Manual de Organización Específico de La CONAVIM

MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
DE LA COMISIÓN NACIONAL PARA

PREVENIR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA
CONTRA LAS MUJERES
SUBSECRETARÍA DE DERECHOS HUMANOS
.HOJA [)E IDENTIFICACIÓN ·DE FIRMAS Y RÚBRICAS
V~LIDACIÓN DEL.Dti.ANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO DE LA

....•.·COMISIÓN NACIONA.LPARA PREVENIRYERRADICAR LA.VIOLENCIA
CONTRA LAS MUJERES
Mtra. Alejandra Negrete Morayta

Comisionada Nacional para
Prevenir y Erradicar la Violencia
contra las Mujeres
Mtra. Georgina Anguiano

Carrillo
Directora de Administración
. ·.POR I...ADIRIECCION~ENERALDEMODeRNIZACióN,·oaGANJZACIÓNY
. EfiCieNCIA ADMINISTRATIVA .. .
Lic. Jeanette Moisés Ramírez

Directora General de Modernización,
Organización y Eficiencia Administrativa
Lic. Edmundo Hita Rosales

Director General Adjunto de Organización
Lic. María Arminda Mancebo Cano

Directora de Manuales
FECHA DE ELABORACIÓN Y/0

ACTUALIZACIÓN
................ .........................
Enero, 2017.
Licenciado JORGE FRANCISCO MÁRQUEZ MONTES, OFICIAL MAYOR DE
LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN, con fundamento en el artículo 7,
fracción XXIII, del Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación, he
tenido a bien expedir el siguiente:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO DE LA COMISIÓN NACIONAL

PARA PREVENIR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
ÍNDICE
PÁGINA
INTRODUCCIÓN
l. ANTECEDENTES 3
11. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO 5
111. ATRIBUCIONES 22
IV. MISIÓN Y VISIÓN 25
V. ESTRUCTURA ORGÁNICA 26
VI. ORGANIGRAMA 28
VIl. OBJETIVO Y FUNCIONES POR ÁREA 32
VIII. GLOSARIO 93
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
INTRODUCCIÓN
La Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres

(CONAVIM), es un Órgano Administrativo Desconcentrado (OAD), dependiente de
la Secretaría de Gobernación (SEGOB) , con atribuciones especificas en materia
de prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres
en los Estados Unidos Mexicanos, conforme a lo establecido en el artículo 117 del
Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación (RISEGOB) y Cuarto del
Decreto por el que se crea como OAD de la SEGOB, la CONAVIM, publicado en el
Diario Oficial de la Federación (D.O.F) el 1 de junio de 2009, así como las
facultades expresamente previstas para la SEGOB en los artículos 42 de la Ley
General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y 54 de su
Reglamento.
Con base en lo anterior, en cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 19 y 27 de

la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, 57, fracción XVI, 70,
fracción X y 117 del RISEGOB; ha sido elaborado el presente Manual de
Organización Específico (MOE) de la CONAVIM, en razón de la importancia que
reviste contar con una herramienta de referencia y consulta que oriente a las
personas y a las y los servidores públicos sobre la organización y funcionamiento
esta OAD.
La finalidad de este documento es proporcionar información referente a la

estructura organizacional de la CONAVIM; asimismo, se mencionan los objetivos y
funciones de cada uno de los puestos que forman parte de la estructura, a efecto
de que sirvan de guía en las labores encomendadas al personal y coadyuven al
logro de los objetivos institucionales.
En este sentido, el MOE se encuentra integrado principalmente por los apartados

de: Antecedentes; Marco Jurídico-Administrativo; Atribuciones; Misión y Visión;
Estructura Orgánica; Organigrama; Objetivo y Funciones de las Áreas que
conforman la CONAVIM, Glosario y Disposiciones Transitorias.
Para la elaboración del presente manual intervinieron la Secretaria Ejecutiva en

Ciudad Juárez; la Secretaria Ejecutiva en Ciudad de México; la Dirección General
Adjunta de Monitoreo y Seguimiento de Resultados; la Dirección General Adjunta
de Políticas Públicas para la Prevención y Erradicación de la Violencia; la
Dirección General Adjunta de Asuntos Jurídicos Promoción de los Derechos
Humanos y Atención a Víctimas; la Dirección General Adjunta de Vinculación
lnterinstitucional y Territorial; la Dirección General Adjunta de Difusión y
Estrategias de Comunicación; la Dirección General Adjunta de Relaciones
Internacionales; la Dirección General Adjunta de Unidad de Género; la Dirección
General Adjunta de Representaciones Temporales para Erradicar la Violencia de
Género; la Dirección de Atención a Víctimas; Dirección de Derechos Humanos de
las Víctimas y Agenda de Género; Dirección de Fortalecimiento del Tejido Social;
Dirección de Análisis Institucional y de Políticas Públicas; Dirección de Análisis
Institucional y Diseño de Políticas de Prevención; la Dirección de Innovación e
Impulso Estratégico a las Políticas de Prevención; al Dirección de Vinculación con
Entidades Federativas y Municipios y la Dirección de Administración.
Finalmente, es importante señalar que a fin de mantener permanentemente

actualizado este MOE, se deberán realizar revisiones periódicas por parte del
personal responsable de las áreas a las que sirve, para que, en caso de que la
Estructura Orgánica se modifique y/o el RISEGOB o decreto de creación sufran
cambios que repercutan directamente con las atribuciones conferidas a este OAD,
se efectúen las modificaciones a que haya lugar.
l. ANTECEDENTES
El 18 de febrero de 2004 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (D.O.F.)

el Decreto por el que se crea como órgano administrativo desconcentrado de la
Secretaría de Gobernación, la Comisión para Prevenir y Erradicar la Violencia
contra las Mujeres en Ciudad Juárez (CPEVCMCJ), con el objeto de contribuir en
la prevención y disminución de la violencia de género originada en la última
década en esa entidad del estado de Chihuahua, lo que motivó que el Gobierno
Federal reconociera la urgente necesidad de poner los medios legales y
materiales a su alcance para la promoción de los derechos humanos de las
víctimas y de las personas agraviadas, en particular en su derecho de acceso
efectivo a la justicia.
La creación de la estructura de la CPEVCMCJ fue notificada por la Secretaría de

la Función Pública (SFP), mediante oficio SSFP/412.1/148 de fecha 20 de junio de
2005, con vigencia a partir del 16 de marzo de 2005, la cual quedó conformada
por 22 plazas: 1 de nivel Jefatura de Unidad, 2 direcciones generales adjuntas, 4
direcciones de área, 4 subdirecciones de área y 11 jefaturas de departamento.
El 1° de febrero de 2007 se publicó en el D.O.F. la Ley General de Acceso de las

Mujeres a una Vida Libre de Violencia, y el 11 de marzo de 2008, su Reglamento,
su objetivo es la coordinación entre la Federación, las entidades federativas, el
Distrito Federal y los municipios para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
contra las mujeres, así como impulsar los principios y modalidades que favorezcan
su desarrollo y bienestar para garantizar su acceso a una vida libre de violencia.
Asimismo, para coordinar los tres órdenes de gobierno en el combate al fenómeno

de la violencia contra las mujeres, se creó el Sistema Nacional para Prevenir,
Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.
Este marco jurídico le confiere atribuciones expresas a la Secretaría de

Gobernación, por lo que se restructuró la CPEVCMCJ y el 1o de junio de 2009, se
publicó en el D.O.F., el Decreto por el que se crea la CONAVIM como OAD de la
SEGOB, tomando en cuenta los antecedentes que motivaron la creación de la
CPEVCMCJ, y considerando la necesidad en el país, de que un organismo
coordinara las acciones encaminadas a la prevención y disminución de la violencia
contra las mujeres, que promoviera, la igualdad de género, atendiera, a nivel
nacional y de manera integral y transversal las causas que dan origen a esta
situación.
Derivado de lo anterior, la CONAVIM se creó con la misma estructura orgánica de

la extinta CPEVCMCJ: 1 Jefatura de Unidad, 2 direcciones generales adjuntas, 4
direcciones de área, 4 subdirecciones de área y 11 jefaturas de departamento.
3
Aunado a ello, el 28 de julio de 2009 mediante oficio DGRH/810/0277/2009 la
Dirección General de Recursos Humanos de esta misma Dependencia, informó a
la CONAVIM que le fueron autorizadas 29 plazas eventuales con vigenGia del 16
de mayo al 31 de diciembre de 2009, conformadas por: 8 direcciones generales
adjuntas, 5 direcciones de área, 6 subdirecciones de área, 5 jefaturas de
departamento y 5 plazas de nivel de enlace.
La CPEVCMCJ evolucionó a un órgano con competencia en todo el territorio

nacional, sin desaparecer las obligaciones y compromisos institucionales definidos
en Ciudad Juárez. De esta forma, la CONAVIM atiende de manera transversal el
mandato señalado por la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre
de Violencia y en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, en lo
que concierne a la SEGOB.
Finalmente, el 10 de mayo de 2013 mediante oficio SSFP/408/0378/2013, emitido

por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública
Federal de la SFP se notificó a la Dirección General de Organización y
Remuneraciones de la APF que se aprobó y registró la conformación de la
estructura organizacional de la CONAVIM, con vigencia a partir del 26 de abril de
2013 quedando formalizada su estructura de la siguiente forma: 1 Jefatura de
Unidad, 1O direcciones generales adjuntas, 8 direcciones de área, 9
subdirecciones de área y 13 jefaturas de departamento.
4
11. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO
De manera enunciativa, no limitativa, se indican las disposiciones que sustentan

las atribuciones de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia
contra las Mujeres.
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

D.O.F. 05-11-1917, y sus reformas.
TRATADOS INTERNACIONALES
• Carta de las Naciones Unidas.

D.O.F.17-X-1945 y sus reformas.
• Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Aprobada en

la Novena Conferencia Internacional Americana Bogotá, Colombia, el 2 de
mayo de 1948.
• Carta de la Organización de los Estados Americanos (OEA).

• Convención lnteramericana sobre la Concesión de los Derechos Civiles a la

Mujer.
D.O.F. 16-XI-1954.
• Convenio para la Represión de la Trata de Personas y de la Explotación de

la Prostitución Ajena.
D.O.F. 19-VI-1956.
• Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados, hecha en Viena el

23 de mayo de 1969
• D.O.F. 14-11-1975.
• Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer.

D.O.F. 28-IV-1981.
• Convención lnteramericana sobre Concesión de los Derechos Políticos a la

Mujer.
D.O.F. 29-IV-1981.
5 ; )--
__
• Convención Americana sobre Derechos Humanos; adoptada en la ciudad de
San José de Costa Rica, el 22 de noviembre de 1969.
D.O.F. 07-V-1981.
• Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación

contra la Mujer.
D.O.F. 12-V-1981, Fe de Erratas D.O.F. 18-VI-1981, y sus reformas.
• Convención lnteramericana contra la Corrupción.

D.O.F. 09-1-1998.
• Convención lnteramericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia

contra la Mujer "Convención de Belém do Pará", adoptada en la ciudad de
Belém do Pará, Brasil, el 9 de junio de 1994.
D.O.F. 19-1-1999.
• Declaración para el Reconocimiento de la Competencia Contenciosa de la

Corte lnteramericana de Derechos Humanos.
D.O.F. 24-11-1999, Fe de Erratas D.O.F. 25-11-1999.
• Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

D.O.F. 14-XII-2005.
LEYES
• Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del

Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.
D.O.F. 28-XII-1963, y sus reformas.
• Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles.

• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

D. O.F. 29-XII-1976, y sus reformas.
• Ley de Coordinación Fiscal.

D.O.F. 27-XII-1978, Fe de Erratas D.O.F. 12-11-1979, y sus reformas.
• Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.

D.O.F. 31-XII-1982, Fe de Erratas 14-1-1991, y sus reformas.
6
• Ley de Planeación.
• Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales.

D.O.F. 24-XII-1986, y su reforma.
• Ley Federal para Prevenir y Sancionar la Tortura.

• Ley Sobre la Celebración de Tratados.

D.O.F. 02-1-1992.
• Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

D.O.F. 04-VIII-1994, y sus ·reformas.
• Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

• Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Gubernamental.
D. O. F. 11-VI-2002, y sus reformas
• Ley del Instituto Nacional de la Mujeres.

• Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

D.O.F. 10-IV-2003, y sus reformas.
• Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

D.O.F. 11-VI-2003, y sus reformas.
• Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado.

• Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

D. O. F. 30-111-2006, y sus reformas.
• Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

• Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

7
• Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado.
• Ley General de Contabilidad Gubernamental.

• Ley Federal de Archivos.

D.O.F. 23-1-2012.
• Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de

Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos
Delitos.
• Ley General de Víctimas.

• Ley de Amparo, Reglamentaria de los artículos 103 y 107 de la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos.
• Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes.

D.O.F. 04-XII-2014.
• Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

D.O.F. 04-V-2015.
• Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

D.O.F. 09-V-2016.
• Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación.

D.O.F. 18- Vll-2016
• Ley General de Responsabilidad Administrativa.

D.O.F. 18-VII-2016 (Texto vigente a partir dei19-VII-2017).
• Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.

D.O.F 18-VII-2016.
• Ley de Ingresos de la Federación.

Para el Ejercicio Fiscal correspondiente.
8
• Presupuesto de Egresos de la Federación.
Para el ejercicio fiscal correspondiente.
CÓDIGOS
• Código Civil Federal.

D.O.F. Publicado en cuatro fechas 26-V, 14-VII, 3 y 31 VIII, todos de 1928, y
sus reformas.
• Código Penal Federal

D.O.F. 14-VIII-1931, y sus reformas.
• Código Federal de Procedimientos Penales.

• Código Federal de Procedimientos Civiles.

• Código Nacional de Procedimientos Penales.

• Código de Conducta de la Secretaría de Gobernación.

Consultable en http://www.gobernacion.gob.mx/es mx/SEGOB/codigo-de-
conducta.
• Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.

Adoptado por la Asamblea General de la O.N.U. en su resolución 34/169, de
17 de diciembre de 1979, 34° periodo de sesiones de la Asamblea General
de la ONU.
Consultable en: http://www.un.org/es/ga/70/resolutions.shtml
REGLAMENTOS
• Reglamento del Archivo General de la Nación.

D.O.F. 13-V-1946.
• Reglamento de Escalafón de la Secretaría de Gobernación.

D.O.F. 22-11-1980.
• Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información

Pública Gubernamental.
D.O.F. 11-VI-2003.
9
• Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaría.
• Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal.
D.O.F. 06-IX-2007, y sus reformas.
• Reglamento para el ejercicio del derecho de opción que tienen los

trabajadores de conformidad con los artículos quinto y séptimo transitorio del
decreto por el que se expide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado.
• Reglamento de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de

Violencia.
• Reglamento para el otorgamiento de pensiones del régimen de cuentas

individuales del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado.
D.O.F. 21-VII-2009, y sus reformas.
• Reglamento para el otorgamiento de pensiones de los trabajadores sujetos al

régimen del artículo décimo transitorio del Decreto por el que se expide la
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado.
D.O.F. 21-VII-2009.
• Reglamento de Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector

Público.
D.O.F. 28-VII-201 O.
• Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación.

• Reglamento de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los

Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a
las Víctimas de estos Delitos.
D.O.F. 23-IX-2013.
• Reglamento de la Ley Federal de Archivos.

D.O.F. 13-V-2014, y sus reformas.
10
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.O.F. 13-XI-2014.
• Reglamento de la Ley General de Víctimas.

D.O.F. 28-XI-2014.
DECRETOS
• Decreto por el que se establece el Calendario Oficial.

D.O.F. 06-X-1993, y sus reformas.
• Decreto del Instituto Federal de Acceso a la Información Pública.

D.O.F. 24-XII-2002.
• Decreto para realizar la entrega-recepción del informe de los asuntos a cargo

de los servidores públicos y de los recursos que tengan asignados al
momento de separarse de su empleo, cargo o comisión.
D.O.F. 14-IX-2005.
• Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Información de Padrones

de Programas Gubernamentales.
D.O.F. 12-1-2006.
• Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la

D.O.F. 04-XII-2006.
• Decreto por el que se crea como Órgano Administrativo Desconcentrado de

la Secretaría de Gobernación, la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar
la Violencia contra las Mujeres.
D.O.F. 01-VI-2009.
• Decreto que establece las medidas para el uso eficiente, transparente y

eficaz de los recursos públicos, y las acciones de disciplina presupuestaria
en el ejercicio del gasto público, así como para la modernización de la
• Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones

de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
D.O.F. 02-1-2013.
11
• Decreto por el que se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018.
D.O.F. 20-V-2013.
• Decreto por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad de

Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres 2013-2018.
D.O.F. 30-VIII-2013.
• Decreto por el que se aprueba el Programa para un Gobierno Cercano y

Moderno 2013-2018.
D.O.F. 30-VIII-2013, Fe de Erratas D.O.F. 04-X-2013 y su reforma.
• Decreto por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad de

Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres 2013-2018.
D.O.F. 30-VIII-2013.
• Decreto por el que se aprueba el Programa Sectorial de Gobernación 2013-

2018.
D.O.F. 12-XII-2013.
• Decreto por el que se abroga la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la

Información Pública Gubernamental y se expide la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Información Pública".
D.O.F. 09-V-2016.
• Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones

del Código Penal Federal en materia de combate a la corrupción.
D.O.F. 18-VII-2016.
• Decreto por el que se expide la Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas

de la Federación; y se reforman el artículo 49 de la Ley de Coordinación
Fiscal, y el artículo 70 de la Ley General de Contabilidad Gubernamental.
D.O.F. 18-VII-2016.
• Decreto por el que se expide la Ley general del Sistema Nacional

Anticorrupción; la Ley General de Responsabilidad Administrativa, y la Ley
Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal Administrativa.
D.O.F. 18-VII-2016.
• Decreto que establece las disposiciones para el otorgamiento de aguinaldo o

gratificación de fin de año.
Para el Ejercicio Fiscal Correspondiente.
• Decreto por el que se aprueba el Presupuesto de Egresos de la Federación

Para el Ejercicio Fiscal Correspondiente.
12
ACUERDOS
• Acuerdo por el que se expide el Programa de Prevención de Riesgos del

Trabajo, para las dependencias y entidades afiliadas al régimen del Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
• Acuerdo por el que se establece la semana laboral de cinco días de duración

para los Trabajadores de las Secretarías y Departamentos de Estado,
Dependencias del Ejecutivo Federal y demás Organismos Públicos e
Instituciones que se rijan por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado.
• Acuerdo que dispone que los titulares de las dependencias y entidades de la

Administración Pública Federal, con la intervención de los respectivos
sindicatos, establecerán el sistema de vacaciones escalonadas, en función
de las necesidades del servicio.
• Acuerdo por el que los Titulares de las Dependencias Coordinadoras de

Sector y de las propias Entidades de la Administración Pública Federal se
abstendrán de proponer empleo, cargo o comisión en el servicio público o de
designar en su caso, a representantes de elección popular.
D.O.F. 31-X-1983.
• Acuerdo por el que se determinan los servidores públicos que deberán

presentar declaración de situación patrimonial en adición a los que se
señalan en la ley de la materia.
D.O.F. 04-IV-1997, y su reforma.
• Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos a que se sujetará la

guarda, custodia y plazo de conservación del Archivo Contable
Gubernamental.
D.O.F. 25-VIII-1998.
• Acuerdo por lo que se delega de manera conjunta e indistinta a favor de los

Servidores Públicos de la Dirección de Personal que se indican, la facultad
de resolver sobre los movimientos del personal y los casos de terminación de
los efectos del nombramiento.
13
• Acuerdo entre el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los
Derechos Humanos y el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos relativo
al Establecimiento de una Oficina en México.
D.O.F. 04-IV-2003.
• Acuerdo por el que se establecen los lineamientos para la accesibilidad de

las personas con discapacidad a inmuebles federales.
D.O.F. 12-1-2004
• Acuerdo mediante el cual se expiden los Lineamientos para la evaluación del

desempeño de los servidores públicos de la Administración Pública Federal,
así como su Anexo.
D.O.F. 02-V-2005.
• Acuerdo que establece las disposiciones que deberán observar los

servidores públicos al separarse de su empleo cargo o comisión, para
realizar la entrega-recepción del informe de los asuntos a su cargo y de los
recursos que tengan asignados.
D.O.F. 13-X-2005, y sus reformas.
• Acuerdo lnterinstitucional por el que establecen los Lineamientos para la

Homologación, Implantación y Uso de la Firma Electrónica Avanzada en la
D.O.F. 24-VIII-2006.
• Acuerdo que tiene por objeto fijar los criterios para la correcta aplicación de
la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Públicos en lo relativo a la intervención o participación de cualquier servidor
público en la selección, nombramiento, designación, contratación, promoción,
suspensión, remoción, cese, rescisión de contrato o sanción de cualquier
servidor público, cuando tenga interés personal, familiar o de negocios o que
pueda derivar alguna ventaja o beneficio para él o sus parientes
consanguíneos o por afinidad o civiles a que se refiere esa ley.
D.O.F. 22-XII-2006.
• Acuerdo Nacional por la Seguridad, la Justicia y la Legalidad.

D.O.F. 25-VIII-2008.
• Acuerdo de la Junta Directiva relativo al Reglamento para la Dictaminación

en Materia de Riesgos del Trabajo e Invalidez del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
D.O.F. 10-XII-2008.
14
• Acuerdo que determina como obligatoria la presentación de las
declaraciones de situación patrimonial de los servidores públicos federales,
por medios de comunicación electrónica, utilizando para tal efecto, firma
electrónica avanzada.
D.O.F. 25-111-2009, y su reforma
• Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos

Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
• Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones Generales para la

Realización de Auditorías, Revisiones y Visitas de Inspección.
D.O.F. 12- Vll-2010.
• Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,

Organización y Administración de los Recursos Humanos, y se expide el
Manual Administrativo de Aplicación General en dicha materia.
D.O.F. 12-VII-2010.
• Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en Materia de Control Interno

y se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de
Control Interno.
• Acuerdo por el que se emite el Manual Administrativo de Aplicación General

en Materia de Transparencia.
D.O.F. 12-VII-2010.
• Acuerdo por el que se expide el Manual Administrativo de Aplicación General

en Materia de Recursos Financieros.
• Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones en Materia de Recursos

Materiales y Servicios Generales.
D.O.F. 16-VII-2010.
• Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del

acuerdo por el que se emiten las disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos.
D.O.F. 29-VIII-2011.
15
• Acuerdo que determina a los servidores públicos de la Secretaría de
Gobernación que deben presentar un informe por escrito de los asuntos a su
cargo al retirarse de su empleo, cargo o comisión.
D.O.F. 26-XI-2012.
• Acuerdo por el que se adscriben orgánicamente los órganos administrativos

desconcentrados de la Secretaría de Gobernación.
D.O.F. 04-IV-2013.
• Acuerdo mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los

Servidores Públicos de las dependencias y entidades de la Administración
Pública Federal.
D.O.F. 31-V-2013.
• Acuerdo 01/2013 por el que se Emiten los Lineamientos para Dictaminar y

dar Seguimiento a los Programas Derivados del Plan Nacional de Desarrollo
2013-2018.
D.O.F. 10-VI-2013.
• Acuerdo por el que se establece el procedimiento para la recepción y

disposición de obsequios, donativos o beneficios en general, que reciban los
servidores públicos de la Administración Pública Federal.
D.O.F. 28-VI-2013.
• Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de los Servidores

Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública
Federal.
D.O.F. 29-V-2015.
• Acuerdo mediante el cual el Pleno del Instituto Nacional de Transparencia,

Acceso a la Información y Protección de Datos Personales, establece las
bases de interpretación y aplicación de la Ley General de Transparencia y
Acceso a la Información Pública.
D.O.F. 17-VI-2015.
• Acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores
públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la
función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de
los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que
favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de
Prevención de Conflictos de Interés.
D.O.F. 20-VIII-2015.
16
• Acuerdo por el que se modifican las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el
Manual Administrativo de Aplicación General .en materia de Recursos
Humanos y Organización y los del Manual del Servicio Profesional de
Carrera.
D.O.F. 04-11-2016.
• Acuerdo por el que se da a conocer el Programa para el Servicio Profesional

de Carrera en la Administración Pública Federal 2016-2018.
D.O.F. 11-11-2016.
• Acuerdo que tiene por objeto emitir las Disposiciones generales en las
materias de archivos y transparencia para la Administración Pública Federal
y su Anexo Único.
D.O.F. 03-111-2016.
• Acuerdo del Consejo Nacional del Sistema Nacional de Transparencia,

Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales, por el
que se aprueban los Lineamientos generales en materia de clasificación y
desclasificación de la información, así como para la elaboración de versiones
públicas.
D.O.F. 15-IV-2016.

que se aprueban los Lineamientos para determinar los catálogos y
publicación de información de interés público; y para la emisión y evaluación
de políticas de transparencia proactiva.
D.O.F. 15-IV-2016.

que se aprueban los Lineamientos para la Organización y Conservación de
los Archivos.
D.O.F. 04-V-2016
• Acuerdo mediante el cual el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la

Información y Protección de Datos Personales, aprueba el padrón de sujetos
obligados del ámbito federal, en términos de la Ley General de
Transparencia y Acceso a la Información Pública.
D.O.F. 04-V-2016.
17
CIRCUlARES Y/U OFICIOS
• Oficio Circular por el que se da a conocer el Código de Ética de los

Servidores Públicos de la Administración Pública Federal.
D.O.F. 31-VII-2002.
• Oficio Circular No. DGMOyEA/814/008/2014, mediante el cual se dan a

conocer los "Lineamientos para la Elaboración y Actualización de Manuales
de Organización" y los "Lineamientos para la Elaboración y Actualización de
Manuales de Procedimientos".
Normateca Interna SEGOB 30-V-2014.
DOCUMENTOS NORMATIVOS-ADMINISTRATIVOS
• Norma que Regula las Jornadas y Horarios dentro de la Administración

Pública Federal Centralizada.
D.O.F. 15-VIII-1999.
• Lineamientos que deberán observar las dependencias y entidades de la

Administración Pública Federal en la recepción, procesamiento y trámite de
las solicitudes de acceso a la información gubernamental que formulen los
particulares, así como en su resolución y notificación, y la entrega de la
información en su caso, con exclusión de las solicitudes de acceso a datos
personales y su corrección.
• Lineamientos Generales para la clasificación y desclasificación de la

información de las dependencias y entidades de la Administración Pública
Federal.
• Lineamientos que deberán observar las dependencias y entidades de la

Administración Pública Federal para notificar al Instituto Federal de Acceso a
la Información Pública los índices de expedientes reservados.
• Lineamientos Generales para la Organización y Conservación de Archivos de

las Dependencias y Entidades de la Administración Pública General.
D.O.F. 20-11-2004.
18
• Lineamientos Generales para la organización y conservación de los archivos
de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.
D.OF. 20-11-2004, y sus reformas.
• Lineamientos de Protección de Datos Personales.

D. O F. 30-IX-2005, y sus reformas.
• Lineamientos que habrán de observar las dependencias y entidades de la

Administración Pública Federal para la publicación de las obligaciones de
transparencia señaladas en el artículo 7 de la Ley Federal de Transparencia
y Acceso a la Información Pública.
D.O F. 01-XI-2006, y sus reformas.
• Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de

austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.
D.O.F. 29-XII-2006.
• Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.

D.O.F. 01-11-2008.
• Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Adquisiciones,

Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
D.O.F. 09-VIII-201 O.
• Acuerdo por el que se adecuan las Políticas, Bases y Lineamientos en

materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Contratación de servicios de
cualquier naturaleza de la Secretaría de Gobernación.
D.O.F: 19-X-2012.
• Políticas, Bases y Lineamientos en Materia de Adquisiciones,

Arrendamientos y Contratación de Servicios de cualquier naturaleza de la
Secretaría de Gobernación.
26-11-2013 (http:l/gobernacion.gob.mx/work/models/SEGOB/pdf/POLITICAS-
BASES-Y-LINEAMIENTOS-EN-MATERIA-DE-ADQUISICIONES-SEGOB-10
32013.pdf).
• Lineamientos para la aplicación y seguimiento de las medidas para el uso

eficiente, transparente y eficaz de los recursos públicos, y las acciones de
disciplina presupuestaria en el ejercicio del gasto público, así como para la
modernización de la Administración Pública Federal.
D.O.F. 30-1-2013.
19
• Lineamientos para la Elaboración y Actualización de Manuales de
Organización.
Normateca Interna SEGOB 30-V-2014.
• Manual de Organización General de la Secretaría de Gobernación.

D.O.F. 25-VI-2015.
• Lineamientos generales para la organización y conservación de los archivos

del Poder Ejecutivo Federal.
D.O.F. 03-VII-2015.
• Lineamientos para la creación y uso de Sistemas Automatizados de Gestión

y Control de Documentos.
D.O.F. 03-VII-2015.
• Acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores
públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la
función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de
los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que
favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de
Prevención de Conflictos de Interés.
D.O.F. 20-VIII-2015.
• Lineamientos que establecen los procedimientos internos de atención a

solicitudes de acceso a la información pública.
D.O.F. 12-11-2016.
D.O.F. 12-11-2016.
• Lineamientos por los que se establecen medidas de austeridad en el gasto

de operación en las dependencias y entidades de la Administración Pública
Federal.
D.O.F. 22-11-2016.
OTRAS DISPOSICIONES
• Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no

Discriminación.
D.O.F. 20-X-2015.
• Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018.

D.O.F. 20-V-2013.
20
• Programa para un Gobierno Cercano y Moderno 2013-2018.
D.O.F. 30-VIII-2013.
• Programa Sectorial de Gobernación 2013-2018.

D.O.F. 12-XII-2013.
21
111. ATRIBUCIONES
Decreto por el que se crea como Órgano Administrativo Desconcentrado de la

Secretaría de Gobernación, la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la
Violencia contra las Mujeres.
Artículo Cuarto.- Corresponde a la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar

la Violencia contra las Mujeres:
l. Declarar la alerta de violencia de género y notificarla al Titular del Poder

Ejecutivo de la Entidad Federativa correspondiente, con excepción del
supuesto previsto en el artículo 39 del Reglamento de la Ley General de
Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia;
11. Elaborar el Programa en coordinación con las demás autoridades que

integran el Sistema Nacional de Prevención, Atención, Sanción y
Erradicación de la Violencia contra las Mujeres;
111. Formular las bases para la coordinación entre las autoridades federales,
locales y municipales para la prevención, atención, sanción y erradicación
de la violencia contra las mujeres;
IV. Coordinar, con pleno respeto a los ámbitos de competencia, las acciones de
los tres órdenes de gobierno en materia de protección, atención, sanción y
erradicación de la violencia contra las mujeres, y dar seguimiento a las
mismas;
V. Diseñar la política integral con perspectiva de género para promover la

cultura de respeto a los derechos humanos de las mujeres;
VI. Coordinar y dar seguimiento, a través de la Secretaría Ejecutiva del Sistema

Nacional de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia
contra las Mujeres, a los trabajos de promoción y defensa de los derechos
humanos de las mujeres, que lleven a cabo las dependencias y entidades
de la Administración Pública Federal;
VIl. Establecer, utilizar, supervisar y mantener, en coordinación con la

Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional de Prevención, Atención,
Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, todos los
instrumentos y acciones encaminados al mejoramiento del Sistema y del
Programa;
22
VIII. Ejecutar y dar seguimiento a las acciones del Programa, con la finalidad de
evaluar su eficacia, y rediseñar las acciones y medidas para avanzar en la
eliminación de la violencia contra las mujeres;
IX. Diseñar, con una visión transversal, la política integral de prevención,

atención, sanción y erradicación de los delitos violentos contra las mujeres;
X. Coordinar, a través de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional de

Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las
Mujeres, la realización del Diagnóstico Nacional sobre todas las formas de
violencia de género;
XI. Promover la elaboración de estudios complementarios a que se refiere el

artículo 42, fracción XII, de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia;
XII. Acordar con la Dirección General de Comunicación Social de la Secretaría

de Gobernación, la política de difusión de los resultados a que se refiere el
artículo 42 fracción XIII de la Ley y 54 fracciones 111 del Reglamento de la
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia;
XIII. Celebrar convenios, que se relacionen con el ejercicio de sus atribuciones,

previo dictamen de la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de
Gobernación;
XIV. Habilitar representaciones temporales en cualquier parte del territorio

nacional;
XV. Auxiliar al Secretario de Gobernación en la superv1s1on del Sistema

contra las Mujeres; y someter a su consideración el proyecto de informe a
que se refiere el artículo 54, fracción 11, del Reglamento de la Ley General
de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia;
XVI. Coordinarse con las autoridades competentes para atender los asuntos de
carácter internacional relacionados con la materia del presente Decreto;
XVII. Promover la observancia de los principios del derecho internacional de los

derechos humanos de las mujeres, así como el cumplimiento de las
obligaciones del Estado Mexicano derivadas de los convenios, acuerdos y
tratados internacionales de los que forma parte, específicamente en
aquellos hechos vinculados directamente con la materia del presente
Decreto;
23
XVIII. Analizar y sistematizar la información sobre las condiciones políticas,
jurídicas, económicas, sociales y culturales que han dado lugar a la
violencia contra las mujeres en el país;
XIX. Establecer y dar seguimiento y evaluación a las acciones, políticas y al

programa correspondiente en la materia en cumplimiento de la Política
Nacional de Igualdad, así como ejercer las funciones que le confieren a la
Unidad de Género las disposiciones aplicables, y
XX. Las demás que le confieran otras disposiciones aplicables o les señale en el
ámbito de su competencia el Secretario de Gobernación.
24
IV MISIÓN Y VISIÓN
MISIÓN:
Diseñar e instrumentar políticas integrales en materia de prevención, atención,

sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres, de manera coordinada
con los tres órdenes de gobierno, para garantizar su derecho a una vida libre de
violencia y el respeto a sus derechos humanos, favoreciendo el cambio cultural
para la igualdad de género.
VISIÓN:
Ser la institución rectora de las políticas públicas nacionales para mantener a las
mujeres libres de violencia en todos los ámbitos de la sociedad.
25
V. ESTRUCTURA ORGÁNICA
1. Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres
1.0.1. Secretario Ejecutivo en Ciudad Juárez
1.0.1.1. Dirección de Atención a Víctimas
1.0.1.1.1. Subdirección de Atención a Víctimas, Denuncias,
Seguimiento y Reparación del Daño
1.0.1.1.1.1. Departamento de Investigación,
Atención y Seguimiento a Casos
1.0.1.1.1.2. Departamento de Compilación,
Investigación, Atención y
Seguimiento a Casos
1.0.1.2. Dirección de Derechos Humanos de las Víctimas y
Agenda de Género
1.0.1.2.1. Subdirección de Impulso al Respeto y
Promoción de los Derechos Humanos, Equidad
de Género y Educación
1.0.1.3. Dirección de Fortalecimiento del Tejido Social
1.0.1.3.1. Subdirección de Estudios, Análisis e
Investigación sobre Tejido Social
1.0.1.3.1.1. Departamento de Reestructuración
del Tejido Social
1.0.1.3.1.2. Departamento de Estudio para el
Fortalecimiento del Tejido Social
1.0.1.4. Dirección de Análisis Institucional y de Políticas Públicas
1.0.1.4.1. Subdirección de Análisis Jurídico Institucional y
de Políticas Públicas
1.0.1.4.1.1. Departamento de Análisis Jurídico
Institucional y de Políticas Públicas
1.0.1.4.1.2. Departamento de Sistematización
de Información Institucional
1.0.2. Secretario Ejecutivo en Ciudad de México
1.0.0.0.0.1. Chofer del Titular de la Unidad
1.0.0.0.0.2. Secretaria Privada del Titular de
Unidad
1.0.0.0.1. Subdirección de Estudio en Materia de
Derechos Humanos de las Mujeres
1.0.3. Dirección General Adjunta de Monitoreo y Seguimiento de
Resultados
1.0.0.1. Dirección de Análisis Institucional y Diseño de Políticas de
Prevención
1.0.4. Dirección General Adjunta de Políticas Públicas para la Prevención
y Erradicación de la Violencia
1.0.0.0.2. Subdirección de Información y Relaciones
Públicas
26
1.0.5. Dirección General Adjunta de Asuntos Jurídicos, Promoción de los
Derechos Humanos y Atención a Víctimas
1.0.0.2.0irección de Innovación e Impulso . Estratégico a las.
Políticas de Prevención
1.0.6. Dirección General Adjunta de Vinculación lnterinstitucional y
Territorial
1.0.0.0.3. Subdirección de Desarrollo de Estudios y
Proyectos para la Política Integral contra la Violencia
1.0.7. Dirección General Adjunta de Difusión y Estrategias de
Comunicación
1.0.0.2. Dirección de Vinculación con Entidades Federativas y
Municipios
1.0.8. Dirección General Adjunta de Relaciones Internacionales
1.0.0.0.4. Subdirección de Evaluación y Seguimiento
1.0.9. Dirección General Adjunta de Unidad de Género
1.0.1 O. Dirección General Adjunta de Representaciones Temporales para
Erradicar la Violencia de Género
1.0.0.0.0.3. Departamento de Monitoreo y
Seguimiento Zona Norte
1.0.0.0.0.4. Departamento de Monitoreo y
Registro de Víctimas
1.0.0.0.0.5. Departamento de Seguimiento a
Compromisos, Acuerdos y
Convenios Internacionales
1.0.0.4. Dirección de Administración
1.0.0.0.5. Subdirección de Administración y Organización.
1.0.0.0.0.6. Departamento de Informática y
Sistemas
1.0.0.0.0.7. Departamento de Creatividad,
Producción Editorial y Página Web
27
VI. ORGANIGRAMA
SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN
COMISIÓN NACIONAL PARA PREVENIR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
VIGENCIA: 01 DE MAYO DE 2013.
COMISIÓN NACIONAL
PARA PREVENIR Y
ERRADICAR LA
VIOLENCIA CONTRA LAS
MUJERES
1 1 1 T
DIRECCIÓN GENERAL
N DIRECCIÓN GENERAL
O) ADJUNTA DE POLiTICAS
SECRETARIO EJECUTIVO SECRETARIO EJECUTIVO
EN CIUDAD JUÁREZ EN CIUDAD DE MÉXICO
~DJUNTA DE MONITOREO PÚBLICAS PARA LA
Y SEGUIMIENTO DE PREVENCIÓN Y
RESULTADOS ERRADICACIÓN DE LA
VIOLENCIA
DIRECCIÓN DE ANÁLISIS
INSTITUCIONAL Y DISEÑO
DE POLITICAS DE
PREVENCIÓN
SUBDIRECCIÓN DE
SUBDIRECCIÓN DE
ESTUDIO EN MATERIA DE
INFORMACIÓN Y
DERECHOS HUMANOS
RELACIONES PÚBLICAS
DE LAS MUJERES
SECRETARIA PRIVADA
CHOFER DEL TITULAR DEL
DE UNIDAD TITULAR DE UNIDAD
yf-
COMISIÓN NACIONAL
PARA PREVENIR Y
ERRADICAR LA
MUJERES
1
1 1 1 1 1
DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN GENERAL
1\.) ADJUNTA DE ASUNTOS DIRECCIÓN GENERAL
ADJUNTA DE ADJUNTA DE DIFUSIÓN Y ADJUNTA DE
(O JURÍDICOS, PROMOCIÓN ADJUNTA DE UNIDAD DE
VINCULACIÓN ESTRATEGIAS DE RELACIONES
DE LOS DERECHOS GÉNERO
INTERINSTITUCIONAL COMUNICACIÓN INTERNACIONALES
HUMANOS Y ATENCION
Y TERRITORIAL
A VÍCTIMAS
DIRECCIÓN DE
DIRECCIÓN DE
INNOVACIÓN E IMPULSO
VINCULACIÓN CON
ESTRATÉGICO
ENTIDADES
A LAS POLITICAS DE
FEDERATIVAS
PREVENCION
Y MUNICIPIOS
SUBDIRECCIÓN DE
DESARROLLO DE SUBDIRECCIÓN DE
ESTUDIOS Y PROYECTOS EVALUACIÓN Y
PARA LA POL/TICA SEGUIMIENTO
INTEGRAL CONTRA LA
VIOLENCIA
-r?'·
COMISIÓN NACIONAL
PARA PREVENIR Y
ERRADICAR LA
MUJERES
1
1
DIRECCIÓN GENERAL
ADJUNTA DE
REPRESENTACIONES
TEMPORALES PARA
ERRADICAR LA
VIOLENCIA DE GENERO
DIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN
(..,)
o
SUBDIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN Y
ORGANIZACIÓN
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO A DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO
MONITOREO Y
MONITOREO Y REGISTRO COMPROMISOS, INFORMÁTICA Y DE CREATIVIDAD.
SEGUIMIENTO ZONA
DE VICTIMAS ACUERDOS Y SISTEMAS PRODUCCIÓN EDITORIAL
NORTE
CONVENIOS YPÁGINAWEB
INTERNACIONALES
-re·
SECRETARIO EJECUTIVO
EN CIUDAD JUÁREZ
1 1 1 1
DIRECCIÓN DE
DIRECCIÓN DE DIRECCIÓN DE ANÁLISIS
DERECHOS HUMANOS DE
DIRECCIÓN DE ATENCIÓN FORTALECIMIENTO DEL INSTITUCIONAL Y DE
LAS VÍCTIMAS Y AGENDA
A VÍCTIMAS TEJIDO SOCIAL POlÍTICAS PÚBLICAS
DEGENERO
1 1
SUBDIRECCIÓN
1 1
SUBDIRECCIÓN DE IMPULSO AL RESPETO SUBDIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN
DE ATENCIÓN A Y PROMOCIÓN DE LOS bE ESTUDIOS, ANÁLISIS E DE ANÁLISIS JURÍDICO,
VÍCTIMAS, DENUNCIAS, DERECHOS HUMANOS, INVESTIGACIÓN SOBRE INSTITUCIONAL Y DE
SEGUIMIENTO Y EQUIDAD DE GENERO Y TEJIDO SOCIAL POLÍTICAS PÚBLICAS
REPARACIÓN DEL DAÑO EDUCACIÓN
(Ñ
...;¡, J 1 1
1
DEPARTAMENTO DE
1
DEPARTAMENTO DE
1 1
DEPARTAMENTO DE
1
DEPARTAMENTO DE
1
DEPARTAMENTO DE
COMPILACIÓN, DEPARTAMENTO DE
INVESTIGACIÓN, ESTUDIO PARA EL ANÁLISIS JURÍDICO SISTEMATIZACIÓN DE
INVESTIGACIÓN, REESTRUCTURACIÓN
ATENCIÓN Y FORTALECIMIENTO DEL INSTITUCIONAL Y DE INFORMACIÓN
ATENCIÓN Y DEL TEJIDO SOCIAL
SEGUIMIENTO A CASOS TEJIDO SOCIAL POLÍTICAS PÚBLICAS INSTITUCIONAL
SEGUIMIENTO A CASOS
+-~
VIl. OBJETIVO Y FUNCIONES POR ÁREA
COMISIÓN NACIONAL PARA PREVENIR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA

CONTRA LAS MUJERES
OBJETIVO
Diseñar e instrumentar políticas integrales en materia de prevención, atención,

sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres, de manera coordinada
con los tres órdenes de gobierno, para garantizar su derecho a una vida libre de
violencia y el respeto a sus derechos humanos.
FUNCIONES
• Declarar la alerta de violencia de género y notificarla al Titular del Poder

Ejecutivo de la entidad federativa correspondiente, con excepción del
supuesto previsto en el artículo 39 del Reglamento de la Ley General de
Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia;
• Elaborar el Programa Integral para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar

la Violencia contra las Mujeres, en coordinación con las demás autoridades
que integran el Sistema Nacional de Prevención, Atención, Sanción y
Erradicación de la Violencia contra las Mujeres;
• Formular las bases para la coordinación entre las autoridades federales,

locales y municipales para la prevención, atención, sanción y erradicación de
la violencia contra las mujeres;
• Coordinar, con pleno respeto a los ámbitos de competencia, las acciones de

los tres órdenes de gobierno en materia de protección, atención, sanción y
erradicación de la violencia contra las mujeres, y dar seguimiento a las
mismas;
• Diseñar la política integral con perspectiva de género para promover la

cultura de respeto a los derechos humanos de las mujeres;
• Coordinar y dar seguimiento, a través de la Secretaría Ejecutiva del Sistema

contra las Mujeres, a los trabajos de promoción y defensa de los derechos
humanos de las mujeres, que lleven a cabo las dependencias y entidades de
la Administración Pública Federal;
32
• Establecer, utilizar, supervisar y mantener, en coordinación con la Secretaría
Ejecutiva, todos los instrumentos y acciones encaminados al mejoramiento
del Sistema Nacional de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la
Violencia contra las Mujeres y del Programa Integral para Prevenir, Atender,
Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres;
• Ejecutar y dar seguimiento a las acciones del Programa Integral para

Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, con
la finalidad de evaluar su eficacia, y rediseñar las acciones y medidas para
avanzar en la eliminación de la violencia contra las mujeres;
• Diseñar, con una visión transversal, la política integral de prevención,

atención, sanción y erradicación de los delitos violentos contra las mujeres;
• Coordinar, a través de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional de

Mujeres, la realización del Diagnóstico Nacional sobre todas las formas de
violencia de género;
• Promover la elaboración de estudios complementarios a que se refiere el

Artículo 42, fracción XII de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia;
• Acordar con la Dirección General de Comunicación Social de la Secretaría de

Gobernación, la política de difusión de los resultados a que se refiere el
Artículo 42 fracción XIII de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia, y 54 fracción 111 de su Reglamento;
• Celebrar convenios que se relacionen con el ejercicio de sus atribuciones,

previo dictamen de la Unidad General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría
de Gobernación;
• Autorizar representaciones temporales de la Comisión Nacional para

Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en el país, para atender
zonas con altos índices de violencia contra las mujeres;
• Auxiliar al Secretario de Gobernación en la supervisión del Sistema Nacional

de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las
Mujeres; y someter a su consideración el proyecto de informe a que se
refiere el Artículo 54, fracción 11 del Reglamento de la Ley General de Acceso
de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia;
33
• Coordinarse con las autoridades competentes para atender los asuntos de
carácter internacional relacionados· con la materia de prevención y
erradicación de la violencia contra las mujeres;
• Promover la observancia de los principios del derecho internacional de los

derechos humanos de las mujeres, así como el cumplimiento de las
obligaciones del Estado Mexicano derivadas de los convenios, acuerdos y
tratados internacionales de los que forma parte, específicamente en aquellos
hechos vinculados directamente con la materia de prevención y erradicación
de la violencia contra las mujeres;
• Dirigir las estrategias y mecanismos de análisis y sistematización de la

información sobre las condiciones políticas, jurídicas, económicas, sociales y
culturales que han dado lugar a la violencia contra las mujeres en el país,
para contar con bancos de datos que permitan agilizar. el desarrollo de
estudios e investigaciones en la materia, a la Comisión Nacional;
• Establecer y dar seguimiento y evaluación a las acciones, políticas y al

programa correspondiente en la materia en cumplimiento de la Política
Nacional de Igualdad, así como ejercer las funciones que le confieren a la
Unidad de Género las disposiciones aplicables, y
• Las demás que le confieran otras disposiciones aplicables o les señale en el

ámbito de su competencia el Secretario de Gobernación.
34
SECRETARÍA EJECUTIVA EN CIUDAD JUÁREZ
OBJETIVO
Implementar políticas y estrategias de análisis, prevención y erradicación de la

violencia contra las mujeres en el Estado de Chihuahua, mediante el cumplimiento
del marco legal, para coordinar proyectos, programas y acciones
interinstitucionales en la materia.
FUNCIONES
• Coordinar la integración del proyecto del Programa, en el Estado de

Chihuahua.
• Impulsar con las diversas instancias públicas y privadas la coordinación de

programas para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres.
• Establecer canales de comunicación con autoridades del Estado de

Chihuahua y organizaciones de la sociedad civil, para la coordinación en
materia de prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra
las mujeres.
• Dirigir las acciones de cooperación con las dependencias y entidades del

Gobierno Federal, estatal y municipal, en la implementación de las acciones
para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres en el Estado de
Chihuahua.
• Proponer mecanismos con perspectiva de género, de promoción de la cultura

de respeto a los derechos humanos de las mujeres en el Estado de
Chihuahua, para impulsar entre las y los servidores públicos y la ciudadanía
una cultura de respeto.
• Determinar acciones de coordinación con las autoridades competentes del

Estado de Chihuahua, para conocer la atención que se proporciona a las
mujeres víctimas de violencia.
• Difundir las políticas públicas de prevención a la violencia contra las mujeres,

para el fortalecimiento de las acciones del tejido social en el Estado de
Chihuahua.
• Conducir las acciones de la compilación y sistematización de información de

las condiciones políticas, jurídicas, económicas, sociales y culturales en el
35
Estado de Chihuahua, para contar con una base de datos que permitan
estudiar las causas que han dado lugar a la violencia contra las mujeres.
• Las demás que le confieran otras disposiciones aplicables o el superior

jerárquico.
36
DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
OBJETIVO
Dirigir las acciones de atención a mujeres víctimas de violencia en el Estado de

Chihuahua, mediante mecanismos de coordinación institucional en cumplimiento
del estado de derecho y respeto a los derechos humanos. ·
FUNCIONES
• Dirigir el seguimiento de atención a las mujeres víctimas de violencia, para

que reciban un servicio profesional y especializado.
• Contactar a las instituciones públicas y privadas que proporcionen servicios

de educación, salud y seguridad social, para promover la prestación de estos
servicios a las mujeres víctimas de violencia.
• Formular mecanismos de vinculación y seguimiento a los programas de

apoyo público y privado de las mujeres víctimas de violencia, con el propósito
de encauzarlas a las instancias que brinden servicios de salud, educación y
vivienda.
• Proponer las acciones de cooperación con las dependencias y entidades del

Gobierno Federal, Estatal y Municipal, para prevenir y erradicar la violencia
contra las mujeres.
• Definir acciones de vinculación con las autoridades competentes que brinden

acompañamiento a las mujeres víctimas de violencia, para contribuir a la
defensa de sus derechos humanos.
• Supervisar los procesos de atención a las mujeres víctimas de violencia en

materia de asesoría general o jurídica, orientación psicológica y emocional,
por parte de las autoridades competentes, para apoyar a las mujeres.
• Instrumentar mecanismos de orientación de las mujeres víctimas de violencia

ante las autoridades competentes y organizaciones de la sociedad civil, para
que les brinden el acompañamiento que requieren.
• Coordinar reuniones de trabajo con las organizaciones defensoras de los

derechos humanos de las mujeres víctimas de violencia.
37
jerárquico.
38
SUBDIRECCIÓN DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS, DENUNCIAS, SEGUIMIENTO Y
REPARACIÓN DEL DAÑO
OBJETIVO
Implementar acciones en los tres órdenes de gobierno en materia de protección,

atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres, para apoyar el
respeto de los derechos humanos de éstas.
FUNCIONES
• Supervisar el desarrollo de programas de apoyo integral enfocados a las

mujeres víctimas de violencia, para facilitar el ejercicio de sus derechos.
• Coordinar el proceso de registro de las instancias públicas y privadas que

proporcionan servicios de atención a la población, para orientar a las mujeres
víctimas de violencia.
• Coordinar el proceso de verificación y análisis de las formas de dignificación

de los derechos de mujeres víctimas de violencia, para cumplir con los
estándares nacionales e internacionales en la materia.
• Revisar los programas de apoyo que requieran las mujeres víctimas de

violencia, para brindarles alternativas de apoyo en los procesos de
dignificación y restitución de sus derechos.
• Implementar las acciones de vinculación con las autoridades competentes,

que brindan acompañamiento a las mujeres víctimas de violencia, para
contribuir a la defensa de sus derechos humanos.
• Contribuir con las autoridades gubernamentales federales, estatales y

municipales, en los proceso de atención a las mujeres víctimas de violencia
de género.
• Orientar a las mujeres víctimas de violencia, ante las autoridades

competentes, para que reciban la atención que requieran.
• Analizar la información generada en las reuniones de trabajo con las

autoridades competentes, para coadyuvar en la defensa de los derechos
humanos de las mujeres.
39
1----J
t-
jerárquico.
40
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN, ATENCIÓN Y SEGUIMIENTO A
CASOS
OBJETIVO
Informar a las autoridades competentes en atención de los casos de violencia

contra las mujeres, de los eventos que tenga conocimiento la Comisión Nacional
para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, para contribuir en la
atención y sanción de la violencia.
FUNCIONES
• Operar los programas de apoyo integral dirigidos a las mujeres víctimas de

cualquier tipo de violencia, para contribuir al ejercicio de sus derechos.
• Efectuar el registro de las instituciones públicas y privadas que proporcionan

servicios de atención a la ciudadanía, para contar con información que
oriente a las mujeres víctimas de cualquier tipo de violencia ante las
autoridades competentes.
• Recibir a las mujeres víctimas de violencia, para encauzarlas ante las

autoridades competentes para su atención y asesoría.
• Proporcionar información a las mujeres víctimas de violencia, para

mantenerlas informadas de los avances de su caso.

jerárquico.
41
DEPARTAMENTO DE COMPILACIÓN, INVESTIGACIÓN, ATENCIÓN Y
SEGUIMIENTO A CASOS
OBJETIVO
Efectuar la integración y análisis de la información de las condiciones políticas,

jurídicas, económicas, sociales y culturales que han dado lugar a la violencia, para
contribuir con las autoridades competentes en el seguimiento y atención de los
casos de mujeres víctimas de violencia.
FUNCIONES
• Recibir a las mujeres víctimas de cualquier tipo de violencia, para solicitar

con pleno respeto a la autoridad competente, que dé seguimiento a los casos
de éstas.
• Realizar el seguimiento de la atención a las mujeres víctimas de violencia

ante las instituciones públicas o privadas a las que hayan sido dirigidas, para
que se les proporcionen los servicios de apoyo requeridos.
• Realizar el proceso de integración y elaboración de expedientes de los casos

de atención a mujeres víctimas de cualquier tipo de violencia, para dar
seguimiento.
• Analizar la información de los casos de mujeres víctimas de violencia, para

contar con elementos que permitan elaborar programas que respondan a sus
necesidades y respeto a sus derechos humanos.
• Recopilar información de las mujeres víctimas de violencia, para contar con

un registro que permita el seguimiento de sus necesidades.
• Recopilar la información que se genere en el área de atención a víctimas,

para contar con una base de datos actualizada en la materia.

jerárquico.
42
DIRECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS DE LAS VÍCTIMAS Y AGENDA DE
GÉNERO
OBJETIVO
Promover los derechos humanos y la equidad de género, a través de la difusión de

acciones de igualdad de oportunidades y no discriminación contra las mujeres, de
conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, para contribuir en el
impulso y desarrollo de una cultura de prevención, atención, sanción y
erradicación de la violencia contra las mujeres, la sensibilización de los servidores
públicos y de la sociedad.
FUNCIONES
• Elaborar líneas específicas de acción relativas a la promoción y defensa de

los derechos humanos de las mujeres y equidad de género, para el
fortalecimiento de la cultura de respeto a las mujeres.
• Concertar con las autoridades competentes, el contenido de las campañas

de difusión relativas a la promoción de los derechos humanos de las
mujeres, así como de la equidad de género, para informar a la ciudadanía.
• Presentar el contenido y diseño de los materiales de apoyo didáctico en

materia de derechos humanos con perspectiva de género, para difundirlo
entre la ciudadanía e impulsar una cultura de respeto.
• Dirigir foros, seminarios y talleres con expertos nacionales e internacionales

en materia de derechos humanos de las mujeres víctimas de la violencia,
organizaciones de la sociedad civil, público en general y representantes de
los tres órdenes de gobierno, para definir los temas que conforman la
agenda de género.
• Fomentar el reconocimiento y respeto a los derechos humanos de las

mujeres víctimas de cualquier tipo de violencia.
• Promover ante las autoridades competentes estrategias de acción en materia

de derechos humanos que incluyan la perspectiva de género, para prevenir
las causas que generan la violencia contra las mujeres.
43
• Diseñar mecanismos de concertación con organizaciones especializadas en
la defensa y promoción de los derechos humanos de las mujeres, para
unificar esfuerzos en las tareas de capacitación y sensibilización de las y los
servidores públicos.

jerárquico.
44
SUBDIRECCIÓN DE IMPULSO AL RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS
DERECHOS HUMANOS, EQUIDAD DE GÉNERO Y EDUCACIÓN
OBJETIVO
Organizar las acciones de promoción de campañas y difusión de la defensa de los

derechos humanos de las mujeres y equidad de género de conformidad con las
atribuciones conferidas en la normatividad aplicable, para contribuir en el
fortalecimiento del estado de derecho.
FUNCIONES
• Contribuir en la promoción de campañas de difusión y defensa de los

derechos humanos de las mujeres víctimas de violencia y la equidad de
género, para el fortalecimiento de la cultura de respeto por parte de la
ciudadanía.
• Elaborar el contenido de las campañas de promoción de los derechos

humanos de las mujeres víctimas de violencia, para contribuir en la difusión
entre la ciudadanía.
• Integrar materiales de apoyo didáctico en materia de derechos humanos con

perspectiva de género y de educación para la paz, con el propósito de
generar herramientas para su difusión.
• Organizar foros, seminarios y talleres con expertos nacionales e

internacionales en materia de derechos humanos de las mujeres víctimas de
violencia, para integrar propuestas de los temas de la agenda de género.
• Realizar el seguimiento en la atención, reconocimiento y respeto a los

derechos humanos de las mujeres víctimas de cualquier tipo de violencia.
• Ejecutar las acciones en materia de derechos humanos de las mujeres que

incluya la perspectiva de género, para mitigar las causas que generan la
violencia en su contra.
• Instrumentar canales de vinculación con organizaciones especializadas en la

defensa y promoción de los derechos humanos de las mujeres, para alcanzar
acuerdos que permitan unificar esfuerzos en las tareas de capacitación
contra la violencia.
45
jerárquico.
46
DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO DEL TEJIDO SOCIAL
OBJETIVO
Coordinar las acciones de análisis y estudio de los casos de la violencia contra las
mujeres, conforme a la legislación vigente en materia de derechos humanos de las
mujeres y de equidad de género, para identificar las causas y acciones de
reestructuración y fortalecimiento del tejido social.
FUNCIONES
• Implementar mecanismos de vinculación entre las organizaciones de la

sociedad civil, instituciones públicas y otros actores sociales, para contribuir
en la elaboración de programas específicos de acción que permitan
reconstruir el tejido social en beneficio de las mujeres.
• Fomentar las relaciones entre las organizaciones de la sociedad civil y los

tres órdenes de gobierno, para generar un entorno de certidumbre que
permita recuperar la confianza en las instituciones públicas.
• Proponer a las organizaciones de la sociedad civil las acciones que permitan

su articulación, para unificar esfuerzos con los grupos de trabajo en el
fortalecimiento del tejido social.
• Estudiar las líneas específicas de acción en la integración, sistematización y

desarrollo de programas educativos y culturales que enfaticen el respeto a la
legalidad, los derechos humanos de las mujeres y de la perspectiva de
género, así como a las garantías para su protección, con la finalidad de
contribuir al restablecimiento del tejido social.
• Instrumentar mecanismos de difusión de la cultura de respeto a los derechos

humanos de las mujeres, para impulsar el fortalecimiento del tejido social con
perspectiva de género.
• Coordinar acciones de cooperación en la realización de estudios mediante

convenios con dependencias y entidades de los tres órdenes de gobierno,
así como instituciones de atención e investigación social, en materia de
descomposición del tejido social, educativo y cultural, para detectar los
factores que originan la violencia contra las mujeres.

jerárquico.
47
SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS, ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN SOBRE
TEJIDO SOCIAL
OBJETIVO
Elaborar estudios en materia de descomposición social, análisis de las propuestas

sociales, educativas y culturales de instituciones públicas y organizaciones de la
sociedad civil, conforme a las disposiciones jurídicas en materia de derechos
humanos de las mujeres y de la equidad de género, así como a los principios de
derecho, para contribuir al fortalecimiento del tejido social desde una perspectiva
de género.
FUNCIONES
• Fomentar canales de comunicación entre las organizaciones de la sociedad

civil, para orientar los esfuerzos de fortalecimiento del tejido social.
• Contribuir con las autoridades competentes en la elaboración de propuestas

de programas educativos y culturales que enfaticen el respeto a los derechos
humanos de las mujeres y de la perspectiva de género, para contribuir al
restablecimiento del tejido social.
• Participar en la integración de programas de difusión de temas en materia de

derechos humanos de las mujeres, para impulsar el fortalecimiento del tejido
social.

jerárquico.
48
DEPARTAMENTO DE REESTRUCTURACIÓN DEL TEJIDO SOCIAL
OBJETIVO
Efectuar los procesos de integración, seguimiento y vinculación en el

fortalecimiento del tejido social, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables
en materia de derechos humanos de las mujeres y de la equidad de género, para
contribuir en la prevención y fomento de una cultura de respeto a la mujer.
FUNCIONES
• Proponer acciones a los grupos de trabajo y organizaciones de la sociedad

civil, para lograr una mayor comunicación entre éstos.
• Realizar acciones de concertación con las organizaciones de la sociedad civil

y los tres órdenes de gobierno, para conjuntar esfuerzos que resulten en
beneficio de las mujeres víctimas de violencia.
• Apoyar a las autoridades competentes en la elaboración de propuestas de

programas educativos que destaquen la importancia del respeto a los
derechos humanos de las mujeres y la perspectiva de género.
• Integrar programas de capacitación en materia de fortalecimiento del tejido

social de las mujeres, en contextos socialmente desfavorecidos, para
beneficiarlas en su entorno social.
• Colaborar en la difusión de temas educativos y culturales en materia de

derechos humanos de las mujeres, para promover el fortalecimiento del tejido
social.

jerárquico.
49
DEPARTAMENTO DE ESTUDIO PARA EL FORTALECIMIENTO DEL TEJIDO
SOCIAL
OBJETIVO
Revisar los estudios en materia de descomposición del tejido social, derechos

humanos de las mujeres y de equidad de género, así como las propuestas de
solución presentadas por organizaciones de la sociedad civil, mediante la
recopilación y análisis de información, para contribuir en la integración de
propuestas que permitan el fortalecimiento del tejido social.
FUNCIONES
• Integrar información de consulta, para las autoridades competentes y

organizaciones de la sociedad civil en materia de violencia contra las
mujeres.
• Recabar información de las instituciones educativas sobre las condiciones

económicas, sociales y culturales, para analizar las causas que han dado
origen a la descomposición del tejido social.
• Integrar estudios relativos a la problemática social, educativa, cultural y en

materia de derechos humanos de las mujeres, para prevenir la violencia en
su contra.

jerárquico.
50
DIRECCIÓN DE ANÁLISIS INSTITUCIONAL Y DE POLÍTICAS PÚBLICAS
OBJETIVO
Dirigir los procesos de recopilación, clasificación y análisis de información

generada en los tres órdenes de gobierno, en las organizaciones de la sociedad
civiles y en los medios de comunicación, relativos a los casos de violencia contra
las mujeres, para conocer los antecedentes de las condiciones políticas, jurídicas,
económicas, sociales y culturales que permitan definir o modificar las políticas
públicas.
FUNCIONES
• Proponer líneas de acción en los grupos de trabajo conformados con

autoridades competentes y organizaciones de la sociedad civil, para formular
y establecer propuestas de políticas públicas orientadas a la prevención y
erradicación de la violencia contra las mujeres.
• Dirigir la actualización de políticas públicas que promuevan mecanismos que

contribuyan a la prevención y atención de las mujeres víctimas de violencia.
• Diseñar mecanismos relativos a la difusión de políticas públicas de

prevención y atención de la violencia contra las mujeres, encaminadas a
prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.
• Formular los mecanismos para recopilar y 'procesar la información generada

por dependencias y entidades de los tres órdenes de gobierno y
organizaciones de la sociedad civil, relacionadas con las mujeres víctimas de
violencia, para obtener los datos que permitan analizar la problemática
existente.
• Formular los procesos de obtención, manejo y resguardo de la información

en materia de derechos humanos de las mujeres víctimas de violencia, que
se requiera a las autoridades competentes, conforme a las disposiciones
jurídicas aplicables.

jerárquico.
51
SUBDIRECCIÓN DE ANÁLISIS JURÍDICO INSTITUCIONAL Y DE POLÍTICAS
PÚBLICAS
OBJETIVO
Instrumentar los procesos de recopilación, sistematización y análisis de la

información política, jurídica, económica, social y cultural que ha dado lugar a la
violencia contra las mujeres, para elaborar proyectos que permitan la definición o
modificación de políticas públicas.
FUNCIONES
• Analizar las propuestas de políticas públicas que deriven de los grupos de

trabajo con las organizaciones de la sociedad civil, para generar información
que contribuya a su evaluación como mecanismos de prevención y atención
de las mujeres víctimas de cualquier tipo de violencia.
• Supervisar la elaboración de estudios y la evaluación de políticas públicas en

materia de prevención y atención de la violencia contra las mujeres.
• Integrar las recomendaciones y mejoras de las políticas públicas en materia

de derechos humanos y seguridad de las mujeres víctimas de cualquier tipo
de violencia, para presentarlas ante las autoridades competentes.
• Revisar con las autoridades competentes la presentación y difusión de

políticas públicas de prevención atención, sanción y erradicación de
cualquier tipo de violencia contra las mujeres.
• Supervisar la recopilación y procesamiento de la información de los tres

órdenes de gobierno y de las organizaciones de la sociedad civil, para contar
con insumes que permitan analizar la problemática existente.
• Verificar la información política, jurídica, económica, social y cultural, para su

clasificación, manejo y resguardo, relacionada a la materia de derechos
humanos de las mujeres víctimas de violencia, para contribuir en el diseño de
políticas públicas para su beneficio.

jerárquico.
52
DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS JURÍDICO INSTITUCIONAL Y DE POLÍTICAS
·PÚBLICAS
OBJETIVO
Analizar la información política, jurídica, económica, social y cultural que ha dado

lugar a la violencia contra las mujeres, mediante el acopio de datos, para
contribuir a la realización de propuestas de políticas públicas y recomendaciones a
las diferentes instancias involucradas en prevenir, atender, sancionar y erradicar
la violencia contra las mujeres.
FUNCIONES
• Elaborar informes del avance o cumplimiento de los acuerdos establecidos

en las mesas de trabajo con las autoridades competentes y las
organizaciones de la sociedad civil.
• Recabar con las autoridades competentes información política, jurídica,

económica, social y cultural, para contribuir en la elaboración de propuestas
de prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las
mujeres.
• Elaborar estudios y evaluación de políticas públicas, para aportar información

que permita la valoración de su alcance en materia de prevención, atención,
sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres.
• Analizar las políticas públicas de justicia y seguridad, para generar

información que permita elaborar propuestas en materia de atención y
protección de las mujeres víctimas de la violencia.
• Establecer comunicación con las dependencias y entidades de los tres

órdenes de gobierno y organizaciones vinculadas con la problemática de la
violencia contra las mujeres, para solicitar la información que permita la
realización de análisis y propuestas.

jerárquico.
53
DEPARTAMENTO DE SISTEMATIZACIÓN DE INFORMACIÓN INSTITUCIONAL
OBJETIVO
Efectuar la compilación y sistematización de las bases de datos con la información

política, jurídica, económica, social y cultural que ha dado lugar a la violencia
contra las mujeres, mediante el uso de tecnologías de la información, para aportar
herramientas que faciliten la interpretación y uso de dicha información.
FUNCIONES
• Sistematizar la información generada en los grupos de trabajo relativo al

análisis de las políticas públicas en materia de violencia contra las mujeres,
para contribuir en la elaboración de informes que se presenten.
• Realizar la compilación y clasificación de la información de las condiciones

políticas, jurídicas, económicas, sociales y culturales que han dado lugar a la
violencia contra las mujeres.
• Efectuar el seguimiento a la información relacionada con la violencia contra

las mujeres que generen los tres órdenes de gobierno y las organizaciones
de la sociedad civil, para sistematizarla como insumo en la elaboración de
informes.
• Actualizar las bases de datos de información política, jurídica, económica,

social y cultural que ha dado lugar a la violencia contra las mujeres.
• Ejecutar los procesos de sistematización de información referente a la

procuración e impartición de justicia en materia de violencia contra las
mujeres.

jerárquico.
54
SECRETARÍA EJECUTIVA EN CIUDAD DE MÉXICO
OBJETIVO
Conducir las políticas y estrategias de vinculación y comunicación con las

instituciones gubernamentales y organizaciones defensoras de los derechos
humanos de las mujeres, conforme a los principios de legalidad e institucionalidad,
para la coordinación de proyectos, programas y acciones interinstitucionales en
materia de prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las
mujeres a nivel nacional.
FUNCIONES
• Proponer acciones de apoyos a programas específicos de promoción y

defensa de los derechos humanos de las mujeres, para consolidar los
esfuerzos de las instancias dedicadas a la prevención, atención, sanción y
• Diseñar políticas de vinculación con las autoridades competentes que

brinden información y apoyo técnico, para coordinar esfuerzos en la
resolución de los fenómenos sociales a nivel nacional.
• Establecer líneas de acción con las autoridades competentes y

organizaciones de la sociedad civil en general, para recuperar la confianza
de la ciudadanía en las instituciones públicas.
• Implementar estrategias relacionadas con las acciones de enlace con las

dependencias y entidades de la administración pública de los tres órdenes de
gobierno, para impulsar el Programa.
• Diseñar líneas generales de acción que permitan la comunicación y

colaboración con las organizaciones defensoras de derechos humanos, para
el intercambio de información.
• Dirigir estrategias de seguimiento en materia de derechos humanos de las

mujeres, para contribuir en el cumplimiento de las recomendaciones y
señalamientos de los organismos especializados.
• Dirigir las políticas de compilación y sistematización de información,

conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, de los organismos
especializados en derechos humanos de las mujeres, para contar con una
55
base de datos institucional de las propuestas y recomendaciones de la

jerárquico.
56
CHOFER DEL TITULAR DE LA UNIDAD
OBJETIVO
Proporcionar el servicio de transporte y mensajería a la persona titular de la

Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres,
mediante la atención y seguimiento de las medidas de seguridad establecidas en
las disposiciones jurídicas aplicables en la materia.
FUNCIONES
• Conducir el vehículo oficial asignado a la persona titular de la CONAVIM,

para el desempeño de sus funciones
• Seleccionar las distintas vías de comunicación y de acceso para el traslado

de la persona titular de la CONAVIM a las reuniones de trabajo y eventos
oficiales en los que participe.
• Realizar el traslado de documentación a las diferentes instituciones con las

que interactúa la persona titular de la CONAVIM, para su entrega
correspondiente.
• Atender las medidas de seguridad establecidas en las disposiciones jurídicas

en la materia durante los traslados, para salvaguardar la integridad física de
la persona titular de la CONAVIM.
• Atender la solicitud, que realiza el área de mantenimiento del vehículo

asignado a la persona titular de la CONAVIM, para que se realice
puntualmente y cuando resulte necesario.

jerárquico.
57
SECRETARIA PRIVADA DEL TITULAR DE UNIDAD
OBJETIVO
Brindar el apoyo secretaria! a la persona titular de la Comisión Nacional para

Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, mediante el control de la
agenda de actividades, la logística de las reuniones y la ejecución de diversas
tareas administrativas, para contribuir en el desempeño de sus atribuciones.
FUNCIONES
• Registrar las reuniones de trabajo y eventos oficiales de la persona titular de

la CONAVIM, para llevar el control de los compromisos contraídos.
• Organizar la logística de las reuniones de la persona titular de la CONAVIM

con las áreas de apoyo que la conforman y con dependencias y entidades de
la Administración Pública Federal, para contribuir en la consecución de los
programas de trabajo establecidos.
• Realizar el seguimiento de los asuntos turnados a las diferentes áreas que

integran la CONAVIM, para informar a la persona titular, la atención de los
mismos. ·
• Elaborar los oficios, notas y tarjetas que solicite la persona titular de la

CONAVIM.
• Realizar las tareas de apoyo administrativo, para atender los requerimientos

de la oficina de la persona titular de la CONAVI M.
• Gestionar el abastecimiento de los materiales e insumas que sean

necesarios para la operación de la oficina de la persona titular de la
CONAVIM.

jerárquico.
58
SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIO EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS DE
LAS MUJERES
OBJETIVO
Asesorar en materia de derechos humanos de las mujeres y de acceso a una vida

libre de violencia, a la persona titular de la Comisión Nacional para Prevenir y
Erradicar la Violencia contra las Mujeres, mediante la elaboración de informes,
para la toma de decisiones.
FUNCIONES
• Elaborar informes en materia de derechos humanos de las mujeres y de su

acceso a una vida libre de violencia, para proporcionar información que se le
requiera.
• Realizar líneas discursivas, ponencias y presentaciones, para la participación

de la persona titular de la CONAVIM en reuniones o eventos oficiales de la
administración pública federal, estatal, municipal y con organizaciones de la
sociedad civil.
• Realizar diagnósticos en materia de derechos humanos de las mujeres y de

su acceso a una vida libre de violencia, para contar con información que
permita la integración de estrategias de defensa de las mujeres que sufran
violencia.
• Integrar información de las áreas de apoyo de la CONAVIM, para elaborar

informes y reportes oficiales.
• Asesorar a la persona titular de la CONAVIM en materia de derechos

humanos de las mujeres y su acceso a una vida libre de violencia, para la
toma de decisiones.
• Realizar el seguimiento de los asuntos en materia de derechos humanos de

las mujeres y su acceso a una vida libre de violencia, de los que tenga
conocimiento para notificar o informar a la persona titular de la CONAVIM del
avance en la atención de dichos asuntos.

jerárquico.
59
DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE
RESULTADOS
OBJETIVO
Conducir las acciones de implementación y cumplimiento del Programa Integral

para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres,
mediante la vinculación con las autoridades competentes que participan, para
contribuir en la procuración y respeto del derecho a una vida libre de violencia y a
los derechos humanos de las mujeres.
FUNCIONES
• Diseñar estrategias con las autoridades competentes que participan en el

Programa, para cumplir con las líneas de acción que establece.
• Concertar mecanismos de coordinación e intercambio de información entre

las autoridades competentes que participan en el Programa, para consolidar
la integración de datos que facilite la generación de informes y reportes.
• Aprobar los sistemas de monitoreo de la ejecución del Programa, para

evaluar su eficacia.
• Implementar el seguimiento de los compromisos de las autoridades

competentes que participen en el Programa, para verificar su avance y
cumplimiento.
• Diseñar indicadores de las acciones desarrolladas en el marco del Programa,

para contar con parámetros de eficacia y eficiencia de dichas acciones.
• Dictaminar las causas de incumplimiento en las metas y objetivos del

Programa, para la toma de decisiones y formulación de las medidas
correctivas que contribuyan a su cumplimiento.
• Evaluar la eficacia de las acciones, políticas y medidas dictadas para

prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, para
recomendar su continuidad o modificación.

jerárquico.
60
DIRECCIÓN DE ANÁLISIS INSTITUCIONAL Y DISEÑO DE POLÍTICAS DE
PREVENCIÓN
OBJETIVO
Realizar la sistematización de la información que generan los tres órdenes de

gobierno, las organizaciones de la sociedad civil y los medios de comunicación,
relativa a los casos de violencia contra las mujeres, de conformidad a lo que
establece el Decreto de Creación de la Comisión Nacional para Prevenir y
Erradicar la Violencia contra las Mujeres, con la finalidad de contar con
antecedentes para el diseño de políticas de prevención de la violencia en contra
de las mujeres.
FUNCIONES
• Realizar la sistematización de información que generan los tres órdenes de

gobierno, las organizaciones de la sociedad civil y los medios de
comunicación en materia de prevención de la violencia contra de las mujeres,
para contar con datos que permitan el diseño de políticas públicas en materia
de prevención de la violencia en contra de las mujeres.
• Diseñar mecanismos de evaluación de políticas públicas en materia de

prevención de la violencia en contra de las mujeres, para determinar
parámetros de medición de efectividad de dichas políticas.
• Presentar propuestas de políticas públicas en materia de prevención de la

violencia contra de las mujeres, que contribuyan al establecimiento de
mecanismos para la prevención, atención, sanción y erradicación de la
violencia en contra de las mujeres.
• Diseñar líneas de acción en materia de prevención de la violencia contra de

las mujeres, derivadas de la información que proporcionen las dependencias,
entidades, organizaciones de la sociedad civil y medios de comunicación,
relacionadas con la violencia contra las mujeres.
• Determinar líneas específicas de acción relativas a políticas públicas de

prevención del delito contra las mujeres, para contar con elementos que
permitan evaluar las acciones de las instituciones responsables de la
procuración de justicia.
• Analizar las acciones en materia jurídica que realizan las instituciones de

procuración e impartición de justicia, para proponer estrategias que
61
contribuyan a la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia
contra las mujeres.

jerárquico.
62
DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA
PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA
OBJETIVO
Diseñar políticas públicas de prevención, atención, sanción y erradicación de la

violencia contra las mujeres en el país, mediante acuerdos y convenios con
instituciones públicas y privadas, para la coordinación de proyectos, programas y
acciones interinstitucionales que contribuyan a una vida libre de violencia y el
respeto de los derechos humanos de las mujeres.
FUNCIONES
• Coordinar mecanismos con los tres órdenes de gobierno en la elaboración de

políticas, métodos y procedimientos orientados a la materialización del
Programa, para contar con una estrategia nacional que permita la
implementación del Sistema Nacional de Prevención, Atención, Sanción y
Erradicación de Violencia Contra las Mujeres en el país.
• Implementar canales de comunicación entre los tres órdenes de gobierno y

organizaciones de la sociedad civil, para contribuir en la recuperación de la
confianza en las instituciones gubernamentales.
• Proponer los criterios de difusión de las políticas públicas con perspectiva de

género, para generar mecanismos que contribuyan a promover la cultura de
la prevención, atención, sanción y erradicación contra la violencia de género
y el respeto a los derechos humanos de las mujeres.
• Fijar lineamientos de seguimiento y evaluación a los instrumentos de

coordinación establecidos en el Sistema Nacional de Prevención, Atención,
Sanción y Erradicación de la Violencia Contra las Mujeres, para comprobar el
cumplimiento de los acuerdos establecidos en el ámbito de sus atribuciones.
• Presentar informes del seguimiento a los procesos de implementación

operación y ejecución del Sistema Nacional de Prevención, Atención,
Sanción y Erradicación de la Violencia Contra las Mujeres, para comunicar
los resultados alcanzados de metas y objetivos institucionales.
• Coordinar mecanismos de colaboración con otras unidades administrativas

de la SEGOB, para fomentar la cultura de prevención, atención, sanción y
63
• Establecer lineamientos de operación y ejecución en materia de convenios
de cooperación interinstitucional y de coordinación con los gobiernos de las
, entidades federativas y municipales, en el ámbito de competencia de la
CONAVIM, para promover la equidad de género.
• Establecer un sistema de información que permita contar con una base de

datos institucionales y estadísticos de casos que violenten los derechos de
las mujeres, para estudiar las causas que han dado lugar a la violencia
contra las mujeres en la República Mexicana.

jerárquico.
64
SUBDIRECCIÓN DE INFORMACIÓN Y RELACIONES PÚBLICAS
OBJETIVO
Efectuar la coordinación en materia de relaciones públicas de la Comisión

Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, mediante la
comunicación con instituciones gubernamentales, organizaciones de la sociedad
civil, medios informativos y unidades administrativas de la Secretaría de
Gobernación, para contribuir a la promoción de la cultura de la no violencia contra
las mujeres.
FUNCIONES
• Proponer campañas de difusión en los medios de comunicación masiva, para

promover las campañas institucionales de la CONAVIM.
• Desarrollar estrategias de posicionamiento en los medios de comunicación

masiva, para promover las políticas, programas y acciones de la CONAVIM.
• Proponer los comunicados y boletines de prensa de las actividades

institucionales relevantes que realiza la CONAVIM, para contribuir en la
difusión de la cultura de la no violencia contra las mujeres.
• Entregar conforme a las disposiciones aplicables en la materia, la

información requerida por productores, conductores y reporteros de los
medios de comunicación, para contribuir en la consolidación de la difusión de
la cultura de la no violencia contra las mujeres.
• Elaborar notas e informes en materia de violencia contra las mujeres y

perspectiva de género, para entrevistas con periodistas, conferencias y
ruedas de prensa de la persona titular de la CONAVIM.
• Formular esquemas de comunicación en medios impresos, electrónicos y

alternos, para difundir la cultura de prevención, atención, sanción, y
• Revisar el contenido de la página de internet de la CONAVIM, para mantener

actualizada la información de las acciones realizadas en materia de
prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las
mujeres.
65
• Realizar el seguimiento de la información difundida por los medios de
comunicación impresa y electrónica, para integrar una base de datos de las
formas de violencia contra las mujeres.

jerárquico.
66
DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE ASUNTOS JURÍDICOS, PROMOCIÓN
·DE LOS DERECHOS HUMANOS Y ATENCIÓN A VÍCTIMAS
OBJETIVO
Dirigir la atención de asuntos jurídicos, el apoyo a las mujeres víctimas de

cualquier tipo de violencia y la promoción de los derechos humanos de las
mujeres, a través de la aplicación e interpretación de las disposiciones aplicables,
para orientar a instancias públicas, privadas y a la ciudadanía.
FUNCIONES
• Diseñar conjuntamente con los grupos de trabajo, los criterios, lineamientos y

términos relativos a la emisión de la declaratoria de alerta de violencia de
género, para contribuir en el cese de la violencia contra las mujeres.
• Dirigir el seguimiento de denuncias por actos de violencia contra las mujeres

y orientarlas con las autoridades competentes, para su acceso a una vida
libre de violencia, conforme a los principios de igualdad y de no
discriminación.
• Impulsar las gestiones ante las autoridades civiles, administrativas y de

salud, para contribuir en mejorar la calidad de vida de las víctimas de
violencia y el respeto a los derechos humanos de las mujeres.
• Diseñar las acciones de apoyo a las mujeres que sufren de violencia, para
atenderlas y orientarlas, de conformidad con las disposiciones aplicables.
• Dirigir estudios y análisis en la elaboración de anteproyectos e iniciativas de

diversas disposiciones jurídicas, para elaborar instrumentos integrales de
apoyo a las mujeres víctimas de violencia y la rehabilitación de agresores,
previo dictamen de la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de
Gobernación.
• Emitir opinión de las consultas que en materia de derechos humanos de las

mujeres y atención a mujeres víctimas de violencia le encomienden la
persona titular de la CONAVIM, las dependencias y entidades de la
administración pública federal, las unidades administrativas y los órganos
desconcentrados de la Administración Pública, para atenderlas de
conformidad a las disposiciones aplicables
67
• Emitir proyectos de convenios, contratos y demás instrumentos jurídicos y
administrativos competencia de la CONAVIM, en materia de prevención,
atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres, previo
dictamen de la Unidad General de Asuntos Jurídicos de la SEGOB.
• Diseñar mecanismos de intercambio de información entre las instituciones

encargadas de la atención de casos de violencia contra las mujeres, para
agilizar el acceso a los datos en la materia.
• Acordar criterios de interpretación de las disposiciones jurídicas y

administrativas que normen el funcionamiento de la CONAVIM, para
contribuir en el cese de la violencia contra las mujeres.

jerárquico.
68
DIRECCIÓN DE INNOVACIÓN E IMPULSO ESTRATÉGICO A LAS POLÍTICAS
DE PREVENCIÓN
OBJETIVO
Instrumentar las estrategias de innovación e impulso de las políticas de

prevención, para contribuir a la promoción de la equidad, la eficiencia y la eficacia
orientada a la seguridad de las mujeres, mediante el diseño de mecanismos de
actuación conforme a la normativa en la materia.
FUNCIONES
• Vigilar que los proyectos que deriven de las políticas públicas integrales en
materia de la no violencia contra las mujeres, sean coincidentes con las
metas y objetivos institucionales de la CONAVIM, para contribuir en la
consecución de la equidad de género.
• Promover acciones orientadas a mejorar las políticas públicas integrales

instrumentadas por la CONAVIM, resaltando la transversalidad de género,
para la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las
mujeres, que incluya la promoción y vigilancia de sus derechos humanos.
• Diseñar mecanismos de acreditación para introducir el modelo integral de

política de una vida libre de violencia hacia las mujeres, en instituciones y
organizaciones de la sociedad civil vinculadas con la CONAVIM, con el
propósito de lograr eficacia en la prevención, atención, sanción y
erradicación de la violencia en contra de la mujer.
• Divulgar mediante estrategias concertadas con las autoridades competentes,

la misión preventiva y operativa para la erradicación de la violencia contra las
mujeres, con la finalidad de impulsar la cultura de la convivencia segura, así
como las acciones que contribuyan a una vida libre de violencia de las
mujeres.
• Fomentar proyectos de investigación, interlocución y cooperación con

organizaciones de la sociedad civil y la iniciativa privada nacional e
internacional, para la promoción de acciones de prevención, atención,
• Proponer mecanismos que faciliten la interacción con organizaciones de la

sociedad civil y la iniciativa privada nacional e internacional, para potenciar el
posicionamiento de la CONAVIM.
69
• Coordinar la integración de bases de datos de investigaciones y estudios de
las organizaciones nacionales e internacionales en materia de erradicación
de la violencia contra las mujeres, para concentrar información que sirva de
base en la elaboración de políticas públicas de prevención de la violencia
contra de las mujeres.

jerárquico.
70
DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE VINCULACIÓN INTERINSTITUCIONAL Y
TERRITORIAL
OBJETIVO
Fortalecer la vinculación interinstitucional a nivel federal, estatal y municipal con

los tres órdenes de gobierno, mediante el establecimiento de canales de
comunicación, con la finalidad de aplicar las políticas y programas de equidad de
género, de prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las
mujeres, que permitan el acceso a una vida libre de violencia.
FUNCIONES
• Acordar mecanismos de vinculación con las autoridades estatales y

municipales, con la finalidad de dar seguimiento a las acciones que lleven a
cabo para que las mujeres tengan acceso a una vida libre de violencia.
• Concertar las bases de coordinación con las autoridades estatales y

municipales, para la integración y funcionamiento del Sistema Nacional de
Mujeres.
• Implementar procesos de recopilación y sistematización de información

proporcionada por los estados y municipios, para el diagnóstico de la
problemática relacionada con la violencia contra las mujeres.
• Colaborar con la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional de Prevención y

Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, en las estrategias de
seguimiento de los trabajos de promoción y defensa de los derechos
humanos de las mujeres, implementados por las autoridades estatales y
municipales, para consolidar la cultura de la denuncia de la violencia contra
las mujeres.
• Coordinar con las entidades federativas, el seguimiento de las actividades de

atención y asesoría, para las mujeres víctimas de violencia.
• Diseñar el sistema de indicadores de gestión de las acciones y programas

relacionados con la disminución de la violencia contra la mujer, para medir
los logros alcanzados.

jerárquico.
71
SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO DE ESTUDIOS Y PROYECTOS PARA LA
POLÍTICA INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA
OBJETIVO
Diseñar estudios y proyectos de política integral contra la violencia hacia las

mujeres en los diversos ámbitos y contextos sociales, mediante la recopilación de
información cuantitativa y cualitativa, para obtener datos que contribuyan en la
prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra la mujer.
FUNCIONES
• Consolidar estudios y proyectos integrales que contemplen la perspectiva de

género y los derechos humanos de las mujeres para apoyar el diseño de los
programas en materia de prevención, atención, sanción y erradicación de la
violencia contra la mujer.
• Desarrollar estudios y proyectos de los factores de riesgo y de protección en

la integración de un marco holístico, para la elaboración de políticas públicas
de prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las
mujeres enfatizando los diversos aspectos de la violencia de género.
• Orientar los proyectos de políticas públicas desde la visión de ciudades y

comunidades seguras con la participación de los diversos sectores de la
sociedad, para facilitar la restitución y el fortalecimiento del tejido social y su
interacción con las autoridades competentes.
• Diseñar proyectos de mejores prácticas de políticas públicas en materia de

mujeres, mediante enfoques contemporáneos, considerando indicadores
homologados con las autoridades competentes, para contribuir en el
desarrollo de intervenciones focalizadas.
• Integrar estudios y proyectos alineados con la perspectiva de género,

derechos humanos de las mujeres y prácticas democráticas, para colaborar
con las acciones emprendidas en materia de prevención, atención, sanción y
• Efectuar reuniones de trabajo con mujeres de diversos grupos etarios, para

recolectar información de los ámbitos de la sociedad, que permita atender las
necesidades que presentan las mujeres.
72
jerárquico.
73
DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE DIFUSIÓN Y ESTRATEGIAS DE
COMUNICACIÓN
OBJETIVO
Difundir los planes, programas, políticas e información de la Comisión Nacional

para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres, para fomentar la cultura
de la prevención, atención, sanción, denuncia y erradicación de la violencia contra
las mujeres, mediante el diseño, preproducción, producción y postproducción de
campañas de comunicación autorizadas por la autoridad competente en la
materia.
FUNCIONES
• Establecer planes y programas de comunicación conforme a las políticas

establecidas por la Dirección General de Comunicación Social de la SEGOB,
para difundir los resultados del diagnóstico nacional y estudios
complementarios de violencia contra las niñas y las mujeres.
• Planear conjuntamente con la Dirección General de Comunicación Social de

la SEGOB, las acciones de información de la CONAVIM, para fomentar a
nivel nacional la cultura de la no violencia contra las mujeres.
• Diseñar estrategias de comunicación de la cultura de la no violencia contra

las mujeres, para contribuir en su instrumentación a nivel nacional.
• Diseñar mecanismos de seguimiento en los medios de comunicación

impresos y electrónicos para integrar información de los tipos de violencia
contra las mujeres.
• Definir contenidos de divulgación sobre temas de la no violencia contra las

mujeres, para fomentar la cultura de la denuncia, prevención, atención,
sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres en la sociedad.
• Fomentar vínculos de comunicación y de coordinación con directivos,

conductores, productores y reporteros de los medios de comunicación
impresos y electrónicos, para fortalecer la difusión de los programas
relacionados con la violencia contra las mujeres.
• Concertar acuerdos de cooperación con las organizaciones de la sociedad

civil y medios de comunicación, académicas y de investigación, para estudiar
74
e investigar los fenómenos sociales en la prevención y erradicación de la
• Conducir estudios y encuestas de opinión mediante grupos focales o

muestras de público objetivo, para evaluar el impacto que tienen las
campañas de difusión en la opinión pública.
• Dictar acciones de información y difusión sobre modelos socioculturales de

conducta de mujeres y hombres, para contribuir en la erradicación de
conductas estereotipadas en la sociedad.
• Implementar mecanismos de información de las acciones que realiza la

CONAVIM, para promover la cultura del respeto a los derechos humanos de
las mujeres.

jerárquico.
75
DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN CON ENTIDADES FEDERATIVAS Y
MUNICIPIOS
OBJETIVO
Coordinar la vinculación con las entidades federativas y mumc1p1os en la

aplicación de las políticas y programas de equidad de género y de prevención,
atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres, para promover
una vida digna y equitativa de la mujer, mediante la cooperación de las entidades
federativas y municipios.
FUNCIONES
• Diseñar criterios que tengan por objeto establecer las bases y requisitos para
que las entidades federativas puedan acceder a los subsidios que otorga la
CONAVI M.
• Consolidar vínculos de comunicación y coordinación con las entidades

federativas y municipios, para conseguir acuerdos en materia de prevención,
atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres.
• Recopilar la información generada por las entidades federativas y

municipales, para contar con elementos que contribuyan al análisis de la
problemática de cada región.
• Dar seguimiento a través de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional de

Prevención y Erradicación de la Violencia Contra las Mujeres, a las acciones
de promoción y defensa de los derechos humanos de las mujeres que
implementen las entidades federativas y municipios, para disminuir y
erradicar la violencia contra las mujeres.
• Realizar el monitoreo y seguimiento a los estados y municipios que reciben

subsidios de la CONAVIM.

jerárquico.
76
DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE RELACIONES INTERNACIONALES
OBJETIVO
Instrumentar las acciones de vinculación con organizaciones internacionales en

materia de derechos humanos de la mujer, mediante la coordinación de proyectos
y programas en materia de prevención y erradicación de la violencia contra la
mujer, para contribuir en el cumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables.
FUNCIONES
• Establecer líneas relativas a las acciones de enlace con las dependencias y

entidades del gobierno federal y los organismos nacionales e internacionales,
para impulsar el programa de acción y coordinación en la prevención y
• Establecer canales de comunicación con las organizaciones internacionales

defensores de los derechos humanos de las mujeres que brinden
información y apoyos técnicos relevantes, para coordinar esfuerzos de
acciones realizadas con otros países en materia de prevención, atención,
• Establecer vínculos con organizaciones de la sociedad civil y académicas

internacionales que permitan la creación de redes sociales de comunicación,
para contribuir a promover la cultura de la denuncia, prevención, atención,
• Diseñar sistemas de compilación y sistematización de información de

organizaciones internacionales de los derechos humanos, para contar con
una base de datos institucional y estadística de las propuestas,
recomendaciones y señalamientos relacionados con la violencia contra las
mujeres.
• Diseñar estrategias de seguimiento en materia de derecho internacional

relativo a los derechos humanos de las mujeres, en el ámbito de su
competencia, para contribuir en el cumplimiento de las recomendaciones y
señalamientos de los organismos nacionales e internacionales.
77
• Determinar acciones de apoyo a programas específicos de promoción
internacional y defensa de los derechos humanos de las mujeres, para
contribuir en los esfuerzos de las instancias comprometidas en la prevención,
atención, sanción y erradicación de la violencia contra de las mujeres en el
país.

jerárquico.
78
SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
OBJETIVO
Implementar las acciones de seguimiento en la ejecución del Programa Integral de

Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres,
mediante la coordinación y el intercambio de información con dependencias y
entidades relacionadas, para generar datos que permitan la evaluación de los
resultados obtenidos.
FUNCIONES
• Realizar el seguimiento de los compromisos contraídos por las dependencias

y entidades que participan en la ejecución del Programa, con la finalidad de
conocer el grado de cumplimiento de los mismos.
• Coordinar las acciones de evaluación de la política nacional de igualdad con

las dependencias y entidades que participan en la ejecución del Programa.
• Efectuar la sistematización de la información generada en la implementación

del Programa, para facilitar su consulta.

jerárquico.
79
DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE UNIDAD DE GÉNERO
OBJETIVO
Implementar estrategias .de equidad de género y de prevención, atención, sanción

y erradicación de la violencia contra las mujeres, mediante la coordinación con
dependencias y entidades de la Administración Pública en los tres ámbitos de
competencia, el Congreso de la Unión y el Poder Judicial de la Federación, para
contribuir en la equidad de género.
FUNCIONES
• Concertar las bases de coordinación entre las dependencias y entidades de

la Administración Pública en los tres ámbitos de competencia, el Congreso
de la Unión y el Poder Judicial de la Federación, para contribuir en la equidad
de género y la no violencia contra las mujeres.
• Diseñar mecanismos de vinculación con las dependencias y entidades de la

Administración Pública en los tres ámbitos de competencia, el Congreso de
la Unión y el Poder Judicial de la Federación, para dar seguimiento a las
acciones que se lleven a cabo en materia de equidad de género, igualdad y
no violencia contra las mujeres.
• Diseñar procesos de recopilación y sistematización de la información

proporcionada por las dependencias y entidades de la Administraci.ón
Pública en los tres ámbitos de competencia, el Congreso de la Unión y el
Poder Judicial de la Federación, para contar con elementos de análisis y
diagnóstico de la problemática relacionada con la equidad de género y la
• Coordinar la implementación de las estrategias de seguimiento, promoción y

defensa de los derechos humanos de las mujeres, con las dependencias y
entidades de la Administración Pública en los tres ámbitos de competencia,
el Congreso de la Unión y el Poder Judicial de la Federación, para promover
la cultura de la denuncia de la violencia contra las mujeres y de la igualdad
de género.
• Difundir los indicadores de gestión de las acciones y programas de la

perspectiva de género.
• Acordar acciones de coordinación con las unidades administrativas y

órganos desconcentrados de la SEGOB, para la ejecución de las políticas,
acciones y programas institucionales de perspectiva de género.
80
• Planear los procesos de incorporación de la perspectiva de género en todas
las acciones que se programen dentro de la SEGOB, para generar políticas
de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

jerárquico.
81
DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE REPRESENTACIONES TEMPORALES
PARA ERRADICAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO
OBJETIVO
Fortalecer la actividad interinstitucional de los tres órdenes de gobierno y las

organizaciones de la sociedad civil, mediante el establecimiento de vínculos y
canales de comunicación, para reforzar el mecanismo del Protocolo Alba de
acuerdo al Programa Integral para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la
FUNCIONES
• Acordar reuniones de trabajo relacionadas con el seguimiento de casos que

requieren de la activación del mecanismo del Protocolo Alba, de conformidad
con el Programa.
• Coordinar interinstitucionalmente con los tres órdenes de gobierno y las

organizaciones de la sociedad civil en las acciones que incidan directamente
en el ámbito de su competencia para contribuir en la disminución de la
• Implementar las acciones de seguimiento a los acuerdos emergentes de las

reuniones de trabajo relacionadas con el Protocolo Alba, con la finalidad de
verificar su cumplimiento.
• Diseñar programas de sensibilización y prevención de la violencia contra las

mujeres enfocados en los sectores institucionales, con la finalidad de
fortalecer la conciencia social y el respeto a los derechos humanos de éste
sector poblacional.
• Organizar entre los tres órdenes de gobierno la difusión de las alertas de

desaparición de mujeres, para facilitar la respuesta conjunta en la activación
del Protocolo Alba.

jerárquico.
82
DEPARTAMENTO DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO ZONA NORTE
OBJETIVO
Realizar el seguimiento de las acciones acordadas con las entidades federativas y

municipios de la zona norte del país, en materia de prevención, atención, sanción
y erradicación de la violencia contra las mujeres, mediante el intercambio de
información entre las instituciones que intervienen, para verificar su
implementación y ejecución conforme a los programas y políticas establecidas.
FUNCIONES
• Operar los vínculos de comunicación con las entidades federativas y

mumc1p1os, para contribuir en la implementación y ejecución de los
programas y políticas en materia de prevención, atención, sanción y
• Verificar la aplicación de las acciones acordadas con las entidades

federativas y municipales, para identificar desvíos y anomalías.
• Ejecutar en el ámbito de competencia de la CONAVIM los programas

relacionados con la cultura de la denuncia de la violencia contra las mujeres
en las entidades federativas y municipios, para contribuir en la atención,
sanción y erradicación de estos actos.
• Formular reportes de anomalías en la atención de las mujeres víctimas de

violencia, para contribuir a que las autoridades competentes realicen las
acciones pertinentes, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables.
• Realizar la recopilación, integración y sistematización de la información

generada por las entidades federativas y municipios, para analizar el alcance
de las acciones efectuadas.

jerárquico.
83
DEPARTAMENTO DE MONITOREO Y REGISTRO DE VÍCTIMAS
OBJETIVO
Brindar orientación a las víctimas de violencia de género, dirigiéndolas hacia las

instituciones especializadas en la atención a víctimas, para fortalecer el ejercicio y
goce de los derechos de igualdad de justicia y género.
FUNCIONES
• Orientar a las víctimas de violencia, conforme a las disposiciones jurídicas

aplicables, a las instituciones especializadas en la atención a víctimas, para
fortalecer sus derechos de igualdad, de justicia y género.
• Orientar a las mujeres víctimas de violencia, en el ejercicio de sus derechos,

para el goce de sus derechos de igualdad de justicia y género.
• Orientar a las mujeres víctimas de violencia de los derechos que les otorga la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley General de
Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
• Capturar información en la base de datos de la CONAVIM, de los casos de

violencia en contra de las mujeres, para llevar el seguimiento y control de los
mismos.
• Integrar programas de atención a mujeres víctimas de violencia que les

permitan participar plenamente en todos los ámbitos de la vida, para
contribuir en su integración en la sociedad

jerárquico.
84
DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO A COMPROMISOS, ACUERDOS Y
CONVENIOS INTERNACIONALES
OBJETIVO
Efectuar el seguimiento de compromisos, acuerdos y convenios de coordinación

del estado mexicano con instituciones, dependencias y organizaciones
internacionales de defensa de los derechos humanos, mediante la recopilación de
información, para contribuir con su cumplimiento.
FUNCIONES
• Dar seguimiento a los compromisos establecidos en materia de defensa de

los derechos humanos de las mujeres con las dependencias y entidades
federales y los organismos nacionales e internacionales, para contar con
información que permita determinar el grado de cumplimiento de los mismos.
• Mantener comunicación con las instancias nacionales e internacionales

competentes en materia de derechos humanos de las mujeres, para
intercambiar información y apoyos técnicos relevantes.
• Revisar información internacional sobre acciones realizadas en otros países

en materia de prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres,
para valorar su pertinencia, integración y difusión en la promoción del respeto
a estos derechos en el país
• Realizar la difusión de temas relativos a la promoción y defensa de los

derechos humanos de las mujeres, para contribuir en el cumplimiento de los
programas específicos establecidos en la materia.
• Efectuar la sistematización de información obtenida de los organismos

internacionales en materia de los derechos humanos de las mujeres, para
contar con una base de datos institucional y estadística de las propuestas,
recomendaciones y señalamientos respecto a la violencia contra las mujeres
en diversos países.
• Efectuar el seguimiento en materia de derecho internacional relativo a los

derechos humanos de las mujeres, para contribuir en el cumplimiento de las
recomendaciones y señalamientos de los organismos nacionales e
internacionales.
85
jerárquico.
86
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
OBJETIVO
Administrar los recursos humanos, materiales, financieros, informáticos y de

servicios generales de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia
contra las Mujeres, mediante la aplicación de los criterios establecidos por las
dependencias globalizadoras en cada materia, para contribuir en la operación y
logro de los objetivos de ésta.
FUNCIONES
• Coordinar la elaboración del Programa Operativo Anual, para contribuir en la

integración de las metas y programas de la CONAVIM.
• Dirigir la integración del anteproyecto de presupuesto de la CONAVIM, para

obtener los recursos que requiera para su operación.
• Administrar el presupuesto asignado a la CONAVIM, para controlar la

ejecución del mismo.
• Controlar la gestión de la liberación de recursos presupuestales asignados a

la CONAVIM, ante las instancias y dependencias competentes.
• Autorizar las solicitudes de viáticos y pasajes que formulen las y los

servidores públicos de la CONAVIM, para contribuir en la realización de sus
comisiones encomendadas.
• Implementar los mecanismos de análisis, registro y control de los procesos

contables de los recursos financieros asignados a la CONAVIM.
• Realizar la aplicación de políticas y disposiciones del registro y control de los

recursos humanos, materiales e informáticos, para contribuir en la
optimización y racionalidad de los mismos dentro de la CONAVIM.
• Gestionar ante la Dirección General de Recursos Humanos de la SEGOB los

trámites relativos al pago, retención y descuentos de nómina, control de
asistencia e incidencias, así como de las prestaciones del personal adscrito a
la CONAVIM.
• Evaluar las solicitudes de adquisición de bienes y servicios, para atender los

requerimientos de las áreas de apoyo que conforman a la CONAVIM.
87
• Gestionar la prestación de servicios generales, así como de mensajería y
transporte, para brindar estos servicios en la CONAVIM.
• Instrumentar los procedimientos y programas de control y mantenimiento del

equipo de cómputo, mobiliario y parque vehicular, para mantener la
operación de los enseres a cargo de la CONAVIM.
• Conducir las acciones ante la Dirección General de Recursos Humanos de la

SEGOB para la implementación de los programas de capacitación anual y
desarrollo del personal de la CONAVIM, para consolidar el desarrollo y
profesionalización de las y los servidores públicos adscritos a ésta.

jerárquico.
88
SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN
OBJETIVO
Implementar los procesos de gestión y control de los recursos humanos,

materiales, financieros, informáticos y los servicios generales, de conformidad con
las disposiciones aplicables, para obtener los insumos requeridos en la operación
de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.
FUNCIONES
• Aplicar las disposiciones en los sistemas de registro y control de los recursos

humanos, materiales, financieros e informáticos de la CONAVIM.
• Elaborar la actualización de los manuales de organización y procedimientos

de la CONAVIM, para obtener la autorización y registro de dichos
instrumentos
• Realizar las gestiones de autorización y registro ante las áreas competentes

de la modificación, y actualización de la estructura y plantilla de personal de
la CONAVIM, para atender los requerimientos de fusión, cancelación,
creación, conversión, renivelación, cambios de adscripción y denominación
de los puestos en las áreas de apoyo adscritas a ésta.
• Ejecutar los procesos de elaboración y actualización de descripción, perfil y

valuación de puestos y su registro en los sistemas institucionales de la
CONAVIM, para consolidar sus propuestas de estructuras orgánicas y
ocupacionales.
• Presentar ante la Dirección General de Recursos Humanos de la SEGOB los

trámites de pagos, descuentos y retenciones de nómina, reportes de control
de asistencia e incidencias y prestaciones del personal de la CONAVIM, de
conformidad con las disposiciones aplicables.
• Integrar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la

CONAVIM, para contribuir en el establecimiento de metas y programas y en
la obtención de los recursos financieros.
• Elaborar las solicitudes de viáticos, pasajes y liberación de recursos

presupuestales de las áreas de apoyo adscritas a la CONAVIM.
89
• Realizar el registro y control contable de la CONAVIM, de conformidad a los
procedimientos establecidos en los manuales de operación que emiten las
globalizadoras, para verificar el ejercicio del presupuesto.
• Efectuar el programa de capacitación anual y desarrollo del personal de la

CONAVIM, para verificar su grado de avance y cumplimiento.
• Elaborar las solicitudes de adquisiciones de bienes y servicios, para

contribuir en la atención de los requerimientos de las áreas de apoyo que
conforman la CONAVIM.
• Tramitar la adquisición de los serv1c1os de mantenimiento del equipo de

cómputo, mobiliario y parque vehicular, para facilitar su uso y
aprovechamiento a las áreas de apoyo de la CONAVIM.

jerárquico.
90
DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS
OBJETIVO
Realizar el soporte técnico de equipos y sistemas informáticos, mediante la

aplicación de los criterios técnicos establecidos en la materia, para atender los
requerimientos de las personas usuarias de las áreas de apoyo de la CONAVIM.
FUNCIONES
• Proporcionar el soporte técnico a los usuarios de los sistemas informáticos

de la CONAVIM, para mantener en funcionamiento los equipos y redes de
ésta.
• Elaborar propuestas de sistemas internos, para atender necesidades

operativas y cumplir con las disposiciones aplicables.
• Efectuar el mantenimiento de los sistemas informáticos y redes internas de la

CONAVI M.
• Actualizar los manuales de usuarios de los sistemas administrativos, para

contar con herramientas de consulta de los sistemas informáticos de la
CONAVIM.
• Realizar el respaldo de la información de los sistemas y equipos informáticos

internos, para evitar la pérdida de información en caso de contingencia en los
servidores.
• Atender las solicitudes de actualización y soporte técnico de los sistemas

informáticos internos de la CONAVIM.

jerárquico.
91
DEPARTAMENTO DE CREATIVIDAD, PRODUCCIÓN EDITORIAL Y PÁGINA
WEB
OBJETIVO
Efectuar los procesos de integración editorial y difusión de las acciones de la

CONAVIM, a través de la página electrónica, redes sociales y otros medios
electrónicos, para contribuir en la promoción de las políticas y programas en
materia de prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las
mujeres.
FUNCIONES
• Elaborar los diseños gráficos de publicaciones electrónicas sobre la difusión

de acciones, políticas y programas de la CONAVIM.
• Presentar propuestas editoriales de mensajes para la difusión de las

campañas institucionales relativas al fomento de la cultura de prevención,
atención, sanción, denuncia y erradicación de la violencia contra las mujeres,
en medios impresos y electrónicos.
• Actualizar la información en materia de políticas, programas y acciones de

mujeres contenida en la página electrónica de la CONAVIM, para contar con
material que contribuya a informar a la ciudadanía
• Presentar estudios e investigaciones sobre nuevas alternativas de

comunicación electrónica en la red, para ampliar la difusión de la cultura de
la prevención, atención, sanción, denuncia y erradicación de la violencia
contra las mujeres.
• Proponer innovaciones de diseño gráfico a la página electrónica, para

mejorar la estructuración y presentación del sitio.
• Proponer la inclusión de nuevas ligas en la página de internet, para enlazar

información de otras dependencias, entidades y organismos con objetivos
similares en la prevención atención, sanción y erradicación de la violencia
contra las mujeres.

jerárquico.
92
VIII. GLOSARIO
TÉRMINOS:
ACOMPAÑAMIENTO: Trabajo con las víctimas en las diferentes fases o etapas

del caso, teniendo en cuenta sus propias necesidades. Este acompañamiento
tiene una fuerte perspectiva psicosocial e incluye, aunque no siempre, la
intervención de profesionales de la salud mental.
CULTURA: conjunto de signos y símbolos que transmiten conocimientos e

información, portan valores, suscitan emociones y sentimientos, expresan
ilusiones y utopías. Abarca casi todos los aspectos de la vida social de las mujeres
y los hombres. Refleja el proceso de desarrollo social, tecnológico, político y
económico de los distintos grupos humanos.
DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES: Derechos que son parte inalienable,

integrante e indivisible de los derechos humanos universales contenidos en la
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la
Mujer; la Convención lnteramericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la
Violencia contra la Mujer, y demás instrumentos internacionales en la materia.
EQUIDAD: Es el reconocimiento de la diversidad del otro o de la otra para

propiciar condiciones de mayor jl.Jsticia e igualdad de oportunidades, tomando en
cuenta la especificidad de cada persona. Significa justicia; es dar a cada cual lo
que le pertenece; reconocer las condiciones o características específicas de toda
persona o grupo humano sexo, género, clase, religión, edad. Es el reconocimiento
de la diversidad, sin que ésta signifique razón para la discriminación.
FENÓMENOS SOCIALES: Es la actitud consciente del hombre y mujer ante los

fenómenos de la vida social y su propia condición social, iniciándose consciente y
espontáneamente contra los factores que lo limiten, lo opriman y lo exploten, de
manera tal que lo impulse de manera inevitable a un cambio social Incluye
también todo comportamiento que influye o se deja influir por seres vivos lo
suficientemente para responder a otros.
GÉNERO: Relación sociocultural que involucra vínculos de poder que, a su vez,

atraviesa y articula otros como los de clase, etnia, edad u orientación sexual,
conformando así subjetividades y un orden social de alta complejidad. Permite
comprender que lo femenino y lo masculino no son simples derivaciones de las
diferencias biológicas sino complejas construcciones sociales cargadas de
significación, que se proyectan y activan en las estructuras discursivas y
regulatorias de las sociedades.
93
IGUALDAD: Supone que todas las personas son iguales ante la ley, sin atender a
sus diferencias de sexo, color o condición social. Según este principio, "nadie
puede ser tratado por debajo de los derechos que rigen para todos".
Se trata de una herramienta efectiva en el combate contra la discriminación

sexual, aunque es a todas luces insuficiente para asegurar la equidad entre los
sexos, ya que toma a las personas sin considerar la influencia del contexto social y
los sesgos sexistas impresos en las normas, rutinas y valores de las instituciones.
LOS PROGRAMAS: Cualquier otra acción que implemente el gobierno de la

República con el objetivo de prevenir, atender y erradicar la violencia contra las
mujeres.
NO DISCRIMINACIÓN: Derecho de toda persona a ser tratada sin distinción o

restricción arbitraria basada en estigmas o prejuicios, a efecto de que le sea
posible el aprovechamiento de sus derechos y libertades fundamentales y el libre
acceso a las oportunidades sociales. Es una forma del derecho fundamental a la
igualdad.
PERSPECTIVA DE GÉNERO: Visión científica, analítica y política sobre las

mujeres y los hombres. Se propone eliminar las causas de la opresión de género
como la desigualdad, la injusticia y la jerarquización de las personas basada en el
género. Promueve la igualdad entre los géneros mediante la equidad, el adelanto
y el bienestar de las mujeres; contribuye a construir una sociedad donde las
mujeres y los hombres tengan el mismo valor, la igualdad de derechos y
oportunidades para acceder a los recursos económicos y a la representación
política y social en los ámbitos de toma de decisiones.
POLÍTICAS PÚBLICAS: Conjunto de acciones que se llevan a cabo a partir de la

toma de decisiones en la esfera gubernamental, mediante instituciones de
gobierno o agentes, que va dirigido a tener influencia determinada sobre la vida de
las y los ciudadanos. Es una práctica social propiciada por la necesidad de
reconciliar demandas conflictivas o de establecer incentivos de acción colectiva
entre aquellos que comparten metas afines para la solución de problemas. Deriva
en un programa de acción gubernamental para un sector de la sociedad o espacio
geográfico determinado.
PREVENCIÓN: Estrategia que busca la intervención coordinada de las

instituciones públicas y privadas, así como de los actores sociales, para
anticiparse, detectar y disminuir las dinámicas sociales que generan contextos de
violencia de género y que permite aminorar el nivel de riesgo de que ésta ocurra,
con el fin de generar una cultura que favorezca la resolución pacífica de conflictos
y ciudades seguras para todas y todos.
94
PROGRAMA: Programa Integral para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la
PROTOCOLO ALBA: El Protocolo de Atención, Reacción y Coordinación entre

Autoridades Federales, Estatales y Municipales en caso de Desaparición de
Mujeres y Niñas para Ciudad Juárez (Protocolo Alba) se constituye como un
mecanismo de coordinación de acción inmediata para atender los casos de
desaparición de mujeres y niñas en el estado de Chihuahua y su implementación
es un referente en la materia.
SISTEMA NACIONAL PARA PREVENIR, ATENDER, SANCIONAR Y

ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES: La Federación, las
entidades federativas y los municipios que se coordinarán para la integración del
Sistema, el cual tiene por objeto la conjunción de esfuerzos, instrumentos,
políticas, servicios y acciones interinstitucionales para la prevención, atención,
TEJIDO SOCIAL: Conjunto de relaciones sociales, grupos, instituciones y

organizaciones en cuyo espacio concreto se encuentra enmarcada una persona.
TRANSPARENCIA: Obligación de los Organismos garantes de dar publicidad a

las deliberaciones y actos relacionados con sus atribuciones, así como dar acceso
a la información que generen.
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER: Cualquier acción u om1s1on, basada en su

género, que les cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial,
económico, sexual o la muerte tanto en el ámbito privado como en el público.
VIOLENCIA: Mecanismo que permite la afirmación de la subjetividad de quienes

las ejercen, mediante la desarticulación de la subjetividad del otro. El ejercicio de
la crueldad, como forma de violencia, tiene una significación particular y una carga
simbólica específica. La violencia consiste no sólo en el uso de la fuerza física sino
también en otras acciones como agresiones verbales, intimidación, restricciones a
la libertad o la privación de medios para la subsistencia y el desarrollo personal.
En el ejercicio de la violencia está siempre presente una relación de poder o una
lucha por él. Cuando se llega a una situación violenta es porque las agresiones u
omisiones no han podido ser evitadas por quienes las padecen, a causa de la
carencia de fuerzas o medios suficientes para hacerlo.
VIOLENCIA DE GÉNERO: Formas de violencia basadas en las diferencias

adscritas socialmente para las mujeres y los hombres, lo cual implica que la
violencia de género no tenga como únicos blancos a las mujeres o las niñas sino
también a los hombres, niños y minorías sexuales. Por ello, los ejercicios violentos
95
de poder basados en la identidad de género o en la orientación sexual de las
víctimas son clasificados en la categoría de violencia de género.
SIGLAS:
CONAVIM: Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las

Mujeres
CPEVCMCJ: Comisión para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres

en Ciudad Juárez
D.O.F. Diario Oficial de la Federación
MOE: Manual de Organización Especifico
OAD: Órgano Administrativo Desconcentrado
RISEGOB: Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación
SEGOB: Secretaría de Gobernación
SFP: Secretaría de la Función Pública
96
TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Manual entrará en vigor el día de su registro en la

Dirección General de Modernización, Organización y Eficiencia
Administrativa.
SEGUNDO.- El presente Manual podrá ser modificado o abrogado, según

corresponda, al ser reformado o abrogado el Manual de Organización
General de la Secretaría de Gobernación.
En la Ciudad de México, a los 15 del mes de febrero de dos mil diecisiete.
~/
LIC. JORGE FRANCISC~ONTES
OFICIAL MAYOR

Manual de Organización Específico de La CONAVIM

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO

DE LA COMISIÓN NACIONAL PARA

V~LIDACIÓN DEL.Dti.ANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO DE LA

Mtra. Alejandra Negrete Morayta

Mtra. Georgina Anguiano

Lic. Jeanette Moisés Ramírez

Lic. Edmundo Hita Rosales

Lic. María Arminda Mancebo Cano

FECHA DE ELABORACIÓN Y/0

MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO DE LA COMISIÓN NACIONAL

11. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO 5

IV. MISIÓN Y VISIÓN 25

VIl. OBJETIVO Y FUNCIONES POR ÁREA 32

La Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres

Con base en lo anterior, en cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 19 y 27 de

La finalidad de este documento es proporcionar información referente a la

En este sentido, el MOE se encuentra integrado principalmente por los apartados

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Finalmente, el 10 de mayo de 2013 mediante oficio SSFP/408/0378/2013, emitido

De manera enunciativa, no limitativa, se indican las disposiciones que sustentan

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

• Carta de las Naciones Unidas.

• Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Aprobada en

• Carta de la Organización de los Estados Americanos (OEA).

• Convención lnteramericana sobre la Concesión de los Derechos Civiles a la

• Convenio para la Represión de la Trata de Personas y de la Explotación de

• Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados, hecha en Viena el

• Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer.

• Convención lnteramericana sobre Concesión de los Derechos Políticos a la

• Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación

• Convención lnteramericana contra la Corrupción.

• Convención lnteramericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia

• Declaración para el Reconocimiento de la Competencia Contenciosa de la

• Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

• Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del

• Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles.

• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

• Ley de Coordinación Fiscal.

• Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.

• Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales.

• Ley Federal para Prevenir y Sancionar la Tortura.

• Ley Sobre la Celebración de Tratados.

• Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

• Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

• Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

• Ley del Instituto Nacional de la Mujeres.

• Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

• Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

• Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado.

• Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

• Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

• Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

• Ley General de Contabilidad Gubernamental.

• Ley Federal de Archivos.

• Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de