REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE PLANIFICACIÓN

OFICINA DE GESTIÓN HUMANA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TIPO DE PERSONAL A EVALUAR OBRERO
PERIODO EVALUADO: DESDE: 14-09-22 HASTA: 01-02-23

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: VARGAS JOSÉ ALIRIO. Cédula de Identidad: 20923418
Cargo o Puesto de trabajo: VIGILANTE I Código: 8985N
Ubicación Administrativa: U.E.N COTO PAÚL

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: HERNANDEZ REYES JASMIN COROMOTO Cédula de Identidad: 12243564
Cargo o Puesto de trabajo: DIRECTORA E Código: 1145DH
Ubicación Administrativa: U.E.N COTO PAÚL

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: HERNANDEZ REYES JASMIN COROMOTO Cédula de Identidad: 12243564
Cargo o Puesto de trabajo: DIRECTORA E Código:1145DH
Ubicación Administrativa: U.E.N COTO PAÚL

PAUTAS DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

Módulo “I”: En este módulo se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) que los servidores públicos deben cumplir en el período a evaluar.
Módulo “II”: En este módulo se ponderan las competencias con relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado o evaluada. El Peso
asignado a cada competencia no puede ser mayor a siete (7). Y la sumatoria de los pesos no debe superar los cincuenta (50) puntos
Módulo“III”: En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado.
Módulo“IV”: En este módulo se expresan las acotaciones con respecto a los resultados de la evaluación del servidor público, así como las prácticas a seguir para mejorar el
desempeño.

MÓDULO “I”
Marque con una X mayúscula el rango obtenido por el trabajador
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
RANGOS PESO X
OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODIS) PESO
1 2 3 4 5 RANGO

*Asistencia y Puntualidad al trabajo 5 X 20

*Asistencia y Puntualidad a las reuniones de trabajo 5 X 10
*Asistencia y Puntualidad a los despliegues de campo 6 X 24
REALIZA LAS TAREAS ASIGNADAS CON EXACTITUD, VOLUMEN
EXIGIDO, CALIDAD Y CUIDADO A FIN DE EVITAR ERRORES Y 28
OMISIONES 7 X
MANIFIESTA ESMERO Y DEDICACIÓN POR LAS TAREAS
ASIGNADAS 7 X 28
CAPACIDAD PARA TRABAJAR CON OTROS Y COLABORA EN
FORMA ARMONIOSA CON SUS COMPAÑEROS Y SUPERVISORES, 24
SIN DESCUIDAR EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES 6 X
CUMPLIMIENTO DE LOS REGLAMENTOS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN, TALES COMO:
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, LIMPIEZA Y ORDEN DEL LUGAR DE 24
TRABAJO, APARIENCIA E HIGIENE PERSONAL, ENTRE OTRAS.
6 X
CUMPLIMIENTO DE LOS REGLAMENTOS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN, TALES COMO: REGISTRO
ADECUADO DE NOVEDAES, CUMPLIMIENTO DE HORARIO DE 20
GUARDIA, SEGUIR CANALES REGULARES EN CASO DE UNA
EMERGENCIA.
5 X
47 TOTAL: 178
* ITEM OBLIGATORIOS: Los ODIS establecidos (1-2-3), deben contener las competencias indicadas.

MÓDULO “II”
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
RANGOS PESO X
COMPETENCIAS PESO
1 2 3 4 5 RANGO

1. Formación, Capacitación y Desarrollo: Mide la motivación del

servidor público para el mejoramiento continuo a través de estudios,
cursos, lectura y cualquier otra actividad individual u organizacional que 5 X 5
asegure su evolución personal y profesional además de cumplir con la
aprobación en el semestre de un curso avalado por el Ministerio con
competencias en planificación.

Si un servidor realiza 2 (dos) cursos avalados por el Ministerio con competencias en Planificación debe indicar los nombres y duración de los mismos

2. Servicio Valor: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las

relaciones con el colectivo del servidor público reflejan el interés por 6 X 24
satisfacer los requerimientos de los usuarios externos e internos
ofreciéndoles un servicio eficiente.

3.Capacidad para innovar: Es la capacidad para ofrecer creatividad y

originalidad. Un estilo innovador permite pensar de qué manera se puede 2 X 8
mejorar en el futuro.

4. Fortalece la relaciones de trabajo: Mide la habilidad del servidor

público para interactuar en forma cordial, amable y proactiva, tanto 5 X 20
individual como colectivamente

5. Entender y Aplicar Normas: Identificación con las políticas,

reglamentos y códigos de conducta que regulan todos los aspectos de las 5 X 20
responsabilidades inherente al desempeño del cargo y conducta
apropiada en la organización.
6. Alentar acción colectiva: Habilidad del servidor público de infundir al
colectivo organizacional la aplicación de acciones acertadas en situaciones 5 X 20
determinadas

7. Hábitos de Seguridad Cumplimiento de las normas y procedimientos

establecidos por la organización para proteger la integridad física y mental 2 X 8
del servidor público

8. Compromiso sobre los recursos: Mide el grado de responsabilidad del

servidor publico por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes
materiales, herramientas y equipos asignados a su área y en otras de la 2 X 8
organización, con la finalidad de optimizar su utilidad y beneficio tanto
individualmente como colectivamente.

9. Oportunidad y Tíempo: Mide el grado de capacidad del servidor

público por gestionar en forma consistente, rápida y directa los
5 X 20
requerimientos individuales y colectivos de los usuarios internos y
externos

10. Transparencia de la Comunicación : Mide la habilidad del servidor

público para recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas 2 X 8
e información de manera que facilite la rápida comprensión, logrando una
actitud positiva en cualquier situación de trabajo.

11. Cooperación y trabajo en Colectivo. Capacidad del servidor

público para cooperar y prestar ayuda o asistencia para el logro de los 5 X 20
fines organizacionales.

44 TOTAL: 161

MÓDULO “III”
En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado: Total Módulo I + Total Módulo II

Calificación Final ESCALA CUANTITATIVA RANGO DE ACTUACIÓN

Total Modulo “I” 178 100 – 124 No cumplió
Total Modulo “iI” 161 125 – 249 Cumplimiento Ordinario
Bueno
250 – 374 Cumplimiento de Proceso de
Mejora

Muy Bueno
375 – 499
Cumplimiento Destacable
Total Modulo “I” + “II” 339
Excelente
500
Cumplimiento Emulable

Rango de Actuación
BUENO

MODULO “IV”

ACOTACIONES DEL SUPERVISOR EVALUADOR

EL SERVIDOR PÚBLICO HA SIDO EVALUADO (A) BUENO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS LABORES DE VIGILANCIA, POR CUANTO EL MISMO
REALIZÓ OTRAS ACTIVIDADES ADICIONALES A LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL ESTABLECIDOS.

FIRMA SUPERVISOR INMEDIATO FIRMA SUPERVISOR MEDIATO

Fecha: 13 / 07 / 22
 Err:509
NO
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