INSTRUCTIVO

Licencias por
violencia de género

Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos

Ministerio de Hacienda y Finanzas
 Licencias por violencia de género

Consideraciones generales
El presente instructivo tiene por objeto establecer e informar los lineamientos
correspondientes al proceso de solicitud de las licencias por violencia de género, por
violencia intrafamiliar y por violencia de género en el ámbito laboral.

Normativa aplicable
Ley N° 471 (texto consolidado por Ley N° 6347)
Ley N° 6035 (texto consolidado por Ley N° 6347)

Alcances
La licencia por violencia de género prevista en el artículo 42 de la Ley N° 471 y el
artículo 61 de la Ley N° 6035, podrá ser solicitada por cualquier empleada mujer
comprendida en los términos de las referidas leyes.

La licencia por violencia intrafamiliar prevista en el artículo 43 de la Ley N° 471 y

el artículo 62 de la Ley N° 6035, podrá ser solicitada por cualquier persona que
pertenezca al colectivo LGTBIQ+, comprendida en los términos de las referidas leyes.

La licencia por violencia en el ámbito laboral, podrá ser solicitada por cualquier mujer
o integrante del colectivo LGTBIQ+, en el marco del Protocolo de actuación para la
prevención, tratamiento y erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral
Protocolo de Género.

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Procedimiento

[ 1. ] El/la empleado/a solicita la licencia a su RAP, área de recursos humanos o equipo

de conducción.

[ 2. ] El/la RAP, área de recursos humanos o equipo de conducción deberá tramitarla

sin necesidad de acompañar documentación respaldatoria.

[ 3. ] El/la solicitante deberápresentar, dentro de los 5 días hábiles de realizada la

solicitud, la documentación correspondiente.
Esta documentación puede ser:

• Certificado emitido por CIM.

• Denuncia policial
• Denuncia judicial
• Certificado emitido por el área referente escalafonaria del Protocolo de Género.
• Cualquier otra documentación que la SSGRH considere pertinente.

[ 4. ] El/la RAP, área de recursos humanos o equipo de conducción que recibe

el pedido de licencia deberá caratular un expediente electrónico reservado y dar
intervención a la Dirección General de la Mujer (DGMUJ) o a la Dirección General
Convivencia en la Diversidad (DGCDIV), según corresponda, para que tomen la
intervención de su competencia.

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Tanto la licencia por violencia de género como la licencia por violencia
intrafamiliar pueden ser prorrogables por igual periodo, siempre que
la situación subsista y se pueda demostrar.

Aclaraciones

1. La licencia por violencia intrafamiliar es de aplicación para personas del colectivo

LGTBIQ+ que sufran una situación de violencia en el ámbito familiar.

2. El área de RRHH de la repartición donde reviste el/la empleado/a no puede ni debe

indagar sobre la situación de violencia que ocurre si la mujer o persona del colectivo
LGTBIQ+ no quiere contarlo. Debe brindar las herramientas necesarias, como dar a

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conocer los canales de contacto con las áreas pertinentes para que estas intervengan
en el ámbito de su competencia.

3. Si la solicitud de la licencia es por violencia de género en el ámbito laboral se

deberá informar al/la empleado/a sobre el Protocolo de Género. Para más información
INGRESÁ AQUÍ.

4. SIEMPRE SE DEBE RESGUARDAR LA CONFIDENCIALIDAD DE LA MUJER O

PERSONA DEL COLECTIVO LGTBIQ+ QUE SOLICITA LA LICENCIA.