LES ABLARE UN POCO MAS DEL assessment center

El assessment center es un proceso utilizado en la selección de personal, y que tiene

por finalidad saber cómo reaccionarán los candidatos ante diferentes situaciones
que van a encontrarse en su puesto laboral.  Pero a parte de eso, también necesitan
que sea una persona creativa, que genere buen ambiente y relAtiva. ¿Cómo pueden
averiguar qué candidato reúne esas habilidades? A través  de ejercicios de assessment
center enfocados a detectar a los candidatos que reúnan esas características. Para ello,
pueden realzar ejercicios del tipo:

 Pruebas de situación.
 Test donde intervienen líneas de mando.
 Pruebas de habilidades específicas.
 Determinar conductas concretas.

Ventajas del assessment center

Dentro de las muchas ventajas que tiene esta técnica, destaca su alta fiabilidad y
validez. Ten en cuenta que se trata de técnicas diseñadas para que afloren las aptitudes
que buscas para tu compañía. Otra de las ventajas es que nos va a permitir ver el
potencial de los candidatos y capacidad, tanto actual como futura.
LES EXPLICO LOS proceso de selección de una forma más transparente.
LOS Tipos de pruebas en un assessment center

El assessment center abarca una gran cantidad de posibilidades. Todo dependerá de lo

que estemos buscando.

1. Pruebas psicotécnicas

Este tipo de test es el idóneo detectar aptitudes en las personas como:

 Inteligencia.
 Memoria.
 Percepción.
 Capacidad verbal.

Y muchas más. Suelen consistir en una serie de preguntas cuya respuestas no se

basan en los conocimientos académicos. Un buen ejemplo de este tipo de pruebas
sería el de continuar una serie de número aparentemente aleatorios.
2. Pruebas de conocimiento
En este caso, lo que buscamos es que el candidato demuestre que posee los
conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo al que opta. Son una manera
estupenda de obtener una información precisa y detectar las mentiras en el currículum.
Pueden ser escritas u orales y consistir en:

 Test de manejo de herramientas.

 Prueba de idiomas.
 Elaborar un informe.
 Buscar una solución a un problema concreto.

Esos son solo algunos ejemplos. Todo dependerá de lo que busques en tu futuro
trabajador.
Ya sabeMOS en qué consiste un assessment center y cuáles son sus ventajas e
inconvenientes. A continuación, vamos a contarte las UNA pruebas más comun que
puedes llevar a cabo en este tipo de proceso.
1. Juegos de rol

Sin duda alguna esta es una de las pruebas más usadas en el assessment center. Lo
normal es que consista en que el participante se enfrente a una situación problemática
desde un papel concreto, como puede ser una reunión con un cliente importante o
resolver un problema. Sea cual sea la situación por la que optemos, lo que se busca es
determinar la capacidad de reacción y de actuación del candidato ante distintas
situaciones.