CUADRO: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPLEADOR 1

TIPO SUPUESTOS RESPONSABILIDA EFECTO PROCEDE EL PAGO INDEMNIZACIÓN INDEMNIZACIÓN JUEZ TIPO DE
D POR EL REPARADOR A DE POR DAÑOS Y POR DAÑO MORAL COMPETENTE PROCESO
EMPLEADOR FAVOR DEL REMUNERACIONES PEJUICIOS (Art. 1332 C.C.)
TRABAJADOR DEVENGADAS2

1.Deficiencias
físicas,
intelectuales,
mentales o
sensoriales

2.Rendimiento
deficiente en
relación a la
Capacidad capacidad del NO HAY NO HAY NO NO NO NO APLICA No aplica
trabajador y el
promedio y bajo
condiciones
similares

3.Negativa del
trabajador a pasar
exámenes médicos a
adoptar las medidas
profilácticas o
curativas
1. Comisión de falta
grave
2. Condena penal
por delito doloso
3. La inhabilitación

1 El plazo de caducidad es de 30 días hábiles para demandar por despido arbitrario en general, con la excepción del procedimiento administrativo previo de conciliación, de acuerdo con el Decreto
Legislativo N° 910 (Cas. 9183-2013-TACNA). En el caso de la demanda por ANULABILIDAD DEL ACTO JURIDICO (CARTA DE RENUNCIA), no se puede aplicar el plazo del artículo 2001 inciso 4
del C.C. de dos años. Por el principio contenido en la sentencia de la Corte Suprema N° 4733-2009-LIMA del 2 de setiembre del 2011.
2 Sentencia de la Corte Suprema. Casación N° 10520-2013-JUNIN del 6 de abril del 2015.

Separata de Derecho Laboral I Carlos Jiménez Silva

Conducta del trabajador NO HAY NO HAY NO NO NO NO APLICA NO APLICA
administrativa y/o
judicial
1. Sin causa CONTRACTUAL Procede NO SI SI Juez Abreviado si
reposición (salvo Especializado sólo se demanda
personal que Debe Probarse de Trabajo4 reposición.
2. Vencimiento de labora para
contrato de (No coincide
trabajo entidades
necesariamente
desnaturalizado públicas que no
con el pago de
ingreso por
remuneraciones
Incausado concurso y con
devengadas. Art.
plaza vacante a
1332 C.C. )
plazo
indeterminado3,
personal que
cobro la
indemnización
por despido
arbitrario, o el
que ocupó cargo
de dirección o de
confianza desde el
inicio de la
relación laboral

1. No tipicidad CONTRACTUAL Procede NO SI SI Juez Abreviado si

2. Hechos reposición (salvo Especializado sólo se demanda
Fraudulento imputados personal que Debe Probarse de Trabajo reposición.
imaginarios, (Casaciones Nros.
inexistentes labora para
3. Coacción o entidades 139-2014-LA
amenaza públicas que no LIBERTAD del

3 Ver caso Huatuco N° 05057-2013-PA/TC

4 No es procedente el acaparo en el caso del despido incausado o fraudulento, salvo excepciones. Dimensión objetiva y subjetiva. Expediente N° 3070-2013-PA/TC.

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 para ingreso por 30/07/15 y CAS
renunciar concurso y con 1420-2009-DEL
4. Fabricación plaza vacante a SANTA)
de pruebas
plazo
indeterminado5,
personal que
cobro la
indemnización
por despido
arbitrario, o el
que ocupó cargo
de dirección o de
confianza desde el
inicio de la
relación laboral

Violación de CONTRACTUAL Reposición NO SI SI Juez Abreviado si

derecho al debido Especializado sólo se demanda
Lesivo de proceso y derecho (Si se demanda Debe Probarse de Trabajo reposición.
Derechos …. de defensa artículos por despido (Casaciones Nros.
(Vulneración 31 y 32 de la LRIT)6. incausado) 139-2014-LA
del Derecho) Derecho a la LIBERTAD del
Indemnización 30/07/15 y CAS
opinión y a las
comunicaciones. 1420-2009-DEL
(Si se demanda
SANTA)
por despido
arbitrario)

Art. 29° LRIT CONTRACTUAL Reposición SI NO SI Juez Ordinario

Especializado
Puede ser

5 Ver caso Huatuco N° 05057-2013-PA/TC

6 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el expediente N° 7289-2005-PA/TC

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Despido (Daño emergente Debe Probarse de Trabajo
Nulo probarse) (Casaciones Nros.
139-2014-LA
LIBERTAD del
30/07/15 y CAS
1420-2009-DEL
SANTA)

Art. 30° LRIT CONTRACTUAL Indemnización NO NO SI Juez Ordinario, salvo

Especializado obligaciones de
Despido Debe Probarse de Trabajo dar no
Indirecto (Casaciones Nros. superiores a
139-2014-LA 50URP, en cuyo
LIBERTAD del caso es
30/07/15 y CAS abreviado
1420-2009-DEL laboral
SANTA)

No se demuestra la CONTRACTUAL Indemnización NO NO SI Juez Ordinario, salvo

causa del despido Especializado obligaciones de
Despido Debe Probarse de Trabajo dar no
Arbitrario (Casaciones Nros. superiores a
139-2014-LA 50URP, en cuyo
LIBERTAD del caso es
30/07/15 y abreviado
CAS1420-2009- laboral
DEL SANTA)

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