Entrega

Nombre de la materia
Pensamiento profesional

Nombre de la licenciatura
Ingeniería Industrial

Nombre del alumno

Luis Alberto Aquino Villarreal

Matrícula
010282329

Nombre de la tarea
Empoderamiento profesional

Unidad #
#4

Nombre del Profesor

Jorge Alberto Mendoza Espinoza
 Unidad 1 Nombre de la Unidad
Nombre de la Materia

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Fecha
4/06/2023

Introducción:
El adecuando manejo del poder es esencial para quienes dirigen el trabajo de otros. La importancia
de tener influencia o poder se manifiesta en quienes lo desean y lo utiliza para conseguir resultados.
Si tenemos una alta aspiración a obtener posiciones de prestigio o sobresalir en la organización es
necesario contar con cierta influencia o poder, y esto se puede lograr desarrollando una red de
apoyo dentro de la misma, pues es mucho más fácil ignorar a alguien que cuenta con el apoyo de
muchos dentro de la organización. El poder bien ejercido permite crear instituciones sólidas,
nombras a personas competitivas y extraordinarias, a quienes empoderan y dan crédito por sus
triunfos, para usar el poder como porte del liderazgo y la transformación de la organización.

Desarrollo:
1. Si usted forma parte del comité de selección para el puesto del director de planta de River
Wood, y con base en lo que aprendió en este capítulo sobre las fuentes de poder personal,
describa cuales cree que serán las características ideales de un candidato.

Debe de ser principalmente una persona con los conocimientos y habilidades necesarias para
desempeñar el puesto, por así decirlo un experto. Pero además de ello deberá ser una persona
extremadamente influyente y que inspire confianza hacia sus subalternos, que tenga lo necesario
para resolver problemas y saber delegar las actividades de una manera persuasiva.
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2. Si le ofrecieran el nuevo puesto de director de la planta River Wood, y con base en lo que
aprendió en este capítulo sobre las fuentes de poder personal. ¿Qué medidas tomara para
asegurarse de que, como primer director general de la empresa, contara con el poder
necesario para cumplir con sus obligaciones?
Primero que nada, reconocer si tengo la pericia necesaria para desarrollar el puesto, a partir de ahí
conformaría un equipo de mi total confianza basado en la legitimidad, que sean personas que
entiendan claramente las metas y los objetivos y sobre todo que sean personas con un alto nivel de
esfuerzo.

3. Utilice la información sobre las estrategias de influencia que se describieron en la segunda

mitad de este capitulo y establezca estrategias para los desafíos que probablemente
enfrentara si aceptara el puesto de director de la planta River Wood.

Tomando en cuenta que sería el primer director de la planta, establecería una estrategia basada en
la reciprocidad, delegando tareas específicas y persuadiendo a los demás de que las cosas se tienen
que hacer basado en la motivación de obtener algún beneficio a cambio, donde existen normas de
intercambio establecidas y saber que las necesidades son especificas y de corto plazo.

Situación 1: Supervisor de primera línea.

Considero que es necesario adquirir influencias, mejorar la relación con sus superiores y hacerse
notar, de esta manera no solo estaría logrando beneficios personales, sino que también podría poner
más recursos a disposición de los subalternos. La gente siempre prefiere jefes con autoridad, los
subalternos sienten mayor motivación cuando perciben cuando su jefe es alguien con gran
influencia.

Situación 2: Equipo profesional.

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Seria importante trabajar en la visibilidad ya que es importante convertirse en un actor central de la

red de comunicación de la organización y no solo de la red del departamento. Es importante buscar
formar amplias redes sociales y establecer relaciones entre los diferentes departamentos, ya que al
tratarse de un especialista en personal no tendría dificultad en involucrarse, además de tratar de
mantener una buena relación con el jefe, satisfaciendo las necesidades y los estilos de ambos, como
también, mantener expectativas mutuas.

Situación 3: Alto ejecutivo.

Creo que seria importante trabajar en la centralización, es importante mantener y construir una base
de poder horizontal y forjar una amplia de base de apoyo estableciendo fuertes redes sociales dentro
de la organización. Siempre es importante analizar de que manera usamos la influencia y el poder
con el que contamos, es necesario establecer un equipo de trabajo de nuestra totalidad confianza,
además de establecer una estrategia basada en la razón ya que en esta se comparten metas y
valores en común, se comparte el respeto y la credibilidad además que se reducen la necesidad de
supervisión.

Conclusión.
Con la influencia una persona puede inspirar a otras a seguirle, a comprometerse con una visión
compartida. Las personas influyentes combinan otros tipos de poder con sus habilidades para ganar
mas estatus en un grupo y cuanto más estatus tenga una persona, más influencia y liderazgo puede
ejercer. Debemos ser consientes y analizar de que manera es que utilizamos el poder con el que
contamos y la influencia que tenemos con los demás, ayudar a los compañeros y subalternos a
lograr trabajos excepcionales, pues los individuos que cuentan con un mayor poder e influencia y la
ejercen de una manera positiva comparten una importante característica: hacen que los demás se
sientas poderosos.

https://aula03.utel.edu.mx/mod/assign/view.php?id=3570
https://apps.utel.edu.mx/recursos/files/r161r/w24802w/
Desarrollo_de_habilidades_directivas_8Ed_Whettn&Cameron.pdf .
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