigue un bien común, es
decir, contribuye a que el profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social
como de la empresa, está por encima de su interés personal.

1- Porque da una buena imagen como persona responsable y respetuosa, que tiene
buenos valores humanos
2-Porque con nuestros valores nosotros respetamos a los demás y nos respetan
3-porque damos a ver qué si valoramos a las demás personas y no las tratamos
menos que nadie
4-porque si seguimos las normas de la ética nos va a ir mejor como persona y vamos
a mejor como sociedad
5.
Adela Cortina decía: “La ética es el arte de reflexionar en torno a los actos propios; el
cambio se evidencia en la conciencia individual de cada persona. No en la forma de
hablar bien sino de actuar bien. No tendría sentido juzgar actos ajenos ya que el
deber de cada persona es analizarlos actos propios”. Dentro de las organizaciones la
ética facilita la toma de decisiones en todos los niveles de una organización, ya que
reduce la ambigüedad y las consecuencias de las perspectivas individuales en los
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estándares éticos. Un código ético es, entonces, un documento vital para las
empresas, pues las infracciones pueden generar en estos graves problemas con los
consumidores, con otras firmas o con las autoridades gubernamentales. Conflictos
éticos en una empresa son:
Toda compañía debe protegerse de escándalos de mala conducta que se da por
parte del personal superior y técnico.
La pérdida de respeto.- Esto quiere decir que cuando los gerentes o líderes incurren
en la toma de decisiones poco éticas como la ascendencia de puesto sin ser
merecido o evaluado, puede llevar a que los empleados pierdan el respeto hacia
ellos.
Disminución de niveles de productividad.- El objetivo principal de las empresas es
impulsar las ventas de los clientes para mantener una fuerte presencia en el mundo
de los negocios. En este sentido, cuando salen a la luz comportamientos poco éticos
tales como los sobornos para poder adquirir un contrato, esto puede causar que
disminuyan los niveles de productividad que rodean a la persona o a la corporación
en cuestión.
Pérdida de credibilidad pública.- Un comportamiento poco ético dentro de un entorno
corporativo está susceptible a ser expuesto en los medios de comunicación. La
publicación de tales hechos puede hacer que la organización pierda credibilidad
como el evidenciar el mal uso que se le da la materia prima a la hora de fabricar un
producto. Ello provocará que los clientes abandonen las ventas, hablen mal del
negocio y, posiblemente, nunca más confíen en la marca.
Conflictos legales. - Cuando las faltas éticas son de suma gravedad, estas pueden
conllevar a problemas legales que derivan en pérdida de tiempo, grandes multas y
sanciones que pueden contemplar encarcelamiento. Esto es provocado por la falta
de ética de los altos mandos de una empresa a la hora de copiar diseños, marcas,
etc.

Frente a los conflictos éticos actuaríamos de la siguiente manera a través de un nivel

adecuado de tolerancia o intolerancia, cuando surge un conflicto de valores, algo
inevitable, es imprescindible. Hay que priorizar unos valores por encima de otros, lo
que, por ejemplo, obliga a los directivos a pensar si ayudar al prójimo es más
importante que actuar con integridad
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HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

Establecer pasos para realizar el trabajo Poner el escritorio en un lugar

adecuado, iluminado y bien
organizado para ejecutar los
procesos que se requiera al
realizar

Ejecutar metodologías para obtención de datos Establecer tiempos de

recreación para no tener
sobrecarga de trabajo

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
 DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
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etica
El estudio de la moral,
determinado que es lo
bueno y como se debe
actuar

es importante se diferencia
porque se encarga de influye

Nuestras costumbres y De la moral porque esta En las normas de

Trata de fundamentar forma de actuar
racionalmente las influye en las normas de conducta de una
normas y criterios de conducta de una persona sociedad
actuación en la mientras que la ética,
sociedad influye en la conducta
de la sociedad.
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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Las máquinas que use para la ejecución de mis trabajos fueron:
Una laptop
Un celular
USB

2. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Las herramientas e instrumentos que me fueron útiles fueron:
• Blackboard
• Youtube
• Microsoft Word
• Power Point

3. MATERIALES E INSUMOS
Y por último los materiales e insumos que utilice fueron:
• El “ Internet” y la “Luz” super importantes para el desarrollo de nuestra actividad.
• Hojas bond, para apuntar algunas ideas importantes.
• Lapiceros
• Manual del curso.
• Libros
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LA ÉTICA EL VALOR DE LA EMPRESA

Un primer punto es muy importante la formación de las personas que van a ser
dirigentes sociales, empresariales, públicos, y eso es un trabajo que se inicia en la
primera infancia y se refuerza en la universidad. Se requieren mensajes consonantes,
y lo que está ocurriendo en la sociedad es más bien que hay mucha disonancia.
Entonces, así se hace aún más difícil la formación de la conciencia ética en los
jóvenes estudiantes, y es más complicado después en la universidad trabajarlo.
Para las universidades, para poder licenciarse, no hay ningún requisito legal que exija
una formación ética. Para la acreditación, tampoco se exige. Se predican los temas
de ética y formación integral, pero a la hora de la práctica no
lo hay.

Lo único que se habla de ética en el tema de las

universidades, como requisito, es
para la investigación. Es decir, cuando la universidad quiere
acercarse a la realidad
ahí sí se le exige. Pero a la universidad respecto de a quién
formas, no tenemos
ningún requisito. Ahí hay un desafío institucional
importante, que claramente las
universidades han hecho suyo, lo han convertido en un
desafío y en una realidad.
Pero no es la realidad a nivel nacional.

Es importante liderar, se ha dicho, pero hay que tener cuidado del líder que
finalmente deja en situación desierta a los trabajadores. Transparencia, rendición de
cuentas, gestores de intereses, aquí hay o se toca un tema que da para largo. Los
lobbies, las empresas, el Estado y la ética, yo creo que ahí se podría abrir una
discusión de horas, pero en ese punto se debería ser muy transparente. Y entender
que el bien personal, si bien hay esa tendencia a preferirlo, no se lesiona con el bien
social. Es importante liderar, pero hay que tener cuidado del líder que finalmente
deja en situación desierta a los trabajadores.