CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En SANTIAGO a 7 de marzo de 2022 entre COMUNIDAD EDIFICIO DZINE , R.U.T.: 53.319.523-7 representada por don BENJAMIN PLAUT
FRIEDMANN R.U.T.: 12.585.293-9 y don FELIPE FUCHS WIEDMAIER, R.U.T.: 8.967.279-1, todos con domicilio en AVDA. DEL VALLE SUR
, 570 OFICINA 203 HUECHURABA en adelante denominado EL EMPLEADOR y/o LA EMPRESA por una parte; y por la otra don(a) WENDRY
JESUS MILLANO VERA C.I. 20610969, nacido el 24-09-1993, de estado civil soltero, con domicilio en ANTUPIREN 10000 DPTO 304,
Comuna de PEŃALOLEN, adelante denominado (a) EL TRABAJADOR, se ha convenido el siguiente contrato individual de trabajo que consta
de las estipulaciones siguientes:

PRIMERO: El Trabajador se obliga a ejecutar la labor de CONSERJERIA, en dirección las camelia 46 — LIRA-ARGOMEDO, SANTIAGO,
pudiendo ser trasladado a otro domicilio, dentro de la ciudad por causas justificadas, sin que ello importe menoscabo para el
Trabajador.

SEGUNDO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de la siguiente manera: Lunes
a Viernes de 08:00 a 13:00 horas, y de 14:00 a 18:00 horas

TERCERO: Por la correcta prestación personal de los servicios pactados en este contrato, el Trabajador tendrá derecho a percibir una
remuneración mensual que está compuesta de la siguiente manera:

a.- Sueldo base: Será la suma de $ 550.000.- (QUINIENTOS CINCUENTA MIL PESOS) brutos, pagaderos por mes vencido.
b. Gratificación ideal: Con un tope o Iimite máximo equivalente a un doceavo de 4,75 lngresos Mínimos Mensuales.
c.- Además la empresa se compromete a pagar al trabajador $ 20.000.- (VEINTE MIL PESOS) por concepto de Movilización y $
90.000.- (NOVENTA MIL PESOS) por concepto de Colación.

La remuneración será pagada dentro de los cinco días del mes siguiente devengado, previa deducción de los montos que las leyes vigentes
al momento del pago establezcan, y estará a disposición del Trabajador par intermedio del sistema de tarjeta bancaria, de la que se
hará oportuna entrega al Trabajador, y/o transferencia bancaria, y/o cheque. El Trabajador acepta expresamente este sistema de
pago de su remuneración, en atención a que se encuentra establecido en beneficio de su seguridad personal. Solamente en casos
especiales, y de común acuerdo entre las partes, el pago se hará en efectivo en las oficinas de la Empresa.
Asimismo, el trabajador autoriza formal y expresamente al empleador para que descuente de la remuneración o del finiquito toda
suma de dinero, o sus saldos, por concepto de retención de pensiones alimenticias Ley 21.389. Del mismo modo autoriza al
empleador a descontar toda sum a por concepto de sobregiro o saldo a favor del empleador, o cualquier suma a que tenga derecho como
acreedor, solo cuando estas sumas se produzcan por la diferencia entre anticipas pagados y días efectivamente trabajados, situación
de la que el trabajador declara estar en conocimiento, aceptando el descuento señalado.
En caso de transferencia electrónica bancaria, el trabajador designa la siguiente cuenta destino del pago: tipo de cuenta: Cuenta
Corriente, N° 16640177, BANCOESTADO, cuyo titular es don ROSARIO PEÑA ALVARADO
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ellos, o si el trabajador cambia de cuenta bancaria y no la informa por escrito al empleador, y si por dicho error o cambio el
trabajador no recibe su remuneración, aquello no será imputable al empleador, eximiéndolo en este acto de toda responsabilidad.
CUARTO: Las partes convienen expresamente que las obligaciones y prohibiciones descritas en la presente cláusula constituyen
elementos esenciales del contrato individual de trabajo, de manera que su inobservancia constituye una infracción seria al
contenido de la función principal del Trabajador, o sea, un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de
trabajo.

Obligaciones.
a) Ejecutar las labores para las cuales ha sido contratado y las que de conformidad a la Iey se le encomienden, dedicando a
toda su atención.
b) Cumplir y observar fielmente, en el desempeño de sus funciones, todas las instrucciones u órdenes, verbales o escritas, que
le sean impartidas por sus superiores, por el personal de la Empresa especialmente investido al efecto.
c) Cumplir estrictamente las disposiciones y obligaciones contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
documento que el Trabajador recibe en este acto, declarando conocerlo y aceptarlo en todas sus partes, y que se entiende
formar parte integrante del presente contrato.
d) Guardar absoluta reserva respecto de todas las operaciones técnicas, procedimientos y prácticas, cifras y datos de la
Empresa en las que intervenga o de que tome conocimiento con ocasión del trabajo o en cualquier otra circunstancia.
e) Mantener durante todo el tiempo que permanezca en la empresa, sea o no durante su jornada de trabajo, un adecuado
comportamiento, orden y disciplina frente a los compañeros de trabajo, jefes, superiores y demás personas que acudan a la obra.
f) Abstenerse de ejecutar cualquier otra actividad ajena a las encomendadas durante la jornada de trabajo, y que distraigan
su atención de tales labores.
g) Cumplir las normas, políticas y procedimientos de la EMPRESA que tengan relación con los protocolos de S eguridad y Salud
relacionadas a la pandemia Covid-19. Las partes dejan constancia que en este acto se hace entrega al trabajador de la
Política de Prevención del Covid-19 COMUNIDAD EDIFICIO DZINE, que se entenderá forma parte del contrato de trabajo y
que el trabajador declara recibir, comprender y se obliga a cumplir.
Prohibiciones.
1. Le queda prohibido al trabajador realizar por su cuenta, o por la de terceros, labores o negac'• * f ue estén comprendidos en
el giro del empleador, o en el de sus empresas relacionadas, filiales o coligadas.
2. Le queda prohibido al trabajador referirse en términos perjudiciales, ofensivos, despectivos, injuriosos o similares respecto
del empleador, sus gerentes, directores o propietarios.
3. Le queda prohibido al trabajador comentar cualquier clase de materia o entregar cualquier clase de información
relacionada con el empleador, o sus entidades relacionadas, y su giro o el de las relacionadas, a empresas que puedan
considerarse competencia del empleador o sus empresas relacionadas. Asimismo, el trabajador no podrá utilizar en
beneficio propio cualquier información acerca de las operaciones del empleador o sus entidades relato.
QUINTO: El presente contrato será indefinido , pudiendo ponérsele término en cualquier momento, con las formalidades y por las
causales contempladas en la ley, debidamente justificado y notificado al Trabajador.

SEXTO: Las partes señalan como casilla de correo electrónico, las siguientes:
empleador: rrhh2@dzin.cl

SÉPTIMO: Se deja constancia que el Trabajador ingresó a prestar servicios a la Empresa el día 14 de diciembre de 2022.

OCTAVO: Se entienden incorporadas al contrato todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de su
suscripción y que tengan relación con él.

NOVENO: En este acto se entrega al Trabajador el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual se compromete a
acatar y cumplir íntegramente como parte del Contrata.

El presente contrato se firma en tres ejemplares del mismo tenor y fecha, quedando dos en poder del Empleador y uno en poder del
Trabajador, quien declara haberlo recibido en este acto, a su entera satisfacción, y que es fiel refleja de la relación laboral que une a las
partes.

Autorizo las firmas de don BENJAMIN PLAUT FRIEDMANN, C.I. N° R.U.T.: 12.585.293-9, en representación de COMUNIDAD
EDIFICIO DZINE S.A., R.U.T.: 53.319.523-7, comuna Santiago llamado el empleador y de WENDRY JESUS MILLANO VERA
C.I. 20610969, Como la trabajador. Santiago 14 de Diciembre de 2022.

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RR PP
BENJAMIN PLAUT FRIEDMANN Rosario Peña Alvarado
R.U.T.: 12.585.293-9 23.410.672-4