e& Oil tM Wa =xo-Iat- Lala ectura fundamental El marco juridico de la jornada laboral en Colombia Contenido Palabras clave: descenso, excepciones, armada, iquidaciones, suplementario.Introduccién Uno de los aspectos mas importantes a tener en cuenta al momento de buscar o adquirir un trabajo, es el tere del horario y la jornade laboral, ya que, aunque muchas veces el trabajador no se fije mucho en este aspecto, lo se debe tener en cuenta es que el ordenamiento juridico colombiane le aporta ale jornada laboral diferentes clases y horarios, a los que tanto el empleador, como el trabajador se deben ajustar. 1. Jornada de trabajo Se entiende por jornade de trabajo aquel tiempo en el que el trebajedor dedice a realizar las labores para las cuales fue contratado en la empresa, Le jornade laboral se mide en horas, las que tienen un limite al dia y a la semana. La jornada laboral se puede establecer hasta la maxima legal, la cual es definida por le ley, o también cen virtud de la manifestacién de le voluntad de las partes de la relacién leboral. En el contrato de trabajo se puede acordar de manera libre la jornada de trabajo, teniendo en cuenta que esta jornada no puede exceder la maxima permitida por le ley. El Cédigo Sustantivo del Trabajo establece en el articulo 161 que la duracién maxima de la jornada laboral ordinaria es de ocho (8) horas al dia y cuarenta y ocho (48) horas a la semana, es decir, seis (6) dias ala semana; cabe resaltar que las partes pueden acordar en el contrato de trabajo o mediante convencién colectiva una jornada laboral de menor tiempo, la cual puede ser de seis (6) 0 siete (7) horas al dia, Sien el contrato laboral no se pacta o no se deja contemplada la jornada labora, se aplicaria le regla general contemplads por la ley, es decir, operaria la jornada maxima legal. 2. Clases de jornadas laborales El Cédigo Sustantivo del Trabajo indica cuales son las clases de jornada leboral existentes. «Jornada diurna: es |e comprendido entre de las seis (06:00 a.m. y las diez (10:00 p.m.) (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950). El recargo del 25% sobre el trabajo extra diurno se causa cuando se labore en horas diferentes a este horario (Cédigo Sustantivo de! Trabajo, 1950).«Jornada nocturna: e314 comprendida entre las 10:00 pm y las 06:00 am, el trebsjo desarrollado dentro de este horario, por el hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del 35% adicional; cuando el trabajedor labore por fuera de su jornade laboral en este horario, es decir, en horario extra, se aplicara un recargo del 75% (Ecoe, 2017), + Dominical y festive: corresponde @ aquellas labores desarrolladas el die domingo y/o los dias Festivos, el trabajo dominical y festive al igual que el trabajo nocturno tiene un tratamiento, especial en cuanto a su remuneracién (Ecoe, 2017). El recargo del trabajo dominical o festivo es del 75% (Cdigo Sustantive del Trabajo, 1950). «Jornada mixta: la jornada laboral mixta es aquella que comprende tanto el horario de la jornada laboral diurna como el horario de le jornads laboral nocturna, con la ragle de que el trabajo realizado en la jorneda nocturne no sea mayor a tres horas (Ecoe, 2017) «Jornada especial de treinta y seis (36) horas: La jornade especial de las treinte y seis horas est contemplada en el articulo 161, literal C, del Cédigo Sustantivo del Trabajo, el cual indica que ambas partes de la relacién leboral, es decir, empleador y trabajador pueden ecorder de manera temporal o indefinidamente una serie de turnos de trabajo de manera sucesiva, que logren que la empresa siga funcionando; dichos turnos no pueden ser superiores a seis (6) horas ciarias y treinte y seis (36) e a semana, «El salario por unidad de tiempo: implica el nago 0 remuneracién por un tiempo determinedo, es decir, el empleador contrata al trabajador bien sea por horas, dias, semanas o mes trabajado, y con base al tiempo laborado el trabajador seré remuunerado (Chavarra y Cortés, 2017) Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad de tiempo, este siempre debe respetar el salario minimo legal mensual vigente, o aque! que fue fjado en los pactos colectivos, convenciones colectivas y fallos arbitrales (Codigo Sustantivo del Trabajo, 1950). 3. Excepciones a la jornada laboral El articulo 162 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, establece cuales son las excepciones aplicadas a la jornade maxima legel, las cuales son‘Tabla 1. Excepciones a Ia jornada laboral Actividades inselubres o peligrosas que requieran grandes esfuerzos por parte del trabajador. Menores trabajadores (deben tener autorizacion de los padres y del Ministerio del Trabajo): de 12.14 afios 4 horas diarias y 24 horas ala semnana, De 14 a 16 afios 6 hores diarias y 36 a la semana y de 16 a 18 afios 8 horas diarias, 48 a la semana. Jornades por turnos sucesivos acordados entre las partes de 6 hores diarias, 36 horas ala semana, El trabajador no puede trabajar dos veces el mismo dia, Trabajadores de direccién, confianza y manejo. Por la naturaleza de sus tareas pueden ser de més de 8 horas diarias. Foante: caberecin propia 4. Trabajo suplementario Trabajo suplementario es aquel que se conoce como “horas extra”, en el cual el trabajador dedica un tiempo de caracter adicional a la jornada ordinaria o maxima legal, para continuar realizando las labores establecidas en el contrato de trabajo (Chavarro y Cortés, 2017), El trabejo suplementerio tiene une remuneracién especial y en todo caso este supera la jornada maxima legal. El trabejo suplementario no se puede exceder de dos (2) horas al dia y doce (12) horas ala semana (Ley 50, 28 de 1990, Art, 22). Trebajo suplementario diurno: el trabajo suplementario en la jornada diurna se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25 %) sobre el valor del trabajo ordinario diurno (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950) «Trabajo suplementario nocturne: el trabajo suplementario en la jornada nocturna se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75 %) sobre el valor del trabajo ordinario diurno (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950).5. El descanso El descanso es equel lapso de tiempo en el que el trabajador deja de prestar sus servicios 0 deja de laborer, dicho descanso es remunerado como si el servicio si se hubiera prestado (Chavarro y Cortés, 2017). Vs se puede predicar que son un descanso remunerado, por lo tanto, es considerado salerio, ones: aunque las vacaciones estan incluides dentro de les prestaciones sociales, de estas El articulo 186 del Cédigo Sustantvo del Trebajo indica que aquel trabajador que haya leborado en une empresa por el periodo de un (1) affo, tiene derecho # quince (15) dias de vacaciones remuneradas. Las vacaciones solo se pueden conceder una vez se haya obtenido ol derecho a gozar de ellas. Es Facultad del empleador decidir la fecha en la que los trabajedores tomarén las vacaciones. Esta situaci6n puede ilustrer fo anterior: Juan Cardona trabaje para en la empresa Allianz ejerciendo las Funciones de Jefe de Personal en la empresa, iniciando sus labores de Forma continua desde el dia 3 de enero del ato 2017. El dia 5 de enero del afio 2018, Juan Cardona toma su descanso remunerado por un total de 15 dias, pues él ha leborado en la emprese por un total de un afio, «Descanso dominieal: e| empleador esta en la obligacién legal de dar descanso dominical remunerado a todos los trabajadoras que se hayan contratado, la duracién ovinima del descanso dominical debe ser de veinticuatro (24) horas. Es facultativo del empleedor conceder o no el descanso dominical remunerado a los trabajadores que en dias anteriores al descanso dominical hayan faltado al trabajo y no presenten una justa cause (Chavarro y Cortés, 2017), Los dias festivos no interrumpen el descanso dominical, sino que, por el cantrario, en estos también se entenderd que el trabajador presté el servicio laboral (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950). «Descanso compensatorio: quel trabajador que aun estando en dia de descanso, preste sus servicios © continde laborando, tiene derecho 2 un descanso compensatorio de cardcter obligatorio. El descenso compensatorio se puede conceder en otro dia leborable de la siguiente semana o todos los trabajadores © por turnos, o también se puede conceder desde el mediodia del dia domingo, es decir, desde la una de la tarde (1:00 p.m), hasta la una de la tarde (1:00 p. im.) del dia siguiente, 0 sea del dia lunes (Cédigo Sustentivo del Trabajo, 1950).Este descanso también se encuentra regulado en la Ley 403 de 1997, el cual dispone un estimulo positive para los ciudadanos sufragantes © que ejerzen el derecho al voto, pues dispone que’ El ciudedano tendré derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilice para cumplir su funcién come elector. Tal descanso compensatorio se disfrutaré en el mes siguiente al cia de la votacién, de comin acuerdo con el empleadar (art. 3°) «+ Actividades reereativas: on aquellas empresas que cuenten con mas de cincuenta (50) trabajadores y que laboren en una jornada de trabajo de cuerenta y ocho (48) horas a la semana, los trabajedores tendran derecho a dos (2) horas para realizar actividades recreativas, culturales o de capacitecién (Chavarro y Cortés, 2017) «Tiempo de almuerzo: durante la jornada de trabajo se deberé distribuir un tiempo 0 una pausa parala ingesta de alimentos por parte de los trabajadores de le empresa, este tiempo o descanso rno hace parte de la jornada de trabajo (Chavarro y Cortés, 2017). 6. Liquidaciones de trabajo Para realizar una liquidacién sobres las horas extras o el trabajo suplementario en cualquiera de sus Jornades, hay que tener en cuenta los siguientes datos. AO ee ute i sce Hora extra diurna: hora x 1.25 one dr eae! [ee oe On ee EL} Hora extra diurna dominical: hora x 2.0 eo Oa aun ead Figura 1. Valores para liquidaci Fuerte elaborscinpropi pat del Cio Surtntiv del Tabs (1950, Ar 188).Para poder aplicar los valores ya indicados, se planteard la siguiente situacién: Carolina Gémez es une asesora de Call Center en la Empresa Telefénica, Camila devenga un sueldo de $1.700.000; el dia viernes 22 de enero trabajé desde las ocho de la mafiana (08:00 a. m), haste las doce del mediodia (12:00 p. m.), luego continué su jornade desde las dos de la tarde (02:00 p. m.) hasta las ocho de la noche (08:00 p.m). Se debe calcular cuéntas horas ha laborado Camila en el Call Center. » Céleule de horas: | De 08:00 a. m.a.06:00 p. m. son: 8 horas de Jornada laboral ordinaria, Hasta acé se han completado las 8 horas correspondientes a la jornada ordinaria labora 2 De 06:00 p.m, a 08:00 p.m. son: 2 horas extra diurnas. » Total de horas: 2 Ocho (8) horas de jornada laboral sin recargo. b. Dos (2) horas de recargo diurno del 25 %. » Total de horas laboradas: iex (10). Se procede e determiner el valor de la hora ordinaria, ya que este se toma como base para calcular los recargos » Caleular el valor de la hora Para calcular el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el nimero de horas que se trabajan en un mes: 2 Mes: treinta (30) Dias. ». Horas laboradas a diario: ocho (8) horas. (30"8) = doscientas cuarenta (240) horas trabajadas. 4. 1700.000/240 = 7.083 Le hora ordinaria tiene un valor de $7.083,> Liquidar las horas trabajadas: Se procede a liquidar les horas trebajadas (7.083 *2)*1.25 = $17,707. Total: $17.707,Referencias Cédigo Sustantivo del Trabajo, Decreto 2663 de 1950, 5 de agosto de 1950, articule 161 (Colombia). Cédigo Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. S de agosto de 1950, articule 162 (Colombia). Cédigo Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, articule 168 (Colombia). Cédigo Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950, 5 de agosto de 1950, articulos 172 y 173 (Colombia). Cédigo Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. S de agosto de 1950, articulo 179 (Colombia), Cédigo Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, articule 181 (Colombia). Cédigo Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, articulo 183 (Colombia). Cédigo Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, articule 186 (Colombia). Chavarro, J. y Cortés, G. (2017). Cortila aboral y seguridad social. Bogoté, Colombia: Editorial Nueva Legislacién. Recuperado de http:/fepp.vlex.com loginbiblio.poligran.edu.co:2048/#CO laboral! sources/20493 Ecoe Ediciones. (2017), Cortila laboral. Recuperado de https:l/app-viex-com loginbiblio.poligran, edu.co/#CO laboral/search/basicSearchAll:1/cartilla+laboral+2017/CO laboral/sources/20358 Ley 50 de 1990, Por la cual se introducen reformas al Cadigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Diciembre 28 de 1990.INFORMACION TECNICA “ACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD Médule: Derecho Comercial y Laboral Unidad 1: Contrato de trabajo Escenario 2: El merco juridico de la jornada leborel en Colombia Autor: Daniel Maldonado Asesor Pedagigieo: Diane Marcela Diaz Disefiador Grifico: Carlos Montoye Asistente: Leidy Alejandra Morales