Cada servidor deberá cumplir exacta y fielmente las funciones que se especifiquen para cada cargo,

considerándose falta su ausencia de observancia. Todo servidor tiene derecho y obligación de remitir
a la superioridad las observaciones que juzguen oportuna dentro de un criterio que permitan
modificar las funciones contenidas en el presente manual.

El MOF, es útil porque:

• Determina las funciones, responsabilidades, autoridad y requisitos mínimos de los cargos

dentro de la estructura orgánica de cada dependencia.
• Proporciona información a los funcionarios y servidores públicos sobre sus funciones y
ubicaciones dentro de la estructura general de la Municipalidad, así como las interrelaciones
formales que corresponda.
• Facilita el proceso de inducción del personal nuevo y de adiestramiento y orientación del
personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades
de cargo a que han sido asignados.

Previamente al desarrollo del MPP, se ha diseñado la Estructura Orgánica, el ROF, el CAP y el

Clasificador de Cargos. Este último instrumento requiere del Cuadro de Niveles Jerárquicos,
establecido de acuerdo al art. 4º de la Ley Marco del Empleo Público, Ley 28175. El mismo cuadro,
permite establecer la Escala Remunerativa que es requerido, junto con el Clasificador de Cargos, por
el D. S. 04-2008-PCM

La explicación de los requisitos de cada uno de los niveles Jerárquicos, así como de la construcción del
sistema de código de los puestos de trabajo, se define en el Clasificador de Cargos. También se
explican allí, los conceptos metodológicos de la Carrera Pública de empleo, de acuerdo a la nueva
normatividad.

TÍTULO I
ALCANCE, COMPETENCIA Y ESTRUCTURA ORGÁNICA, FINALIDAD, OBJETIVOS

Artículo 1°.- El presente Manual de Perfiles de Puestos tiene por finalidad establecer la
denominación específica de los puestos de trabajo, su código de identificación, así como, las normas
que regirán el comportamiento institucional en orden de jerarquía de cada servidor, en el que señale,
indique y precise una función.

Artículo 2°.- Objetivos:

1. Establecer una terminología uniforme para la nomenclatura del cargo clasificado de acuerdo a
la naturaleza de la actividad que desarrolla la Municipalidad, acorde con los postulados del
proceso de desarrollo administrativo integral de la Administración Pública.
2. Constituir medios de guía y métodos de orientación a los trabajadores, evitando así la
duplicidad de funciones así como la dualidad de mando obteniendo un ordenamiento
secuencial de los cargos que debe existir en la municipalidad.
3. Optimizar el rendimiento del potencial humano con que cuenta la Municipalidad con sujeción
a los conocimientos científicos, técnicos o prácticos que posee, a través de una adecuada
racionalización, orientando de esta manera a una mayor productividad del servidor municipal.

MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS 5 PLANIFICACION Y PRESUPUESTO