ISAAC IBAÑEZ

Técnicas de selección de personal.

1. Entrevistas: Las entrevistas son una técnica de selección muy común en la

que se evalúa la personalidad, habilidades y conocimientos del candidato.
2. Pruebas psicométricas: Estas pruebas miden la inteligencia, aptitudes,
competencias y habilidades específicas de los candidatos.
3. Evaluación de habilidades: Mediante esta técnica se evalúa la capacidad
técnica y habilidades específicas necesarias para el puesto que se está
solicitando.
4. Verificación y evaluación de referencias: Esta técnica se basa en la revisión
de referencias laborales del candidato y en la verificación de sus
antecedentes laborales.
5. Dinámicas o juegos de roles: Esta técnica se utiliza para observar la
conducta, interacción y habilidades de los candidatos en situaciones
simuladas relacionadas con el trabajo.

Es importante que las empresas seleccionen las técnicas de selección adecuadas

según los requisitos del puesto y el perfil del candidato. También es fundamental
seguir un proceso de selección riguroso y transparente para garantizar la eficacia
del proceso y la contratación de los mejores talentos para la empresa