BENEFICIOS VIDA

1 de 9

AGENTE AGENTE AGENTE AGENTE AGENTE

CONCEPTO
COMERCIAL PROFESIONAL SÉNIOR MÁSTER VIP
Requisitos de ascenso
A partir del A partir de A partir de A partir de
Tiempo en MAPFRE -
7.˚ mes(1) 2 años 4 años 6 años
Pólizas Vida Individual Netas de anulaciones MAPFRE - 30 pólizas 36 pólizas 42 pólizas 48 pólizas
Prima Vida Individual Netas de anulaciones MAPFRE - $25,200 $30,240 $35,280 $40,320
Crecimiento de stock de pólizas de Vida Individual con
- - 24 pólizas 24 pólizas 30 pólizas
respecto al año anterior
1 año como
2 años como 2 años como
Tiempo mínimo en la categoría - - Agente
Agente Sénior Agente Máster
Profesional
Semestral sobre 12 últimos meses
Período de evaluación - Mensual
(al cierre de junio y diciembre)
Cartera vigente de Vida Individual - $24,000 $80,000 $150,000 $250,000
Cobranza 6.˚ mes - 75%
Nombramiento - - Enero y julio
Beneficios
Subvención Sí - - - -
Comisiones Sí Sí Sí Sí Sí
Bono mensual Sí Sí Sí Sí Sí
Bono trimestral Sí Sí Sí Sí Sí
Bono anual - Sí Sí Sí Sí
Beneficios adicionales
Kit del agente MAPFRE Sí - - - -
Tarjetas personales Sí Sí Sí Sí Sí
Incremento comisiones - Sí Sí Sí Sí
Reunión trimestral(2) Sí Sí Sí Sí Sí
Capacitación especializada - - Sí Sí Sí
Kit trimestral de merchandising - - - Sí Sí
Oficina Sénior / Máster / VIP(3) - - Sí Sí Sí
Compra de vehículo (recupero) - - - Sí Sí
PPJ $ 500(4) - - - Sí Sí
EPS salud al 100% - - - - Sí
Participación Trébol Plata y Oro - Sí Sí Sí Sí
Posibilidad de venta de producto PPJ - Sí Sí Sí Sí
Diploma - Sí Sí Sí Sí
Publicación de revista MAPFRE al nombramiento - - - - Sí
Permanencia en la categoría
Prima Vida Netas de anulaciones MAPFRE - $20,160 $24,000 $24,000 $24,000
Pólizas Vida Netas de anulaciones MAPFRE - 24 pólizas 24 pólizas 24 pólizas 24 pólizas
Período de evaluación - Semestral 12 últimos meses (al cierre de junio y diciembre)
Objetivo de producción mensual, mínimo(5)
Prima neta de anulaciones de V.I. MAPFRE $2,000 $2,000 $2,000 $2,000 $2,000
Pólizas neta de anulaciones de V.I. MAPFRE 2 2 2 2 2
Período de evaluación Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual
La permanencia en MAPFRE está sujeta también al cumplimiento
Responsabilidades y obligaciones
de las actividades comerciales definidas en el anexo.
(1) Si a partir del 7.˚ mes, el Agente Comercial cumple con las bases de ascenso a la categoría Profesional antes del tiempo establecido; ascenderá a la categoría y recibirá un
bono único del 70% de la subvención restante. (2) Derecho a asistir al reunión trimestral de cumplir la meta establecida y a participar en el ranking de Nueva Producción Neta.
(3) De acuerdo a disponibilidad. (4) Al cumplir la meta personalizada. (5) El incumplimiento de esta meta faculta a MAPFRE a aplicar las sanciones establecidas de acuerdo al
Estatuto del Agente de Seguros. Comercialización: Todos los productos de Vida con excepción del PPJ.

La compañía se reserva el derecho de cambiar condiciones.

 RESUMEN / COMISIONES VIDA
2 de 9

AGENTE AGENTE AGENTE AGENTE AGENTE

CONCEPTO
COMERCIAL PROFESIONAL SÉNIOR MÁSTER VIP
SUBVENCIONES
1.˚ mes S/1,000 - - - -
2.˚ mes S/900 - - - -
3.˚ mes S/800 - - - -
4.˚ mes S/700 - - - -
5.˚ mes S/600 - - - -
6.˚ mes S/500 - - - -
7.˚ mes S/400 - - - -
8.˚ mes S/300 - - - -
9.˚ mes S/200 - - - -
10.˚ mes S/100 - - - -
BONOS
Bono mensual
Pólizas Prima
2* $2,000 S/750 - - - -
3 $3,000 S/1,200 S/1,300 S/1,400 S/1,500 S/1,600
4 $3,750 S/1,500 S/1,600 S/1,700 S/1,800 S/1,900
4 $4,500 S/1,800 S/1,900 S/2,000 S/2,100 S/2,200
5 $5,400 S/2,000 S/2,100 S/2,200 S/2,300 S/2,400
5 $6,000 S/2,300 S/2,400 S/2,500 S/2,600 S/2,700
6 $7,200 S/2,700 S/2,800 S/2,900 S/3,000 S/3,100
6 $8,000 S/3,000 S/3,100 S/3,200 S/3,300 S/3,500
8 $10,000 S/4,000 S/4,200 S/4,400 S/4,700 S/5,000
Bono trimestral
Pólizas Prima
9 $7,500 2.00% - - - -
10 $9,000 - 3.00% 3.00% 3.00% 3.00%
10 $10,000 2.50% - - - -
12 $12,000 3.00% 3.50% 3.50% 3.50% 3.50%
Bono anual
Incremento 25 Pól. ($40,000/45 Pól.) - 2.00% 2.00% 2.00% 2.00%
Trébol de Oro: 1.˚ puesto a nivel nacional por 3 años
- S/10,000
consecutivos.
* Solo los primeros 6 meses.

AGENTE AGENTE AGENTE AGENTE AGENTE

CONCEPTO
COMERCIAL PROFESIONAL SÉNIOR MÁSTER VIP
COMISIONES (1.� año)
20 a más 40.00% 42.50% 45.00% 47.50% 50.00%
15 a 19 34.00% 36.00% 38.00% 40.00% 42.00%
Vida Entera - PAG -
10 a 14 29.00% 31.00% 33.00% 35.00% 37.00%
Vivaseguro - 5 x 1
5a9 6.00% 7.00% 8.00% 9.00% 10.00%
1 a 4* 5.75% 6.00% 6.50% 7.00% 7.50%
10 a más 24.50% 28.00% 30.00% 32.00% 34.00%
Fondo
6a9 19.50% 20.50% 22.00% 24.00% 26.00%
Universitario
menos de 5 5.00% 5.20% 5.60% 5.80% 6.00%
10 a más 20.00% 20.00% 20.00% 20.00% 20.00%
Convida
Hasta 9 años 15.00% 15.00% 15.00% 15.00% 15.00%
20 a más 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00%
PPJ Prima 15 a 19 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
periódica 10 a 14 20.00% 20.00% 20.00% 20.00% 20.00%
6a9 6.00% 6.00% 6.00% 6.00% 6.00%
20 a más 3.00% 3.00% 3.00% 3.00% 3.00%
15 a 19 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00%
PPJ Prima única
10 a 14 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00%
6a9 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50%
* Se aplica la comisión solo para Vida Entera.
Nota: el ingreso de comisiones se pagan en base a la prima cobrada y el porcentaje de comisión de la correspondiente póliza o contrato.

La compañía se reserva el derecho de cambiar condiciones.

 BONOS VIDA
3 de 9

AGENTE COMERCIAL
1. Subvención
Meses laborados en la compañía
1.˚ mes 2.˚ mes 3.˚ mes 4.˚ mes 5.˚ mes 6.˚ mes 7.˚ mes 8.˚ mes 9.˚ mes 10.˚ mes
Subvención S/1,000 S/900 S/800 S/700 S/600 S/500 S/400 S/300 S/200 S/100

2. Bono de lanzamiento
Bono de lanzamiento Observación
Por el ingreso de 2 solicitudes por $1,500 en los
S/1,000**
primeros 15 días* Dentro de las pólizas netas
Por el ingreso de 3 solicitudes por $2,500 en los no se incluye SIAP, PPJ ni
S/1,500**
primeros 15 días* primas únicas. Solo incluye los
*Si las solicitudes son rechazadas por la compañía por inelegible o por propia decisión productos de Vida Individual PP.
del cliente, se procede a descontar el bono de lanzamiento.
**El bono de lanzamiento se paga los 25 de cada mes en su 1.º mes de trabajo en la compañía.

3. Bono mensual
Producción Bono
Nivel Pólizas Primas PP mensual Observación
0* 2 $2,000 S/750 * Solo los primeros 6 meses. Dentro de las pólizas Netas
1 3 $3,000 S/1,200 no se incluye SIAP, PPJ ni
primas únicas. Solo incluye los
2 4 $3,750 S/1,500 productos de Vida Individual PP.
3 4 $4,500 S/1,800
4 5 $5,400 S/2,000
5 5 $6,000 S/2,300
6 6 $7,200 S/2,700
7 6 $8,000 S/3,000
8 8 $10,000 S/4,000
Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
Todos 3.� mes 6.� mes 12.� mes
% cobranza de cartera* 85% 75% 70%
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.
Si cumple 3 ratios de Si cumple 2 ratios de
cobranza se paga el 100% del bono. cobranza se paga el 50% del bono.
Requisitos
• Se debe de contar con todos los cargos electrónicos recepcionados por el contratante.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
• Cumplir con el llenado de la actividad en la plataforma comercial al 100%.
• La cartera de clientes debe tener el 90% de los correos electrónicos vigentes.
4. Bono trimestral
Los bonos se ganan de acuerdo al siguiente esquema:
% bono sobre
NP Neta trimestral $ Observación
la NP neta
$7,500 - 9 pólizas netas 2.00% Dentro de las pólizas Netas
$10,000 - 10 pólizas 2.50% no se incluye SIAP, PPJ ni
primas únicas. Solo incluye los
$12,000 a más pólizas - 12 pólizas 3.00% productos de Vida Individual PP.
Cumplir con todos los requisitos de cobranza tal cual se indica.
Todos 3.� mes 6.� mes 12.� mes
% cobranza de cartera* 85% 75% 70%
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.
Si cumple 3 ratios de Si cumple 2 ratios de
cobranza se paga el 100% del bono. cobranza se paga el 50% del bono.
Requisitos
• Se debe de contar con todos los cargos electrónicos recepcionados por el contratante.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
• La cartera de clientes debe tener el 90% de los correos electrónicos vigentes.
• Los bonos se pagan en los meses de abril, julio, octubre 2021 y enero 2022.

PP: Prima periódica.

La compañía se reserva el derecho de cambiar condiciones.

 BONOS VIDA
4 de 9

AGENTE PROFESIONAL
Por cumplir la meta de nueva producción y cobranza. Se debe cumplir con:
1. Bono mensual
Producción Bono Observación
Nivel Pólizas Primas PP mensual Dentro de las pólizas netas no se incluye SIAP, PPJ ni primas
1 3 $3,000 S/1,300 únicas. Solo incluye los productos de Vida Individual PP.
2 4 $3,750 S/1,600
3 4 $4,500 S/1,900
4 5 $5,400 S/2,100
5 5 $6,000 S/2,400
6 6 $7,200 S/2,800
7 6 $8,000 S/3,100
8 8 $10,000 S/4,200
Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
Todos* 3er. mes 6to. mes 12vo. mes
% cobranza de cartera 85% 75% 70%
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.
Si cumple 3 ratios de Si cumple 2 ratios de
cobranza se paga el 100% del bono. cobranza se paga el 50% del bono.
Requisitos:
• Se debe de contar con todos los cargos electronicos recepcionados por el contratante.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
• Cumplir con el llenado de la actividad en la plataforma comercial al 100%.
• La cartera de clientes debe tener el 90% de los correos electrónicos vigentes.
2. Bono trimestral
Los bonos se ganan de acuerdo al siguiente esquema:
Nueva Producción Neta trimestral $ % Bono sobre la NP neta PP* Observación
$ 9,000 - 10 pólizas 3.00% Dentro de las pólizas netas no se incluye Siap, PPJ ni primas
$ 12,000 a más - 12 pólizas 3.50% únicas. Solo incluye los productos de Vida Individual PP.
Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
Todos* 3.� mes 6.� mes 12.� mes
% cobranza de cartera 85% 75% 70%
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.

Si cumple 3 ratios de cobranza Si cumple 2 ratios de cobranza se

se paga el 100% del bono. paga el 50% del bono.
Requisitos
• Para el pago de este bono debes tener crecimiento en el stock de pólizas al cierre del trim. vs lo de dic. 2020.
• Se debe contar con los cargos de pólizas debidamiente firmados por el contratante / asegurado.
• S/30,000 en primas únicas en el trimestre para ganar bono trimestral.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
• La cartera de clientes debe tener el 90% de los correos electrónicos vigentes.
• Los bonos se pagan en los meses de abril, julio, octubre 2021 y enero 2022.

3. Bono anual
Nueva Producción
% Bono sobre la NP
Neta de anulaciones Observación
neta PP*
anual $ - pólizas
Dentro de las pólizas netas no se incluye SIAP, PPJ ni primas únicas.
$40,000 - 45 pólizas 2% Solo incluye los productos de Vida Individual PP.
Crecimiento stock de pólizas de V.I. en 25 con respecto al año anterior.
Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
Todos* 3.� mes 6.� mes 12.� mes
% cobranza de cartera 85% 75% 70%
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.
Si cumple 3 ratios de cobranza Si cumple 2 ratios de cobranza se
se paga el 100% del bono. paga el 50% del bono.
Requisitos
• Tener un mínimo de $40,000 de Nueva Producción Neta de anulaciones.
• Tener un mínimo de 45 pólizas de Vida Individual pura de nueva producción vigentes a febrero de 2022.
• S/100,000 en primas únicas en el año para ganar bono anual.
• Incrementar su stock de pólizas en 25 pólizas como mínimo respecto al cierre del 2020.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica, caso contrario no se paga.
• Aplica la producción de primas únicas al 10% con un tope de $8,000.
• La cartera de clientes debe tener al menos un 90% de correos electrónicos vigentes.
• Si durante la vigencia del año se es promovido, el presupuesto se recalcula promocionalmente.

PP: Prima periódica.

La compañía se reserva el derecho de cambiar condiciones.
 BONOS VIDA
5 de 9

AGENTE SÉNIOR
Por cumplir la meta de nueva producción y cobranza. Se debe cumplir con:
1. Bono mensual
Producción Bono Observación
Nivel Pólizas Primas PP mensual Dentro de las pólizas netas no se incluye SIAP, PPJ ni primas
1 3 $3,000 S/1,400 únicas. Solo incluye los productos de Vida Individual PP.
2 4 $3,750 S/1,700
3 4 $4,500 S/2,000
4 5 $5,400 S/2,200
5 5 $6,000 S/2,500
6 6 $7,200 S/2,900
7 6 $8,000 S/3,200
8 8 $10,000 S/4,400
Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
Todos* 3.˚ mes 6.˚ mes 12.˚ mes
% cobranza de cartera 85% 75% 70%
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.
Si cumple 3 ratios de Si cumple 2 ratios de
cobranza se paga el 100% del bono. cobranza se paga el 50% del bono.
Requisitos
• Se debe contar con los cargos de pólizas debidamente firmados por el contratante / asegurado.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
• Cumplir con el llenado de la actividad en la plataforma comercial al 100%.
• La cartera de clientes debe tener el 90% de los correos electrónicos vigentes.

2. Bono trimestral
Los bonos se ganan de acuerdo al siguiente esquema:
Nueva Producción Neta trimestral $ % Bono sobre la NP neta PP* Observación
$9,000 - 10 pólizas 3.00% Dentro de las pólizas netas no se incluye SIAP, PPJ ni primas
$12,000 a más - 12 pólizas 3.50% únicas. Solo incluye los productos de Vida Individual PP.
Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
Todos* 3.˚ mes 6.˚ mes 12.˚ mes
% cobranza de
85% 75% 70%
cartera
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.
Si cumple 3 ratios de cobranza Si cumple 2 ratios de cobranza se
se paga el 100% del bono. paga el 50% del bono.
Requisitos
• Para el pago de este bono debes tener crecimiento en el stock de pólizas al cierre del trim. vs lo de dic 2020.
• Se debe de contar con todos los cargos electrónicos recepcionados por el contratante.
• S/30,000 en primas únicas en el trimestre para ganar bono trimestral.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
• La cartera de clientes debe tener al menos un 90% de correos electrónicos vigentes.
• Los bonos se pagan en los meses de abril, julio, octubre 2021 y enero 2022.

3. Bono anual
Nueva Producción
% Bono sobre la NP
Neta de anulaciones Observación
neta PP*
anual $ - pólizas
Dentro de las pólizas netas no se incluye SIAP, PPJ ni primas únicas. Solo incluye los
$40,000 - 45 pólizas 2% productos de Vida Individual PP.
Crecimiento stock de pólizas de V.I. en 25 con respecto al año anterior.
Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
Todos* 3.˚ mes 6.˚ mes 12.˚ mes
% cobranza de cartera 85% 75% 70%
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.
Si cumple 3 ratios de cobranza Si cumple 2 ratios de cobranza se
se paga el 100% del bono. paga el 50% del bono.
Requisitos
• Tener un mínimo de $40,000 de Nueva Producción Neta de anulaciones.
• Tener un mínimo de 45 pólizas de Vida Individual pura de nueva producción vigentes a febrero de 2022.
• S/150,000 en primas únicas en el año para ganar bono anual.
• Incrementar su stock de pólizas en 25 pólizas como mínimo respecto al cierre del 2020.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica, caso contrario no se paga.
• Aplica la producción de primas únicas al 10% con un tope de $8,000.
• La cartera de clientes debe tener al menos un 90% de correos electrónicos vigentes.
• Si durante la vigencia del año se es promovido, el presupuesto se recalcula promocionalmente.

PP: Prima periódica.

La compañía se reserva el derecho de cambiar condiciones.

 BONOS VIDA
6 de 9

AGENTE MÁSTER
Por cumplir la meta de nueva producción y cobranza. Se debe cumplir con:
1. Bono mensual
Producción Bono Observación
Nivel Pólizas Primas mensual Dentro de las pólizas netas no se incluye SIAP, PPJ ni primas
1 3 $3,000 S/1,500 únicas. Solo incluye los productos de Vida Individual PP.
2 4 $3,750 S/1,800
3 4 $4,500 S/2,100
4 5 $5,400 S/2,300
5 5 $6,000 S/2,600
6 6 $7,200 S/3,000
7 6 $8,000 S/3,300
8 8 $10,000 S/4,700
Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
Todos* 3.˚ mes 6.˚ mes 12.˚ mes
% cobranza de cartera 85% 75% 70%
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.
Si cumple 3 ratios de Si cumple 2 ratios de
cobranza se paga el 100% del bono. cobranza se paga el 50% del bono.
Requisitos
• Se debe de contar con todos los cargos electrónicos recepcionados por el contratante.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
• Cumplir con el llenado de la actividad en la plataforma comercial al 100%.
• La cartera de clientes debe tener el 90% de los correos electrónicos vigentes.

2. Bono trimestral
Los bonos se ganan de acuerdo al siguiente esquema:

Nueva Producción Neta

% bono sobre la NP neta PP* Observación
trimestral $
$9,000 - 10 pólizas 3.00% Dentro de las pólizas netas no se incluye SIAP, PPJ. Solo
$12,000 a más - 12 pólizas 3.50% incluye los productos de Vida Individual PP.
Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
Todos* 3.˚ mes 6.˚ mes 12.˚ mes
% cobranza de cartera 85% 75% 70%
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.

Si cumple 3 ratios de cobranza Si cumple 2 ratios de cobranza se

se paga el 100% del bono. paga el 50% del bono.
Requisitos
• Para el pago de este bono debes tener crecimiento en el stock de pólizas al cierre del trim. vs lo de dic. 2020.
• Se debe de contar con todos los cargos electrónicos recepcionados por el contratante.
• S/30,000 en primas únicas en el trimestre para ganar bono trimestral.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
• La cartera de clientes debe tener el 90% de los correos electrónicos vigentes.
• Los bonos se pagan en los meses de abril, julio, octubre 2021 y enero 2022.

3. Bono anual
Nueva Producción
% bono sobre
Neta de anulaciones Observación
la NP neta PP*
anual $ - pólizas
Dentro de las pólizas netas no se incluye SIAP, PPJ ni primas únicas.
$40,000 - 45 pólizas 2% Solo incluye los productos de Vida Individual PP.
Crecimiento stock de pólizas de V.I. en 25 con respecto al año anterior.
Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
Todos* 3.˚ mes 6.˚ mes 12.˚ mes
% cobranza de cartera 85% 75% 70%
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.

Si cumple 3 ratios de cobranza se paga el 100% del bono. Si cumple 2 ratios de cobranza se paga el 50% del bono.
Requisitos
• Tener un mínimo de $40,000 de Nueva Producción Neta de anulaciones.
• Tener un mínimo de 45 pólizas de Vida Individual pura de nueva producción vigentes a febrero de 2022.
• S/150,000 en primas únicas al año para ganar bono anual.
• Incrementar su stock de pólizas en 25 pólizas como mínimo respecto al cierre del 2020.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica, caso contrario no se paga.
• Aplica la producción de primas únicas al 10% con un tope de $8,000.
• La cartera de clientes debe tener al menos un 90% de correos electrónicos vigentes.
• Si durante la vigencia del año se es promovido, el presupuesto se recalcula promocionalmente.

PP: Prima periódica.

La compañía se reserva el derecho de cambiar condiciones.

 BONOS VIDA
7 de 9

AGENTE VIP
Por cumplir la meta de nueva producción y cobranza. Se debe cumplir con:
1. Bono mensual
Producción Bono Observación
Nivel Pólizas Primas PP mensual Dentro de las pólizas netas no se incluye SIAP, PPJ ni primas
1 3 $3,000 S/1,600 únicas. Solo incluye los productos de Vida Individual PP.
2 4 $3,750 S/1,900
3 4 $4,500 S/2,200
4 5 $5,400 S/2,400
5 5 $6,000 S/2,700
6 6 $7,200 S/3,100
7 6 $8,000 S/3,500
8 8 $10,000 S/5,000
Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
Todos* 3.˚ mes 6.˚ mes 12.˚ mes
% cobranza de cartera 85% 75% 70%
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.
Si cumple 3 ratios de Si cumple 2 ratios de
cobranza se paga el 100% del bono. cobranza se paga el 50% del bono.
Requisitos
• Se debe de contar con todos los cargos electrónicos recepcionados por el contratante.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
• Cumplir con el llenado de la actividad en la plataforma comercial al 100%.
• La cartera de clientes debe tener el 90% de los correos electrónicos vigentes.

2. Bono trimestral
Los bonos se ganan de acuerdo al siguiente esquema:
Nueva Producción Neta
% Bono sobre la NP neta PP* Observación
trimestral $
$9,000 - 10 pólizas 3.00%
Dentro de las pólizas netas no se incluye SIAP, PPJ. Solo
$12,000 a más - 12 pólizas 3.50% incluye los productos de Vida Individual PP.

Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.

Todos* 3.˚ mes 6.˚ mes 12.˚ mes
% cobranza de cartera 85% 75% 70%
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.

Si cumple 3 ratios de cobranza se paga el 100% del bono. Si cumple 2 ratios de cobranza se paga el 50% del bono.
Requisitos
• Para el pago de este bono debes tener crecimiento en el stock de pólizas al cierre del trim. vs lo de dic. 2020.
• Se debe de contar con todos los cargos electrónicos recepcionados por el contratante.
• S/ 30,000 en primas únicas en el trimestre para ganar bono trimestral.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
• La cartera de clientes debe tener el 90% de los correos electrónicos vigentes.
• Los bonos se pagan en los meses de abril, julio, octubre 2021 y enero 2022.

3. Bono anual
Nueva Producción
% Bono sobre la NP
Neta de anulaciones Observación
neta PP*
anual $ - pólizas
Dentro de las pólizas netas no se incluye SIAP, PPJ ni primas únicas.
$40,000 - 45 pólizas 2% Solo incluye los productos de Vida Individual PP.
Crecimiento stock de pólizas de V.I. en 25 con respecto al año anterior.
Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica.
Todos* 3.˚ mes 6.˚ mes 12.˚ mes
% cobranza de cartera 85% 75% 70%
(*) La cobranza se establece del promedio de los 6 últimos meses.

Si cumple 3 ratios de cobranza se paga el 100% del bono. Si cumple 2 ratios de cobranza se paga el 50% del bono.
Requisitos
• Tener un mínimo de $40,000 de Nueva Producción Neta de anulaciones.
• Tener un mínimo de 45 pólizas de Vida Individual pura de nueva producción vigentes a febrero de 2022.
• S/150,000 en primas únicas al año para ganar bono anual.
• Incrementar su stock de pólizas en 25 pólizas como mínimo respecto al cierre del 2020.
• Cumplir con los requisitos de cobranza tal cual se indica, caso contrario no se paga.
• Aplica la producción de primas únicas al 10% con un tope de $8,000.
• La cartera de clientes debe tener al menos un 90% de correos electrónicos vigentes.
• Si durante la vigencia del año se es promovido, el presupuesto se recalcula promocionalmente.

PP: Prima periódica.

La compañía se reserva el derecho de cambiar condiciones.

 RECONOCIMIENTOS VIDA
8 de 9

DESTACADOS
Se reconocerá con una placa a los agentes de todos los niveles comerciales que al cierre de año hayan detacado en:

• Crecimiento en stock de pólizas (para Agentes Profesionales)

El de mayor crecimiento en stock de pólizas, teniendo como base el cierre del 2020 con un mínimo de 40 pólizas de incremento.

• Nueva Producción Neta (para agentes con menos de 12 meses)

El de Mayor Nueva Producción Neta de Vida Individual pura, con un mínimo de $36,000 y 36 pólizas. Además, deberá tener un ratio de
cobranza promedio al 3.˚ mes del 85% de pólizas al día (se promedia 12 meses).

REUNIÓN TRIMESTRAL
Asisten los 15 primeros puestos de Mayor NP a nivel nacional y que hayan superado la meta mínima.

• 5 Agentes Comerciales
• 5 Agentes Profesionales
• 5 Agentes Sénior, Máster y VIP

Categoría Meta mínima trimestre

Comercial $9,000

Profesional, Sénior, Máster $12,000

(*) No aplica PPJ prima periódica ni PPJ PU.

RECONOCIMIENTO ADICIONAL
Tréboles:
Los tréboles son un reconocimiento para los mejores agentes de la compañía.

• Trébol de Oro*
Para el Agente Profesional, Sénior, Máster y VIP que ocupe el primero en el ranking anual de la red.

Si el agente logra ganar 3 Tréboles de Oro consecutivamente: obtiene un súper bono de S/10,000 (premio no acumulativo).

• Trébol de Plata*
Para el Agente Profesional, Sénior, Máster y VIP que ocupe el primero en el ranking anual de la red.

(*) Para ambos tréboles se debe tener 2 años en la compañía, no menos de 100 pólizas de cartera (Decesos y NF) y una cobranza mínima del 70% al 6.˚ mes de la
producción de los últimos 12 meses.

CLUB DE CAMPEONES
El Club Comercial de Campeones está dirigido a los agentes que tienen un buen desempeño comercial durante el año, lo cual implica
cumplir con las bases de pertenencia.

Beneficios del año para los miembros del club:

- Se les proporcionará trimestralmente artículos promocionales para que los puedan utilizar en sus gestiones comerciales.
- Los recién incorporados al club en el presente año, asisten a la reunión comercial de la premiación trimestral (no incluye reingreso).
- El primero de cada red que pertenezca al club participará en el sorteo trimestral (entre todas las redes) de 3 vales de consumo.
(Vales de consumo de S/300, S/200, S/100 – no acumulativo).
- Los que tengan 12 meses ininterrumpidos en el club, entrarán a un sorteo semestral de vales de consumo de S/600, S/500, S/400
(un premio por agente).

Observaciones:
- La permanencia está sujeta al cumplimiento de las metas mínimas, del estatuto del agente y de las normas y políticas de la compañía.
- El cálculo de pertenencia se valida cada trimestre en base a las cifras que registra el sistema.
- Las bases pueden estar sujetas a cambio por parte de la gerencia.
- La pertenencia a este club no implica ganar beneficios que no hayan sido especificados previamente.
- Si el agente hubiera sido dado de baja en la compañía, pierde automáticamente todo beneficio que otorga este club.

La compañía se reserva el derecho de cambiar condiciones.

 ANEXO VIDA
9 de 9

RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES
El trabajador estará sujeto al cumplimiento de las siguientes actividades comerciales de la red.

1. Cumplir la actividad comercial

• Cumplir diaria, semanal y mensualmente con el embudo comercial definido en su red: número de prospectos, citas y cierres.
• El jefe inmediato podrá solicitar el sustento respectivo. El trabajador podrá acreditar el cumplimiento de sus obligaciones mediante:
correos, llamadas y mensajes o cualquier otro medio.

2. Asistir a las reuniones de trabajo

• Reunión diaria de planificación (inicio de día).
• Reunión diaria de avance y seguimiento.
• Reunión semanal de equipo.
• Toda reunión definida por su jefe directo.

La tolerancia para el ingreso a una reunión es de 10 minutos. Posterior a ese tiempo es considerado como falta, salvo se tenga el
sustento o el permiso respectivo.

3. Cumplir con el llenado y entrega del reporte de actividad (sea reporte manual o plataforma comercial)
• Reporte de gestión: actividad comercial (prospección, citas, cierres) y cobranza.
• En el caso la plataforma comercial presentara inconvenientes, el trabajador deberá reportarlo de forma inmediata a su jefe directo
mediante correo electrónico.

4. Formación continua, capacitaciones y talleres

• Realizar los cursos asignados por Recursos Humanos a través de la plataforma Crezco.
• Asistir a las capacitaciones obligatorias realizadas o solicitadas por Recursos Humanos o jefe directo. En caso no asista a la
capacitación, el trabajador deberá justificar su inasistencia con su jefe inmediato dentro de las 24 horas siguientes a la capacitación.

5. Todas las acciones que indique el jefe directo

Nota: esto aplica para los Agentes Comerciales y Profesionales, se exonera el cumplimiento de las actividades comerciales a los
Agentes Sénior, Máster y VIP con nivel de éxito de promedio a más.

La compañía se reserva el derecho de cambiar condiciones.