EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Utiliza la siguiente tabla para establecer un criterio de desempeño, evaluando del 1 al 10 el cumplimiento de cada trabajador.

1 Mal desempeño
2 Bajo desempeño
3 Desempeño aceptable
4 Buen desempeño
5 El mejor desempeño posible

Nombre del trabajador(a):

Área a la que corresponde:
Cargo oficial:

Cuestionario de evaluación de desempeño laboral

A. Capacidad para la resolución de problemas Evaluación individual

1. Identifica problemáticas antes de que se generen. 0
2. Presenta alternativas para la resolución del conflicto. 0
3. Propone soluciones eficientes. 0
4. Sugiere nuevas soluciones a problemas ya detectados. 0
5. Resuelve asignaciones y retos con creatividad. 0
Evaluación total sobre la capacidad para la resolución de problemas 0

B. Habilidades comunicativas Evaluación individual

1. Tiene una actitud profesional en torno a su cargo laboral. 0
2. Posee un trato afable con sus compañeros de equipo. 0
3. Es cortés
4. amabley en la relación
cordial con sus
en el trato consuperiores.
personas que laboran en áreas que se 0
encuentran en la base del organigrama. 0
5. Es respetuoso y amigable con cada miembro de la empresa. 0
Evaluación total sobre sus habilidades comunicativas
0

C. Características en el trabajo individual Evaluación individual

1. Se desarolla proactivamente en su entorno laboral. 0
2. Cumple cabalmente con las tareas asignadas. 0
3. Participa brindando ideas a sus compañeros y superiores. 0
4. Es consciente de su rol dentro de la organización. 0
5. Ha propuesto cambios para mejorar su propia eficiencia. 0
Evaluación total sobre sus características en el trabajo individual 0

D. Características en el trabajo colectivo Evaluación individual

1. Se ha integrado con soltura en su área laboral. 0
2. Forma parte de equipos de trabajo especiales. 0
3. Su trabajo armoniza con el organigrama establecido. 0
4. Lleva a cabo los objetivos de su departamento. 0
5. Contribuye a la consumación de metas grupales. 0
Evaluación total sobre sus características en el trabajo colectivo 0

E. Eficiencia y eficacia profesional Evaluación individual

1. Trabaja de acuerdo con el horario laboral establecido. 0
2. Responde a las exigencias propias de su departamento. 0
3. Emplea indicadores que respaldan su desempeño laboral. 0
4. Responde positivamente a las metas asignadas. 0
5. Su trabajo se ajusta al cronograma de actividades. 0
Evaluación total sobre su eficiencia y eficacia profesional 0

Puntuación de la evaluación de desempeño 0