Actividad 7.
Elabora un mapa conceptual de los elementos de una nómina
Cantidad pagada a los empleados por los servicios
que prestó durante un periodo de tiempo.
EL DEVENGADO
Es el valor total de ingresos
que obtiene un empleado en
el mes o la quincena Este
valor está compuesto por el
salario básico, horas extras,
recargos diurnos y nocturnos,
dominicales, festivos,
comisiones, auxilio de
transporte, etc.
Horas extras: La hora extra
hace referencia a la hora que
se trabaja adicional a la
jornada legal contractual.
Neto pagado: es lo que
efectivamente recibe el
trabajador. Es el resultado de
restar las deducciones al total
devengado.
La nómina
ES
Está conformada por
LAS DEDUCCIONES
Son los valores que se le
descuentan de la nómina al
trabajador. Entre estos valores,
tiene los aportes a salud y
pensión que le corresponden al
empleado. Las libranzas, los
embargos judiciales, fondo de
solidaridad pensional cuando
fuere el caso.
RETENCION EN LA
FUENTE: Es un mecanismo
de recaudo anticipado de
impuestos, que consiste en
restar de los pagos o abonos
en cuenta un porcentaje
determinado por la ley, a
cargo de los beneficiarios de
dichos pagos o abonos en
cuenta.
LAS APROBACIONES
son los valores que la
empresa debe pagar
como es la salud y la
pensión en el porcentaje
que el corresponde,
riesgos profesionales, los
aportes parafiscales
(Sena, caja de
compensación familiar y
el instituto de bienestar
familiar, las prestaciones
sociales (Prima de
servicios, cesantías,
intereses sobre
cesantías, dotaciones,
vacaciones).
Las prestaciones sociales:
son beneficios legales que
el empleador paga a sus
trabajadores
adicionalmente al salario
ordinario.
Actividad 8. Elabora una tabla comparativa entre una suspensión, una
rescisión y una terminación de trabajo.

Causas de una Causas de una Causas de una

suspensión de una Rescisión de una Terminación de una
relación laboral relación laboral relación laboral

Es una interrupción Es la finalización Es el cese definitivo del

temporal del contrato de anticipada y unilateral del contrato de trabajo,
trabajo, donde el contrato de trabajo por poniendo fin a la relación
empleado deja de trabajar alguna de las partes laboral.
durante un período (empleador o empleado).
determinado.

Carácter temporal Carácter Definitivo Carácter Definitivo

Puede ser voluntaria o Puede ser voluntaria o Puede ser voluntaria o

involuntaria, dependiendo involuntaria, dependiendo involuntaria,
de las circunstancias y la de quién toma la decisión dependiendo de quién
causa de la suspensión. de rescindir el contrato. toma la decisión de
terminar el contrato.

Reducción de la actividad Incumplimiento grave de Renuncia voluntaria del

de la empresa, causas de las obligaciones empleado, despido
fuerza mayor, sanciones contractuales, bajo justificado, fin del
disciplinarias, entre otras. rendimiento, conflictos contrato temporal,
laborales, entre otros. jubilación, entre otros.

Durante una crisis Un empleado puede Un empleado puede

económica, una empresa rescindir su contrato de terminar su contrato de
puede suspender trabajo si encuentra una trabajo después de
temporalmente a sus oportunidad laboral mejor alcanzar la edad de
empleados debido a la remunerada en otra jubilación.
reducción de la actividad. empresa.
Actividad 8. Elabora una tabla comparativa entre las obligaciones y
prohibiciones de los trabajadores, obligaciones y prohibiciones de los
patrones y obligaciones y los derechos y prohibiciones de las madres
trabajadoras.

Obligaciones y Obligaciones y Obligaciones y

prohibiciones de los prohibiciones de los prohibiciones de los
trabajadores. patrones. patrones.

Cumplir con las tareas Pagar salarios y Cumplir con sus deberes
asignadas, seguir las beneficios de acuerdo con laborales de manera
instrucciones y políticas la ley y el contrato, efectiva y eficiente,
de la empresa, trabajar proporcionar un entorno seguir las políticas y
diligentemente, respetar de trabajo seguro, brindar regulaciones de la
la confidencialidad y condiciones laborales empresa relacionadas
proteger los intereses de justas y respetar los con la maternidad y la
la empresa. derechos laborales de los lactancia, y notificar a la
empleados. empresa sobre su estado
de embarazo y
necesidades específicas.

No divulgar información No discriminar a los No despedir, discriminar

confidencial de la empleados por razones
empresa, no realizar de género, embarazo u
actividades ilegales o otros aspectos protegidos
dañinas durante el por la ley, no imponer
horario laboral, no utilizar condiciones de trabajo
los recursos de la injustas o peligrosas, no
empresa para fines retener salarios o acceso a oportunidades
personales sin beneficios injustamente,
autorización, no participar no realizar represalias
en conflictos de intereses. contra los empleados por
ejercer sus derechos
laborales.
o perjudicar a las madres
trabajadoras debido a su
embarazo, maternidad o
necesidades
relacionadas con la
lactancia, no negar el
laborales o beneficios
debido a la maternidad,
no impedir la lactancia
materna en el lugar de
trabajo.

Derecho a un salario justo Derecho a recibir el Derecho a la protección

y puntual, derecho a un
entorno de trabajo seguro
y saludable, derecho a
descansos y vacaciones
según lo establecido por
la ley, derecho a la no
discriminación y al trato
justo.
trabajo acordado y la
remuneración
correspondiente, derecho
a exigir el cumplimiento
de las normas laborales,
derecho a la defensa y
representación legal
de la maternidad,
derecho a la licencia de
maternidad remunerada
según lo establecido por
la ley, derecho a la no
discriminación debido al
embarazo o maternidad.
Actividad 9. Elabora una tabla comparativa que menciones las diferencias
entre finiquito y liquidación.

Finiquito Liquidación

Es un documento legal que certifica el Es el proceso mediante el cual se liquida

término de la relación laboral entre el y calcula la compensación económica y
empleado y el empleador, así como el los beneficios a los que tiene derecho un
pago de las obligaciones pendientes. empleado al finalizar su relación laboral.

Se emite al momento de la finalización Se realiza después de la finalización de

de la relación laboral. la relación laboral, como parte del
proceso de cierre y liquidación de los
asuntos financieros y legales
relacionados con el empleado.

Incluye el saldo de salarios, Incluye el cálculo y pago de

vacaciones no gozadas, aguinaldos,
indemnizaciones, y otros conceptos
económicos pendientes de pago al
empleado. También puede incluir el
reconocimiento de la entrega de
prestaciones y beneficios que
correspondan.
indemnizaciones por despido
injustificado, compensaciones por años
de servicio, prestaciones por antigüedad,
salarios y beneficios pendientes, y otros
conceptos económicos derivados de la
relación laboral.

Suele ser un documento de carácter Puede ser un proceso tanto de cálculo y

liberatorio, es decir, una vez firmado y
pagado el finiquito, se entiende que no
existen deudas o reclamos pendientes
entre el empleado y el empleador.
pago de lo adeudado al empleado, como
un proceso de revisión y liquidación de
los asuntos económicos y legales
relacionados con la relación laboral. No
necesariamente implica la liberación
total de obligaciones o reclamos.

Un empleado presenta su renuncia y, Una empresa decide realizar despidos

al finalizar su contrato laboral, se
emite un finiquito en el que se detallan
los salarios y beneficios pendientes de
pago.
masivos y, como parte del proceso de
liquidación, se calculan y pagan las
indemnizaciones y compensaciones
correspondientes a los empleados
afectados.

Suspensión: Artículo 42
Rescisión: Artículos 49-51
Terminación: Artículo 53
Carácter temporal: Artículo 42
Voluntariedad: Artículo 42