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Willintong Gallego
FICHA: 2501892-1
Competencia a desarrollar
Resultado de Aprendizaje
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Preguntas exploratorias (leer del material de apoyo)
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patrones establecidos, este método se debe tener en cuenta al momento
de comparar indicadores.
Cuantificable usando las herramientas y métodos disponibles.
o Cuáles y cuántos son los indicadores que pide el decreto 1072 del 2015
R// Son tres tipos de indicadores según el decreto 1072-2015
● Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y
acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para
atender las demandas y necesidades en seguridad y salud en el trabajo,
este tipo de indicadores evalúa si los componentes del del SG-SST
verdaderamente existen o no, a partir de estos se determina si realmente
se han incorporado todos los elementos que se integran en el sistema o
solo existen en papel.
● Indicadores de proceso:Medida verificable del grado de desarrollo e
implementación del sistema integrado de gestión, lo que quiere decir que ,
a través de estos indicadores se evalúa el avance de lo que se colocó en
marcha del sistema de gestión.
● Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios
alcanzados en el periodo determinado, manteniendo como base la
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programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del
sistema de gestión.
Evidencias:
1. Responda las preguntas anteriores exploratorias
Nota:
FUENTE DE
TIPO DE NOMBRE CÓMO SE FRECUENCIA INTERPRETACI
DEFINICIÓN INFORMACIÓ RESPONSABLE UNIDAD META
INDICADOR INDICADOR MIDE DE MEDICIÓN ÓN DIV
N
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Es la relación Número
entre el
número total
de A.T con y
IFAT
sin
=(N°
incapacidad,
TOTAL Por cada 100
Índice de registrados en
DE A.T trabajadores en la ,
RESULTA Frecuencia de un periodo y el Coordinador
EN EL SG-SST Anual se presentan XXXX
DO Accidentes de total de las de SST
AÑO / Accidentes de
Trabajo HHT durante
N° HHT Trabajo en el año
un periodo
AÑO)*
multiplicado
K
por K
(constante
igual a
200.000).
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