Grupo#6

Integrantes:
En cuanto a la administración centro su interés no nada más en
hacer dinero, sino también en mejorar las condiciones de la
empresa, tomando en cuenta a sus empleados para lograr una
relación efectiva entre el patrono y los trabajadores. Para eso,
dejo los siguientes aportes:

❖ Generó Empleo.
❖ Introdujo el Fordismo y el modo de producción en
cadena.
❖ Disminuyó las horas de trabajo.
❖ Aumentó los Sueldos.
❖ Creó un auto (Modelo T) de alcance para todos sus
clientes de diferentes clases sociales.
❖ Fue teórico de la Administración que desarrolló
ideas sobre el funcionamiento de las organizaciones.
 Generó Empleo
Ford Motor Company se
En 1913, el número de
fundó en 1903 y como trabajadores había crecido
cualquier pyme tuvo unos hasta los 14.000 y la
comienzos duros. En 1908 producción a 248.307
solo tenía 450 empleados y automóviles.
producía 10.607 automóviles.
 Generó Empleo
La noticia se difundió rápidamente más allá
de South Michigan y al día siguiente había
grandes colas en sus plantas, y se
recibieron 12.000 solicitudes de empleo más
14.000 por correo.
Introdujo el Fordismo y el modo de producción en cadena
Es un sistema de producción en cadena implementado
por Henry Ford a partir del año 1908. Tras la fabricación
del primer modelo (el Ford T) que fue un gran éxito de
ventas por parte de la Ford Company, el empresario
estadounidense decidió implementar en todas sus
fábricas este sistema de producción.

La producción en cadena, fue un proceso revolucionario

en la producción industrial cuya base es la cadena de
montaje, línea de ensamblado o línea de producción;
una forma de organización de la producción que delega
a cada trabajador una función específica y
especializada en máquinas.
 Disminuyó las horas de trabajo
En 1926, Henry Ford redujo el trabajo de
seis días semanales a cinco y a 40 horas,
sin tocar los sueldos y manteniendo la
productividad. En aquel momento, el
propio Ford dijo que “la semana de cinco
días no era el fin último, y tampoco lo era
la jornada de ocho horas”

La gran aceptación por parte de las

industrias se debió a los buenos
resultados que tuvo como consecuencia
esta medida.
Disminuyó las horas de trabajo
Ford obtuvo un gran éxito de productividad que
aumentó significativamente los márgenes de ganancias
duplicándolos en dos años después de implementar el
cambio.

Pasaron 81 años desde que se hizo ley

la jornada de ocho horas y el mundo
laboral empieza a exigir nuevos
cambios también este aspecto.
 Aumentó el sueldo
Según Ford, "Salarios altos
promueven la prosperidad del
país", una idea claramente en
desuso hoy en día.

El 5 de enero de 1914 Henry Ford

anunció que iba a empezar a
pagar cinco dólares al día a los
trabajadores de la planta de
montaje de su modelo T en
Dearborn, Michigan.
 Aumentó el sueldo
El aumento de salarios de los trabajadores fue posible gracias a la enorme mejora de
la productividad lograda gracias a la introducción de la cadena de montaje, instalada
por primera vez en la planta de Ford en Highland Park, en Michigan.
 Aumentó el sueldo

El aumento de los salarios

decidido por Henry Ford mejoró
sustancialmente las perspectivas
de los trabajadores
norteamericanos y contribuyó
decisivamente al nacimiento de
la clase media.
 La idea fue evolucionando poco
a poco con otras teorías
administrativas hasta nuestros
días con todo un programa de
motivación que actualmente
realizan los departamentos de
talento humano.

a partir de la eliminación de las

La idea de Henry Ford fueron
pérdidas de tiempo y de dinero,
muy importantes como también
mediante la división de las
de gran utilidad para la
tareas y la organización del
evolución y desarrollo de la
trabajo en sus secuencias y
administración,
procesos.

en el cual los dos llegaban aun

común pensamiento de
producir bienes y servicios;
Principio de Intensificación

Consiste en disminuir el
tiempo de producción
utilizando de inmediato los
equipos y la materia prima, y
llevándolo el producto al
mercado con rapidez.
 Principio de Productividad

Consiste en aumentar la capacidad

de producción del hombre en el
mismo periodo (productividad),
mediante la especialización y la
línea de montaje.
Principios de Economía

Consiste en reducir al mínimo el

volumen de existencias de la
materia prima en transformación.
El ritmo de producción debe ser
rápido.
Fue teórico de la Administración que desarrolló ideas
sobre el funcionamiento de las organizaciones
Henry Ford mantuvo el funcionamiento de su fábrica gracias a la forma de organizar
a la misma y con esto aportó a la Administración.
Fue teórico de la Administración que desarrolló ideas
sobre el funcionamiento de las organizaciones
Aumentó la división del trabajo para mantener el orden.

La especialización aumentó permitiendo un mayor

crecimiento en todos los ámbitos, incluidos la ciencia y la
técnica.

Se ahorraba mas tiempo al no tener que cambiar de lugar

de trabajo o de herramienta, el tiempo para realizar dicha
función es menor.
Fue teórico de la Administración que desarrolló ideas
sobre el funcionamiento de las organizaciones

Disminuyó la jornada laboral de 10 a 8 horas

Aumentó el salario a 5$, Ford llamó a esto "el

incentivo del salario“.
Fue teórico de la Administración que desarrolló ideas
sobre el funcionamiento de las organizaciones

Disminuyó el tiempo de producción con ayuda de

maquinas y la distribución acelerada de los productos.

Aumentó la producción y a su vez el empleo.

Referencias

https://empresas.blogthinkbig.com/como-henry-ford-se-hizo-rico-duplicando-el-salario-a-
empleados/
https://personajeshistoricos.com/c-empresario/henry-ford/#Aportaciones_de_Henry_Ford
https://es.wikipedia.org/wiki/Producci%C3%B3n_en_cadena
https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2017/07/25/hace-cien-anos-henry-ford-
aumento-salario-hasta-cinco-dolares-dia
https://www.iprofesional.com/management/267283-como-surgio-la-jornada-laboral-de-8-horas-y-
por-que-debe-repensarse
https://prezi.com/7vz8tt0f7jtr/henry-ford-y-sus-aportes-a-la-administracion/