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SALUD OCUPACIONAL Revisión: 01
PROTOCOLO DE CERTIFICADO
MEDICO MEDICINA DEL TRABAJO
HOSPITAL ENRIQUE ORTEGA
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Se realiza el Procedimiento de emisión de Certificados Médicos generados por el AREA DE

MEDICINA DEL TRABAJO DEL HOSPITAL ENRIQUE ORTEGA MOREIRA a continuación se menciona
Conceptos puntales en referencia .

CONCEPTOS Y ALCANCES

Medicina del trabajo o medicina ocupacional es la especialidad médica que proporciona

herramientas para conservar y enriquecer los recursos humanos de una empresa. Su misión es
mantener en óptimo estado de salud al trabajador para asegurar la continuidad de la fuerza
laboral y por tanto el éxito de una industria.

Medicina del trabajo o Medicina ocupacional es la rama de la medicina humana especializada en

proteger la salud amenazada por el trabajo, con acciones sobre el trabajador e indirectamente
sobre el puesto de labor y el ambiente. La Medicina del Trabajo tiene carácter holístico:
asistencial, preventivo-promocional, rehabilitador y, en última instancia, curativo. Pero, el carácter
patognomónico de la especialidad es su ejercicio ligado a los programas de seguridad e higiene de
la empresa. Su acción sobre el trabajador es primordial e integral y debe ser ejecutada por la
Unidad de Seguridad y Medicina del Trabajo o Medicina Ocupacional.

Los términos de Medicina Laboral es una concepción amplia y multidisciplinaria, encaminada a

asegurar el bienestar físico, mental y social del trabajador, para lo cual, además de médico e
higienista, deben contar con enfermera, psicólogo, trabajador social.

Las razones para implementar control de un programa preventivo promocional de Medicina Laboral en el
Hospital Enrique Ortega Moreira son:

▪ Humana: Unas enfermedades laborales o un accidente laboral afectan al trabajador, a su familia, a

la empresa y a la colectividad.
▪ Social: Por naturaleza, el hombre es un ser social, y prevenir una enfermedad o accidente debe ser
compromiso de los trabajadores de Semedic con el trabajador y con la sociedad.
▪ Legal: Sin duda para una empresa es la razón primordial, pues la ley determina como obligatorio
mantener instalaciones y condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad de sus
trabajadores.
▪ Económica: La razón de ser de los programas de prevención-promoción de la salud no solo tiene
carácter humano, moral y social, sino que el plus del control de accidentes y enfermedades
laborales para las empresas es la disminución de costos en primas de seguros y en costos directos al
mejorar su productividad

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1. PROCEDIMIENTO DE CERTIFICADO MEDICO:

a) El colaborador acude a la consulta por BOX o emergencia y será atendido por el profesional medico
asignado de las respectivas Guardias en Medicina General, seleccionado por la Jefatura de
Emergencia y por el Departamento de Medicina del Trabajo, previa a una Capacitación. Se
complementará la Atención del Colaborador con el Medico laboral del Hospital dentro de sus
jornadas laborales.

MEDICOS ASIGANDOS PARA LA ATENCION DE LOS COLABORADORES

MEDICOS ENCARGADO DE LA ATENCION DEL PERSONAL DEL

HOSPITAL GENERAL DURAN ENRIQUE ORTEGA MOREIRA
GUARDIA 1 Dra . Sandra Chica
GUARDIA 2 Dra : Karla Barahona
GUARDIA 3 Dra. Fernanda Caguarcundo
GUARDIA 4 Dra. Tangerine Pozo
GUARDIA 5 Dra Katte Toro

b) La atención del Profesional Medico, deberá realzarla correcta Anamnesis y valoración Física del
Colaborador, previamente con tomas de signos vitales: Presión, temperatura, Peso, Talla, Medición
de abdomen y cintura (para observar valores de Riesgo Cardiovascular) si fuera factible. Debe ser
registrado en el Formato 008 con el respectivo certificado obligatorio con el CIE 10 SIMILAR AL
EMITIDO EN EL FORMATO 008 (si ameritase). Comunicar inmediatamente al Medico Laboral por el
Grupo de Control Preventivo ( What up ) o por llamada Telefónica .
c) Criterios médicos para una atención con permisos por tres dias : Hipertermia, Orofaringe
Hiperémicas , presencia de caseum o tonsilolitos o cálculos amigdalinos , Tos productiva ,
estertores crepitantes , sibilancia , roncus , Disnea , Prueba Positiva de COVID , Cólicos por litos
renales , infecciones urinarias confirmadas con hematuria , cuadro de Gastroenteritis confirmado
por una Reacción de Widal , Empleados que padezca una enfermedad Catastróficas con síntomas
de descompensación metabólica , Palidez generalizada , Ictericia , Dolor abdominal agudo con
hipersensibilidad en la palpación , Crisis Hipertensiva ,

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d) Criterios médicos para una atención sin permiso: Cefaleas con presión arterial normal,
dismenorrea, alergias leves sin urticaria, artralgias, lumbalgias mecánicas.
e) Luego de emitir un permiso medico se enviará el CERTIFICADO MEDICO para revisión del Medico
Laboral con su respectiva receta médica para su control Estadísticos mensual, si se enviara una
receta medica peregrina en una Farmacia de la ciudad, deberá presentar la nota de compra y receta
para validación
f) Luego de la verificación de los certificados por el medico Laboral con su sello y firma en los
respectivos documentos de permiso, receta, y certificados se enviará al COLABORADOR al
Departamento de RRHH Área de trabajo social para su notificación y registro.
g) Visita a DOMICILIO: En caso necesario si ameritase la visita a domicilio, cuando un trabajador no se
reporta o la investigación de Accidente itinere , o no presenta justificación de registro esta visita
será en compañía de Trabajo Social , Jefe de Seguridad y el Medico Laboral

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FLUOGRAMA DE CERTICADO MEDICO METODO BIZAGI

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FLUJOGRAMA DE CERTIFICADOS MEDICOS METODO EDRAW

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FLUJOGRAMA DE CERTIFICADO MEDICO METODO VISIO

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