LTERMINOS DE REFERENCIA PARA EL SERVICIO DE REALIZACION DE
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES CORAH 2022-2023
4, DENOMINACION DE LA CONTRATACION
Servicio de reazaci6n de Eximenes Médicos Ocupacionales periode mayo 2022 2 mayo
2023.
2, FINAUDAD
Ejecutarevaluaciones médicas ocupacionaes ala poblacién trabajadora y postulantes del
Proyecto Especial CORAH,
3. ANTECEDENTES~ BASE LEGAL
Ley N* 29783 ~Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatorias.
¥ Reglamenta de Ia Ley N° 29783, aprobado par Decreta Supremo N° 00S-2032-TR, y
‘moaifiatoras
~ Decreto Supremo N* 117-2020-PCM, Decreto que aprucba la Fase 3 de la Reanudacion
de Actividades Ecanémicas dentro del marca de la declarataria de ervergenciasanitavia
nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nackn a consecuencia
el Covio-.
¥ Decreto Supremo N* 001-2021-TR, Decreto Supremo que modifica diersosarticulos del
Reglamento de Ia Ley N* 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabafo, aprobado por
Decreto Supremo N* 005-2012-TR y sus modificatorias.
¥ Resolucién Ministerial N" 312-2011-MINSA-Protocolos de Eximenes Médicos
Ocupacionales,y madifiatorias.
¥ Resolucién Ministerial N’ 376-2008-TR - Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el
lugar de trabajo, y modificatorias
¥ Resolucién Ministerial N'1275-2021-MINSA, que aprueba la Directiva Adminstrativa N°
321-MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que estabiece las dsposiciones para
Ia viglancia, prevencién y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
‘exposicin a SARS-COVe2
44, OBIETIVOS DE LA CONTRATACION.
14. Objetivo General:
Reallzr las evaluaciones médlicas ocupacionales correspondientes para todos los
trabsjadores del Proyecto Especial CORA, baja cualquier medaldad Iahoral 0
formatva[planilay practicantes)
42 Objetivos Especifios
= Detectar enfermedades ocupacionales en los trajaladores de la Insttucén.
~ Realzar la vglancia del salud de los tabajadc
One
omar res fay 4H gina 1 de 16 = Tomar acciones preventivas para disminuir ls factores generadores de enfermedades
‘cupacionales
= Definir as rotaciones de trabajadores come consecuencia de los resultados obtenidos
ten los eximenes médicos ocupacionales
= Detectar y prevenir a presencia de enfermedades comunes de los trabajadores que
on consideradas en el Grupo de Resgo para COVID-18,
5, ALCANCES Y DESCRIPCION DEL SERVICIO A CONTRATAR
1 contratista brindaré el servicio de exdmenes en Salud Ocupacional pao el personal del
CCORAH en mimera de dos mil seiscientos sesenta (2,260) trabajadores aproximadamente,
‘que comprende ia evaluaion en tres aspectos:
4) Evaluacién Médico Ocupactonal
b}Evaluacién Psicoégica Ocupacional
¢)Eximenes Complementarios (Generales y Especifico).
Estos se realizardn tenienda en cuenta los perfiles que acontinuacién sedetallan
Perfly
eee Personal
Neon ‘Administrative (final
Nr Oz ‘Operativs (campo)
N03 ‘Manipuladores de Alimentos
NF08 | Conductores de Vehiculs Ligeros yPesados
N05 Salud
66. REQUISITOS DEL CONTRATISTA ENCARGADO DEA PRESTACION,
6. Del Contratista
El contratista deberé ser una empresa especialzada en evaluaclores ocupacionales y
debers cantar con la acreditacén de DIGESA. (El contrato seré resuelto de manera
‘unilateral sila Direccién General de Salud Ambiental e Inocudad Aimentaria-DIGESA
no prorroga el Certificada de Acreditacién en Servicio de Salut Ocupacional, sin
derecho a indemnizacion por das y peruicios, afl emergente y/o lucro cesante,
festa condicidn también se aplicaré si durante la vigencla dela acreditacién DIGESA, el
Contratista no cumple con mantener los requisitos minimos solkitados por DIGESA
para obtener la acreditacion,
‘Ademés, debers cantar con 2 Plan da viilancia, prevanclén y eanten de COVIN-9 en
fl Trabajo registrado en el Ministerio de Salud, ai mismo, el contratista debers contar
‘come minimo con cuatro (94) afos de experiencia en la realizcion de Examenes
IMédicos Ocupacionaes ejecutados durante Javigencla de la acrecitacén DIGESA
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63a
Del Personal
Teniendo en cuenta que se realzarin evaluaciones de acuerdo alas necesidades que
se soliclten, el contratista deberd considerar al personal necesario y con la percia
técnica para atenderlas en su totalidad dentro de sus instalaciones y durante los
horarios de maftana y tarde de lunes a sabado, seg las tpos de eveuacion médica
£1 personal del contratista debe cumpli como minimo con los siguientes requisites:
1. EI Médico Grujano responsable debe cumplir os requistos establecdos en el
articulo 1 dela Resolucién Ministerial N" 004-2014-MINSA
. Las Medicas Cirujanos responsables de cada Pruvby Furciondl w Prueba
Complementaria (Espirometria, Audlometria, Radlografla, Laboratorio y
adicionalmente Agudeza Visual, Ecografa y Electrocardiografial debe cumpli os
‘equistos establecidos en el aticulo 1° dela Resolucién Ministerial N*004-2014-
MINSA; © deben contar con Médicos Cirujanos Especialstas segin la Prueba
Funclonal o Pruebas Complementarias [Neuméloge, Otorrnolaringblogo, Radidlogo,
adicionalmente Oftalmologo y Cardidlogo),
Operador de Rx: Radislogo 0 Tecndlogo Médico en Radiolegia o Técnico en
Radiologia que posea Licencla de Operador de equipos de Rayo: X expedido por e
Instituto Peruano de Energia Nuclear.
4, Ecografia abdominal y renal: Médico especialstaen Radiologa
€. Laboratorio Clinica: Teendlogo Médico en Laboratorio Clnico y/o Bidlogo, en
festablecimientos de salud categoria 13 y Id, Médico Patélogo Clinico en los
‘establecimientos de salud desde la categoria I-t hasta Il-2.
f. Psicdiogo, enfermeros(as}, tecndlogos médias, técnios(es) en enfermeria y
aliares de enfermeria,
fg: Requisitos generales: Personal sefalado en lterales del 2) af) deben contar con
Titulo Universitario 0 Titulo de Profesional Técnico, y estar colegiado y habiltado
para el ejerciia profesional, seguin corresponds.
De las Evaluaciones Médleas y Equipos
TTeniendo en cuenta que los cetifeados de calbracién de los equipos biomeédicos
tienen fecha de vigencia que muchas veces difieren dela fecha en l que fue otorgada
Ia acracitacin DIGESA, el proveedor debe cumplirlos siguientes requsitos
eaRTNCRGON OR
onsite is Dccuentaion
smucaasrinecnis | ecuroyrest (eaten oon rts oe
‘womans (Spec or mrenmenseai
FsRowerHin ee ann deca er
‘voor aso = creer eae izts
ECROEOOENA—|>Hesrselo— = cade mois gr
Tats fee Va
comamo.ocia [Stone esor
gina 3.de 16 + Equpo de Rayos
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Eup sp pa mera earn
6.4Para el cumplimiento de los requsitos solitados
Para el cumplimienta de los requisites solickados, los postorese1 el procedimiento
de selecion tendrn en cuenta lo siguiente:
+ De los requisites del sub numeral 6.1 los postores deben presentar
Declaracién Jurada de contar con la acreditaciin de DIGESA. De otro lado, el
postor debe acreditar la experiencia con copia simple de conratosw érdenes de
servicios, y su respectiva conformidad © constancia de prestacion, cuyos
perlodos de ejecucign sean igual o mayor a cuatro (04) afas antes dela fecha de
Ta convocatoria,
= De los requisites del sub numeral 6.2 Los postores presentarin Declaracion
Jurada donde indicara que el personal propuesto para brindar el servicio es el
mismo consignado ante la autoridad competente con a cual obtuvo la
acreditacién DIGESA, sefialando el listado de los profesionales médicos y no
médica, y declarando el cumplimiento de los requisites especfcos y generales
en cada cas.
De los requisitas del sub numeral 6.3 Los pastores presentarin Decaracion
Jurada de cumplimiento, indicando detalladamente la doaumentacién con la
‘que cuenta (organismo emisor, fecha de emisién tipo, otros!
= Adicionalmente el postor deberd presentar el cargo de los documentos
presentados a DIGESA para el otorgamiento de la acreitacino renovacién de
larmisma
= Eno referente al Plan de vigilancia, prevencién y control de COVID-19 en el
“Trabajo deberén acretitar el mismo presentando copia simple él dicho plan, al
cual deberd adjuntar su constancia de registro ante el Ministero de Salud o
correo de envio al Ministerio de Salud {empresa@minsagob-pe) el cual no
pd crepslfech el 84290
- = ne
CR ee Searmmer ean 38 6.442. Como parte de la evaluacién de los postores para determinar la buena pro, CORAM
ademds de evalua Ia propuesta econémica realizara una visita a hs instalaciones de
los postores en donde se verificaré la veracidad dela informacion y documentacion
del personal, equipos y metodologia de evaluacién, consignada elas declaraciones,
juradas y documentos solictados en ol acipite 6.4.1. Dicha visita ser ealizada por
lun grupo de evaluacién el cual estaré conformado por: médico ocupacional CORAH,
representante de la Subdirecién de Recursos Humanos, represéntate de la Oficina
cde Seguridad y Salud en el Trabajo y un represéntate del Comté de Seguridad y
Salud en el Trabajo CORAH, cuyos resultados de evaluacién seran presentados 2
{aude de informe individual por actor ala Diracidn de Adminstracén,
6.443, Para suscrbir el contrat, el contratsta debe presentar, entre otros, los siguientes
documentos:
= Copia simple de ONI del representante legal
= Vigencia de poder actualzada emitida por la SUNARE.
= Copia simple de a Ficha RUC del postr, registrada ante la SUNAT.
Copia simple della Licencia de Funcionamiento vigente.
= Copia simple de acreditacién DIGESA,
*Dedlaracion jurada de compromiso de prorroga de autorzacién en caso de
‘vencimiento durante la vigencia del contrato, bajo apercbimento de resolucion
unilateral de este, sin ucrocesante y dato emergent.
Copia simple de Tula Universitario o Titulo de Profesional Técnico, colegatura
¥ certifcado/constancia de habilitaciin para el ejrcicio profesional, segun
Corresponds, del personal seftalado en la. Decaracién Jurada respective.
[Ademis, copia de la Licencia del Operador de Rayos X expedido por el Instituto
Peruano de Energia Nuclear.
= Copia simple de los documentos seRalados en la Decaracién Jurada respecto a
los requisites del sub numeral 6.3.
7. DOCUMENTOS QUE DEBERAN ENTREGARSE EN LA EJECUCION CONTRACTUAL
7.1 Expediente de Evaluacién Médica Ocupacional
El contratista entrega a la Subdireccién de Recursos Humanos los siguientes
documentos por cada trabajador evalua:
Ficha clinica oeupacional sein Anexo N* 02 RLM. N* 312-2011-MINSA).
¥ Ficha Psiclégiea (sein Anexo N" 03 - RM, N"312-2011-MINSA),
¥ esutadas de examenes.
¥ tnforme finaly recomendaciones.
¥ Receta de la medida dela vista para la compra de corrector,
¥ Indicaciones del tratamiento a seguir en caso de salir con alguna observacion,
La castodia del expediente origina estaré a caggo del contratsta y deberd entrogar de
imanerp dgtalads los documentos desertef al Médico de a Isttuln, de forma
FHA HH paginas de 6 i
mensual mediante un soporte digital, de acuerdo a la cantidad de trabajadores
evaluados,
CCabe sefialar que la custodia de los expedientes de evaluacién médica ecupacional se
debe realizar durante 40 afos segin normativa legal vigente (RM. N° 312-2011-
miNsa)
7.2 Para la Oficina de Recursos Humanos
El contratista deberd entregar la matiz de datos a la ficina de Recursos Humanos, el
cual serd una tabla de datos, segin detale
T
| sewo | soo | "eet | Se | tmats |"aowo: | nme | on |
remo)
La matrie sera entragada en digital. Cabe menclonar que se entregard mensualmente
de acuerdo al avance de las evaluaciones, debiend entrega, a inlzar el servicio, de
la marie completa,
El contratista ademés entregaré el certificade de apttud por cada trabajadorevaluado.
Para el Médico de a instituelén
El contratista deberd entregar una matriz de datos al médico de la institution, el cual
incluré los resultados de la evaluacion médica, psicolégica, oftalmolégica, misculo
esquelétic, neurolégica, resultados de eximenes ausliares y otres, de acuerdo a la
deseripidn del servicio solicitado (Protocolos) y los dlagndsticos como resultado de las,
evaluaciones realzadas por cada trabalador; egin la tabla de datossiguente:
reteyonios | _ 4 _| tvs oreo en wostenuncoy
‘ont
tense) ansonrtrasans | mur ewer | aocnesensR
conta.
‘sons {anus tea nc ol a anand
aro J
‘coor)arco)aleone|aunssorewa] roars euns|aes|cucrs|casats| vires \acnocrmnmn
aw din bn e | Me) mn S| rT PA ABREDLUEPE
La mates seré entregada en digital y mensualmente de acuerdo al avance de tas,
evaluaciones, debendo entregar a finalizar el seviclo dela matrz completa
174 Para el Trabajador de a Instituclén
Los resultados de la evaluaciin médica ocupacional deben ser conocidas por el
trabajador por ende el proveedor deber’ entrogar al trabajador un informe finaly
recomendaciones en baie a los resultados obtenides en la misma, ademés podré
brindar una copia del expediente al trabajador siempre y cuando este lo solcite
‘mediante la via correspondiente.
4, SUPERVISION DEL SERVICIO
El servicio contaré con supervisién de manera permanente por parte de Proyecto Especial
CCORAH através dela Subdiraccién de Recursos Humanos (area usuarie]y de la Unidad de
Salud Ocupacional
Como parte dela actividad de supervisién las dreas encargadasverfcarén el cumplimiento
dello siguiente:
Horario de atencén,
Calidad de Atencisn
= Entrega y gestién de los documentos generados como resultados de tas
evaluaciones médicas ocupacionales.
= Cumplimiento de su Plan de Viglancia, Prevencién y Control COVID-19 (mientras
dure a emergenca saitaria por la COVIO-19)
= Fiscalzacion posterior de decaraciones joyadas y documentos presentados para
cot
FA sgn 74018
Serena El detalle de estas actividades tiene caricter enuncativo més no limitatho y puede incluir
otras actividades no mencionadas en el presente numeral
En casa se compruebe el incumplimiento por mas de tres {03} veces de estas actividades
por parte del praveedor, el Proyecto Especial CORAH estar facultado a :omar las medidas
‘administrativas coreespondientes al service requeride.
{9 SISTEMA DE CONTRATACION
El sistema de contratacion a utlzar debera ser a PRECIOS UNITARIOS, toda vez que no se
puede canocer con exactitud la cantidad de trabajadores con los que contaré la entidad al
‘momento de pertecionar el contrat,
10, LUGAR Y PLAZO DE EIECUCION DE LA PRESTACION
toa Lugar
Los Eximenes Médicas Ocupacionales se realzarén en las instalaciones del contratista,
de acverdo alo Indicado en la acredtacién emitida por la DIGESA ien este caso en la
‘Gudad de Pucallpa), salvo que por Ia propia naturaleza del trabajo aue realza CORAH
se determine que este examen médico ocupacional se realice en alguno de nuestras
bases operativas olocalidad cercana a nuestros puntos de trabalo.
10.2 Plaxo de Ejecucién
£1 servicio se prestaré por un periodo de un (01) aio considerando desde el mes de
‘mayo del 2022 a mayo del 2023,
111, FORMA DE PAGO
Los pagos se reaizarin en forma mensual en razén de la cantidad de trabajadores
tevaluados en el mes transcurrida, Para ello, se debers contar con la conformiad de la
Direcidn de Administracin através de la Subdieccion de Recursos Hunanos.
12, CONFIDENCIALIDAD
El proveedor deberd presentar una declaracin jurada en la que se comrpromete a guardat
la mis absoluta reserva del conocimiento e informacién que tome sobre los diversos
aspectos de la entida y la condicin de salud de los trabajadores.Dicho documento sera
tentregado para perfeccionar el contrat,
13, RESPONSABILIDAD POR VICIOS OCULTOS
La conformidad del servicio no enerva su derecho a reclamar posteriormente por defectos
‘0 viclos ocutes, en un periodo de dos 02) afos.
sa ga Pa
i“ s
een eh eo 14, ANEXOS
AAnexo 1-8: Protocolo de evaluacién perfil
‘neva 1-8: Puestos de trabajo de pec
‘Anexo 2-A: Protocolo de evaluacion perl
‘Anexo 2-8: Puestos de trabajo de perfil 2,
‘Anexo 3: Protocolo de evaluacion y puestos de trabajo de perl 3
Anexo 4: Protocolo de evaluacién y puestos de trabajo de perfil 4
AAnexo 5: Protocolo de evaluaciény puestos de trabajo de perils
rk sett
= cena
Pagina 9 de a6 ANEXO I-A: PROTOCOLO DE EVALUACION PERFIL 1
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Pasnalint lsceits)
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1 [rsruacaga/opeadntiempetovstenn | x | ox |x
ects eran 01a) |
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1s (eased ote x fx
Bonne tafe pero iso
72 fworroncooc stoma punnuvaycoome | x |x
Pigine 10 de36 ANEXO 1B: PUESTOS DE TRABAJO DEL PERFIL 1
PERFILE
Personal Adrinistrtivo (Solo oficinistas)
‘ANAISTA DEWTEDGENAA ‘RUMIUAR RAHA
[-RAUSTA FUNCIONAL ~Fremeeror noamusreacion
"RIAISTA PROGRAMADOR DDRECTOREIECUTNG
"RUAISTA PROGRAMADOR "SPECIAUISTA EN ASESORALEGAL
‘ASESORDE A DIRECION LECUTIVA EFE DE ABASTEGRAENTO
[AsisrenTe SECRETARIAT [ere DE Aancen——
SISTENT AREAS TEFEDE COMUNICREION SOCIAL
[ASITENTEDELOGITIGR | PRACTICANTEDECENTRODECOMMUTODA
-SISERTEDE RR RACTIEANTE DE CONTABIIDAD
[ASISTENTEDETESORERIR | PRACTICANTE DE CONTROL ATRINOWIAL +d
"ASISTENTEWABASTEGRAIENTO—~=S*S*~*Y*RACCANTEDEINFMNSTRUCTUMA |
[ASISTENTE WaDNAusTRATIVO_DO PRACTIANTE DE RECURSOS HUMANS
SISTENT WDE EDIGON PRACTIANTE DE TESORERIA os
[ASIrENTEN LOGISTIC PRACTIANTEOGISTION
[ASireNTEWPLANILIAS | SRCRETARIKAUHUAR
‘ASISTENTE WRECURSOS HUMANS SECRETARIA DE - =|
-SISTENTE W CONTROL DE PERSONAL SURDIRECTOR CONTABILOAD
"ADKWAR AOMINISTRATIO DECONTAGILDAD | SUBDIRECTOR LOGISTICA
‘AUNIUAR DE ABASTECIMIENTO “SUPERVISOR DE VIGHANTES
-AGRIUAR DE ALWACEN “TECICO DE CONTABTUDAD
‘AURIUARDECONTABIUDAD__——_—| TECNICONDEPLAMLAS =
| RURTWAR DE CONTROL PATRINONAL | TECNICOWEW AUDTTORIA TERA
"RURIGAR BELOGISTICN TEERICO FE CONTROL PATRIMONIAL
| AuRAR De PAs "TEERIEOW PROGRAMACION CONTROL PRESUPUESTARIO
[ADGUAROERRHA —SSSSC*d RCW SORERR
"ROKWIAR D SECRETARIA TRABADORA SOCIAL
‘AUKWWAR BF SEGURIOAD YSALUD EN ELTRABAIO | VGHAWTE CONSENE -
IHR BF TORI [wan GUARDIAN I}
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MAceN “WGANTE GUA
Pig 11 de 16 ron Oper
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Ivauacion cx
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[Cupsdoisbesin at 312201,
IvAWAGion FTAnou5aien
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