Fecha

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y elaboración:

SALUD EN EL TRABAJO 06 DE JULIO
2022
POLÍTICA DE PREVENCION DE ACOSO Versión: 01
LABORAL, SEXUAL Y DE GENERO

La empresa se encuentra comprometida en generar un ambiente de trabajo sano, seguro y

adecuado para todos sus trabajadores, contratistas y subcontratistas; promueve estrategias para
la prevención de las diferentes modalidades de acoso laboral, sexual y de género, contando con la
participación de los trabajadores y trabajadoras desde su responsabilidad y compromiso.

Así mismo la organización determina el cumplimiento de las obligaciones introducidas en la Ley

1010 de 2006, la Resolución 652 de 2012, Circular 026 del 8 de mazo 2023 y cualquier otra
reglamentación legal que busque impedir conductas de acosos laboral, tales como: maltrato,
persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y/o desprotección laboral; el
incumplimiento de esta política dará lugar a los procesos investigativos y sancionatorios que
enmarca la ley.

La gerencia se compromete a vigilar continuamente la divulgación y publicación de la presente

política en todos los niveles de la organización donde se fijan los siguientes aspectos:

 Todos los trabajadores (as) tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de
discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o
alteración.
 Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso
laboral y a defender el derecho de todos (as) los(as) trabajadores (as) para ser tratados
con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la
instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.
 La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una
conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente
en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas
en el trabajo.
 La empresa trabajara en contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de
manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que
desarrolla.
 La empresa desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de
promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales
positivas entre las y los trabajadores de empresas e instituciones públicas y privadas y
respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
 La empresa se compromete a Implementar acciones de intervención y control específicas
de factores de riesgo psicosociales identificados como prioritarios, fomentando una
cultura de no violencia.
 Desde el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se promoverá la
participación de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención frente a
los factores de riesgo que están generando violencia en el trabajo
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SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y elaboración:
SALUD EN EL TRABAJO 06 DE JULIO
2022
POLÍTICA DE PREVENCION DE ACOSO Versión: 01
LABORAL, SEXUAL Y DE GENERO

Cualquier persona que incurra en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación

de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas
disciplinarias.