DIRECCION GENERAL DE GESTION DE TALENTO HUMANO ‘Tegucigalpa, M.D.C. 24 de mayo de 2022 Oficio Circular No. 678-DGGTH-SE-2022 Sefiores (as): Directores(as) Departamentales de Educacion Secretarios(as) Departamentales de Educacién Subdirectores(as) Departamentales de Talento Humano Directores (as) Municipales y Distritales Directores (as) de Centros Educativos Sus oficinas Estimados(as) autoridades (as): Por medio de la presente me dirijo a ustedes, en ocasién de girar instruccione: referentes a la gesti6n del talento humano docente a partir del mes de julio del afio 2022, para su aplicacién y estricto cumplimiento. 1) Toda documentacién para la elaboracién de los acuerdos de nombramiento de docentes de los centros educativos, deben ser ingresados por ventanilla tnica de las Direcciones Departamentales del 1 al 15 de cada mes, para su revisi6n, seleccién y aprobacién por las autoridades correspondientes. 2) Los Subdirectores Departamentales de Talento Humano de las Direcciones Departamentales no descentralizadas, deben ingresar los acuerdos de nombramientos de docentes a la Direccién General de Gestion del Talento Humano 0 a la Subdireccién General de Talento Humano Docente, del 15 al 30 de cada mes, para su respectivo tramite de pago. En el caso de las Direcciones Departamentales descentralizadas, los Secretarios en coordinacién con los Subdirectores Departamentales de Talento Humano, deben elaborar, revisar y aprobar respectivamente los acuerdos de nombramiento e ingresarlos a la unidad de Néminas y Salarios en el mismo periodo descrito.3) Las permutas departamentales podran ejecutarse siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos en el articulo 27 de la Ley del Estatuto del Docente Hondurefio y los articulos 105, 106, 107, 108 y 109 del Reglamento del Estatuto del Docente. 4) En cumplimiento al articulo 29.- Los puestos vacantes se cubriran mediante traslado, atendiendo el orden de los aspirantes por los resultados de su evaluacién; si la vacante fuere temporal, el docente trasladado gozara de automaticamente de licencia en su puesto de origen; si la vacante ocurriere en el area rural, tendré prioridad la acreditacién de razones de integracion od En defecto de aspirante por traslado, se cubrira con el exento de concurso quien por lista le corresponda y, en ultimo caso, se hara por lamamiento | concurso. En todo caso, una misma persona no podra ser objeto de movimiento\ laboral antes de (1) afio desde un movimiento anterior, mas que en el caso de obtener el concurso 0 aplicdrsele como medida disciplinaria. ARTICULO 187: El docente en servicio estricto del nivel medio a tiempo parcial tendra derecho prioritario dentro de su area y en su centro educativo, a que se le contemple su jornada de trabajo a 36 horas clase siempre que retina los | requisitos y exista la disponibilidad presupuestaria. ARTICULO 18: tiempo para completar la jornada de dedicacién exclusiva, se le otorgara 11 docente que labore a tiempo completo y aspire a otro medio tomando como base los siguientes requisitos: 1. Antigtiedad en el servicio en la misma institucion; 2. Mayor calificacion anual en la evaluaci6n; y, 3. Méritos profesionales.5) Las solicitudes y aprobacién de traslados se podran hacer en cualquier mes del afio lectivo tomando en consideracion el articulo 110, 111 112, 113 y 114 del Reglamento del Estatuto del Docente. 6) La lista de traslados clasificados, debe estar actualizada a més tardar el 20 de cada mes del iio lectivo, la cual debera ser publicada en paginas oficiales de las Direcciones Departamentales de Educacién y remitidas mediante oficio a esta Direccién General. Una vez publicadas las listas, el docente tiene derecho a hacer los reclamos correspondientes en el tiempo que establece la ley y las Direcciones Departamentales tienen la responsabilidad de atender dichos reclamos y dar respuesta oportuna. 7) Asimismo, las permutas y traslados interdepartamentales seran remitidos a esta’ control de presupuesto en el Anexo Desglosado de Salarios. 8) Todo expediente para trémite de nombramiento debe contener la siguiente documentacion: a) Acuerdo de nombramiento b) Toma de posesién y NP-2 c) Matricula de grados y/o secciones que el docente atendera. d) Constancia original de concurso y exoneracién. ¢) Constancia de antecedentes penales originales por primera vez y copia en caso de estar vigente al momento de la prérroga. f)_En caso de ser cargo directivo, se debera adjuntar finiquito original del cargo anterior, emitido por la Gerencia de Negocios de la Direccion Departamental (con firma y sello original). g) Constancia de catastro de la municipalidad indicando distancias para aquellos docentes que laboran en dos centros educativos. h) Horarios de clase del centro educativo.9) Los nombramientos interinos podran realizarse considerando las necesidades del centro educativo, matricula y relacién docente-alumno. 10) Los nombramientos interinos en donde se utilicen estructuras de una funcién y nivel educativo diferente al que el docente se desempenard, se debera emitir resolucién justificando el uso de la estructura y especificando que el docente no adquiere derecho a exoneracién; ademés, en el caso de asignar estructuras de directiva docente o técnica docente para funci6n frente a alumnos, no devengara el colateral del puesto. 11)Los directores de centros educativos que cuentan con docentes reubicados, con acuerdo de nombramiento de otro centro, estan facultados para emitir constancias y certificaciones al docente que labora o laboré en el mismo. 12)Un docente solo podr ser asignado en otro centro educativo por los siguientes motivos: baja matricula, enfermedad y/o seguridad debidamente documentada. Sin otro particular me suscribo de ustede muestras de consideracién y respeto. Atentamente, Vo.Bo. Profeso!