8% copIeRNo DE SEGUNDO EXAMEN: EMPLEADO DE SERVICIOS CANTABRIA Sojiale la opcién correcta en relacion con el despido disciplinario del personal laboral, de acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico: a) Sélo podra sancionar la comisién de faltas muy graves y de fallas graves, b)Comportara la inhabilitacién para ingresar de nuevo en la Administracién. ¢) Comportara la inhabilitacion para desempefiar cualquier empleo 0 cargo de cardcter ptblico, d) Comportara la inhabiltacién para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempenaban. el establecido en el Titulo VII del texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico es de aplicacion: a) Alos funcionarios piblicos, al personal laboral y al personal eventual b) Alos funcionarios piblicos y al personal directivo, pero no al personal eventual ¢} los funcionarios piblicos y al personal laboral 4) Al personal directivo, al personal eventual, a los funcionarios publices y al personal laboral En materia de reingreso desde excedencia voluntaria, de acuerdo con el Vill Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de !a Administracién de la Comunidad Auténoma de Cantabria, la prioridad viene determinada: a) Porel orden de presentacién de la solicitud, b) Porla antigledad ) Por un baremo de méritos preestablecido. ©}, Por el mayor tlempo que el trabajador haya permanecido en la situacton de excedencia voluntaria De acuerdo con lo dispuesto en el articulo 5 del Vill Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracién de la Comunidad Autonoma de Cantabria, la facultad de organizacién del trabajo correspondera: a) A la Admiristracién de la Comunidad Auténoma de Cantabria, previa negociacién con la representacion sindical de los trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes. b) Ala Administracién de la Comunidad Auténoma de Cantabria, dando cuenta a la representacién sindical de los trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes. ) Ala Comision de Interprestacién, Estudio, Seguimiento y Aplicacién del Converic. d) A una subcomisién formada por un representante de cada una de las organizaciones sindicales con representacién en el Comité de Empresa @ igual numero de representantes de la Administracién. Segtin establece el articulo 13 de la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, promover la elaboracién y desarrollo de planes ales 0 mancomunados de igualdad de género corresponde: a) A los Ayuntamientos. b} Al Gobierno de Espatia ©) A todos los entes locales en el ambito de su competencia d) Ala Administracion de la Comunidad Autonoma de Cantabria Los principios generales establecidos en la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, segtin establece su articulo 3.1, regiran y orientaran: fa) La actuacién de todos los ciudadanos de Cantabria. b) La actuacién de las personas fisicas y juridicas, sean publicas 0 privadas. ¢) La actuacién de los poderes publicos en el marco de sus competencias. d) La actuacién de la sociedad en su conjunto,De los siguientes enunciados, sefiale el que no constituye un principio general de los establecidos en la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: a) La integracién transversal de la perspectiva de género en todas las politicas y acciones publicas. b)_ Elempoderamiento de las mujeres y su participacién en todas las paliticas y acciones publicas, asi como el fomento de roles sociales y de estereotipos de género. ©) Elimpulso de Ia efectividad del principio de igualdad on las relaciones entre particulares. d) La incorporacién del principio de igualdad de género y a coeducacién en el sistema educativo, De acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico, respecto del personal directivo indique cual de las siguientes afirmaciones es cierta: a) Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Publicas, definidas como tales en las normas especificas de cada Administracién. b) Su designacién atenderd a principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia e idoneidad. ©) El personal directivo estara sujeto a evaluacién con areglo a los criterios de eficacia, eficiencia, transparencia, responsabilidad y control d) La determinacién de las condiciones de empleo del personal directive tendra la consideracién de materia objeto de negociacién colectiva Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con caracter temporal para el desemperio de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: a) Elexceso o acumulacién de tareas por plazo maximo de doce meses, dentro de un periodo de treinta y seis ») Elexceso o acumulacién de tareas por plazo maximo de nueve meses, dentro de un periode de veinticuatro ©) Elexceso 0 acumulacién de tareas por plazo maximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho 4} El exceso 0 acumulacién de tareas por plazo maximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. 10. Conforme a lo dispuesto en el articulo 1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico, uno de los fundamentos de actuacién e: 1. a) Sometimiento a la Constitucién y las leyes. b) Eficacia en la planificacién y gestion de los recursos publicos. ©) Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, 4} Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales Respecto de la reforma del Estatuto para Cantabria indique cual de las siguientes afirmaciones no es cierta: 8}, La propuesta de reforma requeriré, en todo caso, la aprobacién del Parlamento de Cantabria, por mayoria de dos tercios, bj}. La propuesta de reforma requerira, en todo caso, la aprobacién de las Cortes Generales, mediante ley organica, ©) Le iniciativa de la reforma corespondera al Gobierno, al Parlamento a propuesta de dos tercios de sus miembros y a la Cortes Generales ¢}_ Sila propuesta de reforma no es aprobada por el Parlamento de Cantabria 0 por las Cortes Generales, no podra ser samatida nuevamente a debate o votacion por el Parlamento hasta que haya transcurrido un ano,12. 13. 14, 15. 16. Conforme a lo dispuesto en el articulo 36 del Estatuto de Autonomia para Cantabria, corresponde a la Comunidad Auténoma: a) La creacién y estructuracién de la Administracién General e Institucional, dentro de los principios generale. y normas basicas del Estado. b) Lacreacién y estructuracién de su propia Administra basicas del Estado. ©) La creacion y estructuracin de su propia Administracién, dentro de los principios constitucionales. d)_ La creacién y estructuracién de su propia Administracién, dentro de los principios y normas generales del Estado. i6n pliblica, dentro de los principios generals y normas Conforme a lo dispuesto en el articulo 22 del Estatuto de Autonomia para Cantabria, el Gobierno de Cantabria respondera a) Politicamente ante el Parlamento de forma mancomunada sin perjuicio de Ia responsabilidad penal de cada luno de sus componentes. b) Juridicamente ante el Parlamento de forma solidaria sin perjuicio de la responsabilidad individual de cada tuno de sus componentes. ©) Politicamente ante el Pariamento de forma solidaria sin perjuicio de la responsabilidad directa de cada uno de sus componentes. d)duridicamente ante el Presidente del Parlamento sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de cada uno de sus componentes. De acuerdo con lo establecido en el Vill Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracién do la Comunidad Auténoma de Cantabria, .qué medida se adoptara cuando los trabajadores no participasen en los concursos teniendo la obligacion de hacerlo?: a) Se les adjudicara uno de los puestos que hayan quedado vacantes en el concurso de su misma categoria profesional y, en su caso, especialidad. b) _Serdn deciarados de forma automatica en situacién de excedencia voluntatia por interés particular. ©) Quedaran a disposicion del Secretario General de la Consejeria en la que desempeftaban su puesto de trabajo d) Se procedera a la Incoacién de un procedimiento discipiinario. De acuerdo con Io establecido en el Vill Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracién de la Comunidad Auténoma de Cantabria, para tomar parte en los concursos de méritos a puestos de distinta categoria profesional y, en su caso, especialidad dentro del mismo grupo y nivel, sera requisito: Llevar desempefiando su puesto de trabajo al menos un aifo, cuando se desempe' provisional b) Pertenecer a la misma categoria profesional y, en su caso, especialidad de los puestos convocados. ©) Llevar desempefiando su puesto de trabajo al menos un ao, cuando se participe desde la situacién de excedencia y se tenga derecho al reingreso. 4d) Llovar desempenando eu puseto de trabajo al menos un aio, salvo en los supu Convenio Colectivo. el puesto en adseripcién los establecidos en el Vill De acuerdo con lo dispuesto en el articulo 86 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracién de la Comunidad Auténoma de Cantabria, forma parte del derecho a una proteccién eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: ») a la vigilancia del estado de su } El derecho a reducir a jormada en caso de trabajos catalogados como peligrasos, 4d) El derecho a la formacién preventiva dentro del horario de trabajo. Jud de los trabajadores17. De acuerdo con lo establecido en el Vill Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracion de la Comunidad Auténoma de Cantabria, no se podra autorizar una permuta: a) Sino han transcurrido diez aftos desde la fecha de concesién de una permuta anterior. b) Cuando hayan transcurrido més de diez afios desde la fecha de concesién de una permuta anterior, ¢} Cuando a uno de Ios trabajadores le falten menos de diez afios para cumplir sesenta y cinco afios. d} Cuando a uno de los trabajadores fe falten menos de siete a“ios para cumplir sesenta afios. 18. El primer criterio para resolver los posibles empates que pudieran producirse entre dos o mas solicitantes en los concursos de personal laboral al servicio de la Administracion de fa Comunidad Autonoma de Cantabria, sera: a) La antigtiedad. b)__ La antigtiedad en el puesto desde el que se concursa. cc) La antigiiedad en la categoria profesional desde la que se concursa. d}__ La puntuacion obtenida en e! proceso selectivo para el acceso a la condicién de personal laboral fi. 19. De acuerdo con lo dispuesto en el Vill Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracion de la Comunidad Autonoma de Cantabria, durante el periodo de prueba: 2} La Administracién podra poner fin a la relacién laberal sin previo aviso, debiendo indernnizar al trabajador. b)._El trabajador podra poner fin a la relacion laboral, debiendo preavisar con quince dias de antelacion, sin derecho a indemnizacién ©) El trabajader tendrd derecho a ser indemnizade si la Administracién pone fin a la relacién laboral, aunque haya mediado previo aviso. d) Tanto el trabajador como la Administracién podran poner fin a la relacién laboral sin previo aviso y sin derecho a indemnizacién 20.En el ambito del Vill Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracién de la Comunidad Autonoma de Cantabria, para el supuesto de transferencias a empresas privadas: 2) Se extinguira la relacidn laboral del personal afectado, con derecho a la indemnizacién procedente, b} El personal afectado pasard obligatoriamente a formar parte de la plantila de la empresa privada ¢} El personal afectado continuaré prestando servicios en la Administracion de la Comunidad Auténoma de Cantabria, sus Organismos Publicos 0 Entidades de Derecho Publico, 4} El personal afectado tendré opcién de permanencia en la Administracion de la Comunidad Auténoma de Cantabria, sus Organismos Publices y Entidades de Derecho Piblico. 21. Segtin el Vill Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracion de la Comunidad Auténoma de Cantabria, las convocatorias pliblicas de los concursos seran de dos clases: a) Concurso de traslados exclusivamente a puestos de la misma calegoria profesional y, en su caso, espocialidad y concurso de méritos a puestos de distinta categoria profesional a la que se ostente. b} Concurso de méritos exclusivamente a puestos de la misma categoria profesional y, en su caso, pecialidad y concurso de trasiados a puestos de distinta categoria profesional a fa que se ostente. ©} Concurso de trasiados exclusivamente a puestos de la misma categoria profesional y, en su caso, especialidad y promocién intema a puestos de distinta categoria profesional a la que se ostente. 4) Reingreso de excedentes exclusivamente a puestos de la misma categoria profesional y, en su caso, especialidad y concurso de méritos a puestos de distinta categoria profesional a la que se ostente.22. Seguin el Vill Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracién de la Comunidad Autonoma de Cantabria, .qué retribuci6n percibira el trabajador, en caso de declaracién de una incapacidad permanente total, cuando sea destinado a otro puesto de trabajo como consecuencia de haber solicitado la movilidad por motivos de salud? a) Unicamente la prestacién que le otorgue ! Instituto Nacional de la Seguridad Social b) Las retribuciones de su puesto de trabajo de origen, ©) Las retribuciones del puesto de trabajo que efectivamente desempee. d) El salario base de! puesto de origen y los complementos de! nuevo puesto, 23. gCuantos miembros componen los tribunales de seleccién encargados de juzgar las pruebas selectivas de personal laboral de nuevo ingreso en la Administracion de la Comunidad Autonoma de Cantabria? a) Cinco. b) Siete, ©) Nueve. d)_ Ocho. 24, Segiin el VIll Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracién de la Comunidad Auténoma de Cantabria, en los concursos de traslados a puestos de la misma categoria profesional y especialidad, se valorara como mér 2) La anligliedad y los méritos profesionales. b) Unicamente los mértos profesioneles. ©) Unicamente fa antigliedad, ) Los méritos académicos y la antiguedad 25. Conforme a lo dispuesto en el articulo 48 del Texto refundido de la ley del Estatuto Basico del Empleado Publico, los funcionarios publicos tendran: a) Por asuntos particulares, cinco dias al afto. bb) Por asuntos particulares, seis dias al aio. ©) Por asuntos particulares, siete dias al afi. d) Por asuntos particulares, ocho dias al aio.26. 27. PREGUNTAS DE RESERVA De acuerdo con lo establecido en la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sera un principio general que regira y orientara la actuacién de los poderes publicos en el marco de sus competencias: a) La adopcién de medidas que garanticen la igualdad en lo que se refiere at empleo, a la formacién, a la promocién profesional, a la igualdad salarial y a las condiciones laborales. b) La adopcién de medidas que fomenten la igualdad en lo que se refiere al empleo, a Ia formacién, a la promocién profesional, a la igualdad salarial ya las condiciones laborales. ©) La adopcién de medidas que favorezcan la igualdad en Io que se refiere al empleo, a la formacién, a la promocién profesional, a la igualdad salarial ya las condiciones laborales. 4) La adopcion de medidas que impulsen la igualdad en lo que se refiere al empleo, a la formacién, a la promocién profesional, a la igualdad salarial y alas condiciones laborales. Conforme a lo dispuesto en el articulo 2 del Estatuto de Autonomia para Cantabria, el territorio de la Comunidad Autonoma es el de: a) Los Ayuntamientos comprendidos dentro de los limites administrativos de la anteriormente denominada provincia de Santander. b) Los municipios comprendidos dentro de los limites fronterizos de la anteriormente denominada provincia de Santander. ©) Los municipios comprendidos dentro de os limites administrativos de la anteriormente denominada provincia de Santander. d) Los municipios comprendidos dentro de los limites jurisdiccionales de la denominada provincia de Santander.