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La integridad del documento y la autoría de la(s) firma(s) pueden ser verificadas en https://apps.firmaperu.gob.pe/web/validador.xhtml
N° 081-2023-MINEDU
CONSIDERANDO:
Que, el literal a) del artículo 148 del Reglamento de la Ley N° 29944, Ley de
Reforma Magisterial, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2013-ED, establece que
las vacaciones de los profesores son irrenunciables, no son acumulables y el tiempo
que duran se computa como tiempo de servicios;
Que, asimismo, los artículos 180 y 198 del citado Reglamento regulan el derecho
de los profesores a gozar de licencia para no asistir al centro de trabajo por uno o más
días y permiso para ausentarse por horas del centro laboral durante la jornada laboral,
respectivamente;
EXPEDIENTE: DITEN2023-INT-0121405
https://esinad.minedu.gob.pe/e_sinadmed_4/VDD_ConsultaDocumento.aspx e ingresando la
siguiente clave: 212E4D
Documento electrónico firmado digitalmente en el marco de la Ley N° 27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, su Reglamento y modificatorias.
Que, la Norma Técnica tiene por objeto establecer los procedimientos para el
goce de las licencias, permisos y vacaciones de los profesores nombrados y
contratados de instituciones educativas públicas de educación básica y técnico-
productiva y de las instancias de gestión educativa descentralizada, en el marco de lo
establecido en la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial y su Reglamento, y
demás normas aplicables.
EXPEDIENTE: DITEN2023-INT-0121405
https://esinad.minedu.gob.pe/e_sinadmed_4/VDD_ConsultaDocumento.aspx e ingresando la
siguiente clave: 212E4D
Documento electrónico firmado digitalmente en el marco de la Ley N° 27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, su Reglamento y modificatorias.
Que, de acuerdo con el literal a) del numeral 1.1 del artículo 1 de la Resolución
Ministerial N° 002-2023-MINEDU, se delega en la Viceministra de Gestión Pedagógica
La integridad del documento y la autoría de la(s) firma(s) pueden ser verificadas en https://apps.firmaperu.gob.pe/web/validador.xhtml
del Ministerio de Educación, durante el Año Fiscal 2023, entre otras facultades y
atribuciones, la de emitir y aprobar los actos resolutivos que aprueban, modifican o
dejan sin efecto los Documentos Normativos del Ministerio de Educación en el ámbito
de su competencia conforme a lo dispuesto en el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Educación;
SE RESUELVE:
(Firmado digitalmente)
Miriam Janette Ponce Vertíz
Viceministra de Gestión Pedagógica
EXPEDIENTE: DITEN2023-INT-0121405
https://esinad.minedu.gob.pe/e_sinadmed_4/VDD_ConsultaDocumento.aspx e ingresando la
siguiente clave: 212E4D
NORMA TÉCNICA
“Disposiciones para el
procedimiento de las licencias,
permisos y vacaciones de los
profesores en el marco de la Ley de
Reforma Magisterial”
Resolución de Aprobación
Control de Cambios
01 ------ Nuevo
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“Disposiciones para el procedimiento de las
licencias, permisos y vacaciones de los
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ÍNDICE Pág.
1. OBJETIVO 4
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 4
3. BASE LEGAL 4
4. DEFINICIONES 5
4.1 Siglas 5
4.2 Glosario de términos 6
5. DE LAS LICENCIAS 8
5.1 Disposiciones generales 8
Licencias con goce de remuneraciones 10
5.2 Licencia por incapacidad temporal 10
Licencia por familiar directo que se encuentra con enfermedad grave o terminal,
5.3 10
o sufra accidente grave
5.4 Licencia por maternidad 11
5.5 Licencia por paternidad 12
5.6 Licencia por adopción 13
5.7 Licencia por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos 14
5.8 Licencia por siniestros 14
5.9 Licencia por estudios de posgrado, especialización o perfeccionamiento 15
5.10 Licencia por capacitación organizada por el Minedu o los gobiernos regionales 15
5.11 Licencia por asumir representación oficial del Estado Peruano 16
5.12 Licencia por citación expresa, judicial, militar o policial 16
5.13 Licencia por representación sindical 17
5.14 Licencia por desempeño de cargos de consejero regional o regidor municipal 21
Licencia por asistencia médica y terapia de rehabilitación de personas con
5.15 21
discapacidad
5.16 Licencia para realizar exámenes oncológicos preventivos anuales 22
Licencias sin goce de remuneraciones 22
5.17 Licencia por motivos particulares 22
5.18 Licencia por capacitación no oficializada 23
Licencia por desempeño de funciones públicas por elección o por asumir cargos
5.19 23
políticos o de confianza
Licencia por enfermedad grave de los padres, cónyuge, conviviente reconocido
5.20 24
judicialmente o hijos.
5.21 Conclusión Anticipada de la licencia. 24
6. DE LOS PERMISOS 25
6.1 Disposiciones generales 25
Permisos con goce de remuneraciones 26
6.2 Permiso por enfermedad 26
6.3 Permiso por maternidad 26
6.4 Permiso por lactancia 26
6.5 Permiso por capacitación oficializada 27
6.6 Permiso por citación expresa judicial, militar o policial 27
6.7 Permiso por onomástico 28
6.8 Permiso por el día del maestro 28
6.9 Permiso para ejercer docencia superior o universitaria 28
6.10 Permiso por representación sindical 28
Permisos sin goce de remuneraciones 28
6.11 Permiso por motivos particulares 29
6.12 Permiso por capacitación no oficializada 29
6.13 Permiso por enfermedad grave de padres, cónyuge, conviviente o hijos. 29
7. DE LAS VACACIONES 29
7.1 Disposiciones generales 29
7.2 Programación de vacaciones 30
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1. OBJETIVO
2. AMBITO DE APLICACIÓN
3. BASE LEGAL
3.1 Ley N° 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y
postnatal de la trabajadora gestante.
3.2 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
3.3 Ley N° 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna.
3.4 Ley Nº 27403, Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia.
3.5 Ley N° 27409, Ley que otorga Licencia Laboral por Adopción.
3.6 Ley N° 28044, Ley General de Educación.
3.7 Ley Nº 28731, Ley de ampliación de una hora adicional por parto múltiple.
3.8 Ley N° 29409, Ley que amplía la duración del permiso por lactancia materna.
3.9 Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
3.10 Ley N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con
familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o
terminal o sufran accidente grave.
3.11 Ley N° 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la
actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación
de personas con discapacidad.
3.12 Ley Nº 31479, Ley que establece la licencia con goce de haber y posterior
compensación para los trabajadores que realicen exámenes oncológicos
preventivos anuales.
3.13 Decreto Legislativo N° 295, que aprueba el Código Civil Peruano
3.14 Decreto Legislativo N° 1310, que aprueba medidas adicionales de simplificación
administrativa.
3.15 Decreto Legislativo N° 1405, que establece regulaciones para que el disfrute del
descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y
familiar.
3.16 Decreto Supremo Nº 014-2010-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº
29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores
de la actividad pública y privada.
3.17 Decreto Supremo Nº 005-2011-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº
26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de
la trabajadora gestante.
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4. DEFINICIONES
4.1 Siglas
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5. DE LAS LICENCIAS
La licencia con goce y sin goce de remuneración se rige por las siguientes
disposiciones comunes:
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5.1.12 Para el caso de los profesores contratados que tramiten alguna licencia, esta se
otorga dentro de la vigencia del contrato.
5.3 Licencia por familiar directo que se encuentra con enfermedad grave o
terminal o sufra accidente grave
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a) Solicitud presentada ante su jefe inmediato en un plazo máximo de dos (2) días
hábiles de producido o conocido el diagnóstico de estado grave o terminal o del
accidente que ponga en serio riesgo la vida del familiar directo.
b) CM expedido conforme al formato aprobado mediante la Primera Disposición
Complementaria Final del D.S. N° 008-2017-TR suscrito por el profesional de la
salud habilitado, a través del cual se acredite la enfermedad en estado grave o
terminal o accidente que ponga en serio riesgo la vida del familiar directo.
c) La documentación que acredita el vínculo con el familiar directo que se encuentra
en estado grave o terminal, o que ha sido víctima de accidente que ponga en
serio riesgo su vida:
La filiación con los hijos se acredita con las actas de nacimiento o DNI.
El vínculo con el padre o madre se acredita con el acta de nacimiento del
profesor(a) y el DNI del padre o madre.
El vínculo matrimonial se acredita con el acta de matrimonio.
La convivencia puede acreditarse mediante la documentación notarial, judicial
o registral correspondiente.
5.3.3 Excepcionalmente, frente a la imposibilidad de presentar la documentación en el
plazo establecido en el numeral 5.3.2 de la presente norma técnica, por existir
obstáculo insuperable, el(a) profesor(a) debe expresar en su solicitud, con
carácter de declaración jurada, que se encuentra incurso en las causales que
habilitan el otorgamiento de la licencia conforme a ley. Sin perjuicio de lo anterior,
se deberá presentar la documentación detallada en el numeral precedente
dentro del plazo máximo de un (1) día hábil de obtenida la documentación
correspondiente, ante el jefe inmediato.
5.3.4 El(a) profesor(a) que se encuentre laborando en las áreas de gestión
institucional, formación docente o innovación e investigación que requiere más
días de licencia, puede solicitar un periodo adicional, a cuenta del descanso
vacacional siempre y cuando cuenten con vacaciones pendientes de goce
durante el año fiscal; la licencia se otorga de forma proporcional al record
vacacional acumulado al momento de solicitarla. La ampliación será por un plazo
máximo de hasta treinta (30) días calendario.
5.3.5 De manera excepcional y única se otorga licencia por el periodo no mayor a un
(1) año y de acuerdo con las necesidades del profesor(a) cuyo hijo menor de
dieciocho (18) años sea diagnosticado de cáncer por el médico especialista,
debiendo ser cubierto los primeros veintiún (21) días por la DRE/UGEL y el
tiempo restante por EsSalud, los demás aspectos serán precisados por la DITEN
en atención a la reglamentación que realice el sector Salud.
5.3.6 En caso el CM no acredite la condición de enfermedad grave, enfermedad
terminal o accidente que ponga en serio riesgo la vida del familiar directo, el(a)
profesor(a) debe reincorporarse a su centro de labores como máximo el día
laborable siguiente de emitido dicho certificado. El tiempo no laborado no puede
ser descontado ni considerado como ausencia injustificada ni implica una falta
disciplinaria pasible de sanción, siempre que evidencie haber existido
hospitalización del familiar directo y el(a) profesor(a) recupere los días dejados
de laborar, en común acuerdo con su jefe inmediato.
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5.5.3 El inicio del plazo de la licencia la determina el profesor, según las alternativas
siguientes:
i. Desde la fecha de nacimiento del hijo.
ii. Desde la fecha en que la madre o el hijo son dados de alta por el
establecimiento médico respectivo.
iii. A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto.
5.5.4 Requisitos:
a) Solicitud presentada ante su jefe inmediato como máximo al tercer día del
nacimiento del hijo para los supuestos de los literales i) y ii) del numeral 5.5.3 de
la presente norma técnica; o, con una anticipación mínima de diez (10) días
calendario antes del inicio de la licencia, para el supuesto del literal iii) del citado
numeral.
b) Acta o partida de nacimiento del hijo para los supuestos i) y ii) del numeral 5.5.3
de la presente norma técnica.
c) Documento de alta médica de la madre o hijo para el supuesto ii) del numeral
5.5.3 de la presente norma técnica.
d) CM suscrito por el profesional debidamente habilitado donde se indique la fecha
probable de parto, para el supuesto iii) del numeral 5.5.3 de la presente norma
técnica.
e) Documento donde conste la enfermedad congénita terminal o discapacidad
severa del recién nacido; o, las complicaciones graves en la salud de la madre,
para los supuestos ii) y iii) del numeral 5.5.2 de la presente norma técnica.
5.5.5 En el supuesto que la madre falleciera durante el parto o mientras goza de su
licencia por maternidad, el padre del hijo nacido será beneficiario de dicha
licencia con goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.
5.5.6 El profesor que se encuentre laborando en las áreas de gestión institucional,
formación docente o innovación e investigación que haga uso de la licencia de
paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de
goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia de paternidad. La voluntad
de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una
anticipación no menor de quince días calendario a la fecha probable de parto de
la madre.
5.6.1 El(a) profesor(a) nombrado(a) y contratado(a) tiene derecho a una licencia con
goce de remuneraciones correspondiente a treinta (30) días calendario, siempre
que el niño a ser adoptado no tenga más de doce (12) años. El inicio de la licencia
es:
i. A partir del día siguiente de expedida la resolución administrativa de
colocación familiar y suscrita en el acta de entrega del niño, de conformidad
con lo establecido por la Ley Nº 26981.
ii. A partir del día siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la
resolución judicial de adopción, en caso el(a) profesor(a) cuente con vínculo
matrimonial con el padre o madre del niño o el adolescente por adoptar, o
cuando posea vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad con el niño o adolescente pasible de
adopción.
5.6.2 La licencia otorgada no podrá exceder en conjunto el plazo de treinta (30) días
calendario durante el año fiscal, independientemente del número de
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CUADRO N° 1
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CUADRO N° 2
Forma de cálculo para distribución de las licencias a nivel regional
N° de afiliados a la
Número de organización sindical de x 3
licencias por alcance regional
=
organización
N° de total de afiliados de todas las organizaciones
sindical
sindicales de alcance regional
Fuente: Elaboración propia
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Estatuto.
Nombres y apellidos en orden de prelación de los dos (2) miembros
propuestos de la junta directiva regional o delegados de sección sindical
regional acreditados, su condición laboral, la IE y la UGEL a la que pertenece.
Nombres y apellidos de un representante, a fin de que participe de la
determinación del número de afiliados durante el procedimiento.
Constancia vigente de inscripción de la organización sindical regional ante el
ROSSP del MTPE. Aquellas organizaciones sindicales que son secciones
(bases) de una organización sindical de competencia nacional, presenta
constancia vigente de inscripción de la organización sindical nacional ante el
ROSSP.
De ser presentada la solicitud por un delegado, o de solicitarse la licencia
sindical a favor de los delegados, deberá adjuntarse documento emitido por
el secretario general de la organización sindical en el que acredite, ante la
IGED correspondiente, que dichos delegados han sido elegidos para
representar a su sección sindical regional (sindicato base).
Constancia vigente de la junta directiva inscrita en el ROSSP, con excepción
de las secciones sindicales (bases) de los sindicatos de competencia
nacional.
Padrón de afiliados escaneado, para efectos del control posterior.
Formato Excel en el que figuren los afiliados inscritos en su padrón,
conteniendo la siguiente información:
Tipo de Número de Apellido Apellido Nombres Nombre Nombre de la Nombre de la Tipo de Condición
documento de documento paterno materno de la organización organización servidor laboral
identidad de identidad sección sindical sindical (Profesor o (Nombrado
(DNI/C.E/OTRO) sindical principal superior auxiliar de o
(de ser (Federación o educación) contratado)
el caso) confederación)
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5.16.1 Los profesores nombrados o contratados podrán solicitar licencia con goce de
remuneración a su jefe inmediato para realizar exámenes oncológicos
preventivos anuales, hasta por dos (2) días hábiles, consecutivos o no debiendo
ser compensados durante los treinta (30) días calendario posteriores al
otorgamiento de la licencia. La compensación tiene que darse necesariamente
con estudiantes para el caso de los profesores que desarrollan sus actividades
en aula.
5.16.2 Requisitos:
a) Solicitud presentada ante su jefe inmediato con una anticipación mínima de cinco
(5) días hábiles antes del inicio de la licencia.
b) La orden médica en la que se indiquen los exámenes a realizar.
5.16.3 Concluida la licencia el(a) profesor(a) entrega al jefe inmediato, en el plazo
máximo de tres (3) días hábiles de realizada la atención, los documentos que la
acrediten.
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remuneraciones para atender asuntos particulares hasta por dos (2) años
continuos o discontinuos en un período de cinco (5) años, conforme a la siguiente
regla:
i. Para el(a) profesor(a) nombrado(a) antes de la vigencia de la LRM, se
contabiliza desde el 26.11.2012; y, a la fecha nos encontramos en el tercer
periodo, que inició el 26.11.2022 y culmina el 25.11.2027 y así
sucesivamente.
ii. Para el(a) profesor(a) nombrado(a) a partir del 26.11.2012, se contabiliza a
partir de la fecha de su nombramiento y así sucesivamente.
5.17.2 Condiciones:
i. Contar con más de un (1) año de servicios oficiales y remunerados en
condición de nombrado.
ii. No haber hecho uso de licencia por motivos particulares por dos (2) años
continuos o discontinuos en el periodo vigente de acuerdo con lo señalado
en el numeral 5.17.1.
iii. Conformidad del jefe inmediato.
iv. Realizar la entrega de cargo a su jefe inmediato antes de hacer uso de la
licencia.
5.17.3 Requisito:
a) Solicitud presentada ante su jefe inmediato con una antelación mínima de quince
(15) días hábiles antes del inicio de la misma.
5.17.4 El jefe inmediato evalúa la razón del servicio educativo, otorgando la
conformidad (la misma que puede ser diferida o reducida) o denegándola, en un
plazo no mayor de dos (2) días hábiles de presentada la solicitud, debiendo
remitir la documentación a la DRE/UGEL, según corresponda.
5.17.5 El uso o goce de la licencia empieza a contabilizarse desde la vigencia de la
resolución que resuelve otorgarla.
5.17.6 Este periodo de licencia no se contabiliza para el reconocimiento como tiempo
de servicio oficial, así hubiera prestado servicios en el sector educación en
modalidades distintas al de la carrera pública magisterial.
5.19. Licencia por desempeño de funciones públicas por elección o por asumir
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5.19.1 El(a) profesor(a) nombrado(a) que desempeña función pública por elección,
según la clasificación regulada en el artículo 52 de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil, o que asume cargos políticos de confianza, tiene derecho a que
se le otorgue la licencia sin goce de remuneraciones mientras permanezca en el
cargo, en cuyo caso el acto resolutivo será único, indicando la fecha de inicio de
la licencia mas no de su término, ello porque su ejercicio puede concluir antes
del período por el cual fue elegido o designado.
5.19.2 Requisitos:
a) Solicitud presentada ante su jefe inmediato el día hábil siguiente de la entrega
del documento que acredite el desempeño de funciones públicas por elección o
la designación en el cargo político o de confianza.
b) Documento que acredite el desempeño de funciones públicas por elección o la
designación en el cargo político o de confianza.
5.19.3 Es responsabilidad del profesor(a) comunicar la conclusión de la elección o la
designación para así dar por concluida la licencia, debiendo retomar sus
funciones el día siguiente hábil de culminada la designación, caso contrario se
aplicará los descuentos correspondientes.
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6. DE LOS PERMISOS
El permiso es la autorización del jefe inmediato, para ausentarse por horas del
centro laboral, a excepción del permiso por onomástico y por el día del maestro,
previa solicitud de parte del profesor(a). Se formaliza con la papeleta de permiso
o con la resolución administrativa, según corresponda. Pueden ser de dos
clases: con goce de remuneraciones y sin goce de remuneraciones.
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El profesor goza del permiso el día 6 de julio de cada año por ser el Día del
Maestro, siempre y cuando dicho día recaiga en un día laborable.
6.9.1 Los profesores que laboran en el área de gestión institucional pueden solicitar
permiso para ejercer docencia en institutos o escuelas superiores y
universidades, previa autorización del titular de la DRE/UGEL, según
corresponda. El permiso puede ser hasta seis (6) horas cronológicas semanales
el cual debe ser compensado durante el mes. En el caso de personal del área
de gestión institucional que laboran en las IIEE, la compensación debe realizarse
durante el horario de funcionamiento de la IE.
6.9.2 Requisitos:
a) Solicitud presentada ante su jefe inmediato con una anticipación mínima de siete
(7) días hábiles de la fecha de inicio del permiso.
b) Copia del contrato u orden de servicio del instituto o escuela superior o
universidad que acredite el servicio de docencia a ejercer, así como el horario de
la jornada laboral y la carta de compromiso sobre la compensación horaria.
6.9.3 Dentro de dos (2) días hábiles de recibida la solicitud, de aprobarse el permiso
por el titular de la entidad de la DRE/UGEL según corresponda, se remite a la
oficina de recursos humanos o quien haga sus veces, estableciendo la
compensación horaria que tendrá que cubrir el(a) profesor(a). El tiempo máximo
es de seis (6) horas cronológicas semanales y es compensado con trabajo
efectivo en el mes.
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7. DE LAS VACACIONES
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7.2.1 El jefe de recursos humanos o quien haga sus veces solicita las fechas para la
programación del rol de vacaciones; en la segunda semana de octubre, al
profesor(a) designado; y, en la segunda semana de diciembre, al profesor(a)
encargado.
7.2.2 El(a) profesor(a) comunica las fechas de sus vacaciones en un plazo máximo de
siete (7) días hábiles de haber sido notificado.
7.2.3 Ante la ausencia del pronunciamiento por parte del profesor(a), la DRE/UGEL
fija las fechas de la programación de vacaciones.
7.2.4 La programación de vacaciones es por el período vacacional completo de treinta
(30) días calendario o por periodos fraccionados.
7.2.5 El rol de vacaciones se aprueba mediante resolución administrativa, la cual es
indispensable para su goce.
7.2.6 El acto resolutivo que otorga vacaciones al director de UGEL es emitido por su
jefe inmediato.
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vacaciones.
7.3.3 De no ser aceptada la solicitud, se procede a dar respuesta por escrito.
7.3.4 La DRE/UGEL según corresponda, emite la resolución administrativa dentro de
un plazo máximo de cinco (5) días hábiles de recibida la solicitud, reprogramando
el periodo vacacional entre los meses de abril a noviembre, dentro de los doce
(12) meses siguientes en el que se genera el derecho y hasta un día antes de
contabilizarse un nuevo período vacacional.
7.3.5 La DRE/UGEL según corresponda reprograman de oficio las vacaciones del
profesor(a) a quien se le otorgó una licencia por incapacidad temporal para el
trabajo antes del inicio de sus vacaciones, en caso de que los periodos coincidan
en parte.
7.3.6 La DRE/UGEL según corresponda, que suspenda el goce de las vacaciones
programadas del profesor(a), las debe reprogramar de oficio entre los meses de
abril a noviembre, dentro de los doce (12) meses siguientes en el que se generó
el derecho y hasta un día antes de generarse un nuevo período vacacional, bajo
responsabilidad.
7.4.1 El fraccionamiento del descanso vacacional es por única vez y se inicia con la
presentación de la solicitud escrita presentada de manera física o digital por el(a)
profesor(a) con una antelación de quince (15) días hábiles al inicio del descanso
vacacional programado, ante el titular de la DRE/UGEL. La solicitud debe indicar
los periodos en que desea fraccionar su descanso.
7.4.2 El descanso vacacional de treinta (30) días calendario se puede fraccionar de
las siguientes maneras:
• Dos periodos, cada uno de quince (15) días calendario continuos, que incluye
sábado y domingo.
• Un periodo mínimo de quince (15) días calendario continuos, que se goza de
forma ininterrumpida y lo restante se distribuye en dos periodos de los cuales
uno es como mínimo de siete (7) días calendario continuos que incluye
sábado y domingo y el otro es de ocho (8) días calendario continuos que
también incluye sábado y domingo.
• Las partes pueden acordar el orden en el que se goza lo señalado en el literal
precedente.
7.4.3 El fraccionamiento del descanso vacacional se otorga entre los meses de abril a
noviembre, dentro de los doce (12) meses siguientes en el que se genera el
derecho a su descanso vacacional y hasta un día antes de contabilizarse un
nuevo período vacacional.
7.4.4 El titular de la DRE/UGEL, según corresponda una vez recibida la solicitud, emite
la conformidad por escrito, remitiendo al jefe de recursos humanos o quien haga
sus veces para la emisión de la resolución administrativa.
7.4.5 De no ser aceptada la solicitud, se procede a dar respuesta por escrito.
7.4.6 La DRE/UGEL según corresponda, emite la resolución administrativa dentro de
un plazo máximo de cinco (5) días hábiles de recibida la solicitud.
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Magisterial”
escrita presentada de manera física o digital por el(a) profesor(a) con una
antelación de quince (15) días hábiles al inicio del descanso vacacional
solicitado, ante el titular de la DRE/UGEL.
7.5.2 El titular de la DRE/UGEL, según corresponda una vez recibida la solicitud, emite
la conformidad por escrito, remitiendo al jefe de recursos humanos o quien haga
sus veces para la emisión de la resolución administrativa.
7.5.3 De no ser aceptada la solicitud, se procede a dar respuesta por escrito.
7.5.4 El jefe de recursos humanos o el que haga sus veces en la DRE/UGEL, suscribe
el acuerdo de adelanto del descanso vacacional con el(a) profesor(a), previo a
la emisión de la resolución administrativa.
7.5.5 El titular de la DRE/UGEL, una vez suscrito el acuerdo, emite el acto resolutivo
aprobando el adelanto del descanso vacacional entre los meses de abril a
noviembre.
7.6.1 Precisiones:
a) El(a) profesor(a) nombrado(a) que termina su relación laboral en la Carrera
Pública Magisterial tiene derecho al reconocimiento de oficio de sus vacaciones
truncas, en los siguientes casos:
i. Al cumplir el periodo laboral que le permite gozar del descanso vacacional
anual.
ii. Al no haber completado el periodo laboral que le permita gozar del descanso
vacacional anual.
b) La remuneración vacacional trunca del profesor(a) nombrado(a), se determina
de acuerdo al área de desempeño laboral en el que se encuentra prestando
servicios, según lo dispone los artículos 149 y 151 del Reglamento de la LRM.
c) El(a) profesor(a) contratado(a) que culmine su contrato docente, tiene derecho
al pago de vacaciones truncas durante los meses de enero y febrero, el cual se
realiza de manera proporcional a los meses trabajados en el año anterior,
debiendo haber realizado como mínimo treinta (30) días de labores en el año
anterior. Su reconocimiento es de oficio.
8. DE LAS RESPONSABILIDADES
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9. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
10. ANEXO
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ANEXO I
Firmo la presente declaración jurada en señal de conformidad, asumiendo responsabilidad civil, penal
y administrativa en caso de corroborarse fraude o falsedad en la información proporcionada.
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Firma y Sello
[1] 1.7. Principio de presunción de veracidad. - En la tramitación del procedimiento administrativo, se presume que los
documentos y declaraciones formulados por los administrados en la forma prescrita por esta Ley, responden a la verdad
de los hechos que ellos afirman. Esta presunción admite prueba en contrario.
[3] 1.16. Principio de privilegio de controles posteriores. - La tramitación de los procedimientos administrativos se
sustentará en la aplicación de la fiscalización posterior; reservándose la autoridad administrativa, el derecho de
comprobar la veracidad de la información presentada, el cumplimiento de la normatividad sustantiva y aplicar las
sanciones pertinentes en caso de que la información presentada no sea veraz.
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