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  • Pso. S2

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    Isimarys Orozco
    12 vistas7 páginas
    Este documento presenta un resumen del modelo de causalidad de Heinrich para accidentes laborales. Según este modelo, los accidentes ocurren debido a una secuencia de 5 factores que actúan como dominós. Asimismo, se indica que la mayoría de accidentes (88%) son causados por actos peligrosos de los trabajadores, mientras que solo un 2% son fortuitos. Finalmente, se mencionan algunos aspectos relevantes para la salud ocupacional como la selección, capacitación y normativa técnica de seguridad.

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    Título original

    PSO. S2 (1)

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    Este documento presenta un resumen del modelo de causalidad de Heinrich para accidentes laborales. Según este modelo, los accidentes ocurren debido a una secuencia de 5 factores que actúan como dominós. Asimismo, se indica que la mayoría de accidentes (88%) son causados por actos peligrosos de los trabajadores, mientras que solo un 2% son fortuitos. Finalmente, se mencionan algunos aspectos relevantes para la salud ocupacional como la selección, capacitación y normativa técnica de seguridad.

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    de 7

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

    UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA


    VICERRECTORADO ACADÉMICO
    FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
    ESCUELA DE PSICOLOGÍA
    PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL
    SECCIÓN A

    SALUD OCUPACIONAL

    AUTORAS:
    FLORANNY ALVARADO 26.095.633
    ARIANA SÁNCHEZ 28.267.500

    TUTORA:
    AMANDA BOSCAN
    SAN JOAQUIN, JUNIO 2023
    MODELO DE CAUSALIDAD
    DE HEINRICH
    DESARROLLADO POR W. H.
    HEINRICH (1931), QUIEN LO
    DIÓ A CONOCER TAMBIÉN
    COMO "TEORÍA DE DOMINÓ"

    SECUENCIA DE 5
    FACTORES EN UN
    ACCIDENTE
    ACCIDENTES
    88%: ACTOS HUMANOS
    PELIGROSOS.
    10%: CONDICIONES
    PELIGROSAS.
    2 % HECHOS FORTUITOS.
    EN RELACIÓN A:
    CAPTACIÓN
    SELECCIÓN
    ADIESTRAMIENTO
    NORMA TÉCNICA DEL SERVICIO DE
    SEGURIDAD Y SALUD
    ARTÍCULO 39
    REFERENCIAS
    BIBLIOGRÁFICAS
    PREVENCIONAR. (2019). MODELO DE CAUSALIDAD DE HEINRICH (“TEORÍA DEL
    DOMINÓ”). PREVENCIONAR. HTTPS://PREVENCIONAR.COM/2019/12/12/MODELO-
    DE-CAUSALIDAD-DE-HEINRICH/
    BAUER, T. N., & ERDOGAN, B. (2012). ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION: THE
    EFFECTIVE ONBOARDING OF NEW EMPLOYEES. JOURNAL OF BUSINESS AND
    PSYCHOLOGY, 27(3), 223-239.

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