Perfil de Cargos Trabajo Sixto

DESCRIPCION DE CARGOS POR Código: FN-FT-090
PROCESOS Y PERFILES POR Versión: 08

COMPETENCIAS Fecha: 11 de noviembre de 2022
Página: 1 de 5
I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

Denominación del cargo GERENTE FINANCIERO
Unidad Funcional OFICINA PRINCIPAL FINANCIERA
Área FINANCIERA
Nivel del cargo PROFESIONAL CON ESPECIALIZACION
Cargo de jefe Inmediato DIRECTOR GENERAL
II. OBJETIVO (EXPECTATIVA DEL CARGO)
 Decidir sobre situaciones financieras en la Institución con respecto a: inversión,

operación, financiación y aplicación de excedentes o utilidades; teniendo en cuenta los
montos y fuentes de financiación del Sistema de Salud.
 Gestionar y asignar los recursos necesarios para el logro de los objetivos corporativos,
la sostenibilidad y la creación de valor de entidades de aseguramiento, prestación de
servicios de salud, acorde a la normatividad vigente.
 Reconocer el impacto ético en las decisiones financieras frente a la Institución.
 Tener calidad humana con todos los miembros de la institución.
DESCRIPCION DE CARGOS POR Código: FN-FT-78

PROCESOS Y PERFILES POR Versión: 04
COMPETENCIAS Fecha: 11 de noviembre de 2022
Página: 1 de 5

Denominación del cargo SUBDIRECTOR FINANCIERO
Área FINANCIERA
Cargo de jefe Inmediato GERENTE FINANCIERO
 Dirigir, liderar, planear, coordinar, controlar y evaluar todos los procesos financieros de
la institución; además, establecer directrices para la consecución de suministros y
equipos que proporcionen el apoyo adecuado al área asistencial para garantizar una
óptica prestación del servicio de salud.
 interviene en procesos de planeación, y consolidación de gestión de calidad, proceso de

gestión jurídica, proceso de innovación y macro procesos de gestión financiera.

Código: FN-FT-45
DESCRIPCION DE CARGOS Versión: 34
POR PROCESOS Y PERFILES Fecha: 11 de noviembre de 2022
POR COMPETENCIAS Página: 1 de 5

Denominación del cargo JEFE FINACIERO
Área FINANCIERA
Nivel del cargo PROFESIONAL CON ESPECIALIZACIÓN
Cargo de jefe Inmediato SUBDIRECTOR FINACIERO
 Procurar la liquidez de la Institución, por lo que debe analizar detalladamente a la

competencia y el área de la salud y que los servicios que se presten, vaya conforme a la
ley, en costos; y así pueda tomar decisiones estratégicas que garanticen un fluido
constante de dinero, con el que sea posible responder a todas las acreencias
financieras de la institución, ayudado en la elaboración de planes a corto y mediano y
largo plazo. Tener calidad humana con todos los miembros de la institución.
DESCRIPCION DE CARGOS Código: FN-FT-78

POR PROCESOS Y PERFILES Versión: 50
POR COMPETENCIAS Fecha: 11 de noviembre de 2022
Página: 1 de 5

Denominación del cargo COORDINADOR FINANCIERO
Unidad Funcional OFICINAL PRINCIPAL FINANCIERA
Área FINANCIERA
Nivel del cargo PROFESIONAL
Cargo de jefe Inmediato JEFE FINANCIERO
 Coordinar la aplicación de las políticas financieras del Instituto referente a los
procesos de colocación de créditos y administración de la cartera. Programar y
coordinar la presentación de los informes y estados financieros para la toma de
decisiones y el cumplimiento de las normas que propicien el cumplimiento eficiente y
eficaz de los objetivos y metas de la institución en su conjunto, velando por la
realización de gestiones oportunas y la aplicación y mejoramiento continuo de
políticas, procedimientos, normas de control interno. Tener calidad humana con
todos los miembros de las áreas de la institución.
Página: 1 de 5

Denominación del cargo ASISTENTE FINANCIERO
Área FINANCIERA
Nivel del cargo TECNOLOGO
Cargo de jefe Inmediato COORDINADOR FINANCIERO
 Ser competente y capaz de participar en el proceso contable y la solución de problemas

del proceso financiero, manejando el proceso de contabilización de recursos,
presentación de estados financieros, de operaciones especiales y de costos, conocer las
obligaciones fiscales y los respectivos análisis financieros y realizar la gestión e
integración, además del uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación,
aportar al crecimiento de la institución, aprendiendo las connotaciones legales y la
elaboración de documentación pertinente. Tener calidad humana con todos los
miembros de la institución.

Página: 1 de 5

Denominación del cargo AUXILIAR FINANCIERO
Área FINANCIERA
Nivel del cargo TECNICO
Cargo de jefe Inmediato ASISTENTE FINANCIERO
 Realizar la medición y reconocimiento de las transacciones contables y financieras,

facturar la prestación de los servicios de salud que presta la institución, realizar
actividades de cartera, manejar inventarios, depurar y apoyar en la elaboración de
informes, comprobantes y documentos relacionados con la entidad. Tener calidad
humana con todos los miembros de la institución.
DESCRIPCION DE CARGOS Código: AST-FT-090
Página: 1 de 5

Denominación del cargo GERENTE ASISTENCIAL
Unidad Funcional OFICINA PRINCIPAL ADMINISTRATIVA -ASISTENCIAL
Área ASITENCIAL
 Desarrollar las competencias necesarias para atender problemas administrativos de

salud, aportando diversas alternativas de solución, con enfoque multidisciplinario.
 facilitar el análisis de información para la toma de decisiones, generando una actitud

gerencial hacia los recursos humanos, físicos y financieros.

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Denominación del cargo SUBDIRECTOR ASISTENCIAL
Unidad Funcional OFICINA PRINCIPAL ADMINISTRATIVA- ASISTENCIAL
Área ASISTENCIAL
Cargo de jefe Inmediato GERENTE ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL
 Analizar e interpretar las tendencias locales, nacionales e internacionales del sector de

la salud con el fin de proponer estrategias gerenciales adecuadas a la gestión de calidad
que logren impactar positivamente la prestación de Servicios en Salud, dentro de la
institución. Sujetándose siempre a las normas legales y procedimentales del territorio
nacional en la ejecución de sus actividades. Tener calidad Humana con todos los
miembros de la institución.
Página: 1 de 5

Denominación del cargo JEFE ASISTENCIAL
Unidad Funcional OFICINA PRINCIPAL DE CONSULTA EXTERNA
Área ASISTENCIAL
Cargo de jefe Inmediato SUBDIRECTOR ASITENCIAL
II. objetivo (expectativa del cargo)
 aplicar estrategias didácticas para preparar a las comunidades y usuarios para

fortalecer sus capacidades de participación.
 realiza acciones para educar en salud a los usuarios, comunidad, al gremio y a los
miembros de las diferentes áreas interdisciplinarias de la entidad. calidad humana y
apoyo a su equipo de trabajo.
 programar, coordinar y supervisar la aplicación integral de las políticas y normativas del
servicio para su adecuado funcionamiento y asegurar así una buena calidad de atención
en el servicio.
 Sus labores serán de carácter directivo, asistencial, administrativo y docente, sin
perjuicio de aquellas que le encomiende su jefe inmediato.

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Denominación del cargo COORDINADOR ASISTENCIAL
Unidad Funcional OFICINA ENFERIA
Área ASISTENCIAL
Cargo de jefe Inmediato JEFE ASISTENCIAL
 Administrar la planeación, coordinación, dirección, ejecución, el control y la evaluación

de las áreas asistenciales tendientes a garantizar el cuidado integral del paciente, de
conformidad con la ley, la Norma técnica, y demás reglamentos establecidos. Tener
calidad humana con todos los miembros de la institución.
Página: 1 de 5

Denominación del cargo ASISTENTE DE AREA ASISTENCIAL
Unidad Funcional CONSULTA EXTERNA
Área ASISTENCIAL
Cargo de jefe Inmediato COORDINADOR ASISTENCIAL
 Ordenar, coordinar y priorizar las actividades que se producen entorno a la asistencia

médica con el fin de mantener la eficiencia en la utilización de recursos y la cohesión de
la institución frente al paciente y su proceso asistencial, garantizando así el acceso a las
prestaciones en condiciones de igualdad efectiva.
 Disponer de sistemas de información homogéneos, fiables y suficientes, que posibiliten

los procesos de gestión, la elaboración de indicadores de rendimiento y satisfacción del
usuario; y los controles de demanda asistencial, garantizando la protección de los datos
y el derecho a la intimidad de los pacientes, cumpliendo con los procedimientos
establecidos. tener calidad humana con todos los miembros de la entidad.

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Denominación del cargo AUXILIAR DE AREA ASISTENCIAL
Unidad Funcional ARCHIVO
Área ASISTENCIAL
Cargo de jefe Inmediato ASISTENTE AREA ASISTENCIAL
 Resguardar documentos, expedientes y demás información de interés para la

Institución, ejecutando actividades de recepción, archivo y custodia de documentos, en
una unidad de archivo, a fin de mantener información organizada a disposición de la
institución. Tener calidad humana con todos los miembros de la institución.
DESCRIPCION DE CARGOS Código: DG-FT-519
Página: 1 de 5

Denominación del Cargo REVISOR FISCAL
Unidad Funcional OFICINA PRINCIPAL DIRECCION GENERAL
Área DIRECCION GENERAL
Nivel del Cargo PROFESIONAL CON MAESTRIA
 valorar los sistemas de control interno y de gestión de riesgos de la institución

implementados a fin de emitir la opinión a la que se refiere.
DESCRIPCION DE CARGOS Código: DG- FT-47

Página: 1 a 5

Denominación del Cargo DIRECTOR GENERAL
Área DIRECCION GENERAL
Nivel del Cargo PROFESIONAL CON DOCTORADO
Cargo de jefe Inmediato JUNTA DIRECTIVA
 Garantizar el correcto funcionamiento de las diferentes áreas de la institución, con la
debida gestión y solución de conflictos que se puedan presentar.
 Dar excelentes resultados de las metas programadas a largo, mediano y corto plazo,
que tenga la entidad.
 Tener un profundo respeto por las políticas y la ética Médica.
DESCRIPCION DE CARGOS Código: DG-FT-15
Página: 1 de 5

Denominación del cargo DIRECTOR ESTRATEGICO
Área DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO
Cargo de jefe Inmediato JUNTA DIRECTIVA
 Implementar estrategias que se ajusten a los resultados generales para dar

cumplimiento a la misión y visión de la entidad.
 Comunicar a todo nivel organizacional, los objetivos que unifiquen las nuevas técnicas y
procesos susceptible de alcanzar convirtiéndose en la inspiración para enfrentar los
desafíos del sector de la salud.
 Generar estrategias operativas necesarias permitiendo que la operación sea atractiva
para inversiones e inclusión de recursos diversos a través de la capitalización. Lo
anterior con el fin de garantizar la viabilidad y sostenibilidad financiera de la institución
y poder dar un excelente servicio a los usuarios.
 Calidad humana con todos los miembros de la institución.
DESCRIPCION DE CARGOS Código: ADM-FT-32

Página: 1 de 5

Denominación del cargo GERENTE ADMINISTRATIVO
Unidad Funcional OFICINA PRINCIPAL ADMINISTRATIVA
Área ADMINISTRATIVA
Nivel del cargo PROFESIONAL CON ESPECIALIZACIÓN
 Tener habilidades organizativas y de liderazgo para, supervisar, controlar, crear y dirigir
todas las operaciones y procedimientos administrativas de la entidad, garantizando el
cumplimiento de las políticas y normas que exige su cargo; Asegurándose que sus
subalternos actúen en concordancia con la visión y misión de la institución.
Página: 1 de 5

Denominación del cargo SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO
Cargo de jefe Inmediato GERENTE ADMINISTRATIVO
 Coordinar el funcionamiento de la subdirección administrativa de la entidad, realizando

las tareas requeridas para el cargo, contribuyendo al logro de los objetivos
institucionales y los requeridos por la gerencia administrativa.

Página: 1 de 5

Denominación del cargo JEFE ADMINISTRATIVO
Cargo de jefe Inmediato SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO
 Coordinar los procesos administrativos, así como crear, desarrollar, implementar,
formular, orientar y evaluar las políticas de la institución, los planes, programas y
proyectos para la modelación de la prestación de servicios de salud; contribuyendo al
cumplimiento de la misión y visión de la entidad.
Página: 1 de 5

Denominación del cargo COORDINADOR ADMINISTRATIVO
Cargo de jefe Inmediato JEFE ADMINISTRATIVO
 Dirigir, ejecutar y velar por el cumplimiento de los programas y proyectos que

promuevan el Plan de Salud Territorial, garantizando el correcto funcionamiento,
desarrollo, seguimiento y acompañamiento a las entidades encargadas de su ejecución.
Garantizando en sus labores el cumplimiento efectivo de la misión y visión de la
institución.
Página: 1 de 5

Denominación del cargo ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Cargo de jefe Inmediato COORDINADOR ADMINISTRATIVO
 Realizar las actividades de asistencia a los procesos administrativos, el manejo de

documentos e información, trámites, atención a usuarios, tanto internos como
externos, a cargo de la dependencia, con el fin de coadyuvar en el cumplimiento de los
objetivos institucionales.
Página: 1 de 5

Denominación del cargo AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Cargo de jefe Inmediato ASISTENTE ADMINISTRATIVO
 Resguardar documentos, expedientes y demás información de interés para la

Institución, ejecutando actividades de recepción, archivo y custodia de documentos, a
fin de mantener información organizada a disposición del área de su dependencia,
respetar las políticas y ética interna de la organización.
 Cumplir con todo lo concerniente a su cargo, teniendo calidad humana con todos los
suarios y personal de la institución.
DESCRIPCION DE CARGOS Código: GH-FT-14

Página: 1 de 5

Denominación del cargo GERENTE DE GESTION HUMANA
Unidad Funcional OFICINA PRINCIPAL DE GESTION HUMANA

Área GESTION HUMANA
 Capacidad para laborar en el entorno digital, aportando inteligencia empresarial.

 resiliencia para poder lidiar y superar la frustración y las situaciones negativas.
 Asesorar a los trabajadores en cuestiones laborales, planificar el desarrollo profesional.
 Disponer de un pensamiento analítico para supera los retos relacionados con el

compromiso, liderazgo, Capacidad de comunicación, agilidad, capacidad de
aprendizaje, flexibilidad y Confiabilidad, tener empatía, ser racional para poner en
marcha políticas enfocadas al cuidado y bienestar de los empleados.
 Capacidad de negociación para asegurarse los recursos necesarios que les permitan
desarrollar el talento humano.
 Cumplir con las metas de largo, mediano y corto plazo de la misión, visión; y los valores
de la institución.

Página: 1 de 5

Denominación del cargo SUBDIRECTOR DE GESTION HUMANA
Unidad Funcional OFICINAL PRINCIPAL DE GESTION HUMANA
Cargo de jefe Inmediato GERENTE DE GESTION HUMANA


Página: 1 de 5

Denominación del cargo JEFE DE GESTION HUMANA
Cargo de jefe Inmediato SUBDIRECTOR DE GESTION HUMANA
 Administrar el personal de la institución gestionando procesos de selección, control y
retiro de empleados.
 Liderar programas de salud ocupacional, afiliaciones a EPS, ARP, AFP, CCF,
liquidaciones de nómina, seguridad social y parafiscales.
 Velar por el cumplimiento de las funciones y ejecutar sanciones disciplinarias.

Página: 1 de 5

Denominación del cargo COORDINADOR DE GESTION HUMANA
Cargo de jefe Inmediato JEFE DE GESTION HUMANA
 Administrar en forma coordinada, organizada y ordenada los servicios habilitados en la

institución, las dependencias de apoyo a estos servicios e investigación científica de
acuerdo a la Constitución Política, leyes, auditoría Médica, Plan de Desarrollo,
cumpliendo así los objetivos trasados de la misión, visión de la institución; haciendo
valer el reglamento interno por parte de todos los trabajadores.
Página: 1 de 5

Denominación del cargo ASISTENTE DE GESTION HUMANA
Cargo de jefe Inmediato COORDINADOR DE GESTION HUMANA
 Reportar las novedades de incapacidades, vacaciones, licencias no remuneradas, licencias por

luto, calamidad doméstica, cambio de cuenta, otros si, cambio de centro de costos, seguridad
social, retiros, terminaciones de contratos, documentos para retención en la fuente, reporte de
inconsistencias de seguridad social.
 Apoyar las labores propias de gestión humana, aportando todas sus capacidades para la mejora
continua y el adecuado funcionamiento de la institución. Dándole excelentes resultados a su
jefe inmediato.
 Tener calidad humana con todas las personas, cumpliendo con la misión, visión y valores
corporativos de la institución.

Página: 1 de 5
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Denominación del cargo AUXILIAR DE GESTION HUMANA

Cargo de jefe Inmediato ASISTENTE DE GESTION HUMANA
II.OBJETIVO (EXPECTATIVA DEL CARGO)
 Apoyar la gestión de la Dependencia en la ejecución, control y seguimiento de las

actividades, procesos, programas y proyectos, en cumplimiento de las políticas, planes,
misión, visión, valores corporativos de la Institución.
 Retroalimentar sobre las novedades respecto a los retiros para sus respectivos
informes.

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DESCRIPCION DE CARGOS POR Código: FN-FT-090

PROCESOS Y PERFILES POR Versión: 08

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Decidir sobre situaciones financieras en la Institución con respecto a: inversión,

DESCRIPCION DE CARGOS POR Código: FN-FT-78

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 interviene en procesos de planeación, y consolidación de gestión de calidad, proceso de

 Tener calidad humana con todos los miembros de la institución.

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Procurar la liquidez de la Institución, por lo que debe analizar detalladamente a la

DESCRIPCION DE CARGOS Código: FN-FT-78

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Ser competente y capaz de participar en el proceso contable y la solución de problemas

DESCRIPCION DE CARGOS Código: FN-FT-765

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Realizar la medición y reconocimiento de las transacciones contables y financieras,

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Desarrollar las competencias necesarias para atender problemas administrativos de

 facilitar el análisis de información para la toma de decisiones, generando una actitud

 Tener calidad humana con todos los miembros de la institución.

DESCRIPCION DE CARGOS Código: AST-FT-098

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Analizar e interpretar las tendencias locales, nacionales e internacionales del sector de

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 aplicar estrategias didácticas para preparar a las comunidades y usuarios para

DESCRIPCION DE CARGOS Código: AST-FT-090

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Administrar la planeación, coordinación, dirección, ejecución, el control y la evaluación

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Ordenar, coordinar y priorizar las actividades que se producen entorno a la asistencia

 Disponer de sistemas de información homogéneos, fiables y suficientes, que posibiliten

DESCRIPCION DE CARGOS Código: AST-FT-64

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Resguardar documentos, expedientes y demás información de interés para la

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 valorar los sistemas de control interno y de gestión de riesgos de la institución

DESCRIPCION DE CARGOS Código: DG- FT-47

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Implementar estrategias que se ajusten a los resultados generales para dar

DESCRIPCION DE CARGOS Código: ADM-FT-32

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Coordinar el funcionamiento de la subdirección administrativa de la entidad, realizando

DESCRIPCION DE CARGOS Código: ADM-FT-38

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Dirigir, ejecutar y velar por el cumplimiento de los programas y proyectos que

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Realizar las actividades de asistencia a los procesos administrativos, el manejo de

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

 Resguardar documentos, expedientes y demás información de interés para la

DESCRIPCION DE CARGOS Código: GH-FT-14

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

Unidad Funcional OFICINA PRINCIPAL DE GESTION HUMANA

 Capacidad para laborar en el entorno digital, aportando inteligencia empresarial.

 Disponer de un pensamiento analítico para supera los retos relacionados con el

DESCRIPCION DE CARGOS Código: GH-FT-19

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

DESCRIPCION DE CARGOS Código: GH-FT-23

I. IDENTIFICACIÓN DEL GARGO

DESCRIPCION DE CARGOS Código: GH-FT-36