CURSO LIDERAZGO SITUACIONAL Evaluacién Nombre del Curso: Liderazgo Situacional Lugar en que se realizé la actividad: Dependencias de INACAP Objetivo: Reconocer las nuevas exigencias de liderazgo en la gestion de las organizaciones, entregando herramientas para confeccionar el propio estilo de liderazgo en base a las caracteristicas del entorno, Marque con una X el valor que mejor refleje su opinién frente a las siguientes afirmaciones, considerando: 1. Evaluacién metodologia Fieteetstr Seeieear Justeee | La capacitacién estuvo estructurada de modo claro y comprensible, Xt siendo adecuado su contenido tebrico y practico, /. La duracién de la capacitacién ha sido adecuada y se ha ajustado a los contenidos y objetivos de la misma, El material entregado en la capaci i ha sido util, adecuado, claro y ‘acorde con los objetivos y contenidos de la misma. 1.1 Evaluacién del contenido: Los objetivos de la capacitacién fueron presentados al inicio de la x me Y¥ Los objetivos de la capacitacién presentados, se han cumplido satisfactoriamente. El contenido de la capacitacién responde a los objetivos planteados y satisfacen las expectativas de la misma. 1.2 Evaluaci6n aplicabilidad y utilidad La eapacitacién ha aportado conocimiento nuevo cumpliendo con sus expectativas del aprendizale. Los conocimientos adquiridos son itiles y aplicables en el campo laboral y/o personal, como herramienta para mejorar. La capacitactén le proporcioné los conocimientos y/o informacién de acuerdo al contenido y objetivos de la misma. 2. Facilitador Elfaciitador presenté dominio y conocimiento de ta materia, faciitando el aprendizaje y la participacién, EI faciitador\a expuesto los temas con dlaridad y respondiendo adecuadamente alas inquietudes planteadas. 3, Espacio Fisico las dependenclas cumplieron con aspectos de comodidad requeridos: espacio, luz, calefaccién, mobillario, acdstica, acceso. Las dependencias cumplieron con soporte técnico adecuado para los fines requeridos por la capacitacién. 4, Coffee break PSI] EKIPS El espacio para el coffe break fue adecuado para la cantidad de participantes. El coffe break fue programado en los tiempos adecuados que la capacitacién lo requeriaFinalmente sefiale sugerencias, comentarios y observaciones respecto de la capacitacién efectuada.